国企离职原因是最赚钱的,为什么国企离职原因不赚钱呢,原因

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前10名全是国企 四大行最赚钱
  据新华社电 《财富》杂志14日发布中国企业500强排行榜,今年中国500强的经营规模门槛达到82.3亿元人民币。中石化、中石油、(,)蝉联前三,等36家新公司首次上榜。排行榜前10名均为国有企业。  《财富》公布的资料显示,今年中国500强的门槛达到82.3亿元,年同比涨幅达到13%。此外,今年上榜公司的总收入、总利润的增长也实现“两双”:其中总收入达到28.9万亿元,占到2013年中国GDP一半以上。相比去年,总收入增长10.4%;利润增长13.5%达到2.5万亿元。  中石化、中石油、中国建筑分别以2.88万亿元、2.26万亿元和0.68万亿元蝉联经营规模前三,排名第四至第十的公司分别是中国移动、、(,)、、中铁股份、和。  金融业公司盈利能力依然突出。去年“最赚钱40家公司”前10%全是商业,今年这一情况继续延续,排名靠前的包括工商银行利润2626.4亿元、建设银行利润2146.5亿元、农业银行利润1663.1亿元、利润1569.1亿元,增幅均达到两位数依次为10%、11%、15%和13%。  中国500强排行榜,是从上市的中国公司中选择经营规模最大的500家公司组成的,候选公司包括在上海和深圳证券交易所的上市公司,及海外上市、主营业务在大陆的公司,今年是《财富》第五次发布中国500强排行榜。  新华社发
(责任编辑:HN022)
07/14 07:40
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22:45来源:腾讯财经
为什么那么多人考公务员?为什么大学毕业生最喜欢的就业岗位是国有企业、事业单位?稳定,是其中的一种解释;另外一个重要因素则是收入。对绝大多数来说,收入高、稳定性好,这难道不是理想的工作岗位?
本文为|每日经济新闻nbdnews原创文章|
民间投资增速大幅下滑
民营企业盈利不佳
中国经济转型,民营经济艰难。为民营企业工作的员工们同样能够感受到这样的艰难。
统计数据显示,今年一季度民间投资同比增长5.7%,比去年同期增速降低了7.9个百分点。
今年民间投资的大幅下降,引发了国务院的高度重视。为此,国务院派出的9个促进民间投资专项督查组,已经分赴一些(区、市)和部门组织开展第三方评估和专题调研。
民间投资增长乏力,对于那些想投资的民营企业家来说,却面临着没钱可投的尴尬状态。据人民日报报道,记者在调查浙江省的杭州市、嘉兴市和河南省的郑州市、洛阳市53家企业时发现,中小型民营企业反映,当前银行贷款门槛较高、申请较难,较高的融资成本给企业经营带来了压力与负担。
一些国企则坦言,"背靠大树好乘凉",一些银行甚至会追着放贷,而且利率下浮较多。"尤其是大型国企,上市发债的利率在百分之三点多、四点多,融资成本不高。"中国社科院金融所银行研究室主任认为。
民间投资下降背后反映的是民营企业盈利能力下降的现实。在A股中小板,绝大部分上市公司为民营企业。据同花顺iFinD统计数据,在741家可比中小板公司当中,去年一季度加权净资产收益率(ROE)下滑的上市公司有405家,今年一季度为373家,占比仍超过五成。
净资产收益率反映的是股东的资本投入能带来的回报水平。如果净资产收益率下滑,企业家如何有动力继续投资?
老板的钱不好赚
员工怎么赚钱?
根据国家统计局数据,近年来,尽管平均收入一直在增长,但从平均工资绝对数额来看,民营单位员工和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的差距一直在拉大。
2008年,全国私营单位员工平均工资为17072元,非私营单位为29229元,两者相差12157元;7年之后的2015年,两者差距拉大到22440元,即这7年非私营单位员工比私营单位多增加了10000元左右。
如果从增速来看,那将是不同的状况:这7年间,私营单位员工平均工资累计增长了131.9%,超出非私营单位122.2%的增速——但由于基数不同,虽然私营单位员工增速更快,但两者的差距仍不可避免地被拉大。
从已经公布的地方数据来看,无一例外,非私营单位员工工资都要高于私营单位。其中差距最大的是青海,两者之比为1.89:1,最低的安徽也有1.48:1。
如果给你一个重新选择的机会,你会不会选私营企业?
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本周热销基金国企为什么不赚钱?_第一财经
国企为什么不赚钱?
第一财经周刊李洋 10:19
国资委,或者,包括你和我在内的“全国人民”,成了最郁闷的投资者。
财政部前不久发布了一份报告,对全国的国有企业今年前5个月的运营做了一个盘点。
数据真的很不乐观。在近半年的时间里,国企虽然挣得更多了—总营收超过了16亿万元,比去年同期增长了11.3%;但是净利润却更少了—总共只有8301.3亿元,同比下降了10.4%。
另一个数据就更让人傻眼了:国企的平均净资产收益率只有2.4%。大家都知道,这是衡量公司对股东投入资本的利用效率的一个重要指标。我们没指望国企能成为伯克希尔哈撒韦公司,但是一笔巨大的投资所获得的收益还比不过银行定期利率,这种慷慨之景你也只能侥幸在亲戚朋友身上见识一下了。
实际上,如果按照茅于轼的天则经济研究所的算法,情况还会更糟。早在去年,这个由多位经济学家牵头成立的研究机构就发布了一份关于国企的研究报告,它扣除了国企获得的行政补贴和因行政垄断产生的超额利润,结果2001年至2008年的国企净资产收益率为-6.2%。这当然没有得到官方认可,但实际上,扣除每年政府给予国企的巨额行政补贴是有必要的。鉴于一些特殊的垄断地位,一些央企利润还是相当可观的,比如“三桶油”就占去了整个央企1/3的收入。但在计算它们的投资回报率时,你不得不考虑到,它们每年在炼油业务上会获得政府巨额的财政补贴。
投资人应该追问:在获得了那么多来自政府的特殊关照,占用了各种各样的资源后,国企为何还是不赚?钱?
其实,仔细研究国企利润下滑的主因,税费增长只是一方面,更多还是因为运营成本快速增加,其中财务费用增长最迅猛,幅度达到35.9%。国企对银行贷款—那些中小企业难以企及的廉价贷款—的依存度很高,几次加息的影响可谓立竿见影。
但这些也只是表面现象。国企低效的根源,归根结底还是在于它的治理和管理问题。
经过了多年的改革,国企已经被包装得足够像“公司”了,但它仍存在很多政企不分家的情况。
最明显的一条是国企高管是由中组部任命的,而后者的主要作用是任命政府官员。官员和国企管理层不应该混为一谈。对于一家公司来说,如果股东不具备专业管理经验,较有效率的做法是让职业经理人来担任管理层,国资委作为大股东可以在董事会中占有席位,但直接让政府官员负责管理公司显然是不明智的。
当很多财富500强公司都在使用更有效的机制来管理公司时,中国的央企高管的任命却还是计划式的,尽管他们拿的薪酬是市场化的。
国企的人才流动是受到限制的,除了最高级别的管理者效仿省级官员定期轮换制度外,另一些中高层管理者并不能自由去到其他国企,一般需要获得国资委批准,方可调动。外面的成熟人才要进入国企参与管理,也相对不是那么容易。
一个尴尬的事实是,国资委既是出资人,又是监督者,而这两个角色显然是互为矛盾的。国企需要一个高效的董事会,引入独立董事,确立好股东与CEO的明确决策权责。
其实,国企们不妨向可口可乐、IBM和西门子等大公司学习一下,后者已经普遍在采用一种经济附加值(EVA)的评价机制,能够更准确地反映公司为股东创造的价值,即衡量一个公司的剩余收益—用息税后净利减去资本成本。
如果把它套在现有国企的经营数据上,显然大部分是不及格的。
编辑:群硕系统}

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