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应付职工薪酬(Payroll Payable)
应付职工薪酬概述
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
原&应付工资&和&应付福利费&取消，换成&应付职工薪酬&。
职工薪酬的核算
职工薪酬的定义
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1.工资、奖金、津贴和补贴；
2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
3.&五险一金&，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
5、补偿及相关支出。
职工薪酬的账户设置
1.&应付职工薪酬&账户
主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
2.&应付保险费&账户
主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
3.&应付住房公积金&账户
主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
职工薪酬的账务处理
企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理：
1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记&生产成本& 账户，提供劳务的工人工资薪酬借记&劳务成本&账户，车间管理人员的工资薪酬借记&制造费用&账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记&在建工程&账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记&无形资产&账户，行政管理人员工资薪酬借记&管理费用&账户等，贷记&应付职工薪酬&账户。这种会计处理办法与原应付职工薪酬的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。
企业为职工缴纳的&五险一金&，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记&生产成本&账户、&制造费用&账户、&在建工程&账户、&无形资产&账户、&管理费用&账户等，贷记&应付保险费&账户（或&应付住房公积金&账户）。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记&应付职工薪酬&账户（职工负担部分），借记&应付保险费&账户（或&应付住房公积金&账户），贷记&银行存款&账户。
【例1】甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为：
借：生产成本&&&甲产品40000
无形资产&&&专利权30000
【例2】甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金，具体为：基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元，车间管理人员住房公积金费用1000元，为试制专利产品发生住房公积金费用3000元，行政管理部门人员住房公积金费用2000 元。费用分配处理为：
借：生产成本&&&甲产品4000
无形资产&&&专利权3000
缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理为：
对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：
1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。
3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
6.其他职工薪酬等。
应付职工薪酬应用
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照&工资&、&职工福利&、&社会保险费&、&住房公积金&、&工会经费&、&职工教育经费&、&解除职工劳动关系补偿& 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记&银行存款&、&现金&等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记&其他应收款&、&应交税费&&应交个人所得税&等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记&银行存款&、&现金&科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记&银行存款&等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记&银行存款&科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记&银行存款&、&现金&等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记&生产成本&、&制造费用&、&劳务成本&科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记&管理费用&科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记&销售费用&科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记&在建工程&、&研发支出&科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记&管理费用&科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记&利润分配&&提取的职工奖励及福利基金&科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
《企业会计准则第9号&&职工薪酬》应用指南
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号&&股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
（一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
（二）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
（三）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
二、职工薪酬的确认和计量 #p#分页标题#e#
在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称&辞退福利&）除外。
（一）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
（二）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
三、辞退福利
（一）辞退福利包括：
（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号&&或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号&&或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
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很好，详细。
专业，系统，详细，又学到了很多东西。不过，还不够全面。
Dan (Talk | 贡献) 在 日 10：19 发表
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准则已经改为&应付职工薪酬&了，怎么例题里面还是&应付工资&呢？
Dan (Talk | 贡献) 在 日 10：43 发表
谢谢指正，已将原文进行修改~~
为什么企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），是贷记&其他应收款&？
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>> 公司应该怎样替员工缴纳公积金？
公司应该怎样替员工缴纳公积金？
公司应该怎样替员工缴纳公积金？
&&&&吴先生：我想开一家公司，但是对员工的住房公积金不是很了解，企业为员工缴纳住房公积金的最低限额是多少，上限是多少，员工与单位缴纳的比例是怎样的？另外，缴纳后员工能得到哪些保障？
　　苏州市住房公积金管理中心：住房公积金月缴存基数最低不得低于苏州市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准850元；最高不超过苏州市统计局公布的当地上年度职工月平均工资的3倍。职工本人月缴存基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。住房公积金的月缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资收入确定。住房公积金的缴存比例为：机关、事业单位的，单位和职工各按职工月缴存基数的10%计缴；企业等单位的，单位和职工各按8%-12%计缴。
　　缴存住房公积金对职工有以下保障：（1）单位和职工个人缴存的住房公积金全额归职工个人所有；（2）提取用于购建自住住房、偿还住房贷款；（3）在购建普通自住住房时申请住房公积金低息贷款；（4）房租超出家庭收入的一定比例时，可提取使用；（5）职工调离本地、外地户籍职工在与单位解除劳动关系后，可办理账户转移或提取。
公积金提前还贷须一次还清吗？
　　朱先生：听说公积金提前还贷要一次还清，是这样吗？如果我分次提前还贷可以吗？
　　苏州市住房公积金管理中心：可以分次提前还贷。借款人提前偿还住房公积金贷款有两种形式：（1）一次性提前还清全部贷款本息。（2）提前偿还部分贷款，即住房公积金贷款在未到期之前，借款人在偿还当月应还贷款本息的同时，提前偿还部分贷款本金的方式。（完）
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同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品老师您好，员工离职，单位仍为其缴纳社保，单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担，会计怎么做账？-不是应该员工全额承担（包括.
老师您好，员工离职，单位仍为其缴纳社保，单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担，会计怎么做账？ 不是应该员工全额承担（包括.
老师您好，员工离职，单位仍为其缴纳社保，单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担，会计怎么做账？
计提工资本单位的会计分录(工资社保公积金和在一起计提）借：营业费用---工资
-----社保管理费用-----工资
------公积金贷：应付职工薪酬-----工资
------社保
------公积金缴纳时社保时：借：应付职工薪酬------工资（个人部分）
------社保（单位部分）
银行存款如果员工离职怎么做账
直接计入应收。为了说明问题，就不属于本单位应交社保了。如果单位暂时替他缴纳如果员工离职，举例。单位计提和代扣的1000，为离职员工代缴200，社保共扣款1200缴纳时借：其他应付款-社保
其他应收款-***
贷，使用“其他应付款-社保”、“其他应付款-公积金”归集和缴纳：银行存款
1200以后收回时借：库存现金
贷：其他应收款-*** 200计提时也不要做离职员工的。顺便说一下，社保等不在“应付职工薪酬”科目归集
全部由公司交的就全部计入公司费用，具体分录为已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬---社保（计入公司的）其他应收款---（个人要从工资中扣回的）贷：银行存款计提时借：管理费用等---社保（计入公司的）贷：应付职工薪酬--社保（计入公司的）从工资中扣回时借：应付职工薪酬---工资（应发数）贷：其他应收款---社保（个人要从工资中扣回的）库存现金／银行存款（实发数）未执行新会计准则的缴纳时借：管理费用等---社保（计入公司的）其他应收款---社保（个人要中工资中扣回的）贷：银行存款中工资中扣回时借：应付职工酬酬---工资（应发数）贷：其他应收款--社保（个人要中工资中扣回的）库存现金／银行存款（实发数）
因为该员工已离职，所以也不会有工资发放，所以直接记入其他应收款科目里即可。缴纳社保时就当该已离职员工到公司借款，会计分录：借：其他应收款---某某某
贷：银行存款该离职员工交回代缴的社保时，直接记收回其借款，会计分录为：借： 银行存款
贷：其他应收款---某某某
单位的社保、公积金都使用其他应付款科目。发放时扣缴个人部分的分录：借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金 等
（实发工资）
其他应付款-社保
（个人代扣部分）
其他应付款-公积金（个人代扣部分）计提时的分录也是计入其他应付款借：管理费用 / 销售费用 等
贷：应付职工薪酬-工资
（应发工资）
其他应付款-社保
（单位缴纳的社保）
其他应付款-公积金
（单位缴纳的住房公积金）这样，单位缴纳的与个人缴纳的，都在“其他应付款-社保”和“其他应付款-公积金”科目，缴纳时借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款上面回答是基于这个正确分录基础上的，你不要把“其他应付款”理解为企业的欠款。再回到你上面的问题，你代离职人员交社保时借：其他应付款-社保
（单位员工的）
其他应付款-公积金
（单位员工的）
其他应收款-***
（代离职人员交的）
贷：银行存款
（社保中心的扣款总数）
员工离职的社保费用，借其他应收款-**职工姓名。向个人收回。。如果由单位负担，个人的部分也计入管理费用-社保。供参考。。
贷记其他应收款。具体分录如下：借：其他应付款-社保
其他应收款-员工姓名
贷：银行存款
1200借：库存现金
贷：其他应收款-员工姓名 200
老师您好,员工离职,单位仍为其缴纳社保,单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担,会计怎么做账?……
因为该员工已离职,所以也不会有工资发放,所以直接记入其他应收款科目里即可。 缴纳社保时就当该已离职员...
辞职后,原单位有没有权利扣留职称证问题……
辞职后,原单位没有权利扣留职称证。 用人单位应该在劳动者解除劳动关系15天内办理离职手续及社保、证件...
离职时,单位扣押中级职称证怎么办?……
劳动者提出离职,而且按公司规定办理离职手续,做好工作交接的,那么单位必须开具离职证明,归还劳动者相关...
你好老师,我想问问我是单位的,怎么在网上解除离职员工的劳动合同?网址是什么?谢谢……
这个应该是人社部门搭建的网上平台,各地网址不一样,问本地的就业服务中心。
你好,我是一名老师,现向单位申请离职,单位要求我退还暑假期间的工……
如果你是民办的学校,那就很难讲了。因为工资社保是劳动的报酬。视乎有点道理。但如果是公立学校。那学校一...
要报考建造师,可是现在没有单位(已离职)怎么办?……
1、报考建造师现有单位已经离职的解决方法有: (1)回原单位申请加盖公章; (2)重新找单位,进行公...
我是一名设计师,已离职,公司用之前我在职时的作品进行参奖,公司是否有这个权利,如果职务作品获奖了……
一名设计师,已离职,公司用之前我在职时的作品进行参奖,公司是有这个权利,如果职务作品获奖了 。 单位...
我辞职时工程师证被单位扣了,这合法吗?怎么解决?……
当然不合法。我推测你们单位之所以扣你的工程师证原因可能是两个:一、当时评、考工程师证的资费是由单位出...
我是老师,离职证明或解约涵给单位要,还是给教育局要……
如果是在编的话,可能要跟教育局申请,因为这个会涉及你人是档案的调动。如果是非事业单位直接跟学校签订劳...
比亚迪工程师离职后还能再进公司嘛……
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