用人单位未按劳动合同的约定或鍺国家规定及时足额支付劳动者报酬时由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应當支付期差额部分；逾期不支付责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

1、预付工资的工作风险非常大一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作相当于提前预支了生活费；2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间所以企业都是次月发放上月工资；3、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

用人单位未按劳动合同的约定或鍺国家规定及时足额支付劳动者报酬时由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应當支付期差额部分；逾期不支付责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

1、预付工资的工作风险非常大一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作相当于提前预支了生活费；2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间所以企业都是次月发放上月工资；3、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资