员工同意续签合同又反悔 - 员工关系与劳动法 --
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解元, 积分 4610, 距离下一级还需 390 积分
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小许与公司的合同还有一个月就到期了，这时，公司通知小许并发出了续签合同的通知，小许在考虑了两天后同意续签合同并在通知书上签了字。可是，在合同到期前一天，公司与小许续签合同时，小许又反悔了，说不续签了，等原来的合同到期就与公司终止劳动合同关系。7 x. L&&q, H3 P$ ?! h
公司提前一个月就是给双方一个机会，公司不续签员工可以找工作，员工不续签公司可以招人，可是这个小许竟然开始说签后来又不签了，从而让公司错过了一个月的招聘时间，此种情况下，小许算是违约吗？公司有什么更好的做法吗？
很好的话题
总评分:&金钱 + 12&
最后登录注册时间威望75 金钱5262 贡献1621 阅读权限90积分6958日志记录帖子主题精华1好友
躲在树下晒太阳
贡士, 积分 6958, 距离下一级还需 1042 积分
签到天数: 60 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分6958精华1主题帖子
算违约，但这种违约最好还是协商处理！~要求员工等招聘到人，或者一个月后才能离职！~
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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书生, 积分 144, 距离下一级还需 356 积分
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如果该员工真的想离职的话，那应该要等到一个月后吧。
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解元, 积分 4482, 距离下一级还需 518 积分
签到天数: 63 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分4482精华0主题帖子
是的，我们公司也遇到了同样的情况，公司先让该员工写了一份情况说明，然后该员工也同意做多半个月，给公司招人的机会。
最后登录注册时间威望7 金钱42 贡献18 阅读权限20积分67日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 67, 距离下一级还需 433 积分
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应该算违约，但是具体事情具体对待。
最后登录注册时间威望0 金钱103 贡献38 阅读权限20积分141日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 141, 距离下一级还需 359 积分
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最好协商解决，续签合同不能等到最后一天，这样太危险了。
通常在发通知的时候会注明期限
最后登录注册时间威望272 金钱3267 贡献1071 阅读权限70积分4610日志记录帖子主题精华1好友
解元, 积分 4610, 距离下一级还需 390 积分
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seaweed 的帖子
& & 公司当时的想法是，原合同还未到最后期限，续签的合同的开始时间是从原合同终止时间的第二天起，即使提前签了，可能也算没有生效，所以就等到最后的时候才签新的合同。$ P2 B( }&&Y* Q2 R. r
seaweed提到的注明期限是指的注明什么期限，请明示，呵呵1 j( F7 `2 z! S: X8 k" L
最后登录注册时间威望328 金钱1412 贡献2493 阅读权限70积分4233日志记录帖子主题精华2好友
解元, 积分 4233, 距离下一级还需 767 积分
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这不是个劳动法问题。员工在答应续签后反悔，人力资源负责人不应该想员工是否违约，而应该查明原因。
最后登录注册时间威望41 金钱845 贡献303 阅读权限30积分1189日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1189, 距离下一级还需 311 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分1189精华0主题帖子
不算违约的，即便是签了劳动合同人家要离职还是要离职的，没有约束作用，签了以后离职更麻烦呢。
世事洞察皆学问，人情练达即文章。
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秀才, 积分 1292, 距离下一级还需 208 积分
签到天数: 21 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分1292精华0主题帖子
续签的合同可以从上个合同的截止日次日生效啊。又不一定要签字当天生效
&可就算是签了，也不能代表什么呀，到时该走人还是走人，该不签还是不签呀。&
办公室点名活动小金人
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续签劳动合同后可以辞职吗
是有期限的，在劳动合同到期以后，双方当事人是可以续签劳动合同的，也可以约定不续签劳动合同。有的劳动者可能在劳动合同续签以后不想要做了，那么，续签劳动合同后可以辞职吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。续签劳动合同后可以辞职吗签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。劳动者在行使权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。以上就是小编为您整理的相关内容，续签劳动合同后可以辞职，但是是需要遵守法定的离职手续的，需要提前通知用人单位，需要办好离职交接结算，用人单位需要结算工资。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。延伸阅读：
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合同到期还用辞职么？注意事项有哪些？
来源：互联网整理,仅供参考
热门城市：& & & & & & & & 合同是当事人或双方设立的一种协议，具有法律效益，受到法律的保护。进入工作单位是会和公司签订一份，当合同到期时，如果不想续约离开时要交吗?律师365现在就带大家来了解一下合同到期还用么?一、合同到期还用辞职么“辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位。根据，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。合同的解除一、的类型第一，约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有的权利。第二，法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。第三，协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，实际上是以一个新合同解除旧合同。&相关法规1.最高人民法院关于审理城镇案件具体应用法律若干问题的解释2.最高人民法院关于适用《》若干问题的解释(一)3.最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释(二)合同的解除条款《中华人民共和国合同法》规定:第九十三条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。第九十四条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的(五)法律规定的其他情形。第九十五条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第九十六条
当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第九十七条
合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条
合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。二、注意事项(1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、定清楚。(2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。(3)向律师事务所、律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。(4)可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。(5)签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。合同到期还用辞职么？以上就是有关于合同到期的相关知识。由上文可以合同到期后时不必交辞职信的。不交辞职信可以得到相关的补偿，交了辞职信反而得不到补偿了。律师365提醒大家，如果大家的合同到期了而又不想续约的话，就不必交辞职信了，并有相关的补偿，希望大家能注意。延伸阅读： &
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/崇安区
擅长债权债务
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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求助：劳动合同到期了没有续签，可以直接离职吗？
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劳动合同是日到期的，但是现在还没有续签，可以直接离职吗？还是说要提前一个月啊
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发果单位说不签了，还可以拿一个月工资
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个么提出辞职，但是想提早走人，哪能办
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大二, 积分 6885, 距离下一级还需 115 积分
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我现在也不想续签什么的，就想马上离职，也不想交接什么的可以的哇
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快找下家吧，你单位已经不想要你了！！！
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