审计人员的基本要求_百度文库
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审计人员的基本要求
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定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢做审计的工作需要会计的什么证书？
全部答案（共1个回答）
审计、政府审计，企业内部审计。如果是社会审计就要持有注册会计师资格证书。企业内部审计并不要有证书。每个企业在招聘时候有不同的要求。
心是从事会计工件的都需要那个《会计证》，相当于上岗证，没有不准从会计工作
答: 有好几本,但是内容模块一样,讲的深度也不一样.中级比初级是多了一本书,但是相差甚远,难度不在一个层次.再者,你学过经济的话转头去学的话，难度应该不大。不过，仍要...
答: 会计证的后续教育培训每年都要培训吗？
是的,一般就是交钱,过过场.
答: 你去淘宝网上搜索一下，看看有没？
答: 不用单独继续教育会计证教育的时候选初级职称的类别就行
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一个事务所HR告诉你：想进会计师事务所？你要这样写简历
16:48　来源：中华会计网校&　　 |
写这篇文章，主要是对多年从业经历的总结，同时也希望帮助更多对财务工作尤其是对会计事务所工作感兴趣的同学，在这个领域求职时少走点弯路。当然，每个人学习背景、实际能力会有差别，但是不论这些条件如何不同，简历撰写都是让HR了解到你的第一道门槛，一份好的简历直接影响了HR对你的第一印象。本文也希望着重从大家都要经过的这道门槛给出一个HR从业者的看法。
其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR,每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的呢？具体做法上，以下几点可以供大家参考：
首先，在整体风格上无需过于花哨。
你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄得多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的特质。一般讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好、特长等就可以了。如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。
其次，你要体现你的专业性。
目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一；获得证书的，把注会放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况；如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。
工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但是标注出比较重要的项目。建议第三种，因为这样可以清晰地显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。也要注意繁简结合，不必每个项目都说得很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列的整齐、一致，方便HR浏览。
什么是重要的项目？重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很&丰富&的项目，而是你承担了重要工作或者起到了重要作用的项目，因为这些项目能够体现出来你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。
然后，你要体现自己的沟通能力。
如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快地合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。
如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。
其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历均无需，或者更好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。
最后，一定注意要选择简历投放渠道。
大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才？通过什么渠道去找到合适的人才？一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦，并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛，比如中华会计网校的论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。最近网校好像推出了一个专门服务财务从业人群的招聘平台&正保招聘&，个人觉得这个形式还是很方便的，而且好像京东集团、中盐集团这样的大型集团公司也在上面招聘财务人员，毕竟这个渠道还是很正规，也很专业。通过&正保招聘&我确实搜集了一些不错的简历，这种专业的平台，我相信HR会持续关注。但是有的同学可能通过网上检索到我们的官方邮箱，发了一堆没有头绪的邮件。这样的邮件，HR一般不会注意的。所以我建议投递简历还是要找靠谱的渠道，或者你可以在中华会计网校这样的专业论坛发专业的意见。当然最方便的还是到他们的招聘网站上去创建简历选择投递，我想无论是我，还是其他HR都会更加方便地了解到大家的情况。
说了这么多，希望能对大家进入事务所有所帮助。毕竟作为财务人，你的专业表现决定了你在这个领域的发展程度。
【】 责任编辑：糖
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