9月期间没有缴纳社保我需要准备什么证据_百度知道
9月期间没有缴纳社保我需要准备什么证据
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你可以要求单位补缴社保或者经济补偿。社保包括养老、医疗，按照社保法的规定。有社保局对单位进行处罚，要求补缴社保并处以一定的罚款。你的情况符合社保法的规定，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁、失业、生育。需要准备以下材料：1.合同（证明你的单位的关系），2.工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）按照我国社会保险法的规定，单位必须为所有员工缴纳社保，你也可以要求单位给你工龄补偿（参照劳动合同法第47条规定）、工伤五险。如果单位没有缴纳社保
采纳率：92%
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申请劳动仲裁要准备哪些证据,我是做人事的
在公司做了一年多了，未签劳动合同，未交社保，我是做人事的，员工的资料等都在我手上，我要离职，申请劳动仲裁需要准备哪些证据
我有更好的答案
到劳动部门无论是仲裁或是投诉，在没有劳动合同及社保的情况下，需要当事人提供能够证明你与这个单位存在劳务雇佣关系的证据。例如工作证、工作牌、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、工作记录等。劳动仲裁的证据获取，一靠平时积累，二靠及时收集，三靠申请调查取证。
提比如公司按月给你打工资的汇款记录，有你名字的公司员工花名册，或者公司的考勤系统里有你的名字等等呀，只要能证明你与这家是劳动关系 的都可以
本回答被提问者采纳
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”关于确立劳动关系有关事项的通知二；(五)其他劳动者的证言等。其中；(四)考勤记录；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，(一)、用人单位未与劳动者签订劳动合同、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任、“服务证”等能够证明身份的证件、(三)
本回答被网友采纳
你您只需证明自己和单位存在劳动关系，提出单位与您签订劳动合同，未交社保。由单位举证已与您签订劳动合同，办理了社会保险。
你想仲裁什么？就是主张什么？证明你和单位存在劳动关系的材料，入职登记表等
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公司不签合同无社保，强迫加班现在想辞职怎么写辞职信？投诉需要哪些证据？
&08-12 22:10&&悬赏 20&&发布者:起司猫邰 &地区:陕西－西安 回答:(3)
今年5月底开始在该公司上班，试用期一个月随后转正，期间公司不签合同无社保，强迫加班老板还扬言有本事就去告他。在职期间公司无工作服，工作证等证据，现在想辞职该如何写辞职信？该如何搜集证据去投诉他？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[陕西-西安]
995781积分
回复时间：日 23时49分
针对你的问题答复如下：
&&&&1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
&&&&2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
&&&&3，你有权要求单位补缴社会保险；
&&&&4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
&&&&5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
&&&&6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
&&&&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
&&&&7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
提问者对最佳答案的评价：
很详细，谢谢
[湖北-武汉]
回复时间：
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁
追问：投诉不是要证据吗？在公司期间没有什么证据现在该怎么搜集？录音，邮件算吗？
回答：可以作为证据
[广东-东莞]
301698积分
回复时间：
收集证据，去劳动部门投诉
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