哪些员工可持股？退休人员谁来管？ 9问国企改革
（原标题：哪些员工可持股？退休人员谁来管？ 9问国企改革）
国有企业“十项改革试点”落实计划25日首度对外披露。在“1＋N”文件体系基本形成、改革依然面临诸多难点的背景下，试点被寄予为全局性改革试经验、趟路子的厚望。
人们关心的是：通过试点，国企董事会能否逐渐告别“有形无神”？国企薪酬怎么定？哪些国企可以？……
谁能持股？
员工干得好可持股
备受关注的混合所有制企业员工持股，将在此番试点中实现突破。国资委有关人士明确表示，将优先支持科技型企业开展员工持股试点，持股员工应符合：在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。
不过，有关方面对试点范围进行严格规定：中央一级企业、金融、文化等国有企业暂不参与本次试点。
高管薪酬怎么定？
三类人适用不同标准
根据试点计划，国企领导人员用人将采取“三轨制”：组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人，对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实行上限调控，而市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。
高薪对应高风险。据介绍，对于职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化薪酬，聘任关系终止后，一并解除劳动合同，自然回到人才市场，充分体现“市场化来、市场化去”的原则。
试水社会化管理
由于历史原因，国有企业承担了很多不应由企业承担的社会管理职能，比如厂办大集体、“三供一业”、教育医疗等，背负了沉重的包袱。
针对剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题，这次计划提出，要在过去一系列政策的基础上，进一步试点推进。近年来，中央、国务院及有关部门先后出台了一系列政策措施，支持国有企业分离办社会职能，企业办中小学、公检法机构已基本移交，分离移交“三供一业”工作在多省市有序进行。
据悉，国资委计划选择2~3户中央企业推进所办教育机构深化改革试点，选择2~3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。
国企不透明怎么办？
建统一的信息公开平台
想了解国企负责人薪酬？登录国企信息公开平台即能查询。
根据试点计划，国资委将建设统一的国有企业信息公开平台，规范披露国有资本整体运营和监管、国企公司治理以及管理架构、经营情况、企业负责人薪酬等信息，方便公众查阅信息提供便利。
哪些领域 试点混改？
垄断领域向民资开放
此番计划明确，将推动电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等垄断领域混合所有制改革试点，并指出通过引入非国有资本的多元化投资，形成有利于参与市场竞争的治理结构和运行机制。非国有资本，毫无疑问包括民营资本。
不过，从透露的信息来看，这些领域混改将坚持宜改则改、稳妥推进，步子不会太大太急。
董事会如何告别“有形无神”？
将落实管人管事管薪资
“有形无神”！尽管已有85家央企建立规范董事会，但这依然是外界对于国企董事会的评价。一个重要原因在于董事会职权没有得到真正落实。
“管人”“管事”“管薪资”，即将开展的试点中，企业董事会将获得这些职权。根据计划，国资委将选择试点企业开展落实董事会职权试点，授予长期发展战略规划、高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理、工资总额备案制管理和重大财务事项管理等6项职权。
国资监管机构
或逐步变身“股东”
管得太多太细，是一段时间以来各方对于国资监管机构诟病最为集中之处。此番试点一项重要目标是探索国资监管机构与企业的关系，试点计划提出，国资监管机构依法履行出资人职责，主要从战略规划、公司治理、收益回报等方面履行股东职责，而企业将在规划投资、产权管理、业绩考核等方面获得更多自主决策权。
从透露的信息来看，随着试点开展，国资监管机构将朝着“股东”方向变身，其与国企的关系，将逐步趋近股东与公司。
央企重组会出什么招？
推“铁塔”模式减少重复建设
推进中央企业兼并重组，对于解决国有资本布局结构不合理、资源配置效率不高、同质化发展等问题，意义重大。此番试点计划提出要探索中央企业重组整合的有效模式，同时探索企业重组后，实施业务整合、消除同质化竞争、实现提质增效的有效做法。
记者注意到，中央企业在前期兼并重组实践中已初步探索出以铁塔公司为代表的共享竞合模式、以国家电投为代表的产业链纵向联合模式、以中国中车为代表的产业链横向联合模式，其中，铁塔模式在国资系统备受推崇，有望在接下来多个领域企业改革中重点呈现。
由三大电信运营商在2014年7月出资成立的中国铁塔公司，成功实现通信行业资源共享、减少重复建设、提升效率效益，2015年承接三家电信企业建设需求达58.4万个，节约行业投资近500亿元。
国有资本如何布局？
瞄准“命脉”和“民生”
改组组建国有资本投资、运营公司是完善国有资产管理体制、以管资本为主加强国资监管的一项重要任务，同时肩负优化国有资本布局的重责。
根据试点计划，国有资本投资公司将以服务国家战略、提升产业竞争力为主要目标，通过开展投资融资、产业培育和资本整合等，投资和发展国民经济的重要行业、关键领域、战略性新兴产业和优势支柱性产业。
据观察人士分析，在此轮试点中，国有资本将向“命脉”和“民生”领域集中，国防安全、信息安全、网络安全、粮食安全等“命脉”领域，养老产业、扶贫开发、环境产业等“民生”领域将是国有资本流动瞄准的重要方向。据新华社 人民日报客户端
本文来源：四川新闻网-成都商报
责任编辑：齐栋梁_NF2865
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职工退休，内部股份可以拒绝回购吗，如同意回购价格依据是什么？
退休，内部股份可以拒绝回购吗，如同意回购价格依据是什么
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浙江 - 杭州
1、是否可以拒绝回购，要看你们当初的内部认股协议书或原来的股权激励文件规定，如果以上协议协议、文件均未规定，则你可以拒绝；
2、回购价格也要看当初的协议或文件规定，如果均未规定，要以回购时经合法审计的公司总资产为参照。
具体可以来电咨询。
北京中银（杭州）律师事务所
朱永志律师
回复时间： 11:14
4条律师回答
是否可以拒绝回购，要看你们当初的内部认股协议书或原来的股权激励文件规定，如果以上协议协议、文件均未规定，则你可以拒绝。依据资产净值。
回复时间： 11:38
是否可以拒绝回购，要看你们当初的内部认股协议书或原来的股权激励文件规定，如果以上协议协议、文件均未规定，则你可以拒绝。以回购时经合法审计的公司总资产为参照。
回复时间： 19:38
可以拒绝。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
回复时间： 10:55
当时购买股份协议如何签订的呢？
回复时间： 22:13
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来自用户的咨询人社部：违规办理退休骗取养老金等将严格处理|职工|人社部|企业_新浪财经_新浪网
　　讯（记者赵鹏）待遇核定结果是否准确？提前退休是否符合要求？记者昨天获悉，人社部决定针对这些涉及退休人员合法权益和养老保险基金安全的事项，开展企业职工退休审核审批专项检查。
　　据介绍，为规范企业职工退休审核审批工作，在2015年组织部分地区开展企业职工退休审核审批检查的基础上，人社部决定全面开展企业职工退休审核审批专项检查。检查对象为企业职工退休审批行政部门、社会保险经办机构，根据工作需要抽查参保单位、参保和待遇享受人员等。
　　检查内容是年企业职工退休审核审批工作情况。主要包括退休审核审批相关文件依据是否合法合规，有无擅自扩大范围；正常退休是否符合相关条件并履行相应程序；特殊工种提前退休是否符合要求的岗位和年限；非因工伤残或因病丧失劳动能力是否提供符合要求的劳动能力鉴定材料；其他提前退休是否符合相关文件依据要求；是否存在违规审核审批；在审核审批材料中是否存在伪造、变造档案和鉴定材料等问题。
　　此外，待遇核定结果是否准确，有无违规修改个人参保缴费数据、篡改养老保险待遇计算结果、擅自扩大统筹项目支付待遇；是否存在虚构劳动关系、伪造变造证明材料以及违规补缴取得参保和待遇享受资格等问题也在检查之列。
　　人社部强调，对发现的违规办理企业职工退休和欺诈骗取养老保险基金等违法违规问题，要严格处理处罚。对于检查中发现的其他涉及基金征缴、支付、管理等社会保险违法违规问题，均应依法依规查处，防止隐情不报、有案不查。
责任编辑：刘万里 SF014
前有安邦举牌民生银行，后有宝能举牌万科企业，这些案例一而再再二三告诉我们，股权分散的优质资产（一定要是民营啊，国企有主管单位，有党委，你搞不定），尤其是市值较大的金融地产，是大资本追逐的目标。
各地政府从土地出让金上获得收入，炒高地价房价，先买入的或者炒房地居民成了中产阶层，相当多的中产家庭不是投资兴办实业形成的；炒地炒房利润高，搞实体经济利润低，甚至亏损，高地价和高房价实际上是摧毁中国制造业的一个重要方面。
英国脱欧将终结伦敦作为欧洲金融中心的地位——欧盟已明确表示，英国脱离欧盟单一市场将终结伦敦在欧盟经营金融业务的自动权利。这些事实，足以令全球金融市场陷入混乱。
楼市在上半年疯狂后下半年将陷入调整期，从时间的角度来看，2016年下半年开始新一轮的房地产市场调整极有可能会来临，去年下半年以来的“日光盘”频现的现象也会就此而止。员工可否持股 退休人员谁管
（原标题：员工可否持股 退休人员谁管）
国务院国资委、国家发改委、人社部25日联合召开发布会对外披露，经国务院国有企业改革领导小组研究决定开展国企改革“十项改革试点”，2016年深化国有企业改革将抓好“九项重点任务”。
在“1+N”文件体系基本形成、改革依然面临诸多难点的背景下，试点工作被寄予厚望。
不过，大家关心的是：通过试点，国企薪酬怎么定？哪些国企员工可以持股？退休人员怎么管？国企董事会能否逐渐告别“有形无神”……
九项重点任务
●尽快完善“1+N”文件体系，基本完成国企改革顶层设计
●是深入推进“十项改革试点”，在国有企业改革重点难点问题上尽快形成突破
●是以管资本为主推进国资监管机构职能转变，建立国有资产出资人监管权力清单和责任清单
●是分类推进国有企业改革，对中央企业实行分类考核、分类监管
●是加大公司制股份制改革力度，在中央企业集团和子公司两个层面大力推行公司制
●是推进董事会建设，使绝大多数的中央企业建立起规范董事会，完善公司法人治理结构
●是推动中央企业重组调整，压缩管理层级和法人层级，优化国有企业结构布局
●是强化国有资产监督，加强和改进外派监事会工作，防止国有资产流失
●是坚持党对国有企业的领导，在改革中同步推进国有企业党建工作。
一问：国企中哪些员工能持股？部分员工干得好就可持股
备受关注的混合所有制企业员工持股，这次正式进入试点了。不过，员工持股并不是普遍持股，而是部分员工。
国资委有关人士明确表示，将优先支持科技型企业开展员工持股试点，持股员工应符合：在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。
在试点范围上，也有严格规定：中央一级企业、金融、文化等国有企业暂不参与本次试点。试点计划并明确，党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股，外部董事、监事(含职工代表监事)不参与员工持股。
二问：国企高管的薪酬会怎么定？三类人适用不同标准
未来，在国企工作，有的人将能拿到市场化的高薪，与此同时，也将承担“干得不好就走人”的风险。
根据试点计划，国企领导人员用人将采取“三轨制”：组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人，对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实现上限调控，而市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。
高薪酬对应的是高风险。据国资委有关人士介绍，对于职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化薪酬，聘任关系终止后，一并解除劳动合同，自然回到人才市场，充分体现“市场化来、市场化去”的原则。
三问：国企退休人员咋养老？试水社会化管理
由于历史原因，国有企业承担了很多不应由企业承担的社会管理职能，比如厂办大集体、“三供一业”、教育医疗等，背负了沉重的包袱。
针对剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题，这次计划提出，要在过去一系列政策的基础上，进一步试点推进。近年来，中央、国务院及有关部门先后出台了一系列政策措施，支持国有企业分离办社会职能，企业办中小学、公检法机构已基本移交，分离移交“三供一业”工作在多省市有序进行。
据悉，国资委计划选择2-3户中央企业推进所办教育机构深化改革试点，选择2-3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。
四问：国企信息不透明怎么办？进入信息公开平台能查高管工资
想了解国企负责人薪酬？登录国企信息公开平台即能查询，这样的信息平台，已经提上改革试点议事日程。
根据国有企业信息公开试点计划，国资委将建设统一的国有企业信息公开平台，规范披露国有资本整体运营和监管、国企公司治理以及管理架构、经营情况、财务状况、关联交易、企业负责人薪酬等信息，为社会公众查阅信息提供便利。
五问：哪些领域试点混合所有制改革？垄断领域将向民资开放
电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等领域是国有资本相对集中的领域，其中一些领域社会上普遍认为具有国有企业垄断经营色彩。
这次计划中已经明确，将推动这些领域进行混合所有制改革试点，并指出通过引入非国有资本的多元化投资，形成有利于参与市场竞争的治理结构和运行机制。非国有资本，毫无疑问也包括民营资本在内。
不过，从有关方面透露信息看，这些领域混改将坚持宜改则改、稳妥推进，步子不会太大太急。
六问：董事会“有形无神”怎么破？试点将落实管人管事管薪资“有形无神”！尽管已有85家央企建立规范董事会，但由于董事会职权没有得到真正落实，这依然是国企董事会留给外界的印象。
“管人”“管事”“管薪资”，即将开展的试点中，企业董事会将获得这些职权。根据计划，国资委将选择试点企业开展落实董事会职权试点，授予长期发展战略规划、高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理、工资总额备案制管理和重大财务事项管理等6项职权。
据悉，在国资委前期开展的试点中，已有一些企业获得“选人权”和“管事权”。比如，新兴际华董事会选聘了总经理，宝钢、中国节能、国药集团，由企业董事会选聘了5名副总经理等。
七问：国资监管机构怎么改？或逐步变身“股东”
管得太多太细，是一段时间以来各方对于国资监管机构诟病最多的地方。
此次试点的一项重要目标是探索国资监管机构与企业的关系。试点计划提出，国资监管机构依法履行出资人职责，主要从战略规划、公司治理、收益回报等方面履行股东职责，而企业将在规划投资、产权管理、业绩考核、薪酬管理、选人用人等方面获得更多自主决策权。
目前看，随着试点的开展，国资监管机构将朝着“股东”方向变身，其与国企的关系，将逐步趋近股东与公司。为此，国资监管部门将做重大调整，国资委正在研究制定内部组织机构设置和职能调整方案，将对现有工作机构大刀阔斧地进行调整。
八问：央企重组会出什么招？探索多种模式减少重复建设
推进中央企业兼并重组，对于解决国有资本布局结构不合理、资源配置效率不高、同质化发展等问题，意义重大。此次试点计划提出要探索中央企业重组整合的有效模式，同时探索企业重组后，实施业务整合、消除同质化竞争、实现提质增效的有效做法。
中央企业在前期兼并重组实践中已初步探索出以铁塔公司为代表的共享竞合模式、以国家电投为代表的产业链纵向联合模式、以中国中车为代表的产业链横向联合模式。
据了解，下一步，国资委会探索更多、更有效的途径和方式。
九问：国有资本将如何布局？瞄准“命脉”和“民生”
改组组建国有资本投资、运营公司是完善国有资产管理体制、以管资本为主加强国资监管的一项重要任务，同时肩负优化国有资本布局的重责。
根据试点计划，国有资本投资公司将以服务国家战略、提升产业竞争力为主要目标，通过开展投资融资、产业培育和资本整合等，投资和发展国民经济的重要行业、关键领域、战略性新兴产业和优势支柱性产业。
据分析，在此轮试点中，国有资本将向“命脉”和“民生”领域集中，国防安全、信息安全、网络安全、粮食安全等“命脉”领域，养老产业、扶贫开发、环境产业等“民生”领域将是国有资本流动瞄准的重要方向。
综合新华社、《人民日报》消息
本文来源：金黔在线-贵州商报
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这个要看公司章程和最初职工持股的有关协议就此问题是如何约定和规定的，本身从公司法的规定看，没有员工退休必须退股这样的强制性规定。所以您所说情况就要看公司章程或者说公司和员工之间当初所签订的协议中就此是如何规定，要按照章程和协议规定来办理。
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