实际工作岗位与描述不符合合同不符,能要求赔偿吗

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的工作内容和工作地点与实际不符,合同的工作地点是生产车间,岗位是生产操
的工作内容和工作地点与实际不符,合同的工作地点是生产车间,岗位是生产操作岗位可要求解除合同和经济补偿吗?
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你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
我在单位工作十三年,签定的无固定期合同。合同上签定的工作岗位是后勤。后来后勤被外包,将我调到车间工作。在车间工作十个月期间。能独立完成企业安排的工作任务。现在企业又搞竞争上岗末位淘汰制。我没有竞争上车间的工作,企业要求我待岗继续学习,并且只发最低生活工资标准。其实企业的真正目的是逼其自动离职。但他却以不能胜任原工作岗位为由要求我待岗,我现在有两个小孩要养。还有患病的老人要照顾。实在没有办法,求求哪位律师能帮帮我?出出主意。我该怎么办我能拒绝待岗吗?
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搞末位淘汰制是违反劳动合同法的。一般情况下,可以要求用人单位履行劳动合同支付劳动报酬。也可以收集证据后向人社局投诉。满意,请采纳。
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劳动合同中的签订的岗位与实际从事的岗位不符应该如何维权
我在日与杨浦区一家公司签订的合同当中,岗位与实际从事的风马牛不相及,单位还口头通知我换岗位,并降低了工资收入,,现在合同到7月底到期,再次口头通知不续签合同了,可是我已在本公司工作了4年之久,合同也签过二次了,能说不签就不签了吗?其中日至日,没有与我签合同,我应该如何维权,请赐教。
提问者:afi072***时间: 13:14:49地点:2个回答
在劳动合同中约定的岗位不得随意变更。未经劳动者同意擅自变更岗位的,根据《》第二十六条第一款、第三十八条第(五)项、《劳动合同法实施条例》第十八条的规定,你可以以用人单位以欺诈使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,通知用人单位,并要求支付经济补偿金。
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回答:老板可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者
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回答:公司已经允许员工休了全年年假,依法,无权扣回的。
回答:管理人员要承担责任的
回答:如果已经填了,就及时通知申请劳动仲裁说手术后脑子还没好,争取撤销这些文件
回答:报警不会受理,可以起诉。
回答:不能,涉及违法解除,可以主张赔偿
回答:这样的行为明显违法,可以走劳动仲裁,依法维权
回答:无效的,也不会被公证
回答:可以追究对方的名誉权侵权责任
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我有更好的答案
  劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效。  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。  《劳动合同法》  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。   第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。    第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
当然可以,如果被辞退是可以告的,如果是被劝退就是本人辞职是告不了的。
主动让我辞职是不可能的,我在这上面浪费了一个多星期时间,我多次问过是不是和销售有关,我才来的。如果劝退的话我可以直接去劳动局投诉吗?
劝退和辞退是两个概念,劝退你就不能投诉,他们辞退就可以以无理由辞退和劳动内容与劳动合同约定不符为由申请仲裁要求赔偿。
我就怕万一是劝退,我对销售一点兴趣都没,也不想干这个
你要记住要让他们辞退你,他们劝退你不同意就行了。很简单,不用怕。
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