新华保险公司吉林中支内勤兼职外勤工资待遇
平均工资（月薪）:￥2200
最低工资:￥1800 & 最高工资:￥2700
新华保险公司吉林中支内勤兼职外勤工资条
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其它公司内勤兼职外勤工资待遇
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新华保险公司吉林中支其它职位工资待遇
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保险公司内勤外勤写作.doc
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简介：本文档为《保险公司内勤外勤写作doc》，可适用于初中教育领域，主题内容包含保险公司内勤外勤写作篇一:保险公司内勤工作总结篇一:保险公司内勤自我鉴定保险公司内勤自我鉴定我叫**,是**保险公司**分公司的一名内勤。一晃在公司符等。
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所需积分：0【保险公司扫盲贴】保险公司内勤和外勤的区别，保险公司的岗位！！【定陶吧】_百度贴吧
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【保险公司扫盲贴】保险公司内勤和外勤的区别，保险公司的岗位！！收藏
鉴于在网上争议较多某公司到定陶吧招聘，我把保险公司的一些基本情况透露一下，供大家做个参考，以免引起不必要的麻烦。内勤是保险公司的行政办公人员，属于保险公司的正式编制。比较常见的有，人力资源部，营运中心，客户服务室，行政办公室，计划财务部，信息技术部，经理室。一般常见岗位，保全，理赔，契约，单证，讲师，督训，信息，人管，督导，出单，核保，出纳，各种会计，档案管理。外勤就是在外面拉单跑业务的，比如个人保险部，团体保险部，银行保险部等。 一般来说，内外勤都被社会上理解为内勤了，因为他们都是正式编制，享受五险一金。
补充一点~~很多人把保险代理人也误认为外勤~~但其实不然~~代理人不属于保险公司的编制，也没在人力资源系统~~ 代理人这类人是没固定待遇的（部分条件好的公司，有三百五百的固定工资）~~不是保险公司的正式职员；他们都无法享受劳动法规定的相关保障。另外提示一下，保险公司内勤很少招聘，真正招聘的时候，基本上也很少对社会公开的。
本来编辑的比这个详细，结果半夜发贴，没敢开灯。不一小心按错了，刷新了。又重打一遍，悲催了。。
原来 俺家坤哥上头有人...
转-----平安保险公司招聘内幕！朋友们看清！为了给内退的我找点事情做，在朋友的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。
个团银续的经理组训督导都是内勤编，一般把代理人叫外勤。特殊一点的，银、团的客户经理（销售）也有编制和五险一金，目前来看银险的客户经理招聘也比较多，但需要能力。
前济南平安凌云部天建组 ( 现天建部 ) 员工报道 ! 除了理赔部、客服话务员、会计、终极BOSS都是外勤 , 包括中BOSS、小BOSS、经理、经理助理、一般话务员、储备干部等。内勤一般在一二级城市才有。
原来 俺家坤哥上头有人...
你说我这查勘定损岗+法律诉讼岗算是内勤、外勤啊？
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保险公司找内勤室具体做什么，工资多少
我有更好的答案
一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢，组训啊，管理干部啊。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样？别上当。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱？另一类的内勤门槛就比较高了。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，行政助理啊，文员啊，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤，等等；待你进去考完从业资格，都可以算作内勤，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢，总监啊。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。内勤可以分成两大类，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，这些都不是内勤，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，典型的就是组训！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊忽悠你呢，诸如此类的名头，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗
采纳率：66%
负责审核各种理赔材料的这只是举了几个例子，实际太多了，说不过来工资一般都不会太高，各地都不一样。有核保内勤，负责财务进出的有组训，负责开早会和组织各种活动培训的有柜面内勤，负责保险核保和保单的一些相关工作的。有财务，负责接待客户，办理各种保全手续的有理赔内勤有许多工种，都不同的
内勤就是内部安保人员或者清洁卫生，不负责外出的，工资根据每个公司开的这个都不一样！
没这么黑暗啊，我就是通过正常渠道招聘的内勤，在四级城市来说，内勤工资现在一般是不等。不过招聘条件确实苛刻，以平安为例，学历必须是全日制2本以上，并且沟通及表达能力要非常好。要不然就是金融系统有关系。
也有以上的职位，还有更多的，职位不同，差异巨大，都是内勤。
内勤岗位很多种啊，主要是为外勤服务的，不同岗位工资也不一样啊，一般两三千吧，当然也有很高的
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保险公司内勤： 收入十年涨三倍 生孩子还赚钱
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8日17时许，记者见到了刚刚下班准备回家的李丽红，她是国内最大的国有寿险公司哈尔滨分公司的一名出纳。听说记者想了解行业内勤的情况，李丽红简明扼要地介绍说：“保险公司的内勤工资收入基本固定，涨工资主要根据公司的政策调整，不同部门员工的工资会有所差异，但总体差距不大……”11年前 工资花一半攒一半“我清楚地记得，2002年刚刚到保险公司上班时，一个月的工资是700多元，我每个月的生活支出在300元左右，一年时间攒了5000元钱。”回忆起那时候的生活，李丽红觉得虽然收入不多，但是她在生活上比较节约，所以每个月的工资基本都是花一半攒一半。“我们的工龄是按照一年30元计算的，我工作到第二年的时候，每个月算上工龄和加班费，工资基本能达到900多元。”李丽红说，她的工作正常是每周双休，但为了40元/天的加班费，她经常每个月多加两、三个班，这样一个月可以增加100多元的收入。每月900多元的收入，李丽红拿了两年多。到2005年末，公司开始给她缴纳五险，扣去个人承担的费用，她每月的收入在1200元左右。“好像是从那时候开始，身边的同事、朋友开始陆续的结婚生子，基本每个月都要‘随份子’，虽然收入多了一些，但是每月存的钱和3年前相比，没什么变化。从2008年开始，公司的政策发生了一些变化，我们的收入开始由工龄、学历加底薪组成。2008年，我的底薪涨到了1300元，因为我的学历是专科，本科学历的200元补助我享受不到，每月加上工龄和加班费，我的收入大概1500元左右。”说起学历补助，李丽红很后悔在年轻的时候没能好好学习。生孩子 不用花钱还“倒找钱”“2010年，我有了孩子，当时剖腹产的费用是4000元，加上住院期间的各项费用，花费了5000多元。出院后因为单位给缴纳了生育保险，我去取保险费的时候，给了13000元的补助。那个时候，第一次觉得公司的福利待遇对员工来说多么重要。家里人都开玩笑说，生孩子不仅没花钱，还赚了钱。”除了正常的工资收入，公司会在员工生日、嫁娶和平时的节日时给予奖励，每年的生日，李丽红都会收到公司给的500元奖金。每月公司还会给交通费和电话费的补助，这些补助加起来有500元左右。2011年，李丽红所在的保险公司经历了一次改革，当时她的月收入已达到2700元，每月扣除五险二金的费用，实收2000元左右。“除了正常的五险一金，公司还额外为我们缴纳一项企业年金，这样在退休时，每月退休金就多了一份补助。”李丽红觉得，虽然现在每月要从个人账户中扣除700多元的费用，但是真正的实惠是看得见的。近期，李丽红准备买房子，公积金会让她在贷款时少支付一笔钱。不同单位 收入计算方式不同与李丽红同一个保险公司的孙欣欣是客服代表，每天负责给参保的客户打电话进行回访。2010年参加工作的她，头半年的月收入为800元。2011年，正好赶上公司改革，孙欣欣的收入方式转变为底薪加绩效，每月扣除五险，她的月收入为1600元左右。2011年底，孙欣欣收到了单位改革后为她发放的第一笔2000元，意外的奖金让孙欣欣很惊喜。“给客户打电话进行回访有时候也挺委屈的，很多客户还没等你把话说完就把电话挂断了，这时候我们必须忍耐，因为主动挂断电话或者顶撞客户，就会被投诉，轻则扣奖金，重则丢饭碗。”现在，孙欣欣每月的收入在2100元左右。“其实，像我们这样的客服代表工资差异主要在每个月的排名上，从第一名到第十名，每月会有100元至1000元不等的奖金，这样有的人工资就有可能达到3000元，但是有的可能只有1500元左右。”2012年底，孙欣欣用公积金贷款购买了一套小公寓。“用公积金贷款买房是比较合适的，对于我来说，房贷利息压力会相对小一些。单位有这项福利，我就应该合理的利用。”张雨馨是一家中外合资保险公司的客服代表，“我们公司给员工缴纳五险一金，我们平时的工作按部门的总绩效计算，如果整体情况较好，到年底时年终奖就比较‘丰厚’，如果整体情况完成的不太好，那么到年底整个部门都会被通报批评，为了多得一些年终奖，我们部门的同事工作都很卖力。”张雨馨每个月的底薪是2100元，加上学历补助和服务年限补助，她每个月实际到手的收入在2600元左右。2012年，张雨馨所在的部门绩效总成绩排名第三，她个人得到了1万元的年终奖。工作不同 薪资差距较大就职于国内一家股份制保险企业的尹路是一位培训讲师，她的工作主要是给进入保险公司的新人培训。“我的工作主要面向公司的内勤新人，为他们介绍公司的企业文化，在她们参加考核之前进行指导。2008年，我毕业来到这家保险公司做讲师助理。那时一个月拿800元的工资。2011年开始做培训讲师，现在的月薪在4000元左右，每月还有一些相应的油补和餐补，五险一金也都给缴纳。”两年的时间里，尹路看了很多关于保险方面的书籍，每次培训讲师在授课的时候，尹路就认真地记笔记，平时一有时间，她就和有经验的讲师们探讨有关的问题，终于在2011年初，她实现了自己事业上的梦想，成为了一名内勤培训讲师。“我是内勤讲师，公司培训部的一些有经验的外勤讲师比我的收入要高很多，他们的月薪都过万，有时到其他公司兼职授课还有单独的工资。我没跑过业务，所以没有销售经验，只能做内勤培训，所以收入比外勤培训讲师少很多。”尹路期望生活安定，现在虽然她的收入在培训讲师里属于偏低的，但是她有更多的时间照顾自己的家庭和孩子，这样的生活她挺满足。工作稳定 深受女性青睐采访中，记者了解到，在保险公司从事人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、客服等部门的员工都属于内勤，各个部门所负责的工作不同，薪资的计算方式也不相同，刘伟名在一家股份制商业保险公司做收费客服，他的工作主要是为客户提供上门服务。他们的收入浮动比较大，月收入3000元到上万元不等，收入的主要差距在于客户对其服务的满意度，如果客户满意他的服务，在他那里续保，那么他就可以根据客户续保的险种得到奖金。刘伟名从2005年工作至今，因为客户维护的较好，每月平均收入都能达到5000元以上。虽然收入还算可以，但是刘伟名还是在找机会更换岗位，因为他觉得，近年来，维护客户变得越来越难，如果有机会，他想换一份相对稳定的工作。李丽红告诉记者，在她的公司像她这样的出纳不需要每天出去拉业务，只是在办公室工作，每周固定有双休日，所以大部分来应征的都是女孩子。“我们的收入不高，一些男孩子来应聘，干不了几天就走人了，不是嫌工作内容单调，就是嫌工资太少。我们部门90%都是女生。”保险公司内勤因为工作稳定，福利待遇方面较好，所以还是获得了很多女性的青睐。相关图集：保险业务员的冷暖人生
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一名保险业务员的作息时间表
在网上流传这大量的关于“保险业务员的一天”的文章，这是其中的一个普通版本，从中可以看出，职业保险业务员几乎是以蹑影追风节奏过着每一天的生活。虽然辛苦忙碌，但这个故事的主人公无疑是幸运的，因为他不但可以靠这份工作养家糊口，而且卖保险俨然成了乐此不疲的事业。更多资讯，请进入理财频道。
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早会比早点重要
不到8点，身着白色衬衫和黑色西服套装的王某就到了办公室，这就是许多人印象中保险营销员的代表装束。平日王某的早会都是在8点半，但一旦接到临时通知还有其他的会，他们的时间只能往前赶，他也需要起得更早。保险公司往往都很重视早会，在他们看来，早会比早点 更重要。更多资讯，请进入理财频道。
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做好见客户的准备
“仅仅一个意外险理赔所需的资料，就包括了医药费清单等13张单据，哪一张弄丢了，都理赔不了”早会结束后，王某会更加忙碌，他已经在昨天想好了今天要见的客 户，所以接下来他需要在11点之前走完所有的流程、办完所有的手续、准备好所有的资料和证件，因为他中午约了一个老客户吃饭。王某说：“在最初，可能每月所赚的佣金还不够饭钱。”但如今，他每月的工资可达2万-3万元。更多资讯，请进入理财频道。
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与同事交流经验
就在王某准备出发之前，一 位同事沮丧地坐在了王某面前。“好失落，这两天去了多少次了，本来都说签了，结果今天去了又没签下来。今 天上午跑了三家，全碰了一鼻子灰。”同事小张疲 惫的脸上难掩失落。在王某和小张等大多数保险营销员看来，熬不下去了，就到单位鼓鼓劲儿，下午还能接着跑， 否则真的没勇气继续做了。下午就还能接着跑。 “王某说这种情况在这里已成了惯例。更多资讯，请进入理财频道。
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在客户饭店吃饭一箭双雕
办完手续，王某将吃饭的地点定在了一个湘菜馆因为王某已营销这家湘菜馆老板数月，但这儿的老板娘却始终未答应投保。一进餐馆，王某立即上前去和餐馆老板娘寒暄了几句，吃完饭，王某还不忘叮嘱几句，保险的事儿好好考虑考虑。更多资讯，请进入理财频道。
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为客户办理理赔
在附近这几条街上，王某说她有很多客户，其中大部分都是其他人介绍的。而这些老客户不少是逛街、聚会、吃饭、娱乐时偶遇的。走完了这条街，王某开车到了南二环的一个菜市场内，一个卖鱼的不小心在剪鱼头的时候将手划破，需要理赔，因为大多数客户都比较忙，所以几乎所有的理赔 单据都是王某上门取的。更多资讯，请进入理财频道。
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保险业务员生存状态的十年剧变
2012年《保险生活》通过对北京、上海、广州、深圳、青岛等城市的七百名保险业务员进行调查咨询，调查结果显示，月佣金收入低于2000元的比例占32.5%，而高于6000元的也占了20%，同样占比20%的，是月佣金收入在2000元至3000元之间的营销员。有趣的是，尽管收入都有了一定程度的增加，但是对于目前的收入状况，几乎所有人都越来越不满意了。更多资讯，请进入理财频道。
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业务员学历不断走高
十年前，保险营销员的学历中，大专及以上学历仅仅占48%。十年后，这一比例已经上升到了72%，甚至有硕士以上的高学历者加入到保险销售的行业中来。尽管很多险 企对于营销 员并没有学历要求，但是随着时间的推移，行业的从业者学历还是越来越高。在十年前，保险行业的从业者以18岁至30岁的年轻人居多。十年后，则以30岁至50岁的青中年人为主。对于年轻人来说，从事保险行业更多是一种限制下的选择。更多资讯，请进入理财频道。
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过半每天休息不足6小时
十年前，营销员们用于客户服务的时间不算太多，2小时以内的占到了55%，能够为客户服务4小时以上的业务员仅占8%十年后，2小时以内客户服务的仅占12.5%，而4小时以上时间的则变成了55%。十年前，每天学习1小时以内 的营销员占55%，学习2小时以上的仅占4%，十年后，1小时以内学习时间的营销员们只占15%，而每天学习2小时以上的营销员则占了35%。而对于休息和娱乐的时间来说，每天休息时间在6小时以内的营销员比例增加到了50%，个中辛苦，恐怕只有营销员们自己能体会。更多资讯，请进入理财频道。
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每月佣金6000元以上仅两成
十年前，佣金收入在1000元以下的业务员的比例有五分之一，其余的各个收入阶层差不多均衡的往上递减，月佣金收入在6000元以上的则仅有5%。十年后，呈现出了非常明显的两极分化的趋势，月佣金收入低于2000元的比例占32.5%，而高于6000元的也占了20%，同样占比20%的，是月佣金收入在2000元至3000元之间的营销员。有趣的是，尽管收入都有了一定程度的增加，但是对于目前的收入状况，几乎所有人都越来越不满意 了，觉得理想与很理想的比例下降了8%之多，几乎只占所有人群的2%。更多资讯，请进入理财频道。
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车与房不是梦想
十年前，乘坐公交、地铁与骑自行车上班的营销员比例高达90%以上，拥有代步汽车的营销员仅仅占到1%，十年后， 使用公共交通工具的业务员比例虽然还是最多的，但是其比例已经下降了15%以上， 同时，拥有自己的代步汽车的营销员比例已经大大上升，达到了近 20%在住房方面，没有出现巨大的改变，住自己的房子与租房仍然是他们居住的主要选择，但 是特别值得一提的是，住在父母家的营销员比例减少了20%多。更多资讯，请进入理财频道。
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超过50%营销员努力学习
十年来，营销员们对自我成长与学习所花费的金钱增长幅度是非常大的。十年前花费300元以上的在为5%。而十年后，这一比例达到了50%。更多资讯，请进入理财频道。
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六成营销员希望从业10年以上
在这一次的调查中，有超过一半的人已经从事保险营销员这份工作超过5年，有四分之一的人已经在行业里坚持了十年以上。十年前，希望在保险营销的岗位上坚持十年的，占36%。而十年之后，已经有超过六成的人表示，希望能够在这个行业中，坚持十年以上。十年前，认为自己很适合与适合从事保险行业的业务员比例高达86%，而认为自己很不适合做保险的营销员比例仅仅只占到 1%，但是过了这十年，觉得很合适与合适的业务员比例下降了26个百分点，而认为自己不适合的比例则上升了6个百分点。更多资讯，请进入理财频道。
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在整个金融行业，保险业务员恐怕是最为特殊的一类人群，他们他们身份尴尬，曾不属于保险公司的正式员工，在城市CBD与市井小巷之间来回穿梭生活艰辛，一直以来，监管层关于保险营销体制改革的话题从未离开过人们的视野却进展缓慢，日中国保监会所公布的《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》为备受诟病的保险营销员体制开出了一剂药方，执行后效果如何尚待时间检验，惟愿改革继续前行。更多资讯，请进入理财频道。
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本文来源：黑龙江晨报
作者：夏雪
责任编辑：王晓易_NE0011
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