工作失职造成的财产损失，员工需要全部赔偿吗，应该赔偿多少，_百度知道
工作失职造成的财产损失，员工需要全部赔偿吗，应该赔偿多少，
我一名网购商城的现场客服，因公司在做手机活动，放了一台苹果4S手机和一台酷派7260手机在展柜里，共价值6000多元，放手机的柜子是摆在店外面用锁锁上的，下班的时候去改手机的时候发现展柜的手机不见了，是被人用锁盗开偷走的，现公司要我赔偿全部损失？我该...
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这个看你造成的损失额度是多少。5、经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 （1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿； （2）经济损失在元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿； （3）经济损失在元的，直接责任人按30%进行赔偿； （4）经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。8、赔偿处罚操作： （1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 （2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。 （3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行
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也没有玩忽职守，没责任绝不能负关键要看你离开柜子的时候是做什么去了，由谁来看管，是谁让把柜子放在外面的，你离开的时候有没有和负责人说明离开的理由，你回忆一下，如果你属于正常离开的，商城有没有安装监控摄像等，如果在你正常工作中丢失手机你不负一点责任，如果你确实是失职造成的还是请派出所的民警帮助解决，毕竟民警懂得法律，有责任要负；既然是搞活动，商城对商品就要有很好的防护措施，对员工就要有明确的管理规定，一切责任都要员工负似乎不合理
本回答被提问者采纳
由于你工作失职造成损失，你要负主要责任，但是公司也有保管责任，所以承担一小部分。。
请问，按比例我我应该赔偿多少
这个你要和你们主管协商，法律上没有什么太明确的规定，如果你走诉讼程序的话，法官也是综合各种因素酌情裁判的，
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你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
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你好，《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2条律师回答
具体情况？请带好相关资料，联系律师面谈。
每月扣款一般不能超过工资的20%
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