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业务发展遇到瓶颈，我该怎么办？？？？
我的货运业务发展遇到了前所未有的瓶颈，虽不是说步步为艰但也十分困难。。。。。。
我有更好的答案
现在整个外界环境都受金融海啸的影响，相信身处经济环境中的你，也很难独善其身。要知道别人比你也好不了多少啊！很多公司都出现了业务瓶颈，并不只唯独你公司。发展业务目前是比较困难，但并不是说不能做。你可以冷静下来，制定公司的发展规划，仔细思考一下该如何应对当前的局势。很多事情只有靠自己。相信你行的。
对于你的困难现在在很多公司都存在，你这个不是瓶颈，就是大环境引起的，尤其货运这个服务行当影响较大，也不要郁闷，不是你经营问题。我给你点建议：1.要搞好和老客户关系，尽量有活都能给你，而且现在大形势不好，势必你也应该放低你的门槛，大活小活都得干了。2.多去联系新客户，尤其企业经营好的要多争取。总之你要克服苦难，挺挺这段时间就好了，希望你能度过难关。
寻求突破啊，你所谓的瓶颈是什么都不说清楚，大家是没有办法帮到你的。
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企业职工要涨工资了？看看你能涨多少！
据不完全统计，截至8月17日，全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。14省份企业工资指导线公布，你的工资能涨多少钱？
据不完全统计，截至8月17日，全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。
　　14省份企业工资指导线公布，你的工资能涨多少钱？
14省份企业工资指导线及对应工资涨幅　　
　　从上图可以看出，在这14个地区中，新疆、河南的基准线最高，为12%；在工资增长上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列第一；而工资增长的下线，陕西最高，为5%。且与2014年相比，上述14个省份今年的企业工资指导线涨幅无一增长，均为持平或下调。
　　以北京为例，月均工资最多有望涨逾1000元。据新京网报道，今年6月，北京市统计局、市人力社保局发布，2014年度北京市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
　　如果按照上线16%来计算，今年北京企业在岗职工月均工资最多有望增加1034.08元(6463*16%)；如果按照基准线10.5%计算，今年北京企业在岗职工月均工资有望增加678.61元；如果按照下线3.5%计算，今年北京企业在岗职工月均工资最少有望增加226.20元。
　　工资指导线看起来很美，实际上并不能当吃当喝
　　据今报网报道，在不少国有企业及大企业，都是有涨工资的能力，但企业不愿意涨。以河南省为例，据统计，70%的中小企业工资增长缓慢，根本达不到工资指导线的标准。河南省社科院副院长谷建全表示，政府没法直接干预企业的工资增长，工资指导线并不具有强制约束力，工资指导线，指导作用不大。
　　涨工资还得靠自己：升职加薪六大秘诀
　　对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，尚包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。 此外，还有六大秘诀可以助你加薪：
　　升职加薪秘诀一：专业能力是否与日提升
　　这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
　　升职加薪秘诀二：你的时间管理能力
　　从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
　　升职加薪秘诀三：拥有一个符合职场要求的仪容
　　中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
　　升职加薪秘诀四：团队合作的责任感
　　如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
　　升职加薪秘诀五：扛起压力与解决能力
　　当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
　　升职加薪秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考
　　站在公司经营的角度思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
　　如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了！(中金在线综合中国新闻网、新京报、今报网、新闻晨报)
三个故事，看隐藏在工资里的小秘密！
　　第一个秘密：工资=时薪
　　工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
　　一个35岁左右的“白骨精”，她需要在两个工作里面做选择。
　　一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。
　　我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。
　　这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。
　　我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
　　作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密：年薪、月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
　　第二个秘密：收入=工资+可能性
　　这个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各自拿出100万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。
　　“好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。
　　“如果你现在停止工作，会损失多少钱?”我问她。“如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗？”
　　她点头。
　　一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
　　“也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。”
　　这次她点头，同意了。
　　我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。
　　我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。
　　第三个秘密：收入=高薪-代价
　　最后讲第三个故事。北极熊被公认为是最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它？
　　北极熊只有一个缺点，嗜血。
　　猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃朝上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。
　　当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。
　　这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。
　　这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。
　　记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。
　　在看工资的时候，多计算一下那些看不到的代价，你或许另有收获！(中国网)
工资高就是有钱人？你大错特错了！
拥有金山跟银矿，其实不值得羡慕。
　　与其选择万贯家财，倒不如选择一个会持续冒出钱的杯子。
　　很多人害怕上班的收入不确定，上班族急于寻找双薪，下班之后还要辛勤工作，以为这样就可以远离贫穷。其实，无论兼做几份工作，单靠增加工时获得的收入永远无法让你摆脱贫穷。想致富，我们必须记住几个原则：
　　第一，凡是不可持续的，就不值得羡慕。
　　一个关于财富的课程中，台上的演讲者问台下的听众：“知不知道什么是有钱的定义？”听众当场愣住，有钱的定义不是钱很多很多吗？演讲者摇摇头：“如果你认为拥有金钱就叫有钱人，那表示你不懂什么是财富的定义。”
　　真正的有钱人，是拥有健康、有时间花钱的人，而拥有财富的定义如何界定呢？那就是先了解在全家都不工作的情况下，原来的生活水平可以维持多久。
　　演讲者表示：“有钱的定义是：当自己不工作，或失去手头的工作时，还可以让自己及家人衣食无忧地生活下去。”听众当场傻眼，不工作，还能继续生存？这是所有学校都没有教过的。
　　演讲者暗示说：“当有钱人不工作时，他们仍有之前投资的基金、股票以及房子的租金，最重要的是企业的系统日夜不停地运作，等等，所以有钱人每天打高尔夫球，每个月都还有上千万新台币的收入。”
　　拥有金山跟银矿，其实不值得羡慕。与其选择万贯家财，倒不如选择一个会持续冒出钱的杯子。“持续冒出钱的杯子”，这就是持续收入的概念。
　　“赚多少钱不重要，能赚多久才是最重要的。”很多人穷尽一生之力，几乎沦为工作的机器，却一辈子无法致富。那些买乐透、赌博，以为一夜就能致富的人，他们也达到致富的目的了，不过，注意，是帮助那些彩票投注站或赌场致富。想要致富，其实没那么困难。收入是心理状况的测量数据，周遭的环境只是大脑价值的投影，简单地改变大脑的思维，我们就会大幅改善收入状况。
　　想想你目前的工作能帮自己带来几次报酬？你卖的东西是一生能用几次的？你今天找的客户，是不是明天还会来消费？很多种选择，事实上是可以让你多次获利的。例如：词曲的作者得到报酬、持股的营销顾问收费、房东收租金、发明者注册专利、架设网站的人日夜收点击费用、超市收渠道宣传费、企业家架构系统来收加盟金、商家进行直销、保险经纪人建构组织及扩大系统等许多情况，都有可能持续带来报酬。
　　做一次生意，领一次报酬，还是领N次，你选择哪一种？
　　第二，彻底改变收入结构。
　　现在我们来研究一般家庭的经济状况。
　　全部的总收入：_______________________________________
　　全家人工作得来的收入：_______________________________
　　其占总收入的百分比：_________________________________
　　全家人不工作时就有的收入：___________________________
　　这部分收入占总收入的百分比：_________________________
　　收入结构＝工作得来的收入(暂时收入)＋不工作时就有的收入(持续收入)。
　　收入结构才是决定这个家庭是富有还是贫穷的关键因素。
　　大部分的家庭通过工作获得的收入是占绝大部分的比例，约95%的收入都是来自上班所获得的薪水这个部分。在不工作时获得的收入，如利息收入、房租收入、退休金、版税等，一般家庭在这个方面的收入比例就低一些，大约只有5%，甚至没有这样的收入。
　　因此要改变收入结构，我们就必须增加“不工作时的收入”。若能将原本只占约5%的不工作时的收入提升到95%以上，我们就可以拥有真正的财富，并且打造一个永不缺钱的计划！
　　第三，全家至少有一人要创造持续收入。
　　每辆车都有第5个轮胎，就是备胎，你有为家人准备“持续收入”的备胎吗？
　　家庭里有两种角色，照顾者和依赖者。负担家里的生计，赚钱回家养家口的，属于“照顾者”；另一种没有工作能力的角色，就属于“依赖者”。风险总是无所不在，如果很不幸，照顾家庭的人出事了，这家人将会陷入贫穷，甚至过不下去！因为照顾者倒下来而使全家顿失依靠，需要社会救济，这样的现象在台湾屡见不鲜。
　　其实，不需要发生意外，只要有一天照顾者被老板辞退，失去收入来源，全家的经济重心就会顿时失衡。注意，大部分的照顾者每天辛勤工作，长期下来，身体极有可能不堪重负，因此，往往最早倒下来的都是照顾者。
　　聪明的家庭知道未雨绸缪，甚至可以让照顾者不那么辛苦。彻底改变收入结构，追求持续收入是唯一的选择。因此，要远离贫穷，全家至少要有一个人创造持续收入。
　　第四，影响世人脱离贫穷，共同创造持续收入。
　　人在顺境中，一定要想想危机在哪里！什么时候创造出持续收入，你就能在什么时候脱离贫穷。趁自己还有体力与业余时间，赶快为自己或家人至少累积一份持续收入吧！投资收益、版权收益或系统产生的利润，都属于持续收入的一种。台湾约150万名千万富翁，都是在工作之外，利用业余时间，通过发展自己的持续收入系统，得以彻底摆脱贫穷，实现永不缺钱的梦想。
　　一些人因为上班收入不稳定，下班之后还要辛辛苦苦干第二份工作，但别以为这样可以让他们远离贫穷。再提醒一次，无论兼几份工作，靠工时收入绝对无法帮你摆脱贫穷。凡是不可持续的收入，再高都不值得羡慕，超时工作，以健康为代价去追求更不值得。
　　另外，光靠储蓄的利息也不足以让你养老。有一个朋友在30年前从公务员岗位上退休，拿了300万新台币的退休金，在30年前，300万新台币是相当大的一个数目，因此那个朋友觉得从此不愁吃穿了，没想到通货膨胀率上涨的速度这么快，到了现在他都80岁了，身体还很健康，但是几乎坐吃山空，不知道还可以靠退休金再维持多久，眼看钱都快花光了，他现在只好过着相当节俭的生活。所以我们得想清楚，一个人需要存多少钱才能退休，才能够抵挡通货膨胀。
　　聪明的人，知道利用闲暇时间，帮自己找到一份持续收入。为了避免M型社会的崩塌现象，我们有义务告诉周遭的朋友，要想尽办法拥有持续收入。这是一份使命感，也是对社会的一份责任。
　　从前有两座山，一座山上住着“一休”和尚，另一座山上住着“二休”和尚。山上没有水。每天一休与二休都需要到山下来挑水，两人很快成为好朋友。
　　某一天，二休去挑水时，发现一休竟然没出现，他想，或许一休生病了。第二天，二休再去挑水，一休还是没出现，二休就开始担心了，决定去探望一休。上山后，他发现一休正在大树下打太极拳。二休很惊讶地问道：“一休，为什么你没有挑水还有水喝呢？”
　　一休回答说：“这3年来，我每天挑完水，都会利用零碎时间来挖井。现在我已经挖好一口井，井水源源不绝地涌出，从今以后，我再也不用下山挑水了！我还可以省下很多时间，做我喜欢的事。”
　　因此，一休从此不用再挑水，二休却依然不能休息。这就是“一不做二不休”的由来。
　　选择比努力重要。这个故事不禁让我们思考：我们目前的工作是在挑水(获得暂时收入)，还是挖井(获得持续收入)？ (经济参考网)
扫描二维码，即可关注中金在线微信& & 银行信息港认为，在一个公司每年薪资涨幅能保持12%，其实还是不错的。跳槽涨工资虽然看起来涨幅快，但是也会面临很多的风险。
& & 首先新公司的一切都是未知。
& & 除了能预知自己薪资幅度能上涨以外，公司的企业文化是否和自己性格能融合、新公司真实的发展情况和前景是否良好、新领导的风格是否是自己适合的、新的同事和团队是否能融洽相处&&这都是跳槽可能面临的风险。如果就为了多30%左右的薪资，但发现加班比以前多很多，同事很难相处，每天工作心情不开心，那这点涨幅总体而言是不划算的。
& & 另外，高收入有时候也是高风险。
& & 身边有做IT的同事从传统的互联网行业跳槽到互联网金融行业，工资确实上涨了不少。然而，自从他跳槽到互联网金融的圈子之后，工作变得非常不稳定。一旦碰到国家政策加强对互联网金融平台的监管，公司就会关闭或者大规模裁员。
& & 所以基本上一年就要跳一次。这种频繁的跳槽并没有带来持续的薪资涨幅，因为在前面一家公司并没有很多项目经验的积累，而且这样频繁的跳槽会让面试的HR以及部门领导担心其稳定性，万一招进来没几天又跳槽了怎么办？所以频繁的跳槽会让人对其忠诚度有疑虑。
& & 所以只是为了涨工资而跳槽，是考虑不够周全的，需要衡量的还有个人职业的长期发展，以及公司平台的整体发展情况。
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