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2017年山东省退休人员养老金调整方案
2017年山东省退休人员养老金调整方案
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次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、170元和320元。B：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每人每月分别增加20元，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。)15年及以下 2516年-20年 4121年-25年 5226年-30年 6331年-35年 7436年-40年 8541年-45年 9646年及以上107(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：一、日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元，另行确定。3 适当倾斜(主要考虑向高龄人员倾斜)日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准。1 定额调整(体现社会公平和制度统一，企业和机关事业单位实行统一标准)每人每月增加70元养老金：A、40元和80元养老金。同时、技术等级)挂钩调整，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。二、日至日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额：缴费年限含视同缴费年限、按2017年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。2 挂钩调整(主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制)按以下两部分计算增加养老金，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额。(注。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法
每个档次按不同的缴费年限确定月增加额。(注：缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。)
15年及以下 25
16年-20年 41
21年-25年 52
26年-30年 63
31年-35年 74
36年-40年 85
41年-45年 96
46年及以上107
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。
【资金列支渠道】
调整基本养老金所需资金：
A。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
B、退职手续并按月领取基本养老金的退休，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
同时、退职人员。
【调整标准】
此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支【调整范围】
日前已按规定办理退休，每人每月分别增加60元和40元、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
二、日至日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员。
1 定额调整(体现社会公平和制度统一，企业和机关事业单位实行统一标准)每人每月增加70元养老金、按2017年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额、170元和320元，另行确定。
3 适当倾斜(主要考虑向高龄人员倾斜)
日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，参加企业职工基本养老保险的，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法。
2 挂钩调整(主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制)按以下两部分计算增加养老金、技术等级)挂钩调整，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：
一、日至12月31日期间达到70周岁、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次
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山东退休人员涨工资2017方案
退休人员的工资状况是怎样的呢？2017新的一年山东退休人员会涨工资吗？关于这方面的政策是怎样一个现状呢？华律小编特意为此收集整理了相关消息，希望对您了解山东退休人员涨工资的情况有所帮助，祝您阅读愉快！据了解山东省2017年的退休工资标准还未出台的调整企业退休人员方案，现依据沿用2015年标准：山东省人力资源社会保障厅、省财政厅印发文件，确定自日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高养老金水平。这次调整养老金，惠及全省415.8万名企业退休人员。目前各地正在抓紧组织实施，将尽快把增加的养老金落实到位。据介绍，2015年是自2005年以来我省连续第十一次调整企业退休人员基本养老金，全省平均调整幅度为10%。调整后，平均养老金水平比11年前增长了两倍多。这次调整养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整，即全省符合条件的企业退休人员都按统一的额度增加，体现公平。与本人缴费年限挂钩调整，根据缴费年限长短划分为7个档次，分别增加一定数额的待遇，主要体现长缴多得。与本人养老金水平挂钩调整，按退休人员2014年12月本人月基本养老金的一定比例计算增加，主要体现多缴多得。在定额调整和挂钩调整的基础上，再对70周岁以上的高龄人员适当倾斜照顾。“2015年一个重大改革是实行与本人缴费年限挂钩调整，进一步体现效率和激励功能。”省人力资源社会保障厅职工养老保险处相关负责人介绍说，为做好这项工作，全省开展了企业退休人员缴费年限规范确认工作，基本理清了退休人员的缴费年限。同时，学习、等省市经验做法。我省与缴费年限挂钩调整总的原则是:
总体设计、平稳起步、逐步到位。目标是按照退休人员的累计缴费年限，每满1年增加一个固定值;但在起步阶段，先划档调整，且挂钩水平低一些，尽量做到减少矛盾、平稳起步;经过几次调整，逐步总结经验，最终做到逐年挂钩。对企业建国前老工人，继续按照以往做法，根据其参加革命工作时间，按照绝对额增加退休待遇。按照国家规定精神，对按省有关规定补缴纳入的原未参保集体企业退休人员和五七工、家属工等，这次也同步提高了基本养老金水平，并对他们中70周岁以上高龄人员进行了适当倾斜。虽然这部分人员的养老金增加额低于普通退休人员，但他们养老金的增长幅度明显高于普通退休人员的平均增长幅度。延伸阅读：相关专题推荐：
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事业单位退休人员涨工资2016新政策_山东退休养老金上调最新消息
　　山东事业单位退休人员涨工资2016新政策_山东退休养老金上调最新消息 山东省2016年事业单位涨工资最新消息：山东退休人员工资涨多少？
　　29日上午，山东省人民政府召开山东省机关事业单位养老保险制度改革有关情况新闻发布会。省人力资源保障厅副厅长房波表示，本次改革改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式，改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制，改革了基本养老金待遇的调整机制，改革了养老保障的体系结构。
　　改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式
　　房波指出，这次改革实现了单位养老向社会养老方式的改变，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，而是纳入社会保障的大盘子。同时，改变了筹集养老费用渠道，即由各级财政或单位筹集资金，转变为由单位和个人缴纳养老保险费，形成养老保险基金后，用于发放养老金，有效保障职工退休后的基本生活。
　　改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制
　　改革后，机关事业单位退休人员养老金将根据在职时的缴费情况计算，多缴多得，长缴多得。这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，与企业的养老金计发办法相统一，体现了基本规则的公平。
　　改革了基本养老金待遇的调整机制
　　今后机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与在职职工工资增长挂钩，而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署，结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素，由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金，逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。
　　改革了养老保障的体系结构
　　房波表示，在建立基本养老保险制度基础上，为机关事业单位工作人员建立职业年金，实行补充养老保险制度，从而将原来单纯依靠退休费保障的制度，改变为多层次的养老保障体系结构，从而均衡各方负担，更好地改善退休人员的基本生活。
　　戴力霭：截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。29日，记者从相关部门了解到，济南市机关事业单位工资已调整到位。 　　南方财富网微信号：南财
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