影视传媒公司对应届生的招聘学历要求高吗？需要名校211吗_百度知道
影视传媒公司对应届生的招聘学历要求高吗？需要名校211吗
我没有门路更直接的说对这一行的招聘一点不了解。。。普通的本科生，希望能够有很好的发展，但这个行业骗子公司好像很多。我希望能够进正规的公司，从基础做起。。我该怎么找这方面的招聘信息。ps：我不知道要不要选择考研来提升自己的学历。盼热心懂行的前辈...
我有更好的答案
影视传媒不注重学历，关键是能力，实干
采纳率：17%
表演就不用了，导演的就需要考研了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。学历只是敲门砖，你是否具备就业需要的另几把金钥匙？学历只是敲门砖，你是否具备就业需要的另几把金钥匙？传媒内参百家号对于如今的大学生而言，就业难是一个普遍存在的现实问题。这一问题在近些年显得更为严重，引起了社会各界的广泛关注。我国的经济发展稳中求进，在高速发展之后正走在产业结构的优化升级这条道路上，而经济的转型直接冲击着人才市场和高等教育。大学生在我国经济的转型期遇到了更大的就业挑战，就业显得更为艰难，形势不容乐观。造成如今大学生就业问题的主要原因有以下两点：第一：就业人数猛增，人才需求岗位增长速度跟不上人才供给速度，供过于求。有调查数据显示，我国的毕业生人数在近些年来出现了爆炸式增长。除去每年新增的毕业生，市场上还存在往年毕业未就业的“存量”，因而人才市场显得格外拥挤。虽然目前已经出现了帮助就业的措施，但我们仍然可以预见，就业压力在未来相当长的时间并不会降低。第二：高学历聚集，就业要求水涨船高。我国已经是世界第二大经济体，国民对于教育的重视程度越来越高，因而对高学历的追求越来越普遍。就如今的状况来看本科已经不足以满足人才要求，硕士乃至博士也已经不再稀奇，高学历在人才市场屡见不鲜。在这种情况下，同等学历之下的竞争压力凸显。求职人数猛增、学历不再稀奇的今天，想在就业大军中杀出重围，仅仅拥有学历是不够的，还需要具备社会工作能力和高于别人的面试技巧。其实，此二者说起来都是比较空泛的东西，值得注意的是面试技巧可以在准备就业之前突击学习，而社会工作能力则是一个长期积累的过程。那么，对于诸多在校大学生而言，如何提高自己的社会工作能力呢？社会工作能力的培养不能只限于学校内部的学生工作和社团活动，更多的还需要真正接触到社会化的工作，具体表现形式就是兼职。但现在的学生兼职存在很多陷阱，也存在廉价劳动力的现象，要规避这些，就适宜选择回报及时、要求高、信誉度高的工作。网络软文写手就具备以上特点，而在诸多提供此类兼职的公司中，旺信营销平台绝对值得信赖。旺信营销平台有自己的网站，通过网站内容就可以看出它的专业性。旺信的文章编辑都是优秀的本科及以上的编辑，文章通常要经过三次审核，保证了高质量。合作伙伴包括金色财经、今日头条、网易、凤凰这样的知名自媒体，在大学生兼职群体中有很好的口碑。不要在能奋斗的大学生涯里将目光禁锢在学历，培养自己的社会工作能力，才是让你在未来笑傲职场的关键。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。传媒内参百家号最近更新：简介:对接行业需求、汇集传媒精英、搭建价值协作作者最新文章相关文章新媒体更爱90后妹子和中等学历？80万人才缺口，我看你有戏
文丨枫鼓清绮 来源丨清博（ID：newminfo）
想标题、想主题、搞策划、求爆文、蹭热点、加班……这就是小编（一只新媒体汪）的工作日常。
在如此”艰苦“的环境下，小编为什么还义无反顾的投入新媒体的洪流呢？呃……谁让现在“万物皆媒”呢！
近几年新媒体的发展可谓一日千里。2015年中央统战部就表示要将新媒体从业人员成规模地纳入培养体系；截止到2016年12月，微信新兴的公号超千万个；用户数字内容付费规模为2123亿元；公开资料显示，2016全年有108家新媒体吸引了21亿左右资金。更有业内专家预测，未来3到5年内，中国新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人之多……就问你6不6？
那么问题来了，新媒体到底包括哪些岗位？从事新媒体工作的都是些什么人呢？主要分布在哪些城市和行业？他们的生态现状如何？别急，下面用数据为你一一揭秘。
北京最需新媒体，电商最爱新媒体
小编研究了多个招聘网站最近一个月发布的招聘信息，选择了具有代表性的智联招聘平台的数据进行统计：
各个城市的新媒体相关岗位需求情况
数据来源：清博大数据
各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一，TOP15的排名如上图所示。北京、上海、深圳、广州四大一线城市依旧占据前四的位置，共占据了整个市场60%的新媒体行业的相关岗位需求，其中北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市，占比30.74%。
不过，去年北京对新媒体岗位需求占比可是高达56%，相信随着郑州、杭州、成都和武汉等二线城市的新媒体创业公司不断发展壮大，对于人才的需求量会越来越高。
各个行业对新媒体相关岗位的需求情况
数据来源：《关于2016年上半年新媒体行业人才薪酬报告》
电子商务、教育行业和生活服务（包括O2O）三大行业对新媒体岗位的需求量最大。不同城市对不同行业的需求量也会不同变化。
行业初兴，新媒体公司规模都不大
招聘公司规模
数据来源：清博大数据
新媒体岗位需求最大的公司，规模集中在0—500人之间，占比超过80%，其中公司规模在50—150人占比最高，而规模小于150人的公司占比超60%。新媒体是近几年才兴起的行业，很多公司目前处于创业或者发展期，所以公司规模不是很大。
新媒体人五成26岁以下，女性顶过半边天
新媒体人年龄与性别
数据来源：中国网络新闻从业者生存状况调查报告
调查发现，中国网络新闻从业者的构成以女性为主，其比例达到59.5%，男性为40.5%。网络新闻从业者的平均年龄为29.1周岁。其中，年龄在26-30岁之间的从业人员比例最高，为46.6%；其次为25岁以下的人群，比例为22.9%；近七成（69.5%）网络新闻从业者的年龄在30周岁以下。
数据来源：艾媒咨询
同样，大部分自媒体人在30岁以下，而超过五成自媒体人年龄在26岁及以下。新媒体行业发展时间较短，更新变化快，玩法多，很适合思维活跃的年轻人。
学新闻传播的最多，能力是王道
新媒体人专业背景
数据来源：中国网络新闻从业者生存状况调查报告
就专业背景来看，根据数据统计，41.6%网络新闻从业者来自“新闻传播学”专业，与此同时呈现明显的多学科特征——来自“人文社会科学”的比例为26.9%，来自“经济管理”专业背景的比例达9.4%，7.9%来自“理工农医”专业，另有14.4%来自其他专业。作为新闻系的老学姐，希望更多得学弟学妹加入新媒体，让新媒体成为我们新闻人的天下。
新媒体人招聘学历要求
数据来源：清博大数据
根据智联招聘数据统计，对新媒体从业人员的学历要求80%以上集中在专科和本科，当然现在硕士和博士也有不少在从事新媒体工作，但从招聘要求可看到，从事新媒体行业学历要求没那么高，能力才是王道。
新媒体人招聘工作经验要求
数据来源：清博大数据
新媒体人的职业生涯发展路线为：专员—主管—总监，专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。从专员走到总监级别，顺利一点的也得花至少5年时间。
上图可以看出，超过6成的公司更热衷于有1-3年工作经验的求职者，然后需求是3-5年工作经验的求职者作为主管或总监的岗位较多。通过对应届毕业生的需求可以判断出，整个市场在基础人才储备方面并不是很充足，更多的新媒体行业从业者可能是通过转岗或者传统媒体人转型而来的。
大咖谈新媒体招聘：适合的人不好找
新媒体岗位缺口这么多，但找工作还是难，招人难和找工作难难难相扣。新媒体招聘，招聘者都在困扰些什么?看大咖们怎么说：
胡辛束：很多人觉得新媒体行业零门槛，其实并不是，有网瘾有灵气有自己想法的人并不那么好找。
“有马体育”秦向前：招到擅长内容突破的创作者难。
“同道大叔”COO范荪：新媒体行业流动性强，却少成熟的培训体系。
那大咖们究竟都找到了什么样的人呢？
海尔新媒体总监、创客之星合伙人兼CEO沈方俊：“目前我们有30多名员工，隶属于海尔集团的时候，招人标准会有类似于211、985高校毕业的硬性要求，我们独立之后，招人主要还是看能否玩转新媒体，团队成员有留学日本的海归，有大学肄业的，还有大专生......我介绍几个有意思的人，创意总监孔钦永，是重庆的一位工程师，动手能力特别强，同时也特别爱好极限运动，山地自行车、潜水、冲浪等，还有王子曰，官方微博主编，说话特别逗。”
卡娃微卡CEO纪卫宁：“目前团队规模并不是很大。女性占了绝大多数，他们都非常年轻，90后居多。我们目前有几个女性高管，她们都是非常优秀的媒体从业者。”
长安剑负责人说他们运营团队4个人，都是80后的萌妹子和小正太，最小的是90后。
新媒体发展已经进入“下半场”，新媒体行业的从业难度会越来越高，对新媒体人的要求也会越来越高，你准备好了么？
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突破媒体转型困局，请让年轻人来攻坚
文丨谢灵通 来源丨传媒少数派（微信ID：media_shaoshupai）
《人民的名义》中，有一个点很有代表性。陈海被害成植物人后，撕开汉东省腐败窝案层层铁幕的，为何是空降的侯亮平（从剧中看，应该不到40岁，甚至可能更年轻），而不是检察长季昌明，或原反贪局副局长老吕？
若说正气，这三人身上都有，但马上退休的季昌明和年纪不小的老吕，不仅缺少侯亮平身上的那股年轻人的锐气，而且原本还有不少暮气，一个想着平稳退休，一个想着能接上陈海空出的位置。只有侯亮平身上这种无所畏惧、心无旁骛的锐气，才能突破来自各方面的层层阻力与压力。
任何破局与改革，莫不如此。如今主流媒体转型、融合发展面临重重困难，如何破局？窃以为，激励年轻人的积极性，放手让年轻人去闯去试，是最有可能成功的办法。
这一点，我国的媒体发展历史已经证明。日，央视的新节目《东方时空》开播，开启了一个崭新的电视新闻时代，央视那些著名的新闻人，如今都无比怀念那些“闪闪发光的日子”。
日，主任孙玉胜才33岁，副主任袁正明35岁，敬一丹刚过38岁，陈虻32岁，时间30岁，崔永元30岁，水均益30岁，王志28岁，白岩松还不满25岁……就是这样一群年轻人，让央视新闻评论部成为很多新闻人的理想目标，也让《焦点访谈》《实话实说》《新闻调查》等深度新闻节目风靡全国，更助力央视进入一个全新的发展阶段。
这些初创人员，很多都是《东方时空》从外面招聘进来的，没有身份，多是北漂。节目组一开始的经费，是向台里借的20万元。办公与寝室，都在一处半地下室，几乎所有人住在一起……
即使困难重重，年轻人为什么总是能成功？因为除了成功，他们别无他路可走，不像一些年长的媒体人，有退休这样的退路。
所以，主流媒体改革转型要想有所突破，攻坚克难的重任一定要敢于交给年轻人。这方面，国内有一些媒体做得比较好。比如，《红色气质》总导演李柯勇出生于1974年，团队成员陈子夏是80后，执行导演姚竣译是团队里年纪最小的，1991年生，2014年毕业才进入新华社。
人民日报为了向新媒体转型拓展，专门成立了人民日报媒体技术股份有限公司，其总经理叶蓁蓁今年才41岁，正是干事业的黄金年龄。
这两年，浙报传媒发展风生水起，年轻人发挥骨干作用，是重要因素。比如，浙报集团社长高海浩曾在一次演讲中举例谈人才意识，他说“我们集团有一批年轻的同志在研究互联网到底有哪些可以为我们所用，有哪些陷阱？当然更重要是要找到机会。传媒梦工厂是我们上市第二天成立，我们花了整整一年多时间形成了全媒体转型新方案，领头的是80后的博士……现在他已经成为我们集团的互联网专家。”
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看你要做什么职务了，学历要求肯定是有啊。
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