“后方方时代” 摩根大通 中国投行业务多元转型(图)
来源：21世纪网-《21世纪经济报道》
本报记者 秦伟 香港报道　　于摩根大通而言，经历了年初的高管动荡后，如今，其投资银行业务更加强调深化“关系”，只是此“关系”非彼“关系”。　　“过去6个月里，我们很多时间都花在分析现有的客户群体上，看如何更深入地渗透、优化与客户建立的关系。”摩根大通中国
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投资银行部联席主管、亚洲（除日本）金融机构部主管赵竞表示。　　今年三月底，摩根大通原中国投行业务CEO方方离职后，赵竞和顾宏地开始出任摩根大通中国投资银行部联席主管，同时负责中国投资银行业务的管理，与摩根大通中国投资银行主席龚方雄一同向摩根大通亚太区银行部联席主席盖戈睿（Gregory Guyett）汇报。　　合作6个月后，赵竞和顾宏地同时接受了21世纪经济报道的独家专访，回顾今年以来经历的变化，并谈及摩根大通对中国区的策略定位。　　稳步扩充中国团队　　《21世纪》：今年以来，摩根大通经历了不少变故，例如年初CEO方方的离任，这给摩根大通中国投资银行团队带来哪些变化？　　顾宏地：半年前我和赵竞接手到目前为止，团队依然比较稳定，少数人员的变动也没有对业务带来重大影响。　　赵竞：到现在为止，我们用了很多精力逐一分析现有客户群体上，看如何更深入地渗透、优化与客户建立的关系。我们看重的不是客户的数量，而是加深与已有客户之间的关系。同时，也注重以行业为主导来划分客户的管理模式，这种模式让我们能加深与客户的战略沟通，并加强我们服务的深度，更好地发挥摩根大通在全球网络和资源上的优势，现在我们对于业务策略和团队部署都有清晰明确的计划。　　《21世纪》：从摩根大通的高层而言，现在对于中国市场制定了怎样的发展策略？　　赵竞：中国始终是我们最重要的市场之一，整体看好中国的发展，更为此提供了充分的支持。在人员方面会保持扩张态势，虽不是大规模招聘，但高管在中国团队人员扩张方面给与高度灵活性，使我们得以随着市场的持续发展，不断适当引入优质人才，包括初高级人才，尤其是在业务增长显著的新兴领域。公司管理层在雇员数量方面并没有设定严格的上限。　　另一方面，增加人手数目并不是目标，主要目标是增强团队整体质素和业务能力的全面性。从资源配置角度看，我们考虑的是如何更策略性地利用我们强大的资产负债表和资源，更多用于协助中国客户拓展其业务，令其有更多融资渠道的选择，这也是摩根大通高层对中国承诺的反映。　　《21世纪》：因为种种原因，过去一年里，有消息称摩根大通被迫退出和天合化工两个IPO项目，在具体业务层面上，管理层及监管机构调查是否带来其他负面影响？　　顾宏地：今年第二季度至今，整体业务表现相当稳定，所完成项目的数量比往年有增无减，从产品角度来看，现在给客户提供的不同种类产品是三五年前的三倍。从产品分类以及其他衡量标准来看，今年的表现都优于去年。以交易量计，并购业务比去年同期增加50%；债券业务同比亦增长了50%；如将阿里巴巴上市包括在内，股票资本市场业务（ECM）更是去年同期的5倍。我们对于产品细节及行业分类研究更深化，团队的发展也是以此为核心。　　无论是细分的行业、产品种类和复杂度以及综合程度，目前为止都呈现出很好增长趋势。债券发行方面牵头“三大油”的债券发行；高科技行业则是唯一一个同时为百度、腾讯、阿里三大龙头企业提供服务的机构；中国公司赴美上市方面，无论是IPO数量还是规模都是前三；并购方面则做了一些创新且具规模的战略性收购，包括弘毅收购pizza express等。　　市场转型　　《21世纪》：深耕客户资源，是今年以来在监管压力和人事变动的影响下，才做出的一个重大调整吗？　　顾宏地：应该说是市场现状的演变。可能在2009年、2010年，甚至更早些时候，上市项目众多，投资银行从上市项目上可以快速获得丰厚收入，但现在，很多优质公司都已经上市，需要关注如何在公司发展过程中提供其他服务，与之建立更深厚更长远的关系，上市公司达到一定成熟阶段有战略并购、债务融资等需求，市场进入一个转型过程。　　过去，IPO给投行带来的收入可能高达80%，现在则降至总体的40%或30%；过去，债券业务收入占比可能只有10%，现在则稳定增加到30%，而可转债也可能从过去的不及5%增至15%，并购也更重要，另外与并购相关的过桥或银团贷款项目明显增加。　　《21世纪》：美国监管机构的调查不仅涉及摩根大通，也牵涉其他主要大行，这些外在环境的变化对于投行的运作模式本身带来怎样的变化？　　顾宏地：现在和过去的区别很大。现在投行产品百花齐放，大多是需要具备特定知识才能做到的，不是靠一个人、一通电话就能解决，客户需要的是有独特见解、有价值的服务。　　将投行业务与客户关系分隔是不实际的，对我们而言，客户关系至关重要，但只有得到客户对你专业知识和能力的认可，才能将此关系深度化。最近的例子就是弘毅投资收购PizzaExpress，我们不仅作为并购的独家顾问，更牵头为此项目成功融资逾六亿欧元的高息债，此全方位的服务使客户在不同层次受益。　　赵竞：每一间银行在客户关系上都有不同的优势，例如可能某些银行在某些领域的交易更多，也可能有银行专注于某一个细分市场，但对摩根大通而言，还是各个行业、领域全面发展的策略。　　《21世纪》：今年市场预计还有什么亮点？往后数个月的趋势如何？　　顾宏地：今年中国企业是美元债券市场最活跃的发行人之一，最明显的趋势是发行公司的种类及行业分布十分多元化，众多私营企业，例如腾讯、百度等等成功发行了投资级别的美元债，而在高息美元债方面也不再只是房地产公司独占，最近例如吉利汽车等工业股亦成功以高息美元债融资。　　今年资本市场的另外一个亮点则是技互联网公司的举动。除阿里巴巴的巨大成功之外，一系列中国科技互联网公司也在美国成功上市，更引人注目的是在国际银团贷款市场，这些公司对投资者具有很大吸引力。目前我们正在筹备的一项中国科技公司的银团贷款，投资者反应相当踊跃，他们对整个行业未来的整合，龙头企业不断并购扩张抱有极大的憧憬。　　赵竞：在未来的18-24个月中，市场将期待更多业在国际债市融资，主要是根据巴塞尔III补充资本金。虽然国际股票投资者对中国金融业仍有种种顾虑，但债券投资者主要关注的还是债券的定价，他们对中国金融业的长远稳定性有充足信心。　　金融业的另一亮点是一批中国财务投资者对海外投资的显著增长。从今年摩根大通参与的项目看，包括复星国际收购葡萄牙保险业资产，弘毅投资收购PizzaExpress等等。这个趋势将会持续。　　沪港通的推出将给中国金融行业带来更多契机，随着A股和H股流通量的增加，中国的证券公司和资产管理公司将会受惠，投资者对这类公司前景的看法会改善。　　作者：秦伟点击进入参与讨论
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原标题：“后方方时代” 摩根大通 中国投行业务多元转型(图)
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摩根大通深陷调查，方方命运未卜。
投资银行　财新网
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　　据财新网报道，摩根大通前投资银行亚洲区副主席及中国(香港)首席执行官方方早前已被香港廉政公署拘捕，据悉此次法律行动很可能与摩根大通(香港)中国团队聘请高官子女获取不正当利益有关。
　　他犯了什么错？
　　时间回溯到去年8月，据报道，美国当局对投资银行摩根大通展开受贿调查，以查明其是否通过雇佣中国高官子女而获得在华从事相关业务的机会，涉及的高官子女包括中国银监会前副主席、现任光大集团董事长唐双宁之子唐晓宁和原铁道部运输局前局长张曙光之女张西希。
　　投资银行或其他金融机构聘用高官子女本身不存在任何法律问题，而且摩根大通算不上特例。 世界各地的投行里都塞满了各种“官二代”和“富二代”，在这个“关系密集型”行业，不可避免。
　　但涉及违法行为的是投资银行利用雇佣高官子女而不正当地获得项目，而其适用的法律为《海外反腐败法》(Foreign Corrupt Practices Act)。SEC 的调查通常是在收到举报、才去调查相关交易的合法性。但证明“不正当”这一点需要足够的证据，还需要证明雇佣高官子女和非法获得项目之间存在因果关系。但是这并不容易。
　　而方方在美国调查人员调查摩根大通及其员工是否违反美国《海外反腐败法》的过程中成为关键人物。根据1977年出台的《海外反腐败法》，美国企业不得为赢得业务向外国官员提供金钱或其它财务方便。
　　无裙带，不成活？
　　争夺拟上市公司高管的子女，是投行公开的秘密武器。一位投行人士曾表示，他们面试的第一句话便是，你的父母是做什么的，你能给我们带来什么。
　　据公开资料显示，在唐晓宁2010年进入摩根大通之前，该公司与光大甚少有业务往来。而从2011年起，光大集团成为了该行的重要客户。当年，摩根大通成为光大银行上市的12家财务顾问之一，2012年则获得了光大国际出售资产的大单。
　　而张西希被摩根大通香港分部雇佣时，与原铁道部业务关系密切的中铁集团正在酝酿上市，摩根大通当时被选为保荐人之一。
　　唐晓宁、张西希并非个案，回顾过往，多是因为父辈出现问题，子女于投资银行的状况被曝光。
　　譬如当年原建行行长张恩照案事发，其子张继刚被曝出供职于汇丰投行。其子此前还特意将名字改为港式拼音以避嫌。事发后，张继刚消失。
　　除此之外，瑞银全球资本市场部亚洲区总裁朱俊伟因聘用天合化工董事长女儿魏娇而遭停职调查。摩根大通今年1月也因曾聘用魏娇主动退出了天合化工高达10亿美元的新股上市项目。
　　如果罪名成立，方方会遭受到怎样的刑罚？我们可以用与早年彼得森(Garth Peterson)案件相比较。
　　前摩根士丹利地产基金中国项目主管彼得森触犯了《海外反腐败法》，其为在中国开展房地产业务，向一名中国官员行贿，后者为摩根士丹利招揽业务。2012年，彼得森当时被美国地方法院判处九个月监禁，刑满后他还需接受三年的“监督释放”(Supervised Release)。
　　潜规则还能继续么？
　　中国政府的腐败日益加剧，裙带关系复杂，高干子弟胜多，因此在中国的外资银行内部价值观和评估标准都发生了变化。尽管投行本身就是关系驱动型，海外投行也有雇佣高官子女的现象，但没有像外资投行的中国团队这样，甚至有些投行在争取获得某项IPO前，直接雇佣客户的子女，以获取IPO承销商的位置。
　　在关系型社会之中，资源的分配很大程度上基于关系的强弱，尤其是当资源被政府控制的时候，市场中介会通过寻求政治关系的建立，取得这种资源。但是，通过政治寻租进行的资源分配可能会导致分配效率的低下，或者误分配。而类似的调查可以在一定程度遏制这种寻租行为，从而使市场中介或者公司管理层更职业化，更专业化。
　　对在中国活跃了近20年的外资投行界来说，这是一个风险提示。但投行未来是关系驱动型还是专业驱动型，恐怕仍难有定论。这次美国SEC调查的令美资投行在中国适应潜规则的行为备受挑战。
　　附：《Foreign Corrupt Practices Act》，中文译为《海外反贿赂法》
　　海外反腐败法的反贿赂条款规定美国的个人或证券发行商通过支付国外政府官员来获得或保持业务，或使任何其他人获得业务，即为非法行为。自1998年起，反贿赂条款也适用于国外的公司或个人，只要其在美国做出了促使贿赂的行为。海外政府官员的定义很宽泛。例如一家银行的拥有者同时也是财务部长，则此人则被认为是政府官员。供职于政府所有或管辖的医院的医生也被海外反腐败法认为是政府官员，同理，供职于政府所有或管辖的企业或机构的职员也是政府官员。此外，国际组织(例如联合国)的雇员也被认为是政府官员。该法案规定以任何有价值之物(包括现金及非现金形式)贿赂政府官员即为非法。政府关注的是贿赂的动机本身，而不是金额。
　　海外反腐败法同时也要求在美国上市的公司遵守美国的会计规定(见15 U.S.C. § 78m)。这些会计规定是为了配合海外反腐败法中的反贿赂的相关规定而设计，要求凡是被该法案管辖的公司必须准确的记录和保存帐目，且帐目应该诚实的反映该公司的交易。会计规定还要求公司设计并维护足够的内部会计控制系统。越来越多的公司正在雇佣外部尽职调查公司提供服务，来维护他们的声誉并减少法律风险。识别政府拥有的公司，从而识别那些容易忽略掉的政府官员，正在迅速的成为先进的反腐败项目中的关键部分。
　　对于给国外政府官员的支付，该法案区分了贿赂和“好处费”。“好处费”可能是海外反腐败法所允许的，但是仍可能触犯当地法律。好处费和贿赂的关键区别是在于，好处费的目的是为了促使政府官员履行其本来就应该履行的职责。对国外政府支付可能是合法的，如果这种支付在当地国家法律中被明文规定允许。某些特定的以产品促销为目的的支付也可以是允许的。
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本帖最后由 飞家小冰 于
19:42 编辑
我之前曾经在摩根大通（JP Morgan）纽约总部的销售与交易部（Sale and Trading）实习。当时每天早上5点过起床去上班，在出门时总不忘吐槽这没有生活的假期。但是，每当走进位于纽约市中心最繁华的麦迪逊大道的公司大楼，看着一块醒目的写着JP Morgan的牌子，心里暗暗佩服这家始建于1799年，却依然巍峨耸立的全球金融巨禽。
更令人佩服的是，这家目前资产超过两万亿（2 Trillion）美金，已是美国第一大金融机构的公司，在短短十几年的时间里，从几乎没有投资银行业务，到跻身世界三大投资银行之一。而在这个背后，有一个最重要的幕后人物：摩根大通销售与交易部(Sales and Trading)创始人、股权业务（Equities Business）创始人，曾统管全球投资银行（Global Investment Banking）和全球股权（Global Equities）的集团前副董事长卡顿·罗斯。& &
今天，我坐在罗斯先生的对面，听他对有志于进入金融领域的同学们的一席肺腑之言。& &
第一部分：如何进入金融领域
金融专业分那么高，你被调剂了，你爸妈知道吗？
罗斯：我认为，想在金融领域成功，你并不需要是经济学或者是金融学专业的。你可以是任何学位的。物理的，英文的，都可以。当然，有一些基础的技能，比如会计，是很必要的。但是，这些内容都可以在公司短期培训的时候教给你。我认为最重要的是你要能思考，要能写作，要能分析，还要能和他们一起工作，不管是小团队还是大团队。这些都是你通过任何专业的学习都可以获得的能力。金融专业分那么高，你居然考上了，你爸妈肯定知道。
颜晓川：就从事金融行业而言，如果我就是金融专业，或者商科的，我怎样才能让自己比其他专业，例如物理专业的毕业生更有优势？
罗斯：优势？我的答案是：yes and no。我认为商学院（或者金融学）的教育中，有一些“工具包”是有用的。这些“工具包”可以让你在刚入行的时候有一定优势。这些“工具包”包括基本的《会计》、《金融》，还有，很多人没有意识到，《运营管理》是极其重要的。至少在我的经历当中是。
颜晓川：《运营管理》对金融很重要？那不是搞生产的吗？
罗斯：我们之前去给别人做IPO，好多公司就是工业型公司。我们去做调查的时候，我就到他们的车间里去看，去做访问。就是因为我学了《运营管理》，他们的整个流程我基本都能听懂。另外，《运营管理》教会你如何管理复杂的体系，从前端到后端。
想进投行、基金？当面试官问你这个问题时，千万别怂了！
当你申请金融行业的工作时，面试官一定会问你一个让很多人都痛心疾首的问题。这个问题要回答得有深度，有内涵，可信，符合你自己的情况，还有，还有，不能和其他申请人的答案一样。。。如果你面试挂了，多半跟这道问题有关。这个问题就是：“你为什么要做金融”？一般的同学都会说：“我喜欢金融/我对金融有热情”等等。然后面试官再问：“为什么喜欢金融”？然后大家就开始编故事。但是编得好的不多。但是，也有说得好的，而且还不像是编的。比如，罗斯。
颜晓川：你当时为什么要做金融，为什么喜欢它？
罗斯：我一直喜欢金融。因为，金融是智力产品/思维产品（Intellectual product），而不是实体产品（Physical product）。金融就是用金融资本和智力资本（Financialcapital and intellectual capital）去做产品。这是它吸引我的地方。第二，我真心喜欢和客户一起工作，并且帮助他们搞定各种困难。金融是一个你能做出一个思维的产物出来，然后把它嫁接给一个客户的行业。咨询也差不多是这样，但是我更喜欢金融。因为金融还有个金融市场。
颜晓川：你很喜欢帮助客户，很有成就感吗？
罗斯：我喜欢搞定问题，解决问题。我把金融看作是解决问题的工作。有的人进入金融领域，就是因为他喜欢抽象地把做一些新东西出来。我不这么想，我一直认为金融是用一系列工具去解决一个客户的难题。这是我感兴趣的。有的人只是喜欢沉浸在自己思维的世界里去发挥他的想象，却把自己和客户隔开。对于我来说，我的动机是想帮公司、个人解决困难，帮他们做有意思的事情，然后让他们的生意越做越兴隆。
颜晓川：就像这世界上的工程师一样，有两种人。
罗斯：可以这么说吧。金融里面有一部分就是金融工程。这和工程师一样。同样的差别是，有的工程师去建一座桥，是为了让人们能从河的一边走到另外一边。这和我的动机是一样的，我的动机就是想让人们从A点到B点。但是，有一些工程师修桥的动机是因为他们就喜欢修桥，他们就喜欢把零件拼在一起，然后说，看，我修了一座桥。但是，这座桥的目的和功能，他们并不感兴趣。
颜晓川：所以，金融行业很适合你，既能让你把工具拼起来，形成一个解决问题的产品，而且这个产品还能满足客户的需求？
罗斯：我是这么想的。
罗斯的这个答案一定很好，否则他当年就只能去麦肯锡做咨询了。& &
第二部分：如何在金融领域里做大事
金融领域也有春天
罗斯：我们一般觉得那些历史悠久，特别大的金融企业都是很古板的。只有在硅谷这样的新潮的，新公司如春草一样到处生长的地方才有创业家精神。我觉得这个成见是不对的。在任何一个领域，不光是在金融，任何一个好的公司，都在随时创造新的自己，都是在不断去寻找新的做事的方法和路径。你能通过很多的方式来创业，不是一定要去找个车库然后在里面开一家公司，当然这样做是有意义的，但是并不适合所有人。
颜晓川：你在JP Morgan里面就创业了？
罗斯：我在JP Morgan呆了太久了，做了太多事情了。其中一件就是我有幸在一个巨大的集团的体内，从平地而起，建立了一套全新的业务。那是一个让我能够非常有创业精神的机会。那是在1980年代后期和1990年代初期，ZF允许我们开展很多以前不允许的投资银行业务。我就招集了几个同事，来从一张白纸开始，建立一整套股权业务（Equity Business），包括销售、交易、研究（Research）、承销（Underwriting）、金融衍生品（Derivatives）。我们一共用了十年来建它。十年之后，它从一分钱没有，到二十亿美金的营业额，十亿美金的利润。而今天，它已经是全球第一了。所以，能在一个大公司里面，从零开始，建立一座大厦，是很让人惊叹的。我们当时需要把好多好多东西凑到一起。我们要找到正确的人，要建立一个正确的文化，还要让这个业务有资金支持。这一切太好玩了。
如何选队友：意识形态比实力更重要
颜晓川：能做到这么厉害，最重要的是什么？
罗斯：你一定要对你选的队友格外小心。对我来说，这是绝对的第一重要。聪明的人很多。但是，智商和能力，达到一定的程度就行了。而真正决定成败的是他们是否和你的看法一致（share a common vision）。他们要认同你的目的和达到目的的手段。他们成为你的队友，是因为他们想拿那份工资吗？还是他们和你一样想建这栋大楼？你一定要知道，你的队友是否真的和你是一队的。这是最重要的，它的力量无比强大。
最珍贵的队友：客户
罗斯：你要不断地向你的客户展示和交流你的业务的价值，这样你的客户就有可能成为你的队友。他们能够看到跟你合作的价值，而不是和高盛、摩根斯坦利合作，虽然这两个公司也还行。要让客户跟你合作，而不是跟他们合作，你就需要让客户动心的理由。要把那个理由传达出去不是一件简单的事情。很多时候，是因为你更勤奋，更注重客户的需求而不是你自己的需求，或者你更有耐心。这中间要做很多的倾听，来回奔波。走到最后，你能不能把事情做成，都是要看别人的决定。这是一个People business.
& & 第三部分：给同学们的建议& &
学商科/金融，你的动机纯不纯？
罗斯：你去读商学院，去读金融专业，你会学到那些在你刚入门的时候有用的“工具包”。但是，我不认为这是去读商学院最好的动机。我认为正确的动机是，你想洗心革面，让自己常长远的个人和职业规划受到深度的改变。最功利的动机是找工作。这个功利的目的是可以达到的。你有商学院的学位后，找工作要容易许多。这是业界的一个形式，你是需要去走的。但是，我觉得商学院最重要的东西，不是让你很立竿见影地毕业后找到工作，或者在刚入行的时候的一些便利。而是更长远地影响你人生和职业发展的后劲。
商科教育的终极意义
颜晓川：去读商学院，学生应该抓些什么？
罗斯：就连Sloan和HBS这样的商学院也在两个东西中间找平衡。一个是提供一些实用的，立竿见影的“工具包”。但是，更重要的是，它给你一种审视这个世界的思路。它让你看到作为一个管理者或者领导者所面临的挑战，这让你不断成长。这是牵扯到长期职业发展的，而不是你刚入行的那几年的发展。商学院可以教给学生很多东西，这些东西不一定在开始的几年里有用，但是十几年后，这些东西能够显现出非常强大的力量来。
颜晓川：当你说“长期的”东西，都是些什么？
罗斯：我指的是如何当一个领导者。当一个领导者意味着什么？设计一个Vision是什么意思？怎样在变化的环境中处理问题？怎样冒险？怎样说服别人帮你做你想做的事情？当一个管理者意味着什么？管理和处理复杂性是什么意思？作为一个管理者，每天要把公司不同的业务，模块融合、交汇处理。所以，商学院的教育对你职业发展的作用，很可能是到15年，20年后才会体现出来。
高薪！高薪？金融到底好不好？
传说中的“屌丝的出路”，“寒门学子的第一桶金”。收入高于其他行业5倍到10倍的投资银行业成为了名校学子争先恐后挤向的独木桥。高盛、摩根斯坦利、摩根大通、美林证券、巴克莱、瑞银、德意志银行，这些名字在北大、清华、复旦、交大等校园里如雷贯耳，往往能够引出涉世未深的学子们无辜而向往的眼神。他们中很多人，不管是什么专业，什么来历，什么方言，都想“殊途同归”，进入金融世界。
颜晓川：你怎么看现在名校学生的金融热？
罗 斯：首先，这个热度已经在下降了。但是，金融领域还是非常有吸引力的一个板块。我认为这个热度的降温是健康的，因为现在很多人进入金融领域，并不是因为他们想做金融，而是因为他们想赚钱。而我认为，你应该去做你想做的事情，你感兴趣的事情。如果你从事一个你有热情的领域，从我的经验来判断，你就一定能赚到 钱。反之，如果你对金融没有热情，就算你进入金融领域，你也赚不了什么钱。很多人都犯了的这个错误。在金融领域里面，对它有兴趣的人才能留下来，而没有兴趣的迟早都要走人。
另外，大学在于对你这个人的塑造，而不只是帮你找工作。
（本文来自网易财经 作者：颜晓川）
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发表于14楼
那有兴趣就一定或迟早会在金融领域赚钱？
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兴趣是在金融领域赚钱的充分条件？
发表于17楼
如今国内外最抢眼的行业也莫过于金融和IT，而且他们共同的特点都是“年轻”。从事物客观发展规律来看它们肯定有萌芽期，生长期（目前是疯狂的生长期），成熟期等。有个伟人曾说过：和平和发展是当今时代的主题，发展什么呢？当然是发展经济相关的一切事物，金融行业当然是近水楼台先得月。
“我认为最重要的是你要能思考，要能写作，要能分析，还要能和他们一起工作，不管是小团队还是大团队。”说的很在理，除了这些外还要有很强 ...
发表于12楼
国外与国内的金融环境不一样，但是，总体的金融创新或者是发展目标还是一致的，就像文中提到的，大学课程有的是工具，而有的是教会你一种思维，一种方法，就像老话说的“师傅领进门，修行在个人”，但是不管能否在这个圈子里混下去，兴趣真的是最大的动力，这个我非常赞同！
呵呵，观点都十分的认同。。。不过，社会的复杂程度远远超过人们的想象，文中并没有提及，还需各位筒子仔细辨别，运用批判性的思维来客观看待！！！
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我喜欢最后一句话：大学在于对你这个人的塑造，而不只是帮你找工作。
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认可。。。。。
呵呵，观点都十分的认同。。。不过，社会的复杂程度远远超过人们的想象，文中并没有提及，还需各位筒子仔细辨别，运用批判性的思维来客观看待！！！
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我觉得商学院最重要的东西，不是让你很立竿见影地毕业后找到工作，或者在刚入行的时候的一些便利。而是更长远地影响你人生和职业发展的后劲。 相当认可这句话。
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本帖最后由 shijun985 于
15:46 编辑
我觉着罗斯这一句话是给有很好学历和才华的精英候选人讲的，一般的老百姓还是要考虑一些实实在在的东西（实习机会，薪资水平等），以便于找到一个可以让自己实现小康的工作。
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