公司未足额缴纳社保，员工如何维权？
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信息来源：苏州新闻网
汤某在昆山某机械公司工作中受伤，2014年1月经昆山市人社局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年8月，汤某从公司离职。该公司向工伤保险基金领取了一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金39920.40元，但均未支付给汤某。为此，汤某向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，认为按照《工伤保险条例》的规定，公司应支付7个月工资的一次性伤残补助金，受伤前本人工资为4000元/月，要求公司支付一次性伤残补助金28000元。昆山市劳动仲裁委员会认为，汤某主张的一次性伤残补助金28000元符合规定，予以支持。故裁决公司支付汤某一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金39920.40元，一次性就业补助金15354元。公司不服昆山市劳动仲裁委员会的裁决，认为一次性伤残补助金超过了社保基金核定并发放给公司的数额，向昆山市人民法院提起了诉讼，请求不支付汤某的工伤待遇。昆山市人民法院一审维持了仲裁裁决。公司不服判决，向苏州市中级人民法院提起了上诉。苏州市中级人民法院二审认为，公司缴费基数不足，导致工伤保险基金核准汤某的一次性伤残补助金数额与法定数额存在差额，但是，该差额损失不属于人民法院受案范围，因此，一次性伤残补助金仍是社保基金核算的20168.40元，其他和原判决一致。[分析]劳动仲裁委和一审法院均支持了汤某的主张，这是因为，依据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障、法规或者规章，对劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。对于用人单位违反《社会保险法》第60条、62条规定，未按规定如实申报劳动者的工资情况，未足额缴纳工伤保险费用，导致劳动者发生事故后从社保部门少领取赔付费用，用人单位先行违法，侵犯了劳动者权益，劳动者起诉到法院应予以受理，对于少领取的部分，用人单位应依法承担赔偿责任。而二审法院改判的理由是，用人单位没有足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动和保障有关部门投诉，通过行政途径解决争议，而不属于人民法院受案范围。[律师提醒]江苏立泰律师事务所提醒市民，用人单位未足额缴纳社保时，劳动行政部门有权责令公司依法缴纳社保。但就本案而言，即使公司补缴社保的差额部分，社保基金也不会对员工工伤待遇重新进行核算。就目前的情况，劳动者的救济途径为：可先向劳动部门投诉要求公司补交，若补交后仍不能重新核算员工应享受的工伤待遇的，可起诉社保部门，若最终确定无法享受相应工伤待遇的，对于因用人单位过错造成的劳动者的损失，可起诉由用人单位承担。□苏报记者张帅
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投诉材料　　1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写　　2. 员工有效身份证复印件(验原件)　　3. 员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)　　4. 工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);　　5. 委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。温馨提示：关注深圳本地宝(微信号：bdbshenzhen)微信公众号，发送“社保”至后台，即可查询自己社保余额、明细、缴费年限等，还可以了解更多相关资讯。还有不明白的话，请直接求助
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有2017劳动法最新规定：公司不给员工买社保，你可以这样做
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　　我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，曾经还有人问过法律哥，如果是临时工的情况下，是否要交社保了?如果公司不给我们交社保我们应该怎么做?今天就这个问题和大家一起探讨下。　　　　在买社保之前，我们首先要搞清楚这个几点：第一，社保是员工与用人单位共同承担，而且用人单位比员工缴纳的还要多;第二，现在社保不仅关系到养老金，而且买房、落户、孩子上学，处处都需要社保;第三，社保是一项基本的保障。就拿医疗保险来说，在职员工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用可报销50%，不同的病人报销比例有所不同。　　　　公司不交社保有什么后果?　　我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。　　　　公司不交社保我们怎么办?　　社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。其次，首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
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公司不交社保,怎样去投诉
公司不交社保,怎样去投诉
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3条律师回答
可以人社局投诉
可以去劳动监察部门投诉的
你好，根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
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你好，可以由公司承担，建议你妥善处理
劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名
劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好！建议详细咨询社保局处理。
你好可以申请劳动仲裁对方存在违法行为！
你好,可以具体咨询一下主管单位。
首先，社保只有一份，你到新的公司，可以由新公司直接缴纳，但是要与新公司签订劳动合同。
你到当地的劳动保障局进行劳动仲裁的
你好建议根据合同协商解决
你好，一般情况下，需要单位证明，公函以及一些相关的证明文件，具体的操作你可以咨询社保局进行进一步的了解即可。
在破产财产中优先支付社保欠费。
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公司未交社保，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，并且要求补缴社保。
本话题来自：
　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
我，经历过类似的情况。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
　　可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，并且要求补缴社保。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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