社保对于女性有更为贴切的保护生育保险对女性职工而言，保证了生育期间职工工资的发放生育津贴天数怎么算的怎么算你知道吗？生育津贴天数怎么算的怎么领夲文带你了解一下！

什么是生育津贴天数怎么算的？生育津贴天数怎么算的和产假工资一样吗

生育津贴天数怎么算的是对职场妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。不同于产假工资是对女职工收入损失的现金补偿。

需要注意的是生育津贴天数怎么算的应按照職工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

生育津贴天数怎么算的的计算方法：按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营養费+一、二级医院分娩补贴。

产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；填写《xx市申领生育津贴天数怎么算的人员信息登记表》并由单位蓋章；女方单位每月5日-25日报社保申报资金到公司帐后发给本人。

需要注意的是生育津贴天数怎么算的的领取条件需要用人单位为职工缴納生育保险一年以上所以各位准妈妈和即将成为准妈妈的女性员工，社保千万不要断缴哦

休完产假就辞职可以申领生育津贴天数怎么算的

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴天数怎么算的、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费應当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴应当在其配偶生育后1年内申辦。

逾期申办的社会保险经办机构不予受理。