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公司撤店，安排的店效益不好，可否要求公司解除劳动合同，给予补偿？
十年的老员工，公司撤店，安排的店效益不好，收入肯定下降，本人不愿意去，可否要求公司解除劳动合同，给予经济补偿？补偿的标准是多少？
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
9条律师回答
您好一般要按合同约定履行协商不成申请仲裁
可以要求离职要求支付补偿金
您好，建议委托律师提起诉讼
找法网认证律师
你好，建议，人社局投诉。。。。
建议是申请劳动仲裁维权的
你好，建议详细描述案情申请仲裁
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
找法网认证律师
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
您可进行劳动仲裁
找法网认证律师
其他6个律师回复
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可以要补偿，缴纳社保是用人单位的法定义务，不可免除。
您好：首先应分清责任，公司的损失是谁给造成的，这个责任就应当由谁来承担。建议您协助公司查明事实真相，妥善进行处理。
因公司被收购终止劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金，按《劳动合同法》第47条的规定予以补偿。
您好，建议和公司协商清楚。试用期可以辞职，需要提前三天申请。
单位不可以和你解除劳动合同.即便解除,可以要求补偿18年即18个月的工资,未提前30天通知，可以要求主张一个月的工资.所有工资收入是否是本人前12个月的平均收入.
自动离职的话没有补偿，但是可以把你看看有没有办法可以拿到补偿
你好，不合理，你可与公司协商解决
你好，公司的行为给你带来的伤害，建议你申请劳动仲裁解决，让公司补缴，你需要递交你们的劳动合同与你的申请书
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公司停业一个月以上可否要求公司解除合同支付赔偿金
公司停业一个月以上可否要求公司解除合同支付赔偿金
浙江 - 杭州
可以的，具体的我们要看公司的各项行为
找法网认证律师
2条律师回答
你好，你可以选择解除合同。
找法网认证律师
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按照房屋买卖合同约定计算
违反公司规定，员工有过错，没有赔偿金
可以申请劳动仲裁
需要看您的具体情况的，如果认定属于违法解除合同，是可以要求赔偿的。
应在解除合同并交接工作的当天给付，你们可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
如果不算停工留薪工资、护理费及其他权益，泰安地区为17万左右。最好当面咨询律师，以免漏项。这种方式咨询，看似省事省钱，但容易漏项，损失较大。
没有自动，除非合同到期，你可以与公司协商解除劳动关系，并主张相应的经济补偿。如有需要可以添加本机微信具体沟通
协商不成、可以依法主张劳动待遇
你好，应该向你支付经济补偿金。
你好：是要支付经济补偿金的
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无过错公司单方解除劳动合同，能要求双倍赔偿吗？
2008年进入公司工作，已有7年多，无期限合同，近日，公司以“人员优化”为由，要求解除劳动关系，其所订的解除劳动合同协议中，为按年限的单倍赔偿加代通金。我想请问：我是否可以要求双倍的赔偿?
湖北 - 武汉
你好只是不可以的，只要公司的要求合理可以解除合同，并支付一定的经济赔偿金。
6条律师回答
劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的赔偿，应该分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以是可以双倍赔偿的
找法网认证律师
您好，人员优化不是解除劳动关系的法定理由，根据第《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您的请求是可以得到支持的。
找法网认证律师
可以仲裁赔偿
找法网认证律师
谢谢，前几天公司出示我一个按工作年限数单倍补偿的解除合同协议，我拒绝了，要求双倍赔偿。
但公司至今没有答复，所以协议还未签。
昨天，公司要我作交接，我又拒绝了，要求先确定协议。
今天早上，发现电脑网络帐号已被封，不能工作了（我是网络管理工作）
现在，公司并没有给我任何解除合同的书面东西，我如何申请仲裁？
您好，这属于违法解除劳动关系，可以要求经济赔偿金，为双倍工资。
找法网认证律师
您好，您可以到当地劳动局申请劳动仲裁
找法网认证律师
可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金
其他3个律师回复
2个扩展问答
没有规定需要先交接再赔偿。如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。可以先和公司协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
公司法人变更不影响原劳动合同的效力，公司不存在违约，如果在原公司上班，不能要求公司赔偿。如果是换老板，并解除劳动合同，属于违约，可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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来自郴州用户的咨询心梗患者被公司解除劳动合同可否要求赔偿-找法网（findlaw.cn)
心梗患者被公司解除劳动合同可否要求赔偿
您好，单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济赔偿金的。如需帮助，可联系
公司以什么理由解除合同的？
您好，可以的。。
展开更多回答（1）
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务工作没满一年公司要解除劳动合同可以得到怎样的赔偿
全部答案（共4个回答）
》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你
　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
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