关爱女职工在行动
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信息来源：江苏工人报
编辑：耿晓喆
（记者 吴文龙
徐军霞）三月以来，常州市总、镇江市总、盐城市总、无锡市总、苏州市总、泰州市总情系女职工，或集会表彰各类女职工先进，或周到部署女职工工作，或开展各种特色活动，把对女职工的关心与关爱落实在各个方面，团结带领女职工创新创业，为实现“十三五”发展良好开局作新贡献。3月4日上午，常州市总工会召开庆祝“三八”节暨市总女职工委六届二次全委(扩大)会，要求全市各级工会女职工委切实履行工作职责，努力当好女职工的“娘家人”，团结动员全市女职工创新创业，为实现“十三五”发展良好开局作出新贡献。市委常委、宣传部长徐缨出席会议并讲话；市人大常委会副主任贾宝中，市人大党组成员、市总工会主席、党组书记徐伟南出席会议。徐缨强调，今年是“十三五”规划开局之年，常州正站在新的历史起点上。面对经济发展的新常态、劳动关系的新变化、女职工队伍的新需求，全市各级工会女职工组织必须树立改革理念、坚持服务为本、谋求创新发展。她还就进一步做好新形势下工会女职工工作提出具体要求。会议要求全市各级工会女职工组织围绕创新创业，引导全市女职工为实现“十三五”规划目标建功立业；深化读书活动，培育良好家风，倡导文明风尚，发挥女职工独特作用；依法履职，提高女职工维权工作实效性；深化“关爱行动”，努力为女职工做好事、办实事、解难事；强化自身建设，夯实女职工组织基础。会上， 14个“省五一巾帼标兵岗”、13位“省五一巾帼标兵”和一批“市五一巾帼标兵岗”、“市五一巾帼标兵”等先进集体和先进个人受到表彰。溧阳市客运有限公司汽车客运站101服务班眭志芬、常州市第三中学语文教研组顾岚岚、常州市公安局高新区分局新桥派出所潘婷、国网常州供电公司自动化运维班沈泓等先进代表作交流发言。沈泓还代表受到表彰的先进集体和个人，向全市女职工发出“梦想凝聚力量、创新谱写篇章”的倡议书。近日，镇江市总工会召开庆祝三八暨女职工委员会六届二次全委（扩大）会议，表彰一批在深化改革、推进社会经济全面发展征程中积极作为、爱岗敬业、锐意进取、甘于奉献的女职工先进集体和个人，同时启动“最美杜鹃花”主题关爱活动。 据了解，今年该市总工会进一步深化“最美杜鹃花”关爱活动，他们顺应国家生育计划调整后对女职工关爱提出的新要求， 联合市职工互助互济会，推行职场准妈妈专享互助保障计划，这在全国还属首创。并继续为困难女职工、女农民工免费开展“两癌”筛查，同时借助市总官方微信平台“镇江职工之家”，推出“职场女神”随手拍活动。“庆三八”专场劳务招聘会、“书香三八”读书征文和“一封家书”活动也将于近期一一举行。市总还联合市文广新局开展“职场女性形象塑造”专题讲座。日前，盐城市总举行全市工会“庆三八”暨“美丽女工”活动启动仪式。市政协副主席、市总工会主席沈洪清出席。据悉，开展“美丽女工”活动旨在教育引导广大女职工从美丽岗位、美丽个人、美丽家庭等做起，追求美丽、创造美丽、展示美丽、享受美丽，树立新时代盐城女工形象，展示盐城美丽城市形象，从而提升城市发展品味。在启动仪式上，成立了盐城市“女职工关爱行动”法律援助、美丽健康、阳光心灵、技能培训等四大服务团队。沈洪清要求，“美丽女工”活动要坚持“五大发展”理念，在推动盐城经济社会发展中作出新贡献；要突出政治性、先进性、群众性的“三性”要求，在弘扬社会主义核心价值观中发挥新作用；要做实“四大工程”，在提升工会女工工作整体水平中体现新作为。3月3日下午，无锡市总工会女职委举行全市工会庆祝三八暨“时代女性，美在建功”巡讲活动。无锡市总副主席王觉民出席,并就开展“时代女性，美在建功”主题活动提出具体要求。南京中医药大学曾智教授应邀作《塑造女性职场阳光心态》专题辅导。曾教授从心理学角度提出如何及早预防心理问题；面对压力，如何保持良好的心态，建立和谐的人际关系，同时学会管理情绪，要改变认知、学会用恰当的方式待人处事，从而获得幸福感。据介绍，从3月份起，无锡市总女职委在全市启动开展“时代女性，美在建功”主题活动，组织女职工开展以提高技术技能素质、科学文化素质、思想道德素质为重点的素质提升活动，开展以普法宣传教育、推进女职工特殊保护专项集体合同、女职工劳动安全隐患自查等为重点的依法维权行动，开展以推进“爱心母婴休息室”、“爱心助学”、“爱心助困”和“女职工健康互助计划”为重点的实事服务活动。3月4日上午，苏州市总在市职工服务中心举办“幸福生活·快乐工作”女职工专场招聘会，近200名女职工在这里重新找到工作岗位。据悉，在三八节来临之际，苏州市总举行了一系列的庆祝活动。在这次女职工专场招聘会中，有29家单位参加招聘，提供工作岗位550个，招聘人数912人，其中女性岗位468个。3月3日下午，泰州市总工会组织的“欢聚三八、美丽有约”联谊会，让全市80多名女工干部一起度过了一段惬意时光。一位资深色彩学专家应邀到现场讲课，这位专家结合生活实例，用直白的解说、轻松的互动，将女工干部们带入时尚潮流的前端。从着装款式到色彩搭配，从个人肤色到体型设计，现场传授的丝巾打法，让大家直呼“涨姿势”。据悉，该市总在本月还将开展系列关爱女职工活动，包括开展女职工“双争”表彰工作；组织单亲困难女职工“庆三八、爱之旅”游园活动，游溱湖湿地公园，送三八节日礼物；组织困难女职工免费体检；联合妇联和人社局举办女职工劳务专场等。
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女职工建功立业总结
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女职工建功立业总结
根据省电力公司工会安排，我们在“三八”国际妇女节前后，召开后勤服务中心女职工建功立业活动总结表彰大会，这是公司关心、关注女职工身心健康，关心、关注女职工立足岗位发挥作用，推动公司科学发展和加快发展的重要举措。中心工会在公司党委的领导下，在公司行政的支持下，力求力所能及地为女职工在企业的发展过程中建功立业创造良好的氛围。按照去年公司工会的安排和部署，希望在2011年的女工工作中，创造出更好更佳的业绩来回报公司在企业发展过程中对女职工的关心和关怀。
一、正确的认识到公司当前发展的形势和任务，正确地把握好当前女工工作开展的契机，坚定立足岗位建功立业的信心和决心，借此推动公司科学发展、加快发展的进程，自觉践行企业发展依靠职工、为了职工，利益与员工共享的企业文化核心内涵。
二、女职工建功立业工作的开展，是社会进步的象征，是企业文明建设的重要内容，是企业实现精神文明、物质文明和政治文明三个文明建设的重要内容，自觉地为践行公司的企业文化理念，为营造一种良好的企业文化氛围、员工关系氛围、女职工建功立业的氛围而努力奋斗。
三、加强学习，精诚团结，找准定位，敢拼、善于拼搏，坚定信心，找准目标和方法，认真地完成了我们的相应工作任务。履行好我们的岗位职责，在我们的岗位上不添乱，发挥好我们女职工半边天的作用。
四、能够攻坚克难，创造条件，完成公司工作会部署的重点、重要工作，以解决企业发展中的重大问题为抓手。
五、切实担负起女职工的维权活动，通过不同的形式和载体，一方面发挥好女职工在岗位上的突出作用，另一方面要关心关爱女职工的身体身心健康。为我们女职工营造家一样的感觉，让我们的女职工在工作中有目标，在生活上有盼头，在我们有困难、有问题时，我们女工委员会是我们女职工的家，是她的归宿，欢乐时可以与之共享，苦恼时可以倾述，技能有待提高时可以得到帮助。
??同志先进事迹材料
??同志现任??。多年来，她始终保持着兢兢业业、勤勉自律的工作作风，与??领导班子成员团结协作、大胆管理、真抓实干，组织带领全站干部职工出色地完成了各项工作任务，有力地推动了总站建设的健康发展，为确保导航设备正常运行和飞行安全做出了突出的贡献。
——辛勤的汗水和执著的追求，换来了总站安全管理水平不断提升
在外人眼中，??同志身材纤细，衣妆整洁，举止文雅，谁都不会联想到她是一位作风干练、办事果断，在??干部队伍中为数不多的女性处级领导。她以身作则，雷厉风行，带领全站人员始终做到抓安全工作不动摇、抓设备管理不放松、抓干部作风不手软、抓业务建设不滞后。雷达导航总站最根本的任务是保证设备的安全运行，为此，孟晓春同志以安全为己任，常年坚持开展季度综合检查和隐患治理排查，严格落实“三到位”和“三级联防”制度，奖罚分明、注重整改和跟踪，积极组织研讨，认真吸取不安全典型事例经验教训，积极开展自检自查和各类安全活动，提高全员安全意识，及时消除设备潜在隐患，保证了工作质量。一是充分发挥自身作用，高质量完成各项工作任务。为继续保持来之不易的安全成果，她把工作重点放在对设备及人员的管理上，
注重从要我安全向我要安全、持续安全理念的转变，突出设备维护维修和抢修，重视设备两季定检、飞行校验、设备安装施工等工作，确保设备始终处于最佳运行状态。工作中，她真抓敢管，呕心沥血，每当大项工作开展时，她都亲自主持召集专题会议，提要求、定措施、制方案，在设备安装、定检、抢修时，她都会来到工作现场组织指挥，与技术人员一道战严寒斗酷暑，克服女同志的身体极限，不分昼夜并肩奋战,圆满完成了奥运保障、南方抗击冰雪灾害、汶川地震及重要专机等大项飞行保障任务。正是凭借她这种执著敬业、不畏艰难、一心奉公、勇往直前的精神，赢得了上级领导的多次好评，赢得了总站广大员工的赞誉与敬佩，在群众中树立了较高的威信。二是加强干部队伍的培养与管理，促进总站各项事业的健康发展。她经常利用调研、谈话和会议等方式培养干部的超前意识、责任意识、大局意识，以适应民航事业发展的需要。发现干部队伍建设中存在的责任意识、工作标准、作风纪律等问题，??不护短、不马虎，不失时机的采取措施。3月初，她与班子成员深入到机关各科室、基层各单位开展作风整顿，与基层干部一道查问题，定措施，并多次主持召开班子会、科以上干部会，统一思想，明确目的。针对值班室卫生这样日常的小问题，她都能抓住不放，对一些不尽职的干部及时指出，当面批评，更好的落实了上级要求，对实现安全生产奋斗目标起到了积极的作用。三是
注重业务培训，在提高人员能力水平上下功夫。孟晓春同志立足长远，用科学发展观指导总站的业务工作，紧紧围绕人员能力水平提升这一根本，重视员工队伍的建设，为总站的持续发展打牢坚
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女职工如何在企业建设中发挥作用
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创建和谐型组织，争做文明型女职工女职工一定要自强不息，追求卓越，真正成长为企业和谐发展的“半边天”。和谐发展重点体现在企业文化中，南钢的企业文化建设已经走上正轨，以“和”文化建设为理念也是创建和谐女职工组织的一个共识。首先要给广大女职工一个交流平台，通过交流沟通、全员参与的方式，让女员工感受到企业员工的重要性，感受到她是这个集体的一份子，他们的价值理念得到了体现，从而提高她们参与企业文化建设的积极性，同时这个参与的过程也能加深对企业文化建设的认识，通过交流倾入感情，加深对企业文化建设的依赖感和归属感。其次我们要不失时机地开展各类文体活动，发挥女职工的特长，给女职工建立施展各方才华的平台，让我们的企业文化融进更多的艺术性、多样性、实用性，以增强企业的凝聚力。如企业中举办的新年团拜会、“和风杯”歌手大赛、篮球赛、拔河赛等。集思广益，将女职工细心、耐心、认真的特点融入到企业文化中，发挥女工组织的优势，成立女工缝补小组、检修送水队等。让女职工职工为现场管理出谋划策。企业中的女职工提出过为现场操作室皮椅增加凉席垫的好主意，目的在于为员工创造良好工作环境，使员工感受车间的关怀，用更多的热情投入生产工作中；在中秋、端午等佳节时期，女职工们为身在外地的大学生们买粽子、买月饼，让大学生们感受到集体的温暖，更加坚定了扎根南钢、建设钢厂的决心。推行掌声激励法，对为集体作出贡献的任何人和事，我们都会在大会上给予热烈的掌声，充分肯定女职工在生产中的作用，激发她们集体荣誉感和团队精神。还要及时采用多种宣传形式，报道女职工在企业建设中的作用和事迹，提高女职工的影响，以便让女职工充分感受到亲情管理，这样才会更充分的调动她们的积极性和创造性，使女职工能够以高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。创建学习型组织，争做知识型女职工现实工作中，女职工还属于相对比较弱势的群体，尤其在重工型企业当中，女职工必须用文化素质武装自己，满足钢铁行业对科技高新化、信息网络化的发展需求，以便增强业务能力和竞争能力，只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到真正有效的维护，才会在企业中得到真正的尊重。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自己施压，根据钢铁企业对女职工的要求提出更高的学习目标，努力让自己视野更宽、层次更高。首先必须有自己的学习基地，如开办阅览室，掀起一股学习风潮，配备专业参考资料及书籍，内容可以涉及到金属材料、轧钢工艺、冶金工艺、机械设备、钢铁企业实用英语等各方面，通过此举，丰富了员工知识，提高了员工操作技能。充分利用好“女职工周末学校”阵地，提升女职工素质，为女职工在生活技能、兴趣爱好等方面提供培训机会，形成全面发展的知识型女工。其次要开展特色培训，丰富员工专业知识，鼓励女职工岗位成才，按“精一会二懂三学四”的要求，重点推行“大工种”理念，目的在于提高每名女职工的操作技能和综合操作能力，让上道工序充分了解下道工序，同时为下道工序提供服务。以大工种理念为主导思想，以创建学习型团队为目标，积极组织女工参加各类培训，不断完善员工的学习能力和创新能力，生产出适应市场竞争需求的产品从而创造效益。可以分四步进行：一是做好日常学习记录及培训，加强理论知识和操作实践的学习和总结，巩固基础技能；二是开展各类培训活动，如本厂女职工开办的英语沙龙、热处理沙龙以及各类学习小组，通过定期开展各类培训活动，满足女职工的学习欲望；三是组织劳动竞赛及技术比武，分享好的操作方法和经验；四是加强对标学习和技术交流，扩大视野，提升工作能力。通过建立“传、帮、带”机制，设立“岗位技能”津贴，推行“每月之星”、“年度十佳”评比活动，开展技术比武、岗位练兵等措施，在全厂女职工中掀起学技术、比技术，岗位练兵的热潮。今年中厚板卷厂1#连铸机被评为全国工人先锋号，这里面女工作用的发挥功不可没，1#连铸机共有8名女工，其中4名女工为台上主控，主控为重要岗位，可以说是连铸的心脏，所有的程序控制和电脑画面都是主控进行监控，其中摩擦力曲线、热电偶曲线尤为敏感，提早预测出漏钢警报，女主控工树立责任之上，班中8小时眼睛都不眨的盯着电脑，并及时将异常情况与外面的操作工联系，为1#连铸机连续29个月无拉漏做出了巨大的贡献。女工在围绕着企业经济效益的前提下，通过工作之外的时间继续充电，努力提高自身的业务水平。今年连铸的7名女工报名参加了高级连铸工的培训。她们用自己的知识武装自己，用成绩提高了自我价值的提升，也赢得了企业对她们的尊重。创建竞赛型组织，争做技术型女职工。通过劳动竞赛的开展，为广大女职工搭建起提升自我素质、实现自身价值的平台，积极引导广大女职工把每一个岗位都当成展示的舞台，把每一项工作都作为学习的途径。通过开展竞赛活动，发挥女职工的聪明才智，努力培育和树立一批“女职工巾帼建功示范岗”和“女职工巾帼建功标兵”，充分展示广大女职工建功立业的精神风貌，为推进女职工健康稳定发展做出贡献。坚持正面激励，发挥榜样作用，对在竞赛活动中取得的进展，及时发布竞赛快讯，对创新创优中取得优异成绩的先进班组和个人给予张红榜，佩绶带的奖励。鼓励女职工参与到厂部组织的技术大比武活动中去，把自己的才能和优势更好的发挥出来。我厂原料车间女职工26人，占到该车间总职工人数的28％，分布在原料车间的配料、上料、原辅料管理、合金烘烤、行车、开票、统计等各个关键岗位。为充分发挥女职工在生产中的“半边天”作用，该车间6年以来每年坚持开展女职工百日数据无差错竞赛活动及行车技术比武活动，积极调动了广大女职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性，增强了她们爱岗敬业、无私奉献、适应市场的责任感和紧迫感，运用竞赛机制开展女职工劳动竞赛，着力倡导“岗位不同，竞赛不同”的特色劳动竞赛，让劳动竞赛不只局限于创产还体现在各个环节，让每个女职工都体验到竞赛的氛围，掀起了全厂女职工“比、学、赶、帮、超”的热潮，使每一位普通职工都能在自己工作岗位上练技术、赛能力，在为企业发展而努力拼搏的同时也实现了自身价值。如生产安全科坯料管理班全体女职工结合本岗位工作情况，开展以四个班别为单位的“提高数据准确率”竞赛活动。活动目标为：板坯库货位准确率99%；板坯切割分板准确率100%；入库、出库数据准确率100%；精整探伤岗位女工开展“探伤块数技术大比武”，探伤班探块数节节攀高，探伤工们克服天气炎热、持续高温的困难，最终在探伤计划的合理安排和点检班及协力单位的设备保障及指吊行车的全力配合下均超出了150块的原有水平，并打下了班探200块的最好记录。探伤工们还严把质量关，秉承“高温板不探、瓢曲板不探、精心维护探伤设备”的原则，不仅提高了班探块数也有效保护了设备，合理延长了探头的使用寿命，40天共节省探头消耗25万元。争做技术性女职工还体现在师带徒中，在我厂热处理车间女工总人数13人，占到全车间人数的20%，在生产上车间利用她们工作细心的特点把四个班组的数据岗位全部交由女职工担任。2010年热处理车间新增一条调质线，针对生产离线、数据量大的特点，热处理车间号召所有岗位人员学数据，全范围内开展“一岗多能”活动。为达到“快”、“好”的要求，热处理车间召集四个班女数据员对他们提出“一个月出师，出师后上岗”的要求，通过前三个月的培训和检验，每个班至少有三名员工能熟练操作数据查询、来料接收、取样输入等数据问题，现热处理车间已把部分数据工作划分到各个岗位，女职工在此期间的师傅角色为该车间实现一人多岗起到了积极带头的作用。创建经济性组织，争做创新型女职工组织女职工全员、全方位献计献策，以QC小组、合理化建议、难题攻关三项措施为手段，围绕各个时期的目标和工作重点，在安全、生产、质量、基础管理等各方面着手，以技术质量科女职工为主体开展合理化建议月活动，抓重点人员，如主管热处理炉工艺员李晓艳提出的“热处理炉快速点炉法”已经申报，将原有30分钟的点炉过程缩短至5分钟，每次节省时间可提高产量10吨、创造效益1.6万元。此建议在热处理车间投用后效果显著，化繁为简的操作步骤为热处理产量创新高起到了推动作用。主管连铸工艺的王桂玲在炼钢用耐材（连续测温管）降本工作上下功夫，与连续测温管生产厂家沟通，优化设计，降低连续测温管管壁厚度，增加连续测温管长度，提高连续测温管测温精度，在保证连续测温管使用寿命前提下，降低连续测温管成本价格，每支降本200元，年降本504000元。带头响应社会一系列节约资源、节能降耗活动，在厂区内严禁长明灯，室内无人必须关灯；夏冬两季空调温度设定为26℃。提倡无纸化办公，能不打印的材料尽量使用电脑阅览；非正规上交材料，提倡正反两面打印；利用废气纸张作为日用草稿纸，控制办公用品、墨盒、钢卷尺的使用。组织女职工开展女职工捡拾废钢活动，2010年分检上料现场洒落合金约600公斤，拾检倒短废钢途中洒落的废钢500公斤。创建特色型组织，争做服务型女职工。增强女职工服务意识，是女职工提高积极性、发挥能动性、增强创造性的保证。一方面，可以充分发挥女职工在企业中独特的一种作用，有利于体现女性的个人价值；另一方面，也利于女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，以高度的主人翁责任感积极投身于企业改革发展稳定的各项工作之中。在南钢的许多关键岗位，在生产一线，到处都活跃着女职工的身影，他们所取得的发展成绩无不凝聚着女职工的奉献。在迎接“全国星级现场评审”，我厂在女职工中推行“全员参与设备卫生维护与清理”。经过女工们的辛勤劳动，厂房面貌焕然一新；成立女职工缝补小组，为全厂职工提供贴心服务；成立女工“安全巡查岗”。针对夏季天气炎热，安全工作难度较大，每天有一名女工主动担当起安全巡查员，在做好本人安全生产的同时当好安全女卫士，提醒班组其它成员注意安全，并对班组成员防护用品的穿戴进行监督提醒；定期开展夏季送清凉活动，为现场职工送营养汤，发放冷饮，带去清凉。在我厂窗口行业的精整车间探伤班，基本由女职工组成，承担着对外沟通的重任，保证产品质量、与用户保持良好沟通，她们是女工组织在管理提升上的重要课题。女工委以“诚信服务用户，努力追求卓越”为目标，先后多次开展以“用户在我心中”、“诚信班组，从我做起”为专题的班组座谈会，建立起面向用户的&快速响应&机制。对天顺、重山风力、VISTAS等企业提供长期技术支持；对南京巨龙管厂、珠江钢管厂等战略管线用户做驻厂跟踪。2010年精整探伤班被评为“全国用户满意班组”，该班组班长刘素梅被评为公司十佳班组长。在钢铁企业中，女工组织要带领女职工积极参与厂内建设，投身企业改革和发展的大潮中。提高主体意识、竞争意识、风险意识，学习意识和创新意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身素质，把个人价值的实现和企业的发展联系起来，争做文明型、知识型、技术型、创新型、服务型的“五型”女职工，坚持不懈地用知识武装头脑，用技术武装能力增强学习能力、创新和竞争能力，不断提高女职工在企业中的地位，实现自身价值，打造一片靓丽的天空。
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