冲床把食指末端搞骨折了住了10 天医院不知道是不是工伤工伤工资厂里赔不赔我该咋办_百度拇指医生
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?冲床把食指末端搞骨折了住了10 天医院不知道是不是工伤工伤工资厂里赔不赔我该咋办
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《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 根据以上法规回答你的问题：1、只要你不是醉酒后工作，就是工伤。2、你要求你单位进行工伤认定。单位不同意工伤认定，你自己去人社局申请工伤认定。3、你要积极配合治疗，在治疗期享受停工留薪待遇，就是你治疗期也照发工资。4、治疗完毕后，申请伤残能力鉴定，根据鉴定结果享受赔偿。
这种情况应该是工伤，不但厂里要给停工留薪期工资，也就是休养期间的工资，还要到人社部门为你申报工伤，认定工伤以后，还要做劳动能力鉴定，鉴定出级别后，依据级别享受待遇，如果单位不给你办理，在你受伤后一年之内，你自己要到人社部门申请，程序也是一样的，出来伤残级别后要求待遇就行了。
工作期间因工作原因受伤的属于工伤。对于工伤要先做工伤认定，其后在找公司索赔
有工伤保险的话 单位须在1个月内向劳动局申请工伤认定厂里不赔偿 则需要你自己收集证据 以个人向劳动局申请工伤认定 然后劳动能力鉴定 依据伤残等级索赔
住院手续都在老板那里啊！包括住院时姓名他都是写的别人的，他不配合，又打不起官司怎么办？没有保险，没有合同！！！
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上下班途中工伤认定四种情形
最高人民法院通报《规定》，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。由此可以知道上下班途中工伤认定的地理要素其实是包含多种情况的。
上下班途中工伤认定四种情形
对社会保险行政部门认定下列情形为&上下班途中&的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
上下班途中工伤认定情形解析
1.以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中。
2.在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。
现在施行的《新规定》，对绕道是否属于&上下班途中&的判断是看绕道原因而定的。对于绕道的原因，实践中有因客观原因（突发事件、交通堵塞、天气恶劣等）而绕道，也有因私事而绕道等多种情形。
因客观原因绕道的，认定为&上下班途中&。而因私事而绕道的，如职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中，应当视为&上下班途中&，其他原则上不宜认定为&上下班途中&。前者如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道，后者为下班后朋友聚会等等。
3.以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中。比如下班回岳父家接孩子的途中。
上下班途中工伤认定
没有交通事故单能算工伤吗
问：我妹妹下班途中电瓶车被自己单位园林部堆砌的草绊倒，但单位认为当时交警没有开具交通事故单，不能算工伤。该怎么办？
答：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。但这个责任需要有警方的认定，否则无法作出工伤认定。如果当时已经报警的，可以要求警方出具认定书。如果当时没有报警的，可要求园林部负责人一起去事发所在地交通事故处理交警队补报警，如果对方不配合，则工伤不成立。
如果交警部门不出具或不及时出具交通事故责任认定书的，可向其上级公安机关投诉，直至获得交通事故责任认定书止。但无论是否为工伤，都可以通过侵权索赔要求公司赔偿，但这种赔偿要扣除己方过错部分。
上下班途中工伤认定要素
上下班调整工伤认定是没有说具体的细则可以照本宣科，需要在实际执法认定过程中灵活运用，依法合理的认定，下面给大家详细的上班途中工伤认定的要素具体实践操作中会是怎么进行判定。
司法实践中，工伤认定通常是工伤劳动争议案件中最关键的环节，工伤认定案件关乎普通劳动者的生存保障，从来都不是小事，且随着社会经济的发展，工伤认定中的新问题也层出不穷，本案即为工伤认定的一起典型案例。
如何正确理解上下班途中
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实：第一，上下班途中合理的时间内；第二，上下班合理的路途上；第三，因机动车事故而引起人身伤害的事实；第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。
法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。
上下班途中工伤认定
& 一、上下班的时间界点
上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。
&根据劳动合同法第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。再根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
从上述规定可以看出，用人单位规定什么时间上班，什么时间下班需要通过规章制度来确立，同时该规章制度必须要经过合法制定程序并向劳动者公示，否则不能作为定案依据。
&二、合理路径
合理路径的理解应当根据个案作出全面、正确、客观的理解，而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。
&比如：职工从住处到单位有多条路线选择，职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家，这样都是可以的。在理解和认定&合理路径&时应当结合住处与单位的距离、路况条件、交通工具类型、交通拥堵情况、天气情况、偶然性事件的发生等因素综合、全面、客观、正确的理解。
三、合理时间
合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。
在理解&合理时间&的时候应当注意例外的情形。比如：职工下班途中去接孩子、去菜市场买菜等先从事生活必须事务后再回家。这个时间段也应理解为合理时间内。另如：职工下班后同学聚会、去健身等从事非生活必须事务后再回家的情形就不能认定为合理时间了。
&四、如何理解非本人主要责任
实践中，职工上下班途中发生交通事故有些情形是难以认定工伤的。比如：职工上下班途中发生交通事故，职工负事故的主要责任或者全部责任；职工下班后先从事其他非工作关系事务或者从事非生活必须事务后再回家途中发生非本人主要责任交通事故的情形等。
&当前交通管理部门对交通事故作出责任无法认定结论的现象十分普遍，作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门，如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明将这类事故中受害职工置于工伤保障大门之外，无异于变相拒绝履行劳动保障职责。
工伤保险条例第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。
本案中，原告康某发生道路交通事故，经公安机关交通管理部门确认为事故责任无法认定，属于工伤保险条例第十四条第（六）项并未排除的可以享受工伤保险待遇的权利的情形。由于肇事车辆未被查获，原告试图通过民事诉讼确定事故责任承担方式已暂不可能，如果将此情形下劳动者所受伤害一律不认定为工伤，等同于让弱者承担了全部事故结果，这与社会法保护弱者的立法目的亦相背离。为此，人力资源和社会保障部门应对法律法规没有明确规定的情形放宽审查的标准，从保护劳动者利益的角度出发，作出更有利于劳动者的认定。
综上，在实践中正确理解上下班途中对工伤认定工作至关重要，也是处理是否为工伤问题的一个关键。
上下班途中工伤认定有哪些步骤
问：你们好！我是孕妇，现在请病假在家养胎，但单位三天两头地让我去单位完成营销任务，我想问一下如果在请假期间，但我却因为要完成单位的任务出了意外，如果受伤了该怎么办？算不算工伤？谢谢！
上下班途中工伤认定
黄新发（杭州市律师协会劳动和社会保障委员会主任、浙江智仁律师事务所高级合伙人黄新发）：
首先需要解答的是，如果职工受伤了该怎么办，不论是因何种原因遭受伤害的，职工本人或其近亲属应当按照以下步骤采取相应的措施：
第一步：第一时间向上级报告或报警，这样做不仅是方便让其他人施救，更重要的是为了锁定受伤害的原因。
第二步：积极救治。
因救治产生的医疗费，应当由单位垫付。如果单位不愿意垫付，职工自行垫付后应当妥善保管好医疗费票据、病历本及住院治疗的资料。
第三步：确认自己与单位之间是否具有劳动关系。
如果没有签订过劳动合同（包括劳动合同签订过，但自己手上没有劳动合同的），则应当进行劳动关系的确认取证，包括向单位要劳动合同、单位确认劳动关系的证明（单位盖章或法定代表人等的签字）和单位负责人（或人力资源管理部门负责人）口头确认劳动关系（实在不行，同事口头确认劳动关系）的录音等手段。
第四步：要求单位进行工伤认定，只有被认定为工伤才能享受工伤待遇。
第五步：劳动能力鉴定。
如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第六步：主张工伤待遇。
劳动能力鉴定结论确定后（不存在残疾、影响劳动能力的，治愈后），职工即可向单位主张工伤待遇。单位不愿意承担的，可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
再回答你的第二个问题，算不算工伤？休假期间完成单位的任务属于因工外出，因此如果你受伤，属于工伤。
上下班途中工伤认定专家帮你解答
上下班途中工伤认定网友问题1：关于上下班途中工伤认定。晚上加班上班途中，骑自行车与自行车相撞，造成左骨髌骨韧带撕裂、骨折，医药费工计2万余元，交警判定对方付主要责任，由于与公司只是临时工关系，没有签订劳动合同，更无保险，请问各位专业人士，此事公司是否该进行工伤赔付，我们又必须准备哪些材料？走什么途径？
上下班途中工伤认定
专家帮你解答：新工伤保险条例全文
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
上下班途中工伤认定网友问题2：上下班途中工伤认定2014 下班买菜出意外按工伤算，最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。 &
& &什么是合理时间？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。&最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
那么如果下班后，由于工地收尾完工了，老板请工友车饭，并且当事人中途就下桌了，在回家的路上发生意外，那这算不算工伤的范围？？？
当事人发生意外由第三方造成。
专家帮你解答：1.下班途中需要到菜场买菜，然后再回家，而且是顺路，可以认定为合理的下班路线。
2.根据最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对社会保险行政部门认定下列情形为&上下班途中&的，人民法院应予支持：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
3.但是，下班买菜发生意外是否认定工伤，还应该看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款&在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的&之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
上下班途中工伤认定网友问题3：下班途中工伤认定时限认定是多长时间，你好，朋友在下班途中，遇车祸身亡，交通肇事逃逸，对方全责。现正申请工伤，下班时间为6点、平常回家时间1个小时20分钟左右。发生车祸警方推测时间为7点20.但是车祸现场离家里还有一段距离，出事地点为下班回家必经路线。工伤认定中下班途中出车祸，但是出事时间要比平常回家时要长一些。如上所说平时回家1个多小，但是出事时已经超出了一个多小时。但却实是下班途中必经路线出的事，法律上规定确认工伤时间上有没有弹性时常，如果有这种规定，超出多长时间是法律认可的范围。是否能确认工伤。请律师予以解答。谢谢好心人。
专家帮你解答：根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的&上下班途中&应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。&上下班途中&，原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的、一成不变的、唯一的，而是存在多种选择，用人单位无权对此加以限制。只要在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于&上下班途中&。至于该路径是否最近，不影响对&上下班途中&的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，被行政机关依法认定为工伤，用人单位以事故发生的地点不在其确定的职工上下班的路线上为由，请求撤销行政机关作出的工伤认定的，人民法院不予支持。
所以你的情况应该属于上下班途中。
麻烦我还再想问问，就是这个时间上比平常下班时间长了点，会不会对认定工伤受影响。就是平常回家为一个小时，但是出事时超出了平常回家时间20多分钟。回家晚了原因不能确定，法律上有没有规定超出多长时间为合理可以认定。超出多长时间为不合理不予认定。如工伤部门以此时间为理由不予认定，家属应该怎样应对，怎样用法律武器来保护自己的权利。谢谢王律师。您是好心人。
您好。只要来往途径是上下班路线就可以，你的时间过了20分钟很正常。有可能下班迟了嘛。注意怎么回答即可。
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　　国家明文，上班途中不算工伤，更别说下班了。
　　楼上看的哪个文，上下班不算工伤？去学一学劳动法！　　如果公司给买了保险，不但不反对而且会积极协助员工报工伤，社保局出钱，何至于此！
　　@日清日新
20:24:52　　国家明文，上班途中不算工伤，更别说下班了。　　-----------------------　　不是说法律规定上下班途中算吗？
　　我不是律师。新劳动法有规定，上下班途中意外受伤，算工伤的。如何理赔不清楚，应该是算工伤的总赔费用，公司出一部分，肇事方出一部分。公司也不用出多少，不是有买保险吗？　　
　　@chenxuebin914
20:44:16　　我不是律师。新劳动法有规定，上下班途中意外受伤，算工伤的。如何理赔不清楚，应该是算工伤的总赔费用，公司出一部分，肇事方出一部分。公司也不用出多少，不是有买保险吗？　　-----------------------　　如果没找到肇事人，对方拿不出钱或者没赔多少，我们公司出钱也无话可说，按照她每月工资2000多，2个月的休养，她要对方赔了她2万，已经是多赔了，回头还要求公司再赔上万给她，这不是讹诈吗？
　　@smj-25 20:51:10　　@chenxuebin914
20:44:16　　我不是律师。新劳动法有规定，上下班途中意外受伤，算工伤的。如何理赔不清楚，应该是算工伤的总赔费用，公司出一部分，肇事方出一...　　-----------------------　　对方到劳动局要求鉴定伤残，如果鉴定到等级就要我们公司承担费用，明明是第三人造成的伤害，却要所在单位承担，这合理吗？
　　@smj0124算工伤法律上面有这个贵定，对方陪的是对方陪的，你陪的是工伤，赔多少有规定的，不是他要多少你就给多少的。
　　@smj0124
20:51:10　　@chenxuebin914
20:44:16　　我不是律师。新劳动法有规定，上下班途中意外受伤，算工伤的。如何理赔不清楚，应该是算工伤的总赔费用，公司出一部分，肇事方出一...　　-----------------------　　@smj-26 18:34:32　　对方到劳动局要求鉴定伤残，如果鉴定到等级就要我们公司承担费用，明明是第三人造成的伤害，却要所在单位承担，这合理吗？　　-----------------------------　　员工在上下班途中出现意外伤害，要求公司理赔，是合理的，劳动法有规定。所以各位老板都要盼着员工上下班平平安安。
　　@smj0124
20:51:10　　@chenxuebin914
20:44:16　　我不是律师。新劳动法有规定，上下班途中意外受伤，算工伤的。如何理赔不清楚，应该是算工伤的总赔费用，公司出一部分，肇事方出一...　　-----------------------　　@smj-26 18:34:32　　对方到劳动局要求鉴定伤残，如果鉴定到等级就要我们公司承担费用，明明是第三人造成的伤害，却要所在单位承担，这合理吗？　　-----------------------------　　算工伤，按照鉴定等级赔偿和对方要求的数量无关，如果有保险由保险支付没有的情况下才由公司支付。
　　公司没有给买工伤保险么
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