&&天津杨兰花店
天津杨兰花店
社保双休正式合同
天津杨兰花店招聘新员工有正式合同和五险一金吗？
通过网友的爆料，天津杨兰花店是有签订劳动合同与五险一金；其中共有58位网友提供了该企业有签订劳动合同以及39位网友 提供了 有五险一金的数据；
欢迎提供资料：
天津杨兰花店有无签劳动合同：
天津杨兰花店有无帮员工购买五险一金：
我们来看下，该企业还有其他什么福利
双休社保正式合同
该企业最多的福利是薪酬类(社保,正式合同)；如果您还知道该企业有其他福利，欢迎提供给我们
福利类别比例图
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Copyright◎ 2018 hunt007.com, All Rights Reserved.终于轮到我了，我是一名城管大家有什么想问的？
rt坐标是南蛮之地（全国的四线城市 南蛮之地 广西的）最近大家都在说四千养活不了家人我们这边城管工资是最低工资的1.6倍 我到手1980元什么水平 给211 985年薪30w一条街丢脸了非在编 聘用制队员（也就是俗称的零时工）帮交五险没有一金福利就上解放琉球活捉新垣吧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~华丽的分割线~~~~~~~~~~~主贴修改一下 说一下大家都关心的问题可能每个地方的城管都不一样吧（所以大家的感觉都不一样 当然不排除有些地方*河蟹*的 但是我起码能保证我没有）城管其实以劝导为主的 大家都是为了讨个生活 没必要要打要杀的有时候很多小商贩都是很大年纪的阿公阿婆&社会现实就是这样 朱门酒肉臭 路有冻死骨&很多时候我们都是劝导为主 有些劝离不了 我们也就不管了 睁一只眼闭一只眼的毕竟一把年纪走路都不稳还要出来摆卖 如果发生什么都担待不起的将心比心 都是为了一口饭吃&很多时候就算处罚都是熟面孔处罚的时候的确很多人围观 而且都是起哄的有一次 我一天喊了一个小贩差不多十次 隔个几分钟又在这里摆卖后来还是被拍照了 然后我们市容又扣分 绩效会被扣点有时候觉得劝导真心有作用么？旁边就是菜市 当然利润是不高 但是大街上都摆卖的话 一样有人投诉城管不作为的又一次有个小区不知道哪个投诉有些阿公阿婆在小区一个空地上搭棚子放桌子板凳啊我们去了几次劝导 阿公阿婆不同意&投诉了几次我们只有偷偷的晚上十点十一点的时候去拆说的不好听 这些阿公阿婆还有多少年 能占多少年 也不影响通行 睁一只眼闭一只眼就好了但是没办法 投诉是必须要处理的讲道理 很多时候也没办法&有些有投诉的 你肯定要处理的不处理吧 有人说城管不作为大家都相互体谅下 像这种投诉 我们都和投诉人先沟通 投诉人不同意 我们才有措施的城管真是做得很多 被骂的更多大家都是为了养家糊口而已&还有关于灰色收入我不知道更高层有没有收入 但是我这个基层 别人肯定不会鸟你的无论哪个部门都一样 做事的肯定很难捞得到好处的 当上领导了可能有但是基层有好处 你是做梦么？基层总是做最多最辛苦的最后 上一张自己吧
[&此帖被克里斯王子在 15:35修改&]
这些回帖亮了
引用11楼 @ 发表的:老规矩，有没有和小贩有什么特别经历？干过女小贩？我同事倒是有有个花店占道经营我同事去劝导 认识了花店老板现在两人结婚了 有了个大胖小子他倒是可以自豪的说当城管干过女小贩
引用27楼 @ 发表的:一百个你能收复台湾么？有次去行动（修路我们去拉警戒线） 碰到个啊伯对我们说：你们这么牛逼 怎么不去打菲律宾
引用19楼 @ 发表的:你这不算城管吧，只能算协管吧，并没有任何执法权，因为我也是城管，所以楼主这个，其实并不是真正的城管。这就是啊 实际上都是没编制的整个中队四五十号人 出了中队长和副中队长 还有个老队员其他都是聘用制没编制的讲道理中国特色 有编制哪个拼死拼活做事？体制内都这样
引用2楼 @ 发表的:是不是关系打点好，店铺门口就可以摆放东西了一般都有点占道经营的劝导为主 （不过一般没投诉不怎么管）
干过油炸饼没？
引用7楼 @ 发表的:同城管。没五险一金。工资到手2k6左右握手 基层总是辛苦的
水果真的可以免费吃吗？
干过油炸饼没？
是不是关系打点好，店铺门口就可以摆放东西了
水果真的可以免费吃吗？
引用2楼 @ 发表的:是不是关系打点好，店铺门口就可以摆放东西了一般都有点占道经营的劝导为主 （不过一般没投诉不怎么管）
引用3楼 @ 发表的:水果真的可以免费吃吗？我没得吃过…
最多能容忍到什么程度
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用4楼 @ 发表的:一般都有点占道经营的劝导为主 （不过一般没投诉不怎么管）同城管。没五险一金。工资到手2k6左右
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用6楼 @ 发表的:最多能容忍到什么程度具体真没什么标准
引用7楼 @ 发表的:同城管。没五险一金。工资到手2k6左右握手 基层总是辛苦的
引用9楼 @ 发表的:握手 基层总是辛苦的太累了。我这边主要是村子里建房，拆迁等等
发自手机虎扑 m.hupu.com
老规矩，有没有和小贩有什么特别经历？
引用7楼 @ 发表的:同城管。没五险一金。工资到手2k6左右你这是临时的吧。
引用11楼 @ 发表的:老规矩，有没有和小贩有什么特别经历？干过女小贩？我同事倒是有有个花店占道经营我同事去劝导 认识了花店老板现在两人结婚了 有了个大胖小子他倒是可以自豪的说当城管干过女小贩
城建路过，，不过是考进去的
天天追小贩，你能跑过刘翔吗？
干这行好找女朋友吗
引用16楼 @ 发表的:干这行好找女朋友吗做哪行找女朋友都是看个人的比如我上面说的那个例子我就不行…
楼主是广西哪里的？
你这不算城管吧，只能算协管吧，并没有任何执法权，因为我也是城管，所以楼主这个，其实并不是真正的城管。
[&此帖被米兰官网在 19:52修改&]
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用19楼 @ 发表的:你这不算城管吧，只能算协管吧，并没有任何执法权，因为我也是城管，所以楼主这个，其实并不是真正的城管。这就是啊 实际上都是没编制的整个中队四五十号人 出了中队长和副中队长 还有个老队员其他都是聘用制没编制的讲道理中国特色 有编制哪个拼死拼活做事？体制内都这样
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485人参加团购99.00元&399.00元三项福利留员工 花店管理实例 - 花卉报新闻 - 中国花卉网
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三项福利留员工 花店管理实例
来源：中国花卉报&&&&印芳&&&&
　　合肥袭人花店作为业界的品牌花店，一直摸索适宜的员工管理方法，并取得了很好的效果。现在在袭人工作10年以上的员工有3人。近两年来，袭人花店又推出了三项针对员工的福利措施，让员工队伍更加稳定。　　第一，依员工的意愿，为员工买保险。袭人花店总经理夏传荣介绍，两年前，袭人就开始为员工提供“五险”福利。因为需要自己也掏一部分钱，有的员工不是很情愿买保险，所以在上保险之前，袭人会首先征求每位员工的意愿。　　第二，因为保险政策是最近几年才逐渐完善的，针对以前未能享受到保险福利、因为客观原因要离开的老员工，花店给予其一定的经济补助。有一位在袭人工作10多年的员工，前段时间离开了花店。袭人考虑到他多年的贡献，决定在他找到新的工作安定下来之前，每个月还为其发放基本工资。　　第三，与骨干员工签订合作协议。夏传荣介绍，花艺师和管理人员的稳定对于花店的发展来说尤为重要，但这些骨干力量往往流动性更大。袭人最近采用与骨干员工签订合作协议的方法，减少因为他们的频繁流动带给花店的影响。协议规定，只要对方在花店工作满一定的时间期限（比如5年），花店会给予其一笔大额的特殊补助。如果对方中途离开，将得不到这笔补助。目前，已经有一部分骨干与花店签定了合作协议。
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问：企业为员工一个月交纳五险一金共多少钱？员工要支...　答：看缴费基数 单位32% ，个人10.5%例如缴费基数1794.单位4，个人%+5=193&br /&问：五险交不交有用吗，公司需要承担多少钱啊　答：个人大概交工资的10%，公司一般是你工资的10%-25%&br /&问：我面试淘宝公司。公司很多都有买五险一金，这五险...　答：和你的基本工资有关的,工资高交的也多,以后领的也多了&br /&
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