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劳务派遣工的退休年龄
来源：招才通浏览：评论：1
　　退休相信每个人迟早都会经历的事，退休是指劳务工因年老或丧失劳动能力等等原因从而退出工作岗位的一种规定。到了什么年龄可以退休呢?的退休时间与正式工的一样吗?退休手续如何办理等等问题?对于面临将近退休的员工来说迫在眉睫，下面【广东招才通】小编整理了一些关于劳务工退休的相关资料欢迎大家阅读。　　一、劳务派遣工多少岁能办理退休?　　其实派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。　　二、派遣员工到了60岁后，是用工企业还派遣单位帮办理退休呢?　　劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。　　三、劳务工办理退休后就能领取退休金吗?　　劳务派遣工领取基本养老金必须同时具备两个条件，一是年龄达到国家法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。
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我也来说一句
16:54:43发表
派遣工的退休年龄与正式工的是一样的，都是男的60女的55岁退休，当然这个也是暂时的，听说晚点还要推迟退休呢？到时候劳务派遣工只要按照政策规定退休就可以了。
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粤ICP备号_广东招才通信息科技有限公司_版权所有养老保险新政策 劳务工在深退休可享“长期饭票”
  
07:41  深圳新闻网    【字号：  】
　　转保远比退保好
　　杜斌介绍，目前深圳养老保险参保人中，非深户员工已达４５０万，由于过去跨地区转移养老保险关系很难，造成劳务工返乡或跨城就业，曾出现春节前大量退保现象，其实劳务工盲目退保，得不偿失。
　　“退保使得劳务工的养老保险权益得不到真正保障，转保要比退保好。”杜斌说，退保只能退个人账户部分，单位缴费部分大部分进入共济金，退保员工实际上只是领走自己缴的钱，没有享受到社会保险制度的应有利益。并且退保后其缴费年限“归零”，即使以后重新参保，退保以前的缴费年限是不能合并计算的。这样，退保人退休后因缴费年限不够难以享受养老保险待遇。新的转移办法规定不允许退保则有效地解决了这个问题，保障了养老缴费与养老权益挂钩、与养老待遇挂钩。形象地比较一下，退保只能拿走眼前的个人账户，而转移不仅能保证个人账户的钱一分不少，而且在退休时还可以终生获得外加基础养老金的“长期饭票”。
来源： 深圳新闻网-深圳特区报  编辑： 申文峰
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【】【】【】【】过了退休年龄仍工作，用工关系如何？|支付|退休_凤凰财经
过了退休年龄仍工作，用工关系如何？
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根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，男性年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，即达到法定退休年龄。那么，劳动者在为用人单位提供劳动期间达到法定退休年龄的话，其用工关系将发生何种变化，其是否仍受《劳动合同法》等劳动法律法规保护？越秀法院民一庭王庆勋法官为你解答。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，男性年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，即达到法定退休年龄。那么，劳动者在为用人单位提供劳动期间达到法定退休年龄的话，其用工关系将发生何种变化，其是否仍受《劳动合同法》等劳动法律法规保护？越秀法院民一庭王庆勋法官为你解答。首先，劳动者达到法定退休年龄劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者因达到法定退休年龄而劳动关系终止的，用人单位无需向其支付经济补偿金。其次，劳动者达到法定退休年龄后的用工关系属劳务关系。根据最高院的司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金劳动者,若继续为用人单位提供劳动并接受用人单位的管理，无论用人单位与劳动者签订的是劳动合同或劳务合同，其与用人单位的用工关系性质应属于劳务关系。最后，劳务关系存续期间的权利义务不受《劳动合同法》等劳动关系法律法规调整。期间产生的纠纷不属于劳动争议案件范围，无需经过劳动争议仲裁程序，劳动者可以直接向法院提出起诉。如老张在劳务关系存续期间起诉甲公司，请求支付未签订书面劳动合同额外一倍工资、未休年休假工资、经济补偿金和赔偿金等将无法获得支持。但是，老张可以根据《民法通则》、《合同法》的规定向用人单位主张劳务报酬。信息时报记者 何小敏 通讯员 杨婷 杨熙
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劳务工退休年龄最新规定
劳务工退休年龄最新规定是怎样的？对此相关的知识你都了解多少呢？在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识，希望能对大家有所帮助，其次小编也将会为大家带来相关的劳动合同范本知识。
1 企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：　住所地：　
法定代表人：2 我国将延迟男女退休年龄，但在具体政策出台前仍然依照原有法律实施。女职工退休年龄是多少被？女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁，其他特殊职业的女职工的退休年龄有所不同。
男女退休年龄将延迟 中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休
人员，开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄
每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定
退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。 延迟退休的大方向已定，但具体如何推进，还有待具体政策出台。
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申请工伤待遇需要单位配合提供材料，不然操作起来麻烦一些，所以建议获得工伤待遇之后再离职！ 根据判决书到法院起诉办理 建议带双方协议到法院起诉离婚，需要结婚证原件，居住证，身份证复印件，民事起诉状就可以了 离婚，需结合具体案情 可以详询本律师，可为你争取最大利益。可提供法律意见、起草法律文书、代理等。点击头像可见详细联系方式。
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