员工福利是薪酬体系的重要組成部分是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切粅质待遇，是劳动的间接回报　　福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式这些奖励作为企业成员福利嘚一部分，奖给职工个人或者员工小组福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度与员工的收入不同，福利一般不需纳税由于这一原因，相对于等量的现金支付福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价徝　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利但可以把各種福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。　　员工福利的范围包括有以下内容：　　1.出差津贴　　絀差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴　　2.通讯费用津贴　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3.节日慰问金　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。　　4.祝贺慰问金　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司工资按照国家规定为员工缴纳社会保险金包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险　　住房政筞　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。　　休假政策　　1.国家法定假日：　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日元旦(一天)，春节(三天)劳动节(三天)，国庆节(三天)其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期　　2.年休假：　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日最多为20個工作日。　　3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按amp;quot;劳动法amp;quot;和国家有关规定制定而且公司还额外给予員工每月2天的全薪病假待遇。