企业社保政策面临的问题与对策建议_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
企业社保政策面临的问题与对策建议
龙源创新数字传媒(北京）股份有限公司|
总评分0.0|
试读已结束，如果需要继续阅读或下载，敬请购买
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢
您可以上传图片描述问题
联系电话：
请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。2017企业社保白皮书发布 成本过高是企业社保第一难题|界面新闻 · 快讯8月11日，第五届中国企业社保高峰论坛在北京举行。人社部社会保险基金管理中心朱文处长、人社部劳动科学研究院劳动争议研究室李天国主任、北京市人力资源和社会保障局张烈处长、杭州滨江区人力资源和社会保障局蒋应东局长等出席了峰会。峰会发布了《中国企业社保白皮书2017》，这是国内最大的社保第三方专业机构51社保连续第五年对中国企业社保现状的深度报告。
参保及时性、险种覆盖面持续提升，但基数合规停滞不前
《白皮书》从&企业社保合规三要素&模型，即从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面去考察企业社保合规性。
调查显示，一方面，随着经济社会转型、政策环境变革、公共管理倒逼、员工意识觉醒，企业社保合规加速，企业社保合规性尤其是其中的参保及时性、险种覆盖面情况逐年变好。从调查结果来看，参保时间合规的企业比例稳步增长，2015年为82.21%，2016年为79.12%，2017年达到了84.1%。与2016年相比，未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。企业参保时间合规总体上遵守程度良好，且合规企业比例稳步上升。社保参保覆盖面保持高位，各项社保由2015年的90.3%、2016年的92.8%，提高到了2017年的94.3%，连续三年增长；住房公积金缴纳率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，也有较大幅度提升。由此看出，五险一金这些强制缴纳的法定福利覆盖面越来越广。
另一方面，社保合规也面临极大的成本压力。当前经济减速，下行明显，调整周期长，企业成本压力巨大，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例曾经在去年出现过大幅下滑，从2015年的38.34%到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例为24.1%，与2016年相比再次下降。目前，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。
企业参保在及时性、险种覆盖面上遵守程度较好，但是在基数合规上合规企业比例停滞不前甚至有所下滑，2017年基数合规方面虽然采用简单粗暴地统一按最低下限做法的企业比例有了大幅的下降，但基数完全合规的企业比例整体上还是略有下滑。一方面持续提升，一方面略有下滑，充分反映了企业社保合规之路的坎坷与困顿：合规意识持续向好，但成本居高不下，继续提升明显乏力。从近几年调查来看，&成本过高&长期稳距企业社保难题之首，企业呼吁进一步推进社保政策上的减费降负。
企业社保管理面临全国经营、政策复杂、实操落后等多重挑战
《白皮书》同时揭示了企业内部社保管理面临的挑战。全国经营常态化，跨地区经营的企业比例从2016年的49.05%增加到2017年的54%，提升了5个百分点；50～100人企业跨地区经营比例在2017年首次突破了50%，达到了52.2%。这标志着我国50人以上企业已经全面进入全国经营常态化阶段。
调查显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.7%HR可以完全解释清楚，15.9%HR选择了&完全不懂&，40.4%HR表示&略知一二&。与2016年相比，选择&完全不懂&的HR比例不仅没有下降反而上升了2个百分点，能清楚解释养老金办法的HR不足9%。随着公共政策挂钩倒逼，员工社保意识觉醒，企业社保管理的要求也随之提高：已经从早期的&参保缴纳&发展到&待遇申领&、&解答咨询&、&统筹规划&等，政策复杂度高无疑是企业社保管理面临的极大挑战之一。
调查显示，企业内部社保缴费核算信息化程度很低，77.5%企业仍采用EXCEL手工计算，仅有8%企业借助了ERP或e-HR软件工具，企业内部社保实操方式亟待变革，信息化任重道远。值得关注的是，2017年借助外包机构计算的企业比例有11.2%，已经连续三年小幅增长。这反映了一种新的可行路径：由专业外包机构提供&software+service&（社保核算工具+经办代理服务）整体解决方案，一站式解决相关问题。e-HR软件与外包服务开始深度整合。
企业社保从业者对社保重要性与自我价值认知出现两极分化
企业内部社保岗位从业者对企业社保重要性与自我价值认知呈两极分化，一方面认为社保重要且压力巨大，另一方面认为工作本身价值感偏低，两种矛盾思想并存。前几年调查显示，企业内部社保岗位从业者对岗位重要性感知持续大幅减弱，但2017年出现了重大反常变化：认为&对公司很重要&的占比由2016年的35%猛增至49.9%，认为&对员工有意义&的占比也由2016年的39.9%猛增至49.8%，而认为&跑腿办事&的占比由2016年的26.80%下降到15%，认为&不得已而为之&的占比由2016年的25.01%下降到17.2%。
经过进一步的深入访谈分析，2017年出现这种重大反常变化的原因与近期政策环境剧变有关。2016年金税三期上线，营改增、纳税识别号等政策密集出台，社保双基数一次性补差征收，社保、住房公积金基数比对，稽查审计趋严等一系列政策让企业感受到重重压力，倒逼企业对社保重视程度的加强。2017调查结果出现重大反常，充分反映了政策剧变带来的风暴般影响，黑天鹅出现，企业在这个不确定性的时代充满了焦虑、惶恐。企业社保从业者正面临前所未有的挑战。
调查显示，2017年设置社保专岗的企业比例为50.1%，与2016年相比降低了4个百分点。而与此对应，兼岗与外包的比例都有小幅上升。企业内部社保岗位设置正在走向多元化，专岗、兼岗、外包等多种形式并存。
社保代理属于人力资源服务的基础、核心业务之一，随着服务业进一步发展，分工越来越细，企业自身跨地区经营越来越普遍，专业化外包为更多人所接受。调查显示，纯外包率（指&劳务派遣&或&社保代理&）从2015年的11.4%，到2016年的18.5%，2017年达到了20.8%，已经连续三年上升，企业社保外包趋势明显。
《中国企业社保白皮书》系列报告主笔、国内知名社保专家余清泉先生认为，中国企业社保正在迈向全面合规时代。一方面呼吁国家在社保政策上进一步推行减费降负；另一方面企业要主动变革，高度重视合规，提前筹划，以更高的视野来看待人力资源及财税，关注薪酬、个税、社保的关联关系，做好人力成本精算，提前自查，推进合规进程，避免风险。企业内部社保管理要&升维&，关注行业趋势，利用外包资源，逐步从低价值事务上升到高价值筹划，快速推动企业转型。
您至少需输入5个字评论()其他帐号一键登录:
& 我不服，有聊天记录为证，社保问题被前公司摆了一道，评 ...
查看: 3421|回复: 49
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
UID754250&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID754250&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
关于社保的问题，我始终不服，得意大神多，有懂行的人吗，帮我看看，到底要怎样？
(81.65 KB, 下载次数: 2)
11:48 上传
下载次数: 2
(74.66 KB, 下载次数: 2)
11:48 上传
下载次数: 2
(67.08 KB, 下载次数: 3)
11:48 上传
下载次数: 3
(84.15 KB, 下载次数: 4)
11:48 上传
下载次数: 4
(80.33 KB, 下载次数: 4)
11:49 上传
下载次数: 4
(69.81 KB, 下载次数: 1)
11:49 上传
下载次数: 1
(73.21 KB, 下载次数: 3)
11:49 上传
下载次数: 3
(67.29 KB, 下载次数: 4)
11:49 上传
下载次数: 4
(69.53 KB, 下载次数: 1)
11:49 上传
下载次数: 1
(68.7 KB, 下载次数: 3)
11:49 上传
下载次数: 3
(70.89 KB, 下载次数: 3)
11:49 上传
下载次数: 3
(74.55 KB, 下载次数: 2)
11:49 上传
下载次数: 2
(65.68 KB, 下载次数: 2)
11:49 上传
下载次数: 2
(77.17 KB, 下载次数: 2)
11:49 上传
下载次数: 2
(84.93 KB, 下载次数: 3)
11:49 上传
下载次数: 3
(92.78 KB, 下载次数: 3)
11:49 上传
下载次数: 3
UID754250&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID754250&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
(72.72 KB, 下载次数: 4)
11:50 上传
下载次数: 4
(56.16 KB, 下载次数: 1)
11:50 上传
下载次数: 1
(71.31 KB, 下载次数: 1)
11:50 上传
下载次数: 1
(65.17 KB, 下载次数: 2)
11:50 上传
下载次数: 2
(51.68 KB, 下载次数: 4)
11:50 上传
下载次数: 4
(58.91 KB, 下载次数: 3)
11:50 上传
下载次数: 3
(56.62 KB, 下载次数: 2)
11:50 上传
下载次数: 2
(87.77 KB, 下载次数: 3)
11:50 上传
下载次数: 3
(86.9 KB, 下载次数: 2)
11:50 上传
下载次数: 2
(58.58 KB, 下载次数: 3)
11:50 上传
下载次数: 3
(87.61 KB, 下载次数: 1)
11:50 上传
下载次数: 1
(68.09 KB, 下载次数: 2)
11:50 上传
下载次数: 2
UID529749&好友&帖子&主题&精华0&小红花19 &积分840&在线时间117 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID529749&帖子&精华0&金币606 &威望0 &注册时间&
UID277502&好友&帖子&主题&精华0&小红花18 &积分3166&在线时间682 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID277502&帖子&精华0&金币1797 &威望1 &注册时间&
UID299426&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分533&在线时间223 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID299426&帖子&精华0&金币87 &威望0 &注册时间&
很正常阿 一般都是提前一个月提出辞职 当月就要跟你办停 下月才不产生你的社保 社保办理这种增减员都是有时效的 1-20号才受理&&如果你提交晚了 地税那边月头就已经自动扣款 只能办理待转金冲减 而且也不是下月就能立马冲回的 社保局也很屌的 具体受理时间和退还时间还要看他们的
UID257194&好友&帖子&主题&精华0&小红花104 &积分4511&在线时间2012 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID257194&帖子&精华0&金币486 &威望1 &注册时间&
作为旁观者&&我感觉是不是因为 别的事情对公司有怨气& & 从这个对话上来看& &感觉对方说的很清楚明白& & 也告知了事情应该怎么解决 原因是什么& &楼主消消气&&看你对话中的语气 感觉你是想追究责任 而不是想解决问题
UID257194&好友&帖子&主题&精华0&小红花104 &积分4511&在线时间2012 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID257194&帖子&精华0&金币486 &威望1 &注册时间&
5楼的说法很对& &确实社保是每个月自动就划扣的& &如果每个月超过几号几号再报停是来不及的& &也就是说会多扣一个月的社保
所以经常会产生最后一个月的工资 要扣除这个社保的费用的& & 这也不是谁刁难谁的问题
要嘛就自己出这个钱&&社保已经交了就交了& & 要嘛就申请退回&&然后退回的钱 公司部分归公司&&个人部分归个人&&只不过退回的话需要等&&看社保局的办事效率了&&不知道我说清楚了没
UID257194&好友&帖子&主题&精华0&小红花104 &积分4511&在线时间2012 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID257194&帖子&精华0&金币486 &威望1 &注册时间&
还有一个查询社保是否交上的方法& &就是到户口所在地拿网上查询的密码条&&可以登录社保登记系统自己查自己的社保缴费记录&&这样就能知道 公司到底给你交到几月份了
UID273881&好友&帖子&主题&精华0&小红花21 &积分3362&在线时间1436 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID273881&帖子&精华0&金币490 &威望0 &注册时间&
最怕的就是碰到你这种人，自己又不懂，还非要胡搅蛮缠
社保局又不是人事开的，你让人事怎么弄他就能怎么弄
社保局办理的时间都是固定的，看你们的聊天记录好像是你要求要么把这个月的社保钱马上随工资发给你，要么取消暂停社保你自己出钱公司再多给你交一个月
大姐，社保停了就停了，你以为说你想取消就取消的，玩游戏呢，还可以退一步
其实公司倒是可以在9月前就可以看到钱有没有到公司账了，你倒是可以要求公司在9月初把钱退给你，只是看你这个公司的流程是怎么样走
UID754250&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID754250&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
大家看来没看懂！
我再详细点说明。
我6月底离职，我5月底就提交了离职申请，邮件发给了5个领导以及一个负责入职离职的人事，提前一个月够他们处理这些社保问题吧。
结果他们人事之间没沟通好，扣的1200的社保费用是7月份的，问题是我6月底就离职了，全额扣我的还加上公司那一部分。问题没处理好，8月份退不了，9月才退给我还不知道什么时候。
UID83297&好友&帖子&主题&精华0&小红花30 &积分1740&在线时间768 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID83297&帖子&精华0&金币220 &威望0 &注册时间&
我磨昂觉得LZ蛮裹紧哦，都是女人何苦为难女人。。。
UID754250&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID754250&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
我再详细点说明。
我6月底离职，我5月底就提交了离职申请，邮件发给了5个领导以及一个负责入职离职的人事，提前一个月够他们处理这些社保问题吧。
结果他们人事之间没沟通好，扣的1200的社保费用是7月份的，问题是我6月底就离职了，全额扣我的还加上公司那一部分。问题没处理好，8月份退不了，9月才退给我还不知道什么时候。
难道不是他们的问题，还变成我的问题了？
UID754250&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID754250&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
我再详细点说明。
我6月底离职，我5月底就提交了离职申请，邮件发给了5个领导以及一个负责入职离职的人事，提前一个月够他们处理这些社保问题吧。
结果他们人事之间没沟通好，扣的1200的社保费用是7月份的，问题是我6月底就离职了，全额扣我的还加上公司那一部分。问题没处理好，8月份退不了，9月才退给我还不知道什么时候。
怎么是我胡搅蛮缠，6月底离职，交了6月的社保是应该的，还要交7月份的，你们公司预交下月社保啊？
而且，我咨询了系统内部的人，提交名单到社保局，过了一个月之后地税局在扣钱。就是根本没交钱，就压我一个月的社保。
UID754250&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID754250&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
我怎么就裹紧了，6月底发工资，发了个200多块，扣了这个月跟下个月的社保，你不会觉得莫名其妙？
UID522448&好友&帖子&主题&精华0&小红花33 &积分622&在线时间217 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID522448&帖子&精华0&金币192 &威望0 &注册时间&
感觉这个人事脾气很好了！那么耐心的跟你解释。。。
你自己离职手续没有办完善，怪人事做什么？
你当社保局是人事家开的啊？你说停保就停保，不停就不停？
纯粹无理取闹！
UID754250&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID754250&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
大姐，我离职手续办完了，才离职的，没办完你可以不让我走啊?你怎么就觉得不是他们沟通有问题，而指出是我的问题？我6月底离职，等发完6月的工资，被提出要交7月的社保，这样子是对的吗？
UID312056&好友&帖子&主题&精华0&小红花43 &积分5663&在线时间1076 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID312056&帖子&精华0&金币3511 &威望0 &注册时间&
6月20号之后离职的，社保会扣到7月，因为6月21号以后7月份的社保账单就出来了，你们单位没有在6月份做减员，所以7月肯定会缴你的社保。但是到8月份的都没有报停就蛮奇怪了
UID754250&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分11&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID754250&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
其实我这个帖子的意思是，5月底我就提交离职申请了，人事的职责不就是我提交了申请，就要跟我办理停保的意思吗？拖到6月底，已经离职了，还说的好好的，没问题，到了发工资的时候7月15日，才告诉我，要扣我7月的，这合理吗？解决要得9月份，这真的合理吗？
UID522448&好友&帖子&主题&精华0&小红花33 &积分622&在线时间217 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID522448&帖子&精华0&金币192 &威望0 &注册时间&
人事已经说了办了当月欠费注销，意思就是7月份已经停保。
但是社保局扣费是由地税代收，这个钱还是要先扣，然后再到下个月冲减出来。
周期自然久。
而且我看人事说，公司就给四个员工买了社保，估计也不是超级用户。
每次在金宝网操作完还要去社保局递交材料，这么热的天，看对话说还跑了好几次。
这个离职的员工显然就是没事找事，人家连打欠条的话都说出来了。
到底是怕这个钱不会发给他，还是怎么滴？
UID522448&好友&帖子&主题&精华0&小红花33 &积分622&在线时间217 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID522448&帖子&精华0&金币192 &威望0 &注册时间&
可能公司内部有问题，造成沟通上的问题导致了这种局面。
不说对与错，结果就是这1200块钱肯定是会退给你。
人事也是出来打工的（可能因为我也是人事，有同理心），何必抓着这个错误不放呢？还1200块钱有利息···现在利息这么低···你也是说得出口！
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&&>>&正文
中小企业社会保险问题分析
【摘要】随着我国社会经济的发展，中小企业的发展势头正猛，然而在这个过程当中社会保险的问题日益凸显出。本文对目前我国中小企业社会保险的现状以及所出现的问题展开讨论分析，并提出相应对策措施，期尽可能解决目前所出现的问题。
【关键词】中小企业;社会保险;保险制度
1、我国中小企业社会保险的现状
社会保险即社保，是指针对丧失劳动力、虽有劳动力但丧失工作或者因为健康原因造成损失的人群，通过立法手段，给这类人群提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险主要包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五大保险。社会保险是一个需要缴费的保障制度，只有当主体缴纳了应该支付的保险费后，才能够享有收入补偿的权利。在我国目前的中小企业中，由于在《劳动法》中强调了企业雇主与员工之间的雇佣合同条款必须包括社会保险，如此一来，劳动关系与社会保险的关系就紧密起来。虽然国家法律明确规定企业需要给员工缴纳五险，但是目前国内许多中小企业有漏缴，少缴的现象，甚至有些小企业明确表示不缴社会保险。据调查，部分中小企业只缴三险，也就是养老保险、医疗保险和失业保险，但这与明文规定的法律条款仍有出入。
2、中小企业社会保险中所存在的问题
2．1企业员工参保意识薄弱。据调查显示，中小企业的员工有社会保险的概念的人寥寥无几，有些只知道医疗保险，根本不知道社会保险其实包括了五种保险，而且这五险都是我国《劳动法》明文规定需要企业与员工建立劳务关系时所必备的社会保险条件。中小企业的员工构成复杂，学历与素质参差不齐，文化程度相对较低，对于参保的重要性没有一个深刻的认识，更不会主动要求企业老板对员工进行投保。再者，中小企业员工的工资水平有限，经济压力较大，对于缴纳社保这一事来说还要从整个生活开支里综合考虑，从而也导致了中小企业员工参保率较低的这样一个局面。
2．2企业雇主参保意识薄弱。上文提到中小企业员工的参保意识薄弱，其实企业雇主也是这样的，参保意识相对薄弱。由于中小企业规模小，规范性相对较差，资金运转相对而言较为紧张，如果为全体雇员提供缴纳五险的这样一种惠利条件对中小型企业来讲压力的确较大。再者，由于我国法律规定，企业需要给员工缴纳的社保费用需占员工收入总额的百分十三十左右，这对于中小型企业来说是一笔不小的经济开支，增加了企业的负担。因此也就会有中小企业逃避对试用期员工进行缴纳社保的现象，究其原因，还是因为企业雇主的参保意识较为薄弱，以及企业运转经济能力的问题。
2．3社保相关的法律体系不够完善。由于我国的社会保险制度的发展要远远落后于西方发达国家，在相关法律法规的制定上也有很大的差距，尽管我国制定了《社会保险法》，但这台法律直到2011年7月才正式颁布并实施。在这样一个漫长的发展过程中，社会保险制度还有许多不完善的地方都需要继续整改。出台的《社会保险法》是针对国家而言，然而每个城市自治区都有其地方特例，因此社保相关的法律体系应当继续加以完善，以保障中小企业员工的权利。
3、中小企业社会保险问题的解决对策
3．1加大对社会保险知识的科普和宣传。应当对企业全体成员包括员工以及雇主，都进行社会保险知识的科普与宣传，不仅如此，在社会上也应当对社会保险这一概念进行积极宣传。工作人员要进行积极说教，扩大社会人群对社会保险的认知度以及认可度，再者需要对企业进行宣教，使企业明白缴纳社保不仅对员工有益，对企业的积极发展也是有良好作用的，有利于促进企业的团队凝聚力从而促进发展。
3．2完善相关的社保法律体系。《社会保险法》的颁布实施尽管给我国社会保险方面带来前所未有的巨变，然而相较于西方发达国家我国的社会保险仍然太过落后，没有落实到具体人群具体情况，目前只能受惠于一些大型企业或者事业单位的员工，对于其他普通的人群的失业等情况却不能给予帮助。同时考虑到城镇人口与农村人口对社会保险的认知接收的程度不同，以及经济能力的差异性，政府应当对社保缴费金额进行一个调整，给予人民群众一个多样化的选择。再者，对于社保缴费的方式以及缴费率都应当作一个调整，去适应中小企业的员工以及一些经济能力较差的人群。
3．3政府加大对中小企业社保的扶持。对于中小企业而言，经济压力过大，公司运营的周转资金有限，再加上雇主对社保意识的薄弱导致了企业员工的参保率较低。究其根本，政府应当对中小企业给予适当的扶持，不仅是技术层面，给中小型企业职员带去社会保险的科普和宣传，更应当在经济上也给予一定的扶持，例如对于刚起步的中小企业，或者经营有难的中小型企业，制定一定的制度对出现无法按时缴纳社保的企业进行一定的经济补助，这不仅可以帮助企业继续良好的运营，更可以促进我国中小企业的社会保险的发展。
综上所述，我国的社会保障制度正在逐渐完善之中，尽管在这个过程中遇到了一些困难，但国家正在不断完善相关法律体系，期以使我国的社保制度得到更好的发展。对于中小企业的社会保险问题而言，无论是企业雇主，还是企业员工，都应当提高参保意识，加深对社会保险的理解，同时，政府也应当积极提供扶持，并进一步完善社会保险的法律制度，使我国的社会保险制度更加完善健全。
【参考文献】
［1］刘雅慧．浅析我国中小民营企业员工福利政策［J］．中国商贸，2011(20)
［2］黄秀坤．应当关注中小企业员工社会保障问题［J］．改革纵横，2004(9)
［3］赵继新，殷浩然．民营企业劳动关系评价及规范对策［J］．北方工业大学学报，2008(6)
作者：孙雯 单位：威海市社会保险服务中心
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
上一篇论文：
下一篇论文：
社会保险论文&&&&&&&&&&&&
论文投稿&&&&&&&&&&&&
期刊推荐&&&&&&&&&&&&}