一般招业务员都要求外向，口才好的。
不会，我觉得跟做人的关系更大，性格也有关系，但不是最主要的。如果业务熟练，能吃苦，为人诚恳，为客户着想，一样能赢得对方的信任。而且跑多了，熟练了，性格也会跟着有改变。
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的网站，是付费的哟，里边有关于销售的技巧，你可以看一下，我把账号放到我的空间了
这个问题需要分开回答，不能同时进行回答。
老实的人适合做业务，一时的欺骗可能会赢得短暂的胜利，但永远不可能获得最后的成功。现在这个社会信息越来越对称了，不可能靠欺骗你的客户而做得长久。所以做业务员一定要老实，要坦诚与客户交流。
但内向的人确实不适合做业务员，业务员需要与人交流，需要了解客户的需求，这是最基本的要求。如果客户问你一个问题，你支支吾吾都答不上来，客户怎么相信你，客户会觉得你是一个老实的人？
所以老实和内向这两个东西虽然有的时候是存在一定联系的，但并不是绝对的有联系。外向的人也可以很老实。而你确实是个内向的人的话，建议你不要做业务员，业务员还需要开朗的心态，你如果真做会很累，每个人都有自己的特点，发挥自己的长处才是正道。
我切合实际说一下吧，我就是那种比较老实又内向的人，上学时老实同学都这么评价我，现在周围的人也都这么看我，看我是那种比较能吃苦踏实的人。我就曾经做过业务，当然业绩也不错。我觉得做业务主要是有不服输的精神和自己要相信自己的性格。最主要是内向得不能连跟人家招呼或者起码的介绍都介绍不好就不行的。现在各行各业的业务很多，说的太好听或者一味夸夸其谈也不好，容易让人产生怀疑。要踏实，对自己的推荐产品熟悉 ，对客户的需求了解，才能越来越好。
业务是具有挑战性的工作，不但要挑战业绩还要挑战自我，所以首先自己的信心要有，自己要做的工作性质得了解并且心里能接受压力或者来自客户的一些不友好的态度，能才有所进步。
不会的,口才好的人,说话滔滔不绝,能把坏的说成好的,当然会拉的业务多一些了,但现在社会,消费者都理智了,不是口才好就信你的,做业务时不是说几句好听的话,甜甜的声音,消费者就买了你的什么产品,更重要的是要切实的为消费者考虑,老实的人,实在的人,更容易赢得消费者的信任,我听过一个广播,也是一个很内向的人跑业务,跑的也很好,赢得的客户也不必那些口才好的人少,客户有事有疑问也都特别信任那个人.
楼上说的也很对,跑多了,慢慢的性格就会变的.
不过有一点,要注意的:太内向的不可以,一见到陌生人就害怕的张不开嘴了,这可不行.
我想告诉楼主的是：性格不是问题，要努力改造自己！很多人性格都是在市场经济中摸爬滚打锻炼出来的，怕的是失去或没有勇于面对的勇气！！！
网上简历不可能百发百中，但前...
技术性的工种，国企较合适，只要老老实实，踏踏实实地做好自己一摊活儿就行，不过这样的话你可能永远没机会有所发展
不要做服务行业或者业务员之类的，不要做管理性的工作...
不是有诚信就万事大吉了，做生意还是要讲手段的，以你的这种性格，不适宜做那种需要交际广的生意。小本生意应该可以。
１、“汽车装潢方面的店铺”招业务员？主要任务是承揽装潢业务拉客户吧？
２、象你这样的小店铺，可以用大家常用的办法去招聘：在店铺周围、大型汽车配件城、汽车修理集中...
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在大公司做员工？还是在小公司做高管？找工作我们该如何选择！
文/跟谁学在求职路上，琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的，自己看得上的，别人看不上你，别个中意你的，你又不太愿意。虐心。但找工作比找男女朋友还是要正式一些，因为换工作的成本可能会有点大。浪费时间不说，还拖了你迈向幸福生活的后腿，同学都升总监了，你还在满大街找工作？这不开玩笑嘛。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，如今的职场，甭管汉子还是妹子，没人想入错行，因为第一份工作会对未来的职业生涯会产生深远的影响，所以大家格外小心谨慎。许多求职者都曾遇到过这样的两难问题：面对两份工作offer，一家是上市大公司，号称业界领头羊，薪酬水平却一般，让你明天去上班。一家是创业小公司，忽悠你进初创团队，职位薪酬不算高，喊你明天去报到。你会如何抉择？问同学，问家长，问闺蜜，问死党，实在没招问度娘，大家意见不一样，最后自己糊了汤。咋整？这是初涉职场的毕业生面对的一个普遍问题，我也被问到过很多次，今天借毕业季的东风，我就跟大家聊聊这个问题。毕业进入职场时，是选择进大公司好还是小公司好？本次探讨有一个必须满足的大前提：这里的大公司和小公司，没有明显的好坏之分，都是处于健康状态的公司，有不错的发展前景，如果一个公司已经不景气了，不管它是大是小，你肯定不会选择它，也就用不着纠结了。其实，大公司有大公司优势，小公司有小公司的妙处，很难盖棺定论。只能根据你自身的性格特征，优势特长，追求目标，结合大公司与小公司的差异，来进行相对而言较优的选择。哪个公司适合你，你就去哪个公司。我提供下面几条思路，供大家在抉择过程中参考——大公司看似平台更大小公司实则平台更多大公司有完整的组织架构，清晰的领导层级，从普通职员到CEO，都是有迹可循的。所以大公司在招聘时往往打出“广阔的发展平台”这样的口号。但从基层员工慢慢奋斗成公司高管这种从0到n的事情，就像中国男足夺取世界杯一样，只存在理论上的可能性，现实中基本不存在。不过从0到1的事情是大量存在的，一个员工只要能力够强，意愿够高，奋斗几年做到一名中层管理者是很有可能的。小公司则完全不同，就那么几个人，创业的时候可能连组织架构都没想明白呢，除了老板，都是员工。看似没有平台，实则处处是平台。随着公司的扩大，业务的拓展，员工的增多，初创员工会得到很多的提拔机会，当中层管理者几乎是肯定的，甚至有可能一夜之间就成了一方诸侯或者公司高管。当然，高收益必然伴随着高风险，在小公司奋斗，也可能一夜之间公司倒闭，你可就失业了。大公司像温水煮青蛙小公司似火锅涮羊肉很多人之所以比较向往进入大公司工作，是因为大公司能提供稳定的收入，较为丰厚的福利。有人把在大公司上班形容成“温水煮青蛙”，大公司分工细致，基层员工往往只需要专注一件事情就可以了，无需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活会变得平淡而安逸，就像温水中的青蛙，陷入危机而浑然不觉。在小公司工作则像“火锅涮羊肉”，节奏快，变数多，羊肉放进火锅，眨眼工夫就得捞出来，好吃不好吃马上就知道了。小公司如果发展顺利，很可能一日千里，你的职位和待遇嗖嗖上涨，根本停不下来。如果发展不顺，可能几个月都发不出工资来。就像蹦极一样，有风险，很刺激。大公司培养制度意识小公司锤炼应变能力大公司为了提升管理效率，会建立一整套的管理规章制度，一切事情都是有明文规定的。比如考勤制度，休假制度，团建制度，会议制度等等，在大公司工作，你每天都在被这些制度影响着，你的制度意识也会在无形中得到加强和提升，这对你的个人成长是有帮助的。小公司受规模小和人员少的限制，大多没有什么完整的管理制度，什么事都商量着办，有饭一起吃，有活一起干。遇到突发事件，甭管这事归不归你管，你都得撸起袖子往前冲。久而久之，你随机应变的能力会得到提升，组织协调能力会得到提升，这些能力对你来说显然也是好事。大公司打的是阵地战小公司打的是突击战大公司一般在所处领域都有一定的话语权，多年的沉淀让它们拥有丰富的资源，所以大公司往往会采取稳扎稳打的发展模式，即使是改革或转型，也是分步骤有计划地进行的，不会猛然大转身。这很打法像战争中的阵地战，拼的是整体实力。小公司则不同，它们没有资本跟大公司对垒，只能另辟蹊径。所以小公司要么掌握了更先进的技术，要么占据了更多的用户心智，要么开发了更新式的玩法，总之，跟大公司相比，它们一定要拥有某个方面的突出特点。围绕这个点，小公司采取的是突击战打法，拼的是快速行动，出奇制胜。大公司人脉多视野阔小公司同生死共患难大公司人员多，业务广，场所大，你身处其间，能积累人脉，拓宽视野，这是不言自明的。有个大公司的HR曾有过这样的言论：“如果一个人在一个企业持续工作十年以上，就一定有那么一段时间，他/她获得过不错的发展机会，至于最后是否能把握机会改变命运，则取决于他/她是否时刻都做好了把握机会的准备。”小公司人员少，认识的人可能不如大公司多，但深交的人可能不比大公司少。所谓患难见真情，在一次次的突围战中，大家彼此之间建立起来的紧密关系，可不是在大公司每天见面只是打个招呼能相提并论的。很多知名企业家如强东等人，都非常怀念最初创业时的艰难时光，其实他们怀念的，是那段艰难时光里大家同生死共患难的珍贵情谊。如果你参考了上面所说的这些差异还是拿不定主意，那就follow your heart，听从你内心的声音。跟着渴望走一般不会出错，退一万步讲，即使选错了，又能怎么样？你还年轻，你输得起，大不了从头来过。最后，送大家一句接地气的话：不管是在大企业还是小企业，工作一定要充满激情，要么好好干，要么就走人，千万不要混。混日子等于自杀，老板大不了损失一点钱，你损失的，可是永远也不可重来的青春啊。直面社会，正视职场。你的生活，自己主张！
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