听说吉祥腾达公司是属于高新科技企业，是吗？研发能力怎样啊？_百度知道
听说吉祥腾达公司是属于高新科技企业，是吗？研发能力怎样啊？
我有更好的答案
是啊，就是高新科技企业，好像是2011年被评的国家高新科技企业。研发能力应该差不到那里去吧，听说光研发团队就将近三百人呢，这么多人还能白研发啊。
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高新兴科技集团股份有限公司
高新兴科技集团股份有限公司 面试 （共22条面试经验分享）
[{value:3, name:'很好'},{value:12, name:'一般'},{value:2, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:15,name:'校园招聘'},{value:7,name:'网上申请'},{value:0,name:'招聘会'},{value:4,name:'社会招聘'},{value:1,name:'内部推荐'},{value:1,name:'猎头'},{value:0,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
高新兴科技集团股份有限公司面试经验(共22条)
最近更新时间：
面试过程：
公司一面和终面在同一天专业面感觉还是很切合实际的，有部门主管和展会方向的负责人以及HR 3v1面试，大约一半中文一般英文，时间非常长～～～1小时40分钟1. 自我介绍2. 就简历提问（大约20分钟；你做过最成功的项目；你做过最失败的项目；为什么）3. 你对我们公司有什么了解＋举出三个有关公司的数据＋并说明它们分别代表了什么4. 你觉得大疆有必要给新手培训吗以及为什么5. 你觉得可以让销售代理代替公司本部参加展会吗以及为什么6. 无人机安全问题，你觉得大疆应该负责吗？政府如果一定觉得是无人机生产商的责任，你认为应该怎么处理？7. 公司参加国际展会，开展前几天到达展会举办地的时候发现展会搭建商对展区的搭建不合格，质量存在很严重的问题，你作为负责人要怎么处理8. 几乎每个季度都有很多展览，你作为展会负责人对这些贸易展筛选有什么标准9. 参加展览需要花费较大预算，大疆是不是一定要参加这些展览？如果不参加有什么办法能达到宣传效果10. 国际展会筹备的思路11. 国际展会筹备，你和供应商／地方销售代表远程沟通，可能会遇到的三个问题以及你的解决方案12. 地方销售代表应该在国际展会筹备期间充当什么角色？为什么？13. 公司工作节奏很快，有压力，举出一个你抗压很强的例子14. 你有没有其他问题要问的15. 最后还有给我一张纸，上面大概有20个品质，让选出最重要的三个特质。16. 对了，还讨论了无人机产品。。问了有什么型号，什么功能，能不能换镜头，市价多少（真的很详细。。）第一次有种面试到虚脱的感觉。。。问题很开放有难度。以为自己要挂了。面试结束后HR跟我说本来是2个工作日后给结果的，考虑到我从外地来深圳面试，争取下午2点答复（好心加分！！。
面试官问的面试题：
公司一面和终面在同一天专业面感觉还是很切合实际的，有部门主管和展会方向的负责人以及HR 3v1面试，大约一半中文一般英文，时间非常长～～～1小时40分钟1. 自我介绍2. 就简历提问（大约20分钟；你做过最成功的项目；你做过最失败的项目；为什么）3. 你对我们公司有什么了解＋举出三个有关公司的数据＋并说明它们分别代表了什么4. 你觉得大疆有必要给新手培训吗以及为什么5. 你觉得可以让销售代理代替公司本部参加展会吗以及为什么6. 无人机安全问题，你觉得大疆应该负责吗？政府如果一定觉得是无人机生产商的责任，你认为应该怎么处理？7. 公司参加国际展会，开展前几天到达展会举办地的时候发现展会搭建商对展区的搭建不合格，质量存在很严重的问题，你作为负责人要怎么处理8. 几乎每个季度都有很多展览，你作为展会负责人对这些贸易展筛选有什么标准9. 参加展览需要花费较大预算，大疆是不是一定要参加这些展览？如果不参加有什么办法能达到宣传效果10. 国际展会筹备的思路11. 国际展会筹备，你和供应商／地方销售代表远程沟通，可能会遇到的三个问题以及你的解决方案12. 地方销售代表应该在国际展会筹备期间充当什么角色？为什么？13. 公司工作节奏很快，有压力，举出一个你抗压很强的例子14. 你有没有其他问题要问的15. 最后还有给我一张纸，上面大概有20个品质，让选出最重要的三个特质。16. 对了，还讨论了无人机产品。。问了有什么型号，什么功能，能不能换镜头，市价多少（真的很详细。。）第一次有种面试到虚脱的感觉。。。问题很开放有难度。以为自己要挂了。面试结束后HR跟我说本来是2个工作日后给结果的，考虑到我从外地来深圳面试，争取下午2点答复（好心加分！！。
面试过程：
首先是人力资源中心总监的电话面试，聊得挺好，从具体的人力资源各版块一直聊到人力资源管理的理念。后面通知去公司面试，应该是分管人力资源部门的副总和前面面试的人力资源部总监一起，2面1，以那位人力资源总监为主，根据我的职业性格测试结果提问，问了很多培训专业的内容，历时约1小时左右。
面试官问的面试题：
1、在现公司主要从事培训管理的哪些工作？2、想要离开现公司的原因是？3、你认为在现公司从事培训工作有哪些问题以及怎么解决的？4、如何处理坚持人力资源专业性和强势部门不理解不执行的两难局面。
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面试过程：
我是校招宣讲会笔试后去面试的，本来是周六的去面试的，但是面试官没空就周四去了。去到的时候显示天了一份个人资料，然后就是性格测试，最后就是面试。面试的问题挺简单的，但是可能面试官有点严肃，我有点紧张就啥都忘了，目前还不知道结果，但觉得机会有点渺茫。
面试官问的面试题：
一开始就是叫我自我介绍，然后就问我的实习经历，然后看到我的简历来问我的问题，先是问了我前端的框架，再试问了一些关于mysql的问题，最后问了一下ssh的框架
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成立年份：2016
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公司地址：广东 深圳 福田区 上梅林多丽工业区科技楼705A
深圳市高新兴科技有限公司(以下简称&公司&)隶属于高新兴科技集团股份有限公司(上市代码30098)，成立于2016年5月，注册资金500万，是广东深圳一家专注于提供平安城市的解决方案的集成商，致力于智慧城市、通信监控服务。高新兴科技集团股份有限公司是国内优秀的公共安全整体方案提供商和跨系统平台的智慧城市运营商，注册资本10.7亿元，股票代码SZ300098。
公司以打造安全的智慧城市为己任，通过&城市数据总线&理论体系的实践和完善，积极构建智慧城市顶层设计。在“公安信息化，科技强警”战略指导下，全面推进以公安信息化、城市智能交通为立足点，以大数据应用、云计算为基础的智慧城市业务，并积极推进铁路、金融、通信等行业安全业务，融合形成大安全产业链，布局巡逻机器人及人工智能业务。
　　高新兴注重自主研发和应用，整合打造涵盖感知、采集、网络、平台、应用全系列的安防产品及解决方案，涉及平安城市与智能交通、通信、金融、铁路行车、数据等安全解决方案，并利用视频监控云平台，打通公安数据与其它政府部门数据的互联互通，形成具有优势的城市级安防平台。高新兴软件平台广泛应用于公安实战、运维网管等，累计为客户提供近200万路视频接入服务，覆盖全国各省会地市的公安、交警等部门及铁路、银行、运营商等多领域。
公司占领视频技术高地，自研跨系统云计算平台支持千亿级在线实时并发数据处理，对人脸识别、车牌识别、行为分析等智能分析反应速度为毫秒级；重点研发的“视频结构化”技术，并基于计算机视觉、深度学习技术，可对视频图像中运动人、车、物、行为进行实时检测、分析，实现周界防范、行为分析、人/车流量统计等；在增强现实方面，实现了视频图像内容的“可视、可读、可搜”，“智能感知型增强现实摄像机的研发及产业化”项目获得国家火炬计划立项；推出巡逻机器人，综合利用物联网、人工智能、云计算、大数据等技术，具备自主感知、自主行走、自主保护、互动交流等能力
　　目前，高新兴集团旗下汇聚创联电子、国迈科技、讯美科技等优秀企业，业务遍布全国31个省市。公司在公安大数据、政府大数据、金融大数据、交通大数据已经形成的数据和技术基础，正致力于成为聚焦公共安全的大数据技术领导者，并向跨系统的大数据运营商迈进。
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