每个公司都要缴纳残保金吗？_百度知道
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每个公司都要缴纳残保金吗？
我是个新会计不知道要什么时候缴纳残保金，怎么交呀？是不是每个公司都要缴纳残保金？
缴纳残保金，是根据你单位上年度上报的人数和工资总额的数字来做为依据的，个税人数和银行发工资人数，要和缴纳残保金的人数一致，不过主要依据是《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，可以到你所在地的地税局领取《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，然后，按《审核认定书》中核定的金额在规定的期限内到银行缴纳。可以选择以下方式中的一种办理缴费手续：
（1）用人单位可到主管税务所服务大厅（征收大厅）或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费；也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费；
（2）对网上申报的纳税人，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴费。
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按每年审核后的数字通知缴税人员是的，企业填写残保金缴款书后到银行缴费即可。如有录用残疾人员的企业可拿着残疾卡到地税局按规定减免缴纳残保金额，每个企业必须缴纳。地税局根据每个企业年度上报的人数和工资总额来确定
如果你公司没有残疾员工,就须交纳残保金,交残保金是按比例交纳的,并且须残联审合,一般都是8.9月份,今年的残保金早已开始交了,具体的可以在你的地税网站上的海税通平台上有通知的.
恩,是必须交的,和社保一样汇入公司社保帐户就行了.不交的话社保他们会来催款的.
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税务局使用金税三期征收残保金，造假路子又少一个！
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　　现在都在大谈减税降费，但是从16年起，残保金在很多地区悄然增加了，而且幅度不小。　　新的征收标准的变化，导致不同收入的企业，所缴纳残保金的差异增大。如果是薪资较高（年人均工资超过20万）的企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。这也是为什么16年爆出普华永道等大型会计师事务所竟然公开招聘残疾人！　　2016年起，北京将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，征缴标准发生了重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。“残保金”政策在征缴标准、征收主体、征收时间等方面都有调整。9月1日起，北京地区的企业主们将要按照新规缴纳“残保金”。　　很多金融企业、互联网企业、外资企业可能深受此规定的影响。之前是按照地区平均工资来进行申报，现在按照企业自己的工资水平来缴纳，高工资的要多交，低工资的要少交。　　这些大家可能都不害怕，现在的企业造假已经习惯了，但是看重点：　　以后的残保金完全交由地税局征收。这是所有改革中最可怕的，税务局的征管能力和信息的掌握程度绝对不能和残疾人联合会能比的。　　可怕还在于金税三期之后要全员全额扣缴个人所得税，不用解释了大家都明白了，公司这一年的职工薪酬税务局都有数据，全员申报个税后，员工人数也确定了。　　看残保金计算公式：　　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*100%。（这是北京的计算公式，其他地方有区别，区别就在工资的算法和比例，其他都一样）　　细看下面几个关于残保金问题：　　会计处理：　　借：管理费用--残保金（注意残保金还是要记在管理费用）　　贷：银行存款（不用使用应交税费科目过渡）　　申报时间：很重要　　新政策改为每年4月份申报，5、9月可分两次缴纳，时间变动很大，一定要记下来！　　A、企业刚成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位怎么计算残保金？　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。　　【例】某单位日完成登记，其在职职工总数为100人，企业的年度平均工资为50000元，未安排残疾人就业，2016年应缴纳残疾人就业保障金=50000元×(100人×1.7%×2/12月)　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。2016年12月成立的企业不用申报残保金了！　　B、小微企业有什么优惠啊？　　日（含10月31日）后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人一下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征3年残疾人就业保障金。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。这个是北京的规定，其他地方肯定都会存在，各地的财务朋友，可以自己看看当地特殊规定。　　C、公司也想招聘个残疾人怎么处理比较合适？　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算，不满一个月的，按一个月计算。也不是说你们招聘个残疾人就可以了，还需要每年7月1-31日去残疾人就业服务机构审核确认。　　残疾人符合以下三点：　　1、有残疾证（很多地方限制要求是本地户口）　　2、给残疾人上社保　　3、工资不低于当地最低工资　　这三点看上去不难，在北京这地方光第一条就难倒很多企业，北京的残疾人哪有那么多啊！　　现在残疾人证书都可以挂靠了，价格可能不比注册会计师低！残保金啊，也成为了很多企业的一个伤心事。*本文仅代表作者个人观点，如需引用请联系作者
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残保金必须要缴吗？
今天去地税，税管员说要缴纳五千多的残保金，像我们这种四五人微小企业怎么要缴那么多？而且以前也没缴过啊。打了一个地税留的残联电话，说了一顿国家、省及市里发的文件名字。
我想确认下：这个残保金必须要缴吗？因为一是没缴过（以前从未有人或单位通知）...
提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
我有更好的答案
国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％(不含25％)但高于1．5％(含1．5％)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法：单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，由目前每人每月12元标准调整为每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月20元，如大于本年度应纳税所得额的为进一步促进残疾人的就业工作，并可按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除。 单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分、安置残疾人与未安置残疾人，残保金缴费计算不同。 1、安排残疾人优惠政策 根据财政部，自日起、市财政局、市地税局《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》（甬残联【2013】68号；2016年1月起（2016年2月份征收期开始执行）。即、未安置残疾人职工计算公式：缴费基数*1．5％＝应缴残保金；2、已安置残疾人职工(或达不到规定比例)计算公式；可以享受企业所得税优惠政策，残疾人就业保障金的征收将按新标准执行。新的残疾人就业保障金征收标准是：现按每人每月12元残疾人就业保障金标准征收的用人单位（个体工商户暂不征收），残疾人就业保障金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份征收期开始执行），以下简称68号文）文件规定：缴费基数*(1．5％－已安置残疾人职工人数／在职职工总人数)＝应缴残保金(出现负数按零申报)。 二，征收标准调整为每人每月24元。其他用人单位的残疾人就业保障金的征收标准仍为每人每月24元。
一。 单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策，根据市残联
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2016年残保金政策
　　建议企业响应国家政策，加大力度雇佣残疾人，为残疾人创造工作机会，提升企业公益形象，降低企业成本，实现国家、残疾人、企业的共赢。以下是由小编J.L为您整理推荐的2016年残保金政策，更多热门项目欢迎继续访问()。
　　财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会日发布的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税【2015】72号)，为规范北京市残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联合会日发布《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔号)，部分单位的人事或财务就有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称&残保金&)的政策以及缴纳方式等问题进行咨询，我们邀请相关专家就企业所关心的一些问题进行解答。
　　一、征收标准
　　日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数&1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)&上年用人单位在职职工年平均工资。
　　2015年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数&1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)&上年北京市年人均工资*60%(2015年标准是4.2万元)。
　　2016年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，2016年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。
　　上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
　　2014年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。
　　二、征收时间
　　用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。其中，2016年仍在7月份进行审核工作。
　　保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中，2016年的征缴期为8月1日至9月30日。
　　三、征收机构
　　保障金由地方税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金;未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。
　　四、减免政策
　　国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。
　　用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
　　上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。比如3月份招聘一名残疾人员工，该员工9月份离职，实际安排残疾人就业6个月。
　　用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
　　五、逾期惩罚
　　用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起(每年5月15号和9月15号)，按日加收5&的滞纳金。5&/天的滞纳金惩罚非常严厉，如果100万残保金逾期1年，滞纳金=100万*365天*5&=182.5万。
　　据北京市残疾人联合会和北京地税局介绍，2015年北京市残疾人联合会残疾人就业管理系统和北京地税局相关系统已经实现对接，企业安置残疾人情况与缴纳残保金实现自动核对，企业不按时缴纳残保金将面临巨大的滞纳金惩罚风险。
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