金报讯(通讯员 王婕、柳晨硕 记者 郑振国)象山一公司因为厂房搬迁,要求职工重新签订劳动合同并至新厂址上班,不按照要求做的一律解聘。可是,50岁的林师傅不愿意去新厂房址上班,并在收到解聘通知书后,诉至当地劳动仲裁委员会,要求公司支付补偿金。该公司则诉至法院,要求不予支付。昨天,象山法院对这起案件做出判决,林师傅胜诉。　　不愿去新厂址上班　　员工被公司开除　　2000年5月,家住象山晓塘乡的林师傅进入象山某配件公司的晓塘乡分厂从事车床工作,劳动报酬实行计件工资制。　　工作虽然辛苦,但公司离家里比较近,林师傅已经习惯每天的上班节奏。　　2012年7月初,因工作需要,晓塘乡分厂准备搬迁至象山县经济开发区的总公司,两地车程达四十多分钟。　　该配件公司采用发书面通知和车间主任电话通知的方式,告知晓塘乡分厂即将拆迁且所有职工需到总公司上班的情况,要求所有分厂职工重新签订变更工作场所的劳动合同并到象山县经济开发区的总公司上班。　　唯独林师傅一人不愿意重新签订劳动合同。他一如既往地每天按时至晓塘乡分厂上下班。该配件公司在多次劝说无果的情况下,于日向其发送解除劳动合同通知书,决定从8月27日起与林师傅解除劳动合同。　　经仲裁、诉讼　　获赔13个月工资　　因不满公司处理结果,林师傅向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该配件公司支付解除劳动关系经济补偿金。2013年1月,象山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定该配件公司应支付林师傅解除劳动关系经济补偿金2.7万元。　　该配件公司不服象山县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决,向象山县人民法院提起诉讼,要求法院判决公司无需向林师傅支付解除劳动关系经济补偿金。　　昨天,法院经过审理认定,该配件公司晓塘乡分厂整体搬迁至象山县经济开发区公司总部,工作场所发生变更,即双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,且双方也无法就工作场所变更达成一致协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,该配件公司解除与林师傅的劳动合同应当支付经济补偿金。　　按照劳动者在公司工作年限每满一年支付一个月工资的补偿标准,林师傅在该厂工作了13年,获得补偿金2.7万元。
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员工因工厂搬迁辞职 能否获得经济补偿金
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中国江西网―新法制报
　　网友李先生：工厂搬迁，我不愿意再去，工厂要我写辞职书，我可以申请补偿吗？
　　江西一信律师事务所彭延真律师：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。（整理/记者淦丹丹）
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关于深圳市行政区域内工厂搬迁，员工不愿去有经济补偿金吗？
各位律师大家好！我上次公开咨询了我公司从宝安区搬去龙岗区，由于地形偏僻，员工多数不愿去，我想要求公司赔偿。请问各位律师：我与公司签订的合同里并没有一款关于深圳市行政区域内工厂搬迁，员工不愿去就没有经济补偿金这一条啊，但各位律师回答我的结果却为何不一，我很矛盾，我只知道现在我的公司地址发生了变更，而我的劳动合同还有一年期限，请问各位律师能否肯定的说；有或没有经济补偿金？我只想有个百分百的答案，麻烦各位律师能给我一个有或没有经济补偿金赔偿的足够的法律依据。谢谢大家！
咨询者：广东
[咨询时间：
悬赏分：20
解答数：3]
[地区：北京-朝阳区
积分：3924
回答时间： 21:29
只要工作地点和劳动合同约定的不一致就有补偿。
劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
[地区：广东-深圳市
积分：12307
回答时间：
公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
[地区：广东-深圳市
积分：68873
回答时间：
在深圳市区内搬迁，员工不同意去没有补偿。
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&|&京公网安备76号君，已阅读到文档的结尾了呢~~
劳动法里有没有规定企业搬迁，职工不愿意去企业是否会有赔偿？
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