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上班之前没有任何人和她说过关于离职的事项，也没有签过合同，现在她想辞职
我侄女在一家店上班，上班之前没有任何人和她说过关于离职的事项，也没有签过合同，现在她想辞职，却被告知需要提前一个月打报告，不然需要扣除半个月工资，请问怎么办
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　　劳动者和用人单位建立劳动关系工厂不给请假也不给辞职，说干不满一年要扣工资，之前厂里给买的保险也要扣钱，这是不合理的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
律师回复区
提前一个月递交辞职报告，期满即可离职
可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
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工作三年，没有签劳动合同离职，如何处理？
本人在公司从2009年9月到2012年8月从事销售主管工作，2012年8月份我因为个人原因辞职，今年1-7月份的绩效奖金没有发，并且公司从来没有和我签订劳动合同，我应该如何处理这个问题？
律师回复区
您好。建议您收集能证明您曾在公司工作的证据，然后直接申请劳动仲裁，要求公司支付绩效奖金。未签订劳动合同的双倍工资已经过了仲裁时效，就没有办法争取了。
你好，辞职是没有经济补偿金的。未签订书面劳动合同方面则因为过了仲裁时效而没有二倍工资。
可以要求支付绩效奖金。
具体请咨询本律师
你好,如果对绩效奖金有证据证明公司没有发,可以申请劳动仲裁要求公司支付.如需其他帮助可以联系本律师.
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我在一家公司上了半个月班:没签合同:上班中受伤了:现我辞职有
浙江－宁波&01-27 13:37&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
我在一家公司上了半个月班:没签合同:上班中受伤了:现我辞职有补偿吗?
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[浙江-杭州]
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可以与单位协商。
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可以要求。
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
[浙江-宁波]
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可以要求双倍工资赔偿，其次对于受伤，而可申请工伤认定，希望这对你有所帮助，具体可来电咨询。
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人气：7549上班10天了，还没签合同，现在想辞职，要怎么办？_百度知道
上班10天了，还没签合同，现在想辞职，要怎么办？
找到了一个工作，不过很累，离家远，现在想走人，不过还没签合同，上班一周左右人事叫我签合同，我没签，现在假如想辞职的话还要签合同才能走吗？不签可以把钱结算了走人吗？合同里有一个什么保密协议，感觉有点小题大做，这个要紧吗？会不会影响我以后找工作...
我有更好的答案
就上了十天班，也没签协议，如果这十天工资你可以不要的话，和单位说下可以随时走，如果想要这十天的工资，单位人事部门也比较正规的话，你应该签一个试用期合同，然后在试用期间，你申请离职，单位要给你结算十天的工资。至于保密协议，这个属于双方自愿行为，你可以不签，但是你签了就要承担相应责任，但是你可在协议中要求单位明确相应补偿金额。
好的，谢谢解答，主要是没看他们有试用期合同，我也是第一次自己找工作，之前是帮亲戚干活所以对劳动法方面也不是很熟。现在就是那个什么保密协议觉得挺坑爹的。。。
其实你直接和人事部门说下，觉得不太适合这份工作，想离职，正规单位的人事都会按正常流程给你结算工资的。保密协议现在很多单位都有，签也就签了，再以后离开的时候，如果单位要求你履行保密责任的话，你可以和单位谈补偿呀，比如三年内不能从事相同行业，你就要求单位补偿你三年工资呗，但是大部分单位都是走个形式，没有太多限制的，除非你是恶意泄露单位机密。
好的，谢谢，确实听说现在很多单位都有什么保密协议。。。。我在里面只是普通员工，实在搞不懂保密协议有什么用。。。
主要是避免员工因各种原因，将公司的有关的机密文件提供给其它公司或个人。但是如果真的是恶意泄露公司机密，不管有没这个保密协议，公司都是可以诉之法律的。签这个东西，主要就一个警示作用，让员工明白出卖公司的行为是会受到制裁的。
好的，谢谢了，看来还是得好好想想
采纳率：79%
既然你不喜欢这个工作，且上班才10天，也未签劳动合同，那就辞职算了。不过，你的个人档案在此单位吗？如果在，就得谨慎了。如果不在，抬腿走人。大不了不要那10天的工资。
只交了一份简历，档案倒是不在那边
那你直接向公司人力资源部提出辞职，看他们怎么说。然后见机行事。
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下我在一个厂上班了一个月，但没有签署劳动合同，现在想辞职不做了不肯批怎么办？
你好，我想咨询下我在一个厂上班了一个月，但没有签署劳动合同，现在想辞职不做了，不肯批怎么办？
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辞职无须公司批准，建议您提前三十天书面通知后，到期可离职。不支付工资可向劳动部门投诉。,法律要求劳动者辞职应提前三十天通知用人单位，但是没有规定违约责任。即使劳动者辞职不符合法律规定，也不允许用人单位克扣拖欠工资。用人单位不批准离职，没有法律权限，只是人情挽留而已，你可以坚持离职，并要求结算支付工资，若不结算支付，你可以去用人单位所在街道办（镇政府）里面的劳动管理办公室找劳动监察队投诉反映，让他们出面督促用人单位依法办事。,员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系，在某些情形下或可争取经济补偿金等其他款项。,试用期内员工可提前3天通知用人单位解除劳动关系。,试用期内提前三天，正式期内提前三十天书面通知公司离职即可。,辞职是劳动者的权利不需要批准，你只需书面通知，工作交接好了，就可以走人,有没有试用期约定,你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。你好，试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。,仲裁解决,试用期辞职需要提前三天以书面形式通知公司，到期自离即可，不需批准。
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