无所不能 健康点 运动家
分享到微信朋友圈
中国将对高收入垄断国企工资总额设限
　　【财新网】（综合媒体报道）备受关注的国有企业工资总额管理将有强化趋势。人力资源和社会保障部表示，将加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。
　　人保部是在近日向全国人大常委会回复落实执法检查组工作建议时作出上述表示的。
　　不过，人保部没有确定国有企业工资总额管理办法具体的出台时间表。
　　就建立企业职工工资正常增长机制问题，人保部表示，将继续从“限高、扩中、保低”的思路出发，采取措施推动建立企业职工工资正常增长机制。其中，将重点完善五项内容，包括：
责任编辑：王玉虎 | 版面编辑：运维组
更多更快财经资讯请看
财新传媒版权所有。如需刊登转载请点击右侧按钮，提交相关信息。经确认即可刊登转载。
财新私房课
据接近监管层的人士透露，不止一家券商的可转债和定增等再融资项目，在申请监管层相关部门的无异议函时，被要求新增服务实体经济、合规风控和信息系统建设方面的资金投入。（券商中国）
安徽江南化工股份有限公司、中通国脉通信股份有限公司发行股份购买资产事宜获无条件通过；吉林省金冠电气股份有限公司、广东文化长城集团股份有限公司发行股份购买资产事宜获有条件通过；深圳市海普瑞药业集团股份有限公司发行股份购买资产事宜未获通过。
caixinenergy
caixin-enjoy
caixin-life
全站点击排行榜
全站评论排行榜央企工资高企的背后 垄断权力大于市场竞争
来源：中国网
　　近日，《2011中国央企工资报告》(以下简称报告)受到网友的热议。　　报告称，对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理后发现，2011年央企及其上市子公司在职员工年平均工资为102965元，是当年城镇私营单位在职员工年均工资24556元的4.2倍。其中，广
相关公司股票走势
东央企员工年平均工资最高，为219917元。　　21日，记者从发布方获取了报告的详细数据，发现部分央企员工存在“被平均”的情况，而在对的统计中，32万临时工并没有纳入员工总数。　　中山大学岭南学院财税系主任林江表示，虽然报告的数据有所偏差，但是结论是可以被认可的。中国的央企、国企有垄断权力，其员工薪资可以不受企业成本、盈利影响，要真正的缩小收入差距，最重要的是打破垄断。　　工资指导线对央企无效？　　上述报告显示，2011年央企及其上市子公司在职员工年平均工资是102965元，为当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元的4.2倍，同时也是城镇非私营单位在职员工年平均工资42452元的2.4倍；平均工资最高的为金融业，高达260035元，最低的是农林牧渔业，为71082元；最“富有”的为员工，平均工资为447357元，最“困难”的是中国冶金科工集团有限公司下属的葫芦岛锌业股份有限公司员工，年平均工资仅为25067 元，不及前者的零头，不过仍比城镇私营单位高出1000元。　　而从报告的数据来看，央企及其上市子公司员工平均工资在区域分布上也不平衡，广东央企的平均工资最高，为219917元，云南的最低，为46424元。而广东省2011年城镇在岗职工年平均工资为45152元，私营及其他单位就业人员年平均工资为27468元，广东省央企的平均工资高于城镇职工四倍以上，更是私企员工的八倍。　　尽管自2010年以来，各省市陆续发布了企业工资指导线，如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。广东省规定，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再涨工资。　　报告显示，中国股份有限公司(以下简称南航)员工平均工资为15.8万元。记者查阅南航2011年年报得知，公司2010年支付给职工以及为职工支付的现金为83.08亿元，2011年为113.40亿元，增加了36%。　　南航的员工工资显然高于广东省城镇在岗职工工资三倍以上，其工资增长率还达到三成以上，说明政府的企业工资指导线在央企中并没能很好地实行。　　林江认为，由于我国的央企、国企拥有垄断的特权，它不接受市场经济的游戏规则，可以不计成本、不关心盈利能力，也不用担心亏损，所以其工资一直“高高在上”，这对民企、外企非常不公平。　　基层员工“被平均”　　报告出台后受到了网友的众多评论，不过有些网友对于央企和国企的概念分不清，大晒其在银行当基层柜员的月薪只有1300元，在电信的月薪只有1500元。　　国务院国有资产监督管理委员会网站上显示，我国中央企业一共有117家，本报告统计的正是这117家，不包括其他国企在内。记者从报告中发现，报告实际统计的只有83家央企。对此，该报告负责人马曼告诉记者，由于另外34家央企没有发布年报，没有公开的数据可以查询。　　而记者从报告的数据和部分企业的年报数据的对比中发现，部分央企员工确实“被平均”了。如中石油2011年报显示，中石油集团拥有员工552810名及离退休人员71590名，各类市场化临时性、季节性用工人数为323605名，其2011年应付职工薪酬91.762亿元。而在统计其平均工资时只统计了前两者，共624400人，平均工资为146960元。　　这份报告将退休人员都统计在内，而临时工被排除在外。　　对此，马曼告诉记者，中石油公司对其表示，退休的中石油员工仍由公司来保障。如果把这323605名临时工计算在内的话，中石油职工的年平均工资为96794元，比前者少了5万多。　　另外，马曼表示，此次统计的是83家央企下属的上市子公司，其集团的整体情况并没有包含在内。　　林江告诉记者，央企和国企很少全体上市的，非上市部分的员工如果加进来的话，平均工资一定会更高，该报告一定程度上低估了央企的平均年薪。　　一方面央企的年薪可能被低估；一方面部分央企基层员工感慨“被平均”。　　葫芦岛锌厂一位职工表示，他入职两年了，接触的工人没有一个达到年薪25000元的，报告不公平，数据不普及，他“被平均”了。　　据悉，社会期待8年的《收入分配改革方案》(以下简称《方案》)今年年底将出台。　　但林江表示《方案》是指导性的，并不能强制执行，对企业没有很强的约束力。而要缩小人们的收入差距，最重要的是打破垄断，让央企、国企真正走向市场，形成国企、民企、外企共同竞争的态势。
(来源：山东商报)
(责任编辑：丁一)
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：其实国企占有垄断性，是很赚钱的，但赚的钱呢，都给分了，你看国企的高工资、高福利，_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
其实国企占有垄断性，是很赚钱的，但赚的钱呢，都给分了，你看国企的高工资、高福利，
其实国企占有垄断性，是很赚钱的，但赚的钱呢，都给分了，你看国企的高工资、高福利，普通百姓是严重拖了后腿的
　　今年前11个月，国有企业利润总额同比下降9.5%，降幅比前10个月收窄0.3个百分点，是下半年以来首次出现利润降幅收窄现象。但地方国企利润连续4个月出现同比下降，且降幅逐渐加大。　　分析称，国企盈利压力或会加速国企改革。不过，中国远洋、中海集运、广弘控股等国企股周五复牌盘中一度跌停。而中粮系、国投系等近期也表现不佳。有分析称，一方面，不少国企改革股停牌价位较高，存在补跌需求。另一方面，在宏观经济增幅放缓的背景下，业务整合短线难以改变业绩压力。　　财政部25日数据显示，今年前11个月，国有企业营业总收入超过40万亿元，利润总额同比降幅环比收窄。中央企业降幅更大，而地方国企相对平稳。由于国企巨量的负债，今年前11个月，国企财务费用同比增长了近一成。财政部表示，虽然部分指标有改善，但整体压力依然较大，特别是地方国企利润连续4个月出现同比下降，降幅逐渐加大。　　利润总额前11个月降9.5%　　今年1~11月，国有企业营业总收入亿元，同比下降6.1%。其中，中央企业营收24.42万亿元，同比下降8%，地方国企营收16.24万亿元，同比下降2.9%。　　在营收下降的背景下，国企运行成本降幅并不大，且财务费用出现较大幅度的增长。数据显示，今年前11个月，国有企业营业总成本39.61万亿元，同比下降5.3%。在地方国企中，三大运营成本均上涨，销售费用、管理费用和财务费用同比分别增长5.8%、1.1%和9.1%。　　有分析人士表示，国企成本偏高，主要是负债太多，导致财务成本不断攀升。根据记者获取的数据，截至11月末，国有企业资产总额117.86万亿元，同比增长16.3%。而负债总额达78.31万亿元，同比增长18.2%。这也意味着，国企目前的资产负债率接近70%。高负债率令同期国企财务成本同比增幅达到8.8%。　　因成本居高不下，企业盈利压力不轻。今年1~11月利润总额为20424.7亿元，同比下降9.5%，比今年前10个月降幅收窄了0.3个百分点。不过，财政部表示，虽然部分指标出现回暖迹象，但下行压力仍较大，其中地方国企利润连续4个月出现同比下降，降幅逐渐加大。如1~11月地方国有企业利润同比下降7.3%。而且钢铁、煤炭和有色行业继续亏损。　　国企改革概念股颓势尽显　　25日，停牌约5个月的中国远洋、中海集运和中海发展公布资产重组方案，不过，25日开盘后中国远洋和中海集运一度跌停，收盘均跌逾4%。中国远洋被两机构席位合计抛售了4.4亿元。另外，公布重磅混改的广弘控股25日复牌也大跌了8.01%。两大机构席位合计卖出广弘控股5.3亿元。　　分析称，市场对国企改革已现审美疲劳，且多数国企停牌在高位，复牌补跌需求较大。同时，整个国企目前盈利能力都不佳，资产重新组合可能难以激发市场的想象。
评论该主题
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。您所在的位置：
国有垄断行业高薪引关注 让国企承担更多社会责任
日17:33 　
央视国际　
日前，中国社科院经济所微观经济研究室的学者在接受采访时说，中央大型企业需要承担更多社会责任。他提出，“政府应当通过实施国企利润预算制度，将所有者的剩余收益予以兑现，保存于财政部门，由国资委按照国家产业政策进行配置。这样，就形成了国有企业承担更多显性的、可计量的社会责任的机制”。
在一次记者会上，国资委主任李荣融坦承：“现在国资委最大的权没有落实，就是收益权。因为出资人最重要的权是收益权，当然有了分红以后，这个钱怎么使用，也要有一套很好的办法”。相信国资委一定很满意社科院这位学者的建议，但是笔者认为，这位学者的方案值得推敲。
从产权上说，国企产权属于公共产权，归全民所有；从管理与经营方面说，政府承担了国企大部分的重组成本，政策设定的门槛，让国企多处于行政垄断或自然垄断的状态，这些都为国企能够不断提高利润提供了重要保障。因此，国有企业的利润属于公共财产。所谓“保存于财政部门，由国资委按照国家产业政策进行配置”，意味着庞大的国企利润仍然在国企与其主管部门之间进行“内部使用”。这样等于把公共财产交付给一个特殊群体使用，很容易滋生种种腐败行为，造成公共财产的浪费。
近来曝出的国有垄断行业的高薪酬、高福利，已经引起国人的普遍关注。在目前国企的利润留存于企业的体制下，极大地刺激了这些企业通过各种变相手段发放工资、奖金、津贴和高福利等，甚至在不同行业间还出现了互相攀比的现象，其结果就造成了工资对利润的侵蚀。另一方面，在企业内部的分配上，由于管理层在很大程度上有着决定分配的权力，他们所定的分配政策对普通员工也很不利。
“将所有者的剩余收益予以兑现”，最重要的是钱应该归谁所有。按照宪法精神，国有的就是全民的，庞大的国企利润应该归全民享有，而不是被特殊群体瓜分。国资部门担当国有企业和国有控股企业出资人代表角色，即使国企分红，处置权也不应该握在个别部门手中。因为国企的所有者是全国人民，国企分红理当纳入公共财政收入，转化为社会福利。也就是说，作为国企的出资人，拥有收益权决定着国企支付的红利可以应先交到国资委手中。但是，直接接受者并不意味着就是使用者。也就是说，国资委“将所有者的剩余收益予以兑现”后，应该上缴给财政部，使这些利润转变为公共财政。
国有企业一经创设，它们事实上既承担着盈利目标，也承担着一定的社会责任。这些社会责任如何实现？我们不要奢望一个企业会自觉地承担社会责任。尤其在社会转型的过程中，政府对企业的社会责任要求方面以及机制建设方面存在的诸多漏洞，是产生那么多不负责任的企业的主要原因。在这种情况下，把公共财产交付给一个特殊群体使用，央企承担更多社会责任的良好愿望恐怕会落空吧。
评论排行（周排行）
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved　　国有垄断企业的超高工资,是一般人难以想像的。　　2013年，一线城市某国有垄断企业最底层员工的年收入不包括住房积金十几二十万，包括住房公积金等估计达到二十万元人民币，更不用说其老总有几百万上千万的年收入啦。2012年，某一线城市国有垄断企业普通职工虽然账面工资只有五六千元，但是住房公积金有七八千元人民币，一年的收入也达到十五六万的水平，并且该家企业普通职工收入在一线城市垄断企业并不算高。　　相比较而言，一线城市民营企业普通员工的收入就二千三千元，包括住房公积金只有三千多元。也就是说，垄断企业普通职工的收入是民营企业的好几倍。这种差距不是源自于垄断企业的高技术水平高工作效率，而是来自于其垄断地位，这是极不平等的收入分配。　　总人，国有垄断企业凭借其垄断地位，过上了“神仙般”的生活，而作为民营企业的普通老百姓，收入只是他们的几分之一，过上拮据的生活。垄断企业的员工做神仙，而民营企业的员工做牛马，这种不合理的收入分配，到了不得不改的时候了。　　前段时间，政府对国外奶粉进行反垄断，我觉得奇怪的是，为什么中移动、中国电信、中国电网、中国银行、中国证券公司、中石油、中石化等这些国内垄断企业，搜刮了这么多民脂民膏，捞得盆满钵满，这什么我国政府对他们听之任之，睁一只眼闭一只眼呢？
楼主发言：15次 发图：0张 | 更多
　　围观就是力量
　　补充，以上国有垄断企业的普通职工或者最底层职工，都是指有编制的普通职工或者最底层职工。
　　@zsulwq2012 没有你补给我?真是造谣不上税.人渣
　　让他们自己玩切！WCTMD
　　淡如酒，你敢把你的收入公开吗？
　　现阶段的主要收入分配差距不是城乡之差距，因为城里的民营企业跟农村的农民收入差距很小；而当今主要的收入分配差距是垄断国有企业与民营企业以及农村之间的收入分配差距，这是当前中国的主要矛盾！！！
　　垄断行业、国有企业，“工资”自己说了算，岂能不高？
　　虽然少数垄断企业工资较低，但大多数还是相当高的，尤其是管理层的工资
　　垄断企业工资为什么那么高　　.cn 日 10:06 经济参考报　　国有垄断企业高工资，甚至如媒体所称“疯涨”，表明企业无意追求利益最大化，甚至可以说没有自身利益，任凭工资增长突破再突破“条件极限”，占据更多企业利益，实际是一种放任资产流失行为，匪夷所思。从产权角度讲，这是典型的所有者缺位、内部人控制行为。但国有垄断企业多为大型、特大型企业，都建立了“完善”的公司治理结构，而公司治理结构是建立在产权基础上的公司责权利分配和制衡结构。这说明，国有企业只有产权“改革”而无体制改革，仍不能保障国有资产安全，当企业盈利时，可能(提高工资福利抬高成本)将利润分光吃净；当企业亏损时，仍会以体制为由将亏损由所有者承担。　　这是由国有企业是劳动人事制度所决定的。　　我国基本形成了市场均衡工资率机制，“　　民工荒”迫使用工企业提高农民工工资；技工工资上升，大学毕业生起薪下降就是典型表现。但市场均衡工资并未触及国有企业系统(体制内)工资制度。原因在于国有企业职工不流动，而均衡工资率只有在劳动者流动、劳资双向选择和博弈中形成，并起调节劳资关系作用。这样国有企业系统工资不决定于劳动者技能和效率，而决定于企业效益，称之为“效益工资”。这有悖市场经济分配原则。我们常说的按劳取酬，就是等量劳动获得等量报酬，“等量”依据应是市场均衡工资率。劳动者按企业效率和质量要求生产出产品，产品能否由实物价值转变为货币价值并产生预期效益，并非劳动者劳动范围和劳动回报范围。企业效益决定于投资决策和经营能力，盈亏由资本(包括人力资本)所有者承担。企业亏损降低劳动报酬是为减少亏损占据劳动者利益；企业盈利提高工资增加劳动价值外利益，是减少盈利占据所有者利益。这种现象在劳动者流动中不会出现。企业降低劳动报酬，劳动者流出，迫使亏损企业“按劳取酬”；“摩擦性失业”者进盈利企业以市场劳力价格竞争劳动岗位，盈利企业能以市场工资水平聘用劳动者，迫使在岗劳动者不致提出过高报酬要求。　　现实国有企业经营者也不是从市场而来，由市场定价，并受优胜劣汰激励和约束。优胜劣汰就要给他们展现智慧才干的环境和条件，人是生产要素之首，首要的是从市场上配置企业要求的劳力数量和劳力结构，且以优胜劣汰机制激励约束劳动者，不如此就显不出企业经营者优劣，企业经营者也只能享用“效益工资”或“倍数工资”(职工工资倍数)。而企业效益不在于经营者经营能力，而在于所在行业，于是出现了　　垄断行业高利润，其利润不过是国有资本租金、国家重要资源租金和垄断特许经营权租金而已。　　企业经营者、劳动者及其报酬都没有市场化的情况下，企业经营者没有剩余索取权却有剩余控制权，他就不能、也不会追求劳资利益均衡，只能任凭工资增长突破再突破“条件极限”。　　“不能”是因为，企业利润增长与工资增长出现落差，职工会形成强烈涨工资舆论，舆论集中在经营者身上：国家的钱又不是他自己的，他为啥卡住不长(工资)，是不是想(多交利润)升官。况且职工对企业管理和企业经营者位置还有一定话语权。不长工资，经营者就站在职工对立面，也影响劳动情绪。之所以如此，是因垄断企业职工的岗位垄断。许多竞争领域国企职工工资在市场水平之下，还有许多下岗职工，不乏技能高于垄断国企职工者，但不能以市场劳力价格与之竞争劳动岗位。这反映出国有经济体制里严重的机会不平等；“不会”是因为，企业经营者收入与利润增长也形成落差，心理也不平衡，他增加收入职工不增加说不过去，于是形成职工少增经营者大增的“领导吃肉职工喝汤”。这又反映出垄断企业领导职位无人能竞争的职位垄断。那么所有者呢？真正所有者会把这看成挥霍企业财产行为，决不会容忍。股东意识是公司治理的灵魂，董事会是公司治理的核心。但董事会(成员)也“吃肉”，董事会背后的股东是非人格化股东，对企业的财产也不是贴心贴肺，所以，这个问题应该是、却不是国资委提出来的。况且他们对董事长、总经理也无实际选择权。民营企业如果实行这样体制也同样没招。价格主导资源配置，而这种体制不能以不同的市场劳力价格，将不同类型劳力配置到相应岗位上，优化劳力结构，且劳动岗位垄断必带来劳动惰性。所以垄断企业利润不可能是经营水平和效率提高所致。　　垄断企业高工资只是国企诸多问题之一，成因皆在体制，体制核心是劳动人事制度。一项或几项技术性措施解决不了根本问题，根本是深化体制改革。　　(作者单位：河南平顶山煤业集团)　　陈兰生　
　　垄断性企业 不一定都发高工资　　时间：
08:31:45　来源： 长春晚报　、　　内容摘要: 6日下午，全国政协十一届三次会议在人民大会堂新闻发布厅举行记者会，主题为“政协委员谈加快经济发展方式转变”。厉无畏说，只要让大家了解真实的情况，我相信大家会公平地看待国有企业。　　本报综合消息　　6日下午，全国政协十一届三次会议在人民大会堂新闻发布厅举行记者会，主题为“政协委员谈加快经济发展方式转变”。全国政协副主席、民革中央常务副主席厉无畏指出，不一定所有的垄断性企业都发高工资。　　厉无畏表示，国有企业对我国作出了很多的贡献，这些贡献要肯定。现在大家的批评，比如说现在房地产价格比较高了，有人就说“地王”都是一些央企，但是这些都是个别现象。还有大家对分配体制上的一些问题，人家不是很清楚到底是怎么样分配，所以有人就批评了，一些国有垄断性企业工资很高，拿几十万等等，如果把有些问题透明一点的话，让大家了解情况，因为事实上并不像我们一些批评者所说的情况，不是所有的国企都在炒房地产，也不是因为他们炒了，所以把地价炒高了，也不一定是所有的垄断性企业都是发了高工资。厉无畏说，只要让大家了解真实的情况，我相信大家会公平地看待国有企业。
　　民政部昨日发布《2012年社 会服 务发展统计公报》，公报显示，2012年共依法 办 理离 婚手续的有310.4万对，增长8.0％，粗离 婚率为2.3‰，比上年增加0.2个千分点。依法 办 理结婚登记1323.6万对，粗结婚率为9.8‰，比上年上升0.1个千分点。2012年离 婚率的增幅超过结婚率增幅。公报配发的逐年对比图表显示，离 婚率呈逐年递增的态势，增长势头超过结婚率的增幅。
　　不了解,不敢妄评,只知道一斤白菜5元,一斤莴笋叶尖6元,真是没法活了。　　
　　一线员工拿到手的有三千多，我是国企的。存款8万，房子贷款30万。　　一线员工即使拿十万也不能算过分，很辛苦的。现在身体不行了，真想辞职。　　真正的问题是分配不公，而不是民企和国企员工的差异，而是利益阶层的这种差异。如果我要拿二千多工资，除了吃饭，恐怕任何事情都做不了，房子也一点指望没有了。所以楼主的观念观点也是很有问题的。
　　权力垄断、经营垄断是中国收入贫富悬殊最根本的原因
　　回复第16楼(作者:@zsulwq2012 于
21:42)　　权力垄断、经营垄断是中国收入贫富悬殊最根本的原因　　==========楼主的分析很有道理。支持楼主！　　
　　权力垄断、经营垄断是中国收入贫富悬殊最根本的原因
　　权力垄断、经营垄断是中国收入贫富悬殊最根本的原因
　　每到夜里我就会特别寂寞，这个时侯就只想找个妞。。。我尝试过很多方法，其中只有一个方法效果最好最快，就是找当。。地同。。城的女.士。要想找个当地的非常简单，我出差这么多，基本都是上这网站
http://60.gd/3xbw
前期是你要先跟她聊天，然后约出来喝喝茶，吃个饭。。。再后来就需要你的临场发挥了。（记得你要出手大方点，不然人家女孩也看不上你的）
　　楼主也不要的棍子打翻一船人，国有垄断企业中，有工资特别高的，比如烟草，比如银行，但也有相当一部分国企工资不高。比如核工业中从事铀提炼那些企业，一般都是数字名称，这部分企业人员从事长期处在对人体有害的放射性环境工作，但工资并不高。
　　铁路技术员一枚。。工资拿到手一年6W左右，公积金一年1w2，去年订了一套房，3333/㎡。。。
　　看了。
　　所谓社会主义就是一个群体剥削另一个群体，是丑恶和不公的代名词。
　　想分钱吗　　
　　党国的中国梦
　　必须纠正楼主一个语病　　“国有企业”原名“官有企业”　　国有垄断企业原名“官有垄断企业”　　国人已经被彻底洗脑，世界上历史上只有“官有”、“民有”企业；　　TC为了......改名为“国有”、“私营”；字面上一个抬高一个贬低。　　这样只要一辩论，字面意思语气就低TC三分，　　你看看看看，连楼主的口气也差了些...
　　色绘主义，实际上是官有主义
　　垄断，是社会收入不公的最一根本原因！　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}