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一家公司面试，中间面试提出一个问题：“如果给你一支团队，你最希望得到公司给予哪方面的支持？”,如果是你，怎样回答呢？
金钱,权利..
有了钱,就可以建立明确的赏罚制度,这样奖罚就会分明,也会有活动资金.在团队激励方面有些是要用到很多钱的,下属完成了所定的工作目标,就应该奖励.
有了足够的权利,就可以让下属绝对的服从,让各相关部门充分配合,完成工作的目标.
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6SQ质量周刊快船希望得到更高顺位选秀权 有意选择东契奇
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腾讯体育讯 北京时间6月10日，据雅虎体育记者查拉涅的报道称，快船队有意通过交易得到更高顺位的选秀权，他们的目标是选秀热门东契奇。快船有意东契奇距离NBA的选秀大会只有几周的时间，今年的选秀大会是最近几年里最有意思的一次，因为联盟很多球队都想要交易他们的选秀权，这其中就包括了洛杉矶快船，他们希望得到的是东契奇。据雅虎体育记者查拉涅的报道称，“我觉得这次选秀大会有着很大的流动性，你能看到很多球队改变他们的选秀顺位。快船队就一直都想要向上交易选秀权，他们非常想要得到的球员，是来自于皇家马德里队的东契奇。”东契奇身高2米01，司职锋卫摇摆人，他身手全面，球商极高，在赛场上早已展示出和年龄不相匹配的成熟。在2012年的U13巡回赛罗马站比赛中，东契奇就曾经拿到过54分11个篮10次助攻的表现，震惊欧洲篮坛。随后，他和皇马签订了一份五年合约，16岁时便从皇马青年队进入成年队。如今的东契奇已经成长为欧洲的超级新星，在去年的欧洲杯上，这位篮球神童让整个世界都见识了他的风采，当时，年仅18岁的东契奇在场上展示出了极为全面的技术，他和德拉季奇一起，带领斯洛文尼亚一路过关斩将，最终拿到队史首个欧洲杯冠军，凭借出色的发挥，东契奇也入选了欧洲杯最佳阵容。这个赛季在西班牙联赛中，东契奇出战51场，场均出战24.9分钟，可以得到15分5.2个篮板4.7次助攻1.1次抢断。而在欧洲赛场上他率队拿到了欧冠联赛的冠军，出色的表现，东契奇囊括了本赛季欧冠联赛最有价值球员及最佳新秀奖项，同时19岁的东契奇也成为史上获得欧冠联赛MVP最年轻的球员。在艾顿之后，今年的新秀中还有着很多出色的球员，但看起来，对于接下来选择谁，不同的球队都有着不同的看法。之前曾有消息称，太阳会在艾顿和东契奇之间决定谁是今年的状元，但最新的消息是，东契奇的选秀顺位可能会掉到第五顺位。今年的选秀大会，快船队拥有第12顺位和第13顺位的选秀权，为了能够得到更高的选秀顺位，快船队甚至愿意将托比亚斯-哈里斯等球星一并送走。去年夏天克里斯-保罗离开，快船队一直都在寻找一位出色的控球后卫，为未来做打算，而东契奇就是那样一个球员。而小乔丹今年夏天有可能会离开快船，如果能够得到东契奇，他可以成为球队的建队核心。（格桑）本文系腾讯体育独家稿件，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved#面试每日一题#你来我们公司想得到什么呢？（摘自毕马威）
这是很常见的一个题目。建议回答具有条理性，另外多从雇主角度考虑，而不是站在一个学生/求职者的角度——雇主希望你来发光发热的，切忌说成来学习，来锻炼，来提升自己……
A.如果是宝洁，我会这么回答：
& & Turn Idea into
&近距离的接触宝洁人是在今年3月份，全球供应链创新大赛厦门站的宣讲会上，宣讲会在主题就是“Turn
Reality!”。在宣讲会上，我看到了宝洁是如何在包装上做一点小小的改动，节省可以造出50+波音飞机的塑料；如何通过设备的模块化，在5天内建成一座新的宝洁工厂，如何在4个小时内完成一条生产线的组装等等。任何一个宝洁人的Idea，工作中的一点小小的改变，就能够使全球的宝洁用户和宝洁一起为世界的环保事业悄悄的做出一份贡献。这是宝洁吸引我今天来到这里最重要的原因。
因为我相信，宝洁可以提供给我这样的平台，帮助我用自己的想法不知不觉地改变生活改变世界。而且我也相信有一天我会看到世界真的因为我而不同。在亲近生活，美化生活的路上，留下我的印记。
首先，作为一名应届毕业生我希望能在公司学到更多的经验和知识，其次，我希望能在公司实现自己的价值。作为一名程序员，我希望我设计的产品或者系统能被大家认可并能够真正的为大家服务。
条例清晰，但每一条都可以展开。程序员定位很好，如何认可，如何服务，侧重表述。公司在这方面的培训是如何让你体会到你的价值的。
一个良好的平台！一次大企业流程的历练！ 一个对职业前景的了解和对未来专业的探索！
语言很好，气势磅礴！再落到具体细微之处，相辅相成！
1，想让自己的能力得到公司的认可，让我更好的定位自己。
2，公司的企业文化和理念，与我的理想很契合
3、我也想通过自身能力的提高，在工作这个平台上，让公司获益
层次把握的挺好的，从自我定位、到文化融合、再站位公司立场。语言精炼，准备到位。每个层次在稍多加一句即可，拓展一点点各项周边小点，比如自己定位的哪几方面，认同的文化价值观是什么，和哪些能力&&
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圣诞树背后的商机，你想到了吗？
现在好的地方都是消费者在想什么，我们都能够看得到。
　　在世界经理人义乌智胜未来论坛的智慧分享环节，在环球资源行业总裁Cameron Walker主持下，深圳市晟邦设计咨询机构创始人骆欢、义乌市卡尚服饰有限公司的总经理李文启、义乌市佑宸服饰有限公司的总经理刘小安、义乌市若昌工艺品有限公司总经理黄朝荣、义乌市凝靓进出口有限公司总经理林沈和义乌市双西进出口有限公司总经理张晓霞，分享了在客户服务、市场信息捕捉、品牌及创新方面的经验和教训。
　　以下是现场精彩的问答：
　　观众：环球资源其实是一个比较时尚前沿的平台，我是一个90后，我和我哥哥在前五年投资了一个圣诞树的企业，我想问一下像我们这种传统的行业怎么样去发展呢？
　　刘小安：你去做一件事情，怎么样去发展，其实有时候连自己都搞不清楚是怎么做下去的。你既然去做一件事情了，最主要是用心去做，每个人都有每个人的路子，你只要用心做都会有收获，你不需要考虑得那么长远。
　　柯迈隆：我自己作为一个圣诞树的消费者，我给你补充一点，其实一年跟一年都不一样，其实你看LED灯一年比一年有所不同。LED灯的行业其实不断地有新的产品改变，你现在买一个圣诞树配的灯的功能都不一样了，光看圣诞树反正最近几年，我看的都是一年跟一年不一样。原来全部都是绿色的，全部都是具体的一种树，现在买很多都是白色的，好像上面有雪的感觉。
　　传统产品不容易，但是如果你能够想到一些不同的点，其实还是有空间，如果你能够展示给客户在网站上或者在展会上或者在义乌的小商品摊位里面，传统产品还是有机会，但是你需要不断地思考。你可以上一些像亚马逊的网站，看一些对圣诞树的评价，看有没有一些买家在要求但是这个平台上没有的，然后你就可以回来设计做新的功能、新的特点。
　　现在好的地方都是消费者在想什么，我们都能够看得到。
　　骆欢：我提个建议，不一定适合，可以参考。我开始给你展示的毛巾，我觉得也没有什么比毛巾更传统，但是也可以做出新的花式。创新分几个层面。
　　第一，最浅层的就是创新。如果一个产品有创新的机会点还是可以获取新的市场，如果你的产品，没有创新规模也比不上别人，你就进错行业了。如果有一定的创新，产品层面必须创新无论是讲故事，还是做出新的款式，或者未来做得环保，原来很多是不环保的。如果你做出来的东西是最环保而且是可以降解的，第一个在产品一定要思考。
　　第二，运作模式想没想过？其实这个圣诞树真的很讨厌，买回来用几天然后放起来，然后一年都用不上。可能一年以后要用却又找不到了。你们能否在模式上创新？比如用租赁的方式，有没有盈利的模式颠覆，你能否不卖或者用别的方式解决这件事，我觉得模式上的创新其实传统行业也可以带来很大的颠覆，有可能创新。如果这些假设都得不到答案，那就不要干了。
　　整理 / 叶飒本文作者叶飒，世界经理人原创，如需转载请联系微信公众号（ID：CEC_GLOBALSOURCES）授权，未经授权，转载必究。本文版权属于世界经理人网站()所有，未经授权，任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的，应在授权范围内使用，并注明“来源：世界经理人()”、图文作者信息及本文链接，同时不得将授权文章提供给任何第三方，违者本网将保留依法追究的权利。
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