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我是一名企业职工在煤矿工作快九年了，去年申请企业合同工，今年四月开始从工资扣除社保金，单位却还没交，
我是一名企业职工在煤矿工作快九年了，去年申请企业合同工，今年四月开始从工资扣除社保金，单位却还没交，工资拖欠三月，社保金欠6个月没交，如今矿把我们队整体望別煤矿调，大部分不去，如不去如何解决，如去工龄怎算，矿只说工资，劳保以后交，协议工不去怎么赔偿，
河南 洛阳 发表时间： 20:19
问题与我的不同！
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一年工龄，给一个月工资补偿。社保依法缴纳。可以申请辞职补偿。如不想辞职，应协商原有工龄对方必须承认。
律所：河南智明律师事务所 回复时间： 10:00
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律师回答共 2 条
你好，建议向劳动局去投诉。希望可以帮您。
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 11:16
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你好，协商解决，协商不成可以劳动仲裁。
律所：河南大鑫律师事务所
回复时间： 11:34
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老板现在说我没有提前一个月辞职，要自己把已交社保的钱给补出来。事情具体是这样的：我在一私人单位上班，由于效益不好，总是放假，9月27日中秋节放假单位通知说生产车间等电话通知再去上班，而且拖欠
老板现在说我没有提前一个月辞职，要自己把已交社保的钱给补出来。事情具体是这样的：我在一私人单位上班，由于效益不好，总是放假，9月27日中秋节放假单位通知说生产车间等电话通知再去上班，而且拖欠工资两个多月了，到现在八月份的工资还没有结清，我就决定辞职了，辞职是10月6日，跟公司递交辞呈，老板当时说效益不好就同意了，过后公司一直也没通知我去上班。那我也就没去上班了。这两天打电话问工资的事，老板说过几天发八月份的工资，我说那九月份的也发了吧！他说到时候看，但发九月份的工资要扣除缴的社保钱，要我补1178.15元的保险钱，我递交了辞职，是公司没有通知我再去上班，现在说我十月份没上班公司还缴了社保，要我补这个钱，我想问问这合法吗？我该不该扣除公司缴纳的这部分钱
律师回复区
你好，公司做法不合法。建议劳动部门投诉要求发放工资
[VIP+版主]
您好，建议劳动部门投诉要求发放工资。
不该扣除公司缴纳的这部分钱
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师关于住房公积金转移及缴费证明 。我是2011年八月从柳州辞职的，现在在安徽合肥一家企业工作。 请问我能把公积金转移过来么？ 另外我问了下合肥这边的公积金管理中心，好像这边要求一个《缴存证明》（这个缴存证明是由我从合肥带到柳州或者委托以前同事帮带过去），请问这个《缴存证明》是咱么柳州住房公积金给签字盖章呢还是由原单位开签字盖章？展开全部下一篇：随着经济建设的不断发展，我国的社会保证制度也在逐步完善，而住房公积金也就成为了人们的关注热点，但是住房公积金是新出现的热点问题，关于这方面的关于公积金大家比较希望了解的就是查询方面，毕竟不少人在查询自己的公积金账号信息时碰到不少问题，今天我们来看看许昌住房公积金查询个人账余额方法乐山人民对住房公积金贷款的事情关注。今天，我就为大家讲讲关于这件事的注意事项。乐山公积金贷款的条件既然要贷款，那么它是存在一定的条件的。住房公积金贷款额度计算器：点击查询一、住房公积金的含义公积金又称公司的储备金，公积金分为法定公积金和任意公积金。目前住房公积金贷款不仅广泛应用于新房的购买，而且在二手房购买上的应用也十分普遍，对于广大工薪阶层来说，住房公积金贷款成为现代都市人在住房贷款上海市住房公积金除了能贷款买房以外，还能申请贷款对自住房的建造、翻修，那么，2017年上海住房公积金贷款修建自住房有哪些申请条件?住房公积金的作用是利用自己在单位或企业缴存的公积金向银行或有关部门贷款买房，是日后每个人都会用到的，那么利用公积金办理个人住房公积金贷款业务平常职员所缴交的“五险一金”中的“一金”就是住房公积金，而住房公积金联名卡的主要作用就是方便公司职员缴纳、领取住房公积金。很多人发工资时都会发现被扣去了一大笔住房公积金，不少人会有疑问为什么要交住房公积金?住房公积金存在的意义是什么?现在许多职工之所以热衷于找有购买住房公积金的单位工作，主要原因在于住房公积金能够为日后自己买房提供很多方便。社会保险业务政策讲义
&&&&第一部分
第二部分社会保险的历史 社会保险业务政策的解析
一、社会保险产生于劳资矛盾
二、我国大陆地区 — 社会保险制度发展历史 三、北京当前社保建历史一、社会保险产生于劳资矛盾（一）发展历史 1.最早来源：工业社会中阶级矛盾&&&&的产物。代表国家--英国
1572年征收济贫税
1601年《济贫法》颁布实施，收济贫税、建立贫民习艺所收容贫 民
1782年《吉尔伯特法》规定贫民习艺所只能收容老、弱、病、孤 儿等社会弱势群体
1834新《济贫法》规范了救助经费、对象和管理，强调救助对象 的标准2.德国 1881年德皇颁布《黄金诏书》，提出工人因患病、事故、伤 残和年老而出现经济困难时应得到保障，他们有权得到救济， 工人保障应由工人自行管理。
1883 年制定了世界第一部《疾病保险法》、 1884 年通过了 《工人赔偿法》、1889年实行了《伤残和养老保险法》。这 三个法律成为现代世界上第一个比较完整的社会保障法律体 系，标志着世界是第一个最完整的社会保险体系出现，社会 保险制度体系由此产生。发展历史制度功能： 是为竞争中 不幸失败或失去竞争能力的 人 提供基本生活保障的、具有互助性质的安全制度， 起到维护社会公平和社会安全的作用。3.美国
发展历史 经济危机、罗斯福新政
1935 的《社会保障法案》，提供老年保障 （保险与救助）、失业保险、社会救济（孤 儿、盲人、母亲与儿童等）制度功能：一种“社会安全网”，根据 政府法规而建立的项目，给个人谋生能 力 中断或丧失 以保险，为国民结婚、生 育、抚养子女或死亡而需要某些特殊开 支提供保障。4.英国发展历史（1）1942年《贝弗里奇报告》提出一个从摇篮到坟墓的社会福利制度； （2）具体包括：儿童补助、养老金、残疾补贴、丧葬补贴、丧失生活来源 补助、妇女福利和失业救济7方面保障内容； （3）社会保障要普遍、保基本、统一原则、权利与义务对等4原则； （4）体系结构：社会保险、国民救助、自愿保险制度目的：是国民收入再分配的一种手段，它应该遵循普遍性原则，对 全体国民实施“从摇篮到坟墓”的全面的安全保障。5.国际社会发展历史达国家项目齐全、覆盖面广、保障水平高，强制保险种类多，不民达国家则反之。 二战后至今，全球225个国家和地区中有172个建立了至少一种社会保障制度，发
国际社会保障协会（issa），1927年成立，协会宗旨是以社会保险计划的方式推 动各国的社会进行，在全世界范围内促进和发展社会保障而进行合作，目前有正 式会员270个、联系会员106个，每三年组织一次。
国际劳工组织（ilo），1919年成立，它主要通过论坛机构、刊物、活动等形式来推动各国政府来发展本国的社会保障制度。目前已经制定通过的专门涉及社会保障问题的公约有31项，社会保障建议书有16项。
世界银行：5支柱养老保险体系
国际货币基金组织（二）社会保障的构成社会保障社会救助社会保险社会福利社会优抚养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险1.国家保障模式（1）保障范围--政府主导，全体国民享受（2）权利责任--权利责任不相关，资源来源税收，个人不缴 费，符合条件即可享受（3）保障各类--老年、医疗和弱势群体援助（4）优缺点--福利性强，国民幸福感强，优生优育；财政压 力大，老龄化严重，长期导致制度效率低下，形成社会福 利病。 （5）代表国家--英国、北欧2.社会共济保障模式（1）保障范围--政府主导，缴费者享受；（2）权利责任--权利责任直接相对应，资源来源劳资双方缴 费，待遇与缴费水平直接挂钩； （3）保障各类--养老、医疗、失业、工伤等； （4）优缺点--提高制度效率的同时增进社会公平；不利于弱 者，需要其他制度做补充； （5）代表国家--德国、法国、日本。3.储蓄保障模式（1）保障范围--政府主导，劳动者被强制建立个人储蓄 账户；（2）权利责任--权利责任直接相对应，资源来源劳资双 方缴费，待遇取决于个人账户资金的市场化投资运营 结果； （3）保障各类--养老、医疗、教育、住房等；（4）优缺点--资金权属明确，激励性强，便携性，基金 支付压力小；不利于弱者，没有再分配功能，基金投 资风险大，贬值压力大，管理要求高； （5）代表国家--新加坡、智利、我国香港。4.特定人群定向的社会保障模式公职人员的福利保障制度--法官、政府公务员、警 察、军人等，目前约有 50% 的公职人员被纳入统 一的社会保障制度，如美国、日本和瑞典等，约 有 50% 则实行单独的福利保障制度，如法、德和 韩等。农村人口的社会保障制度--晚于城镇，有三种方式： （1）随同工业化进程，把农村人口纳入统一的社 会保障制度；（ 2 ）设立专项的养老计划；（ 3 ） 建立社会救助性的养老制度，为低收入农村老人 提供生活补贴。
共性：社会的公共产品 国家的公共政策 异性：政府与市场作用不同公平与效率不同权利与责任不同二、我国大陆地区—社会保险制度发展历史国家—单位保障制的创建（） 国家—单位保障制的调整（） 国家—单位保障制责任中心的转移（） 国家—单位保障制向国家—社会保障制迈进（1986年以来）国家—单位保障制向国家—社会保障制迈进（1986年以来）第一阶段（），重点是为国有企业改革配套和缓解乡 村贫困问题，合同工的养老保险制度开始建立。第二阶段（），社会保障成为市场经济体系的重要支 柱，企业的养老保险制度开始建立。第三阶段（1998年以来）社会保障逐渐成为一项基本的社会制度， 覆盖企事业单位及其职工的五险制度全部建立。中 国 社 会 保 障 历 史 上 不 该 忘 却 的 大 事1951年颁布《劳动保险条例》1978年制定104号文1991年-1994年 设计社保改革大思路及劳动法颁布2000年策划完善城镇社会保障体系 95生育97养老98医疗99失业03工伤 2011年社会保险法颁布实施养老金制度改革从分散走向统一1997年7月《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》医疗保障制度改革启航1998年11月《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》失业保险确定1999年《失业保险条例》工伤保险2003年 《工伤保险条例》(1996年,有试行条例)生育保险1995年1月《企业职工生育保险试行办法》城镇最低生活保障制度1997年8月《国务院关于在各地建立城镇居民最低生活保障制度的通知》社会保障改革研讨热1978年制定104号文三 、 北 京 当 前 社 保 建 历 史86、92、97、06、11年 养老保险建设失业2001医疗 2003工伤 2005生育
一、什么是社会保险
二、五保业务政策讲解
（一）内涵 社会保险是以国家为主体，通过立法手 段，设立保险基金，当劳动者在年老、患 病、生育、伤残、死亡等暂时或永久丧失 劳动能力，以及失业中断劳动而失去收入 来源时，由社会给予物质帮助和补助的一 种社会保障制度。1.国家主办，以国家立法为保证和依据2.以建立保险基金为物质基础 3.保障对象一般是劳动者 4.目的在于劳动者遭遇风险时可以从社 会得到基本生活的物质帮助和补偿（二）社会保险与商业保险 二者之共同点：都具有共济性特点。运用大数法则，分散风险。其共 同原理包括： 1.危险的存在 2.危险的可认识性3.危险发生前必须建立基金4.危险的补偿社会保险与人寿保险比较（区别）项目 目的和性质 社会保险 强制，社会福利 人寿保险 盈利，经济性质对象和作用权利义务 对等关系社会劳动者，基本生活社会劳动，缴费人的身体，经济补偿以投保额决定保障水平立法范畴 管理体制基本生活社会立法 行政管理体制以缴费标准和年限而定经济立法 财政金融管理体制社会保险较之商业保险有许多难 以替代的特殊社会管理职能，而商 业保险可作为社会保险的补充。（一）申报环节（二）征缴环节（三）个人账户管理环节（四）支付环节
2010年10月 28日，《中华人民共和国社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七 次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签 署第35号主席令予以颁布，自 日起施行。
谁—参保范围 什么时间—参保时限参什么保—应参加险种
医疗（1）养老保险的种类： 基本养老保险：城镇企业职工基本养老保险
补充养老保险：企业年金
特殊群体的养老保险：城乡居民养老保险和城乡无 社会保障老年居民养老保障国家 规定用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员 其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。北京 规定本市行政区域内的企业和职工； 城镇个体工商户和灵活就业人员； 乡镇企业的城镇职工 自收自支事业单位的城镇职工； 机关事业单位、社会团体及其招用的劳动合同制职工； 凡不能提供由本国相关部门出具的《参保证明》的在华就业外国人员。
某企业员工规定若个人缴纳社会保险企业可以给报销，请问个人缴纳养老保险划算 还是企业缴纳划算企业为本单位职工参保是强制的，为不存在劳动 关系的职工代理保险是违法的，同时无论对企业 还是个人都存在工伤、医疗和生育方面的风险； 个人参保只适用于灵活就业或自由职业者；李小华大学毕业后到一家医院应聘，院方告诉她 若来单位后每月基本工资为 4000元，外加绩效工 资、奖金和加班费等，单位给她上失业、工伤、 生育和医疗四险。李小华听后觉得奇怪：常记得 父母讲工作后要上三险，分别是养老、失业和医 疗，怎么这个单位是四险最重要的是怎么没有 养老保险她觉得这个医院管理不正规，因此不 想去，想找一个能够上五险的正规医院工作，你 认为李小华的判断正确吗
不正确！职工参加五险还是四险是由单位性质和员工用工性质决定的。若是事业单 位编制的固定工目前只参加失业、工伤、 生育和医疗四险，若是事业单位的劳动合 同工则参加五险。医院这种性质的事业单 位目前的养老制度还没有改革，实行的是 不缴费的退休养老制度，随着国家事业单 位养老保险制度改革的推进，不久将来医 院的所有职工均将参加五险。该医院管理 非常正规。
王聪是外地农村户口，今年他来北京一企业打工，在老家他参加了新型农 村养老保险，来北京后单位又让给其 参加城镇职工基本养老保险，每月缴 费远远高于农村，因此他觉得自己不 可能将来也不可能留在北京，因此他 想与企业领导商量一下，能否放弃在 参保不能！他可能放弃新型农村养老保险，这是因为城镇职工基本养老保 险是强制企业及其员工参加的保险， 没有选择，而城乡居民养老保险或 新型农村养老保险是自愿参加的。国家 规定用人单位和职工共同缴纳北京 规定本市行政区域内的企事业单位、社会团队、民办非企业及其职工； 城镇个体工商户和灵活就业人员； 乡镇企业的城镇职工 党政机关招收的劳动合同制职工； 凡不能提供由本国相关部门出具的《参保证明》的在华就业外国人员。薛莹是北京本地的农民，长期以来一直在农村种地，有次她 听说自己在市内的表姐以自由 职业者身份参加了失业保险， 因此她想知道自己能否参加失 业保险
不能！失业保险只针对城镇企业职工和灵活就业人员，不包括纯粹的农民。国家 规定北京 规定某物业公司招用了一大批年龄已经超过 60 周岁的农民工，只 想为其参加工伤保险，他们能 够参加吗工伤认定、享受工伤待遇的前提条件是劳动者与用人单位存在劳动关 系；对于年龄超过 60 周岁的男性和年龄超过 50 周岁的女性，若没有特 别申批已经达到了法定退休年龄， 因此不再具备劳动者的主体资格， 与用人单位只能形成劳务关系。薛莹一家都是农村的，她家买了一辆大卡车，丈夫长期村里人拉活儿， 她觉得自己丈夫的工作很危险，因 此想让丈夫参加工伤保险，她丈夫 能参加工伤保险吗不能！工伤保险只针对城镇企业职工，目前还不包括纯粹的 农民。国家 规定北京 规定
北京市某企业于女士自2013年1月进该企业工作，该企业为其参保，于女士 工作不久就怀孕， 但该企业为其缴了 5个月后就中断了，因于女士在怀孕期 间妊娠反应厉害就经常休病假，没有 注意到单位中断缴费的行为。后到医 院检查才发现自己的费用已经欠缴了3 个月了。于女士的生育保险待遇因欠 缴而不能享受了。国家 规定用人单位和职工共同缴费。 无雇工的个体工商户、 未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员 以及其他灵活就业人员 可以参保，由个人缴费北京 规定城镇所有用人单位 和 其职工和退休人员； 城镇个体工商户和灵活就业人员。
唐某应聘到新成立不久的一个公司，对方要求其试用期一个月，但在试用期但却不 给其参保，唐某问其理由是：公司新成立 不久，资金比较紧张，整个公司员工都没 有参保，等到将来效益好了再给大家参保。 另外公司人事觉得试用期员工还不算正式 员工，因此也不用参保该公司的做法对 吗
不对！ 公司自工商登记后30天内必须参保； 试用期的职工也必须参保，否则因此而发生的工伤、医疗等费用则由用人单位承担。
某店张某做服装零售生意，因店开在商业街，因此生意特别好，于是就雇 用了 3 名专职的营业员。这 3 名营业员 要求与张某签订劳动合同，但张某认 为自己是个体工商户，不同于一般的 公司或企业，不用签订劳动合同，更 不用缴纳社会保险。张某的想法对吗
个体工商户属于个体经济组织，雇用员工后就形成了劳动关系，就必须缴纳社会保 险。
a 企业的激励机制是员工奖金一年分两次发，一 次是考核 1-6 月工作业绩， 7 月发，一次是考核 712月工作业绩，1月发。 b企业的激励机制是员工奖金只发一次，即1月考 核全面的业绩，1月发。 问题：假如两个企业若员工人数和员工工资结构 全都一样，只是奖金发放时间不一样，缴费工资 有区别吗有区别。 a 企业的企业和员工的总缴费基数要高 于b企业。（1）第一个月的工资为缴费工资 新参加工作
失业后再就业的人员
转业、复员、退伍军人
由机关或事业单位调(转)入企业的人员（2）协议约定的缴费工资 停薪留职（3）所享受的待遇为缴费工资 医疗期内的病休人员
因工致残领取伤残津贴的工伤职工
被派到港、澳、台地区和境外工作的人员
被企业外派、外借及劳务输出到其他单位工作的人员（4）雇工上一年工资为缴费基数 个体工商户和雇工2、缴费基数 （1）养老与失业
下限：本市职工上年月平均工资40％。 上限：本市职工上年月平均工资的300％；（2）工伤、生育和医疗 上限：当地职工上年月平均工资的300％； 下限：当地职工上年月平均工资60％。（3）城镇个体工商户和灵活就业人员：①养老、失业：
高档：上年社月平工的100％；
中档：上年社月平工的60％；
低档：上年社月平工的40％。②医疗：
当地职工上年月平均工资的70％3.缴费的比例（1）养老： 单位为20%；个人为8%。 （2）失业 单位为1%，城镇职工为0.2%，农村职工不缴 费。（3）工伤 行业浮动费率，用人单位缴费；职工不缴费。 （4）生育 单位为0.8％；职工个不缴。（5）医疗： ①在职职工： 单位为9%（基本）＋1%（大额） 个人为2%（基本）＋3元（大额） ② 退休人员： 3元（大额）（6）存档人员：①养老为20% ②失业为1.2%③医疗为7%=个人为6.5%（基本）＋ 0.5% （大额）
王聪2014年8月来北京某一企业工作，他第一个月的工资是 3000 元，那么他 的五险缴费基数是多少
& ，故养老失业的缴费基数为3000元， 费基数为3476元。 .6，故工伤、生育和医疗的缴注：北京2013年市月平均工资为5793元。
公司一女员工医保的缴费年限（加上视同）超过 20 年了，不知道是不是还 需要继续缴纳
只要存在劳动关系，就需要继续缴纳；若是存档人员可以选择不再缴纳，但在其办 理退休前其医疗保险待遇则无法报销，若 本人经济条件允许最好参保。
基本养老保险基金有两部分：统筹基金和个人账 户。 个人账户的金额可以一次性支付、转换和继承， 统筹基金不能。 基本养老保险基金的跨省转移： 12% （统筹基金） +8%（个人账户）。城职保与城乡农保之间可以转换。指社保经办机构为每位参加保险的职工设立的一个终身不变 的基金账户。 当年缴费本金若依照存入的时间来分主要包括三个部分：当年本金生成的利息历年累计储存额 个人缴纳 单位划转若依照资金的来源可分为：
待遇的重要组成部分。 职工退休后养老和医疗的个人账户可跟随职工进行转移，死后可继承，但养老的不 可以提前支取。
储存额利率为银行规定的同期居民1年期存款利率 当年存入金额为同期居民活期存款利率，并以月积数法计算。缴费期间个人账户利息的计算公式 被保险人个人账户累计储存额= 上年底止个人账户累计储存额*(1+本年储存额 记账利率)+当年存入个人账户金额+当年存入个人账户金额的利息当年存入个人账户金额的利息当年存入个人账户金额月积数×当年存入个人账户金额记账利率×1/12当年存入个人账户金额的月积数=∑[n月份存入金额×(12-n+1)]n为本年存入个人账户金额的月份
职工在职期间死亡时，其个人账户继承额为职工死亡时个人账户储存额中个人缴费 部分的本息合计。离退休时个人账户中个人缴费部分本息占 个人账户全部储存额的比例 继承额=离退休人员死亡时个人账户余额×d职工退休时个人账户储存额为 15万元，其中个 人缴费部分为 5 万元。王某退休后某年死亡， 死亡后其个人账户余额为 8 万元，其个人账户 继承额为多少（5）转移或接续①企业与事业单位之间的转移； ②不同地区之间的转移； ③不同类型养老保险之间的转移①职工转移：从机关事业单位转入企业 2001年 9 月20日以后（含9 月20日）至 2006年12月 原单位从同级财政出资给予个人账户养老保险补贴。
2007年1月 原单位不再给予个人账户养老保险补贴， 但计算个人账户补贴额。个人账户补贴额只用于被保 险人个人账户养老金月标准的计算，不计入个人账户 实际储存额。新建个人账户，其中：
职工转移：从企业转入机关事业单位 停止参保，执行机关事业单位的退休养老制度。
退休时，个人账户储存额每月按 1/国家规定的计发月数，并相应抵减机关事业单位办法计发的养老金。
多次转移：从机关事业单位转入企业后又转入机关事业单位 返还原给予的一次性补贴的本金和利息。 个人账户的处理类同于企业转入机关事业单位的办法
第一： 参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市)就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。 参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参 保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。第二：对男性年满50周岁和女性年满40周岁的， 应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时 在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记 录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动 就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时 基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移 归集到原参保地或待遇领取地。
第三，参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且 与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老 保险费的，不受以上年龄规定限制，应在 调入地及时办理基本养老保险关系转移接 续手续。
城镇职工养老保险可转移为城乡居民养老保险，反之城乡居民养老保险，但转移换 算的比重是不一样的。
王聪，男性，今年才 34 岁，打算在北京工作两年后再去上海找工作，那么他在北京 缴了两年的基本养老保险能带到上海吗
可以。因为他年龄不到 50 周岁，其保险可留在北京，也可转到上海，也可转回户籍 所在地，最终由他本人决定。（6）中断与封存因自动离职、失业、参军、调入机关事业单 位，以及被判刑、劳教等中断缴费人员的个人 账户进行全面清理，做出分类，建立专门的中 断缴费数据库，封存个人账户。（7）清算与封存对不能按月享受退休待遇个人账户的参保人员 可对其个人账户进行清算和一次性支付。若参保人员死亡、跨统筹地区调出、出国定居、 缴费不满 15年一次性领取个人账户储存额等情 况，账户清算支付完毕后予以封存，与参保职 工个人账户分开管理。
孙某今年已经 76 岁了，养老金每月有 4000多元，因患有老年痴呆症经常走失。 2014 年1月10日离家后就再也没回来，其家人几 经寻找也没有找到，后于 2014 年 7 月 15 日 向公安部门申报了失踪。问题：其遗属能 否继续领取孙某的养老金
不能继续领取退休金，因为申报失踪后孙某的养老金就暂停发放。 在申报失踪后孙某长期不回达到法定年限后，其家人可以依法向人民法院申报宣告 死亡，一旦宣告死亡，其家属可领取其个 人账户剩余的个人缴费部分的养老金。(8)其他：特殊人员的个人账户的管理：出国人员出国定居的封存个人账户；有外国籍的注销 个人账户，其个人账户存储额给本人或家属。劳教或判刑人员个人账户封存，出来后启封。 下落不明人员先封存，若法院宣告其死亡后再注销， 但撤销其死亡宣告后再重建，个人账户储存额可返还。离休人员、老红军和二等已乙级以上伤残的革命军人 不需要建立个人账户。在职：以本人缴费 基数计算35周岁以下退休人员2.8%70周岁以下 100元/月35~45周岁3%70周岁以上 110元/月 4%45周岁以上
某保洁公司的李英和宋红是老乡，他们在同样的工作岗位上工作，每月的工资收入 也一样，工资条上医疗保险所扣的钱也一 样，但他们去查自己的社保卡却发现个人 账户的额度却不一样，是不是算错了于 是他们就去找人事，想问问到底怎么回事
人事社保业务负责人告诉他们：李英今年32 岁，宋红已经 38岁了，医保规定小于 35 周岁，医疗保险个人账户为缴费基数的 2.8%，超过35不到45岁的，其医疗保险个 人账户为缴费基数的 3%，因此二者存在差 别。因工作变动的男不超过50女不超过40岁的人员， 可进行基本医疗保险的转移和缴费年限的累计计 算，超过以上规定年龄的原参保地不再办转移， 新参保地建立临时账户，最后再转到原参保地。已达到或超过国家规定退休年龄的落户人员，不 转移基本医疗保险关系和个人账户，不享受落户 区的基本医疗保险待遇。
失业保险跨省转移：针对户籍为外城镇职工的，若符合领取失业保险待遇的人员， 可申请转移到户籍所在地领取。
北京某职工在企业工作期间缴纳失业保险 3年，然后参军3年，复员后到一事业单位工 作，截止到目前在事业单位已经工作了 2年， 想知道之前所缴纳的3年的失业保险还有效 吗他目前失业保险的缴费年限有多少
军人参军后失业保险关系不转移到军队，由原参保地失业保险经办机构保存全部缴 费记录，复员后继续进企事业单位工作的 话其失业保险的缴费年限计算标准： 之前的缴费记录可转移到现在单位的参保地；
军人服军役年限作为 失业保险的视同缴费年限，视同缴费年限的证明由军队负责出具； 该职工失业保险缴费年限为8年。
1.养老2.失业3.工伤4.生育5.医疗
1997年以后参加工作的或2006年以后退休的参保 人员缴费年限至少15年； 正常退休年龄男职工年满60周岁、女职工年满50 周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁）；待遇水平：基本养老金=基础养老金+个人账户养 老金，其中中人（ 1997 年 7 月 1 日前参加工作， 2006年后退休的人）增加一个过渡性养老金； 待遇水平遵循多缴多得，少缴少缴，不缴不得的 原则，同时保持一定的社会公平。
离休 正常退休 提前退休 因病、因残退休 退职
延长离退休年龄政策依据不同：内退依据《国有企业富余职工安 置规定》；退休依据号令； 待遇标准不同：内退的生活费由企业自主确定， 但不低于政府规定的最低标准并且保留劳动关系， 继续参保；退休是领取退休待遇，劳动关系终结， 不再参保； 发放主体不同：内退由单位负责发放；退休则由 社保基金或财政发放； 救济途径不同：内退发生纠纷属于劳动争议；退 休则属于行政争议。
张女士有 14 年的工龄，但从未交过保险，现 53 周岁马上到退休年龄，还能 参保并享受养老保险待遇吗确定其14年的工龄是否能被确定为视同缴费年限， 若不能则可能； 确定其户籍身份或是否是行业系统。若是北京市 城镇户籍人员有两种办法继续参保从而可以享受 养老保险待遇：第一， 1998 年 7 月前参加工作， 缴费满10年不满15年的，本人自愿可以一次性趸 缴到15年，享受待遇；第二，不属于第一种情况 的，可以在退休前30天，把档案和社会保险关系 转入户籍地职业介绍服务中心办理延期缴费，一 次性或五年内缴费至满15年，可享受养老保险待 遇。
石聪以前是军转干部，转业后在一个事业单位上班，后被开除公职，以前 没有交过养老保险，后来又在企业重 新就业，他想知道开除之前的军龄还 能被视为缴费年限吗
不能！工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作 年限；但情节较轻，并且经过任免机关批 准的，其受处分以前工作的时间，也可以 合并计算工作年限。
机关、事业单位（自收自支事业单位除外） 中的固定工若开除或除名，则其工龄则不 算为视同缴费年限；若是劳动合同制工人， 在开除前已参加、缴纳基本养老保险，应 当可以连续计算，否则就不能算。
企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被 除名或自动离职的，其被除名或自动离职 前的连续工龄，可与重新就业后的工作时 间合并计算为连续工龄 。&&&&企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工 作的，其在转让、改组合并前后的本企业界工龄 ； 职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为 本企业工龄计算；职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间， 在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个 月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应 合并计算； 职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企 业工龄。凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日 期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休 等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记 机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理 权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口 登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时 抄送干部常住户口所在地户口登记机关。 对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先 记载的出生日期为依据。
申报职工按提前退休工种退休的，其所从事的工种必须经过市局确认，审批退休时 带职工档案、《提前退休工种岗位登记 表》、《职工提前退休审批表》等相关材 料。 名称和档案记载的从事该工种的工作时间， 经审核完全符合条件的方可批准其办理提 前退休。 审核时，要对照职工从事提前退休工种的
依据劳部发[95]309号文件第46条“关于在 企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人 单位内的全体职工统称为劳动者，在同一 用人单位内，各种不同的身份界限随之打 破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳 动合同来明确劳动者的工作内容、岗位 等。”规定，退休前聘用的管理岗位人员 认定为干部身份，聘用为非管理岗位人员 认定为工人身份。
基本养老保险关系在户籍所在地的，由 户籍所在地 负责办理待遇领取手续，享受基 本养老保险待遇。其基本养老保险关系 所在地累计缴费年限 满 10 年 的，在该地办理待遇领取手续，享 受当地基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，而在基础工资和工龄工资之和按100%计发；
职务工资和级别工资之和按：
工作年限满35年为88%；
工作年限满30年为82%；
工作年限满 20年为75%；
工作年限满 10年为60%；
工作年限不满10年为40%。
董月强在部队服役 3年后复员被安排到一国有企业工作，工作5年后该国企被一外资企 业合并，董月强想知道服军役的3年是否算 工龄原国有企业的5年能否被作为现在工 作单位的连续工龄依据复转军人军龄的相关规定：退伍、复员、转业军人的 军龄应被计算为接收安置单位的连续工龄，即本单位工作 年限；因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改 名称等原因而改变工作单位的，改变前的工作时间可计算 为在本单位的工作时间。注意：职工在行业系统内部直属企业间成建调动或组织调动其前后的工具是 否被算连续计算为本单位工作时间由行业主管部门作出规定； 企业改制改组过程中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组 后企业重新录用的，其前后的工龄不作为改制后单位的工作年限。
享受失业保险待遇的条件：
单位和个人缴费够一年及以上，包括视同； 非因本人意愿中断就业的相关证明：到期的劳动合同、辞退证明等；
办理失业登记。若该职工同时具备了以上三个条件就能够领取失 业保险的相关待遇。
2014 年 8 月，已经参保 3 年的北京吕某职工因违反单位规定被辞退，该职工失业后一 直在寻找工作，但却没有找到，失业在家。 他想知道自己是否能够享受失业保险待遇不能，因为他符合失业保险中非因本人意愿中断 就业的条件。张某与曾经就职的企业签订有 8年期限的劳动合 同，但劳动合同履行5年4个月时，因另一企业以 出高薪聘用张，于是张某向企业提出解除劳动合 同，正当张某与企业办理有关手续时，新企业又 提出不聘用张某了，张某无奈只好将档案关系转 回街道，办理失业手续。张某认为自己很快就能 有新单位录用，可几个月后仍没任何希望，张无 奈情况下向街道办事处提出申请失业保险金，以 维护正常生活。但张某被告之不能享受失业保险 待遇。张为什么不能享受失业保险待遇
不能，因为他不符合失业保险中非因本人意愿中断就业。（2）待遇
失业保险金 失业保险金期间的医疗保险 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬 补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补 贴、岗位补贴等国家规定的支出项目；按照国家有关规定，经市人民政府批准并报 国务院备案的与失业保险有关的其他支出项 目。缴费年限年） 1—2 2—3 3—4 4—5 5年 6年 7年 8年 9年 10年 11年领取期限（月） 3月 6月 9月 12月 13月 14月 15月 16月 17月 18月 19月前十二个月失业保险金892元/月（3） 待 遇 标 准从第十三个月起领取标准为892元919元/月12年13年 14年 15年20月21月 22月 23月946元/月16年17年 17—20年 20年以上24月24月 24月 24月973元/月 1001元/月缴费年限（年） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11农民工的一次性生活补助 1个 2个 3个失业保险金为728元/月4个 5个 6个 7个 8个 9个 10个 11个12年及以上12个（3）停止享受失业保险待遇的情形①② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦重新就业的； 应征服兵役的； 移居境外的； 享受基本养老保险待遇的； 被判刑收监执行或者被劳动教养的；无正当理由，拒不接受劳动保障行政部门指 定的职业介绍服务机构介绍的工作的； 有法律、行政法规规定的其他情形的。王雪明是外地农村人，在北京工作并连续缴纳失 业保险5年，今年8月他被单位辞退了，目前还在 找工作，请问他能够享受北京的失业保险金吗能！只要参加了失业保险并缴费1年及以上均可享 受其相应的待遇。
城镇登记失业人员中的4050人员 城市低保人员
零就业家庭人员
初次来京的随军家属
登记失业一年以上人员
补贴标准 缴费基数：上一年社月平的40%
缴费比例： 养老=20%
基本医疗=9%
人员类别：城镇登记失业人员中的4050人员残疾人补贴标准：
缴费基数：养老、失业以上一年社月平的40%； 基本医疗以上一年社月平的70%。
缴费比例：
养老：缴20%，补助14%，个人缴纳6%；
失业：缴1.2%，补1%，缴0.2%；
基本医疗：按7%缴，补6%，缴1%。
（1）工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的；②③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的；患职业病的；④⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。⑥⑦
2014 年 5 月 22 号，某物流公司人事招用一搬运工小王，在面试通过后让小王跟随公 司货车去送货从而熟悉一下业务。结果在 路上出车祸，小王受伤。请问小王能否被 认定为工伤小王是因工外出期间，由于工作原因受到伤，故 可以申请工伤； 小王尽管与公司没来得及签订劳动合同但却已经 形成了事实的劳动关系，因为其受人事指派、从 事与工作有关的职责，因此该单位应承担小王的 工伤保险待遇。北京市某工厂铆工王二，正在车间自己 的岗位上工作时，为赶进度，违章使用三 角皮带超载起吊钢材，皮带断裂，钢材下 落，致使其左大腿粉碎性骨折。请问：王 二能否被认定为工伤
公司员工小赵 2014 年 8 月 22 号向部门经理提出辞呈，依据公司规定，员工辞职需要 部门经理签字后人事经理签字方成生效， 但因下班时间到了，人事经理让小赵明天 再来签字办离职的相关手续。小赵拿着辞 呈回家，打算第二天再来。就在小赵准备 离开时，与小赵关系不错的两个同事因工 作打起架来，小赵前去劝说被一同事打伤。 请问小赵能被认定为工伤吗
小赵在人事经理没签字前还是该单位员工； 小赵是在工作时间后在工作场所内，为了公司的利益而受到暴力意外伤害。
某公司的销售员 2014 年 6 月 8 日借单位派其到外地联系业务的机会与网友见面，被抢 劫后因反抗被网友杀死。其遗属能否申请 工伤派往广州出差，7月28日乘飞机返回公司所 在的城市，然后失踪了，其遗属能否申请 工伤 某公司的业务员于 2014 年 7 月 21 日被公司不能，虽然二者均是在工外出期间而受到伤害或 者下落不明，但前者不是因工作原因而受到伤害， 后者不是因工作原因受到伤害或者发生事故而下 落不明的，均不符合申请工伤待遇的条件。若真因事故下落不明应当月起3个月内照发工资， 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养 亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的， 可以预支一次性工亡补助金的50%。（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致 残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。②③
李某是某公司职工， 2014 年 7 月 5 日 16 时左右突然在办公室里晕倒，后被送往当地医 院急救，后查出是脑干出血，当时进行手 术然后入重症监护室， 7 月 6 日李某已经不 能自主呼吸，靠呼吸机和升压药维持生命， 在救治无望情况下，其亲属放弃治疗，张 某于 7 月 7 日 12 点左右死亡。李某死亡后， 其遗属申请工伤认定，但李某的公司不认 可，理由是李某原来就查出有高血压，李 某的家属是故意放弃治疗。李某处视同工伤，理由如下：他是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，突 发疾病没有前置条件，即无论本人或公司发现或 未发现职工有病，均不影响对突发疾病的判定；死亡时间出是在 48小时之内经抢救无效死亡的， 李某家属是在无奈情况下放弃的，并不违反法律 禁止性规定。 当前防止出现“家属拼命埋活人 —放弃治疗（48 小时），单位使劲救死人 — 治疗没有生存希望的 病人（拖延时间）”。（3）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤：① ② ③故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的。（4）劳动能力鉴定 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为 10 个伤残等级 , 最重 的为一级,最轻的为十级。 能自理、生活大部分不能自理和生活部 分不能自理。 生活自理障碍分为 3个等级 : 生活完全不
职工与两个或两个以上单位建立劳动关系发生工伤时，职工 为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
劳务派遣工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承 担工伤保险责任的单位；
单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承 担工伤保险责任的单位； 用工单位违反法律、法规规定将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包 业务时因工死亡的，用工单位承担工伤保险责任；
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工死亡的，被 挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。北京某公司的职工张某，2013年12月入职，第一 月工资为4000元，公司未为其办理社保参保手续， 2014年1月因工受伤，在病情稳定后今年的8月被 劳动保障行政部门鉴定为 7级工伤。本年9月在公 司人事经理的劝说下签署了一份终止双方劳动关 系、工伤保险关系的协议，该协议约定赔付张某3 万元。后该公司向张某出具了解除劳动关系的证 明。请问该协议有效吗如果劳动者受工伤后，用人单位与劳动者私下达成赔偿协议， 之后劳动者又反悔要求按照工伤保险待遇标准赔偿
仲裁委的判决标准是：意思自治和公平原则，即若赔偿协 议是在劳动者认定工作和评定伤残等级的情况下签订的， 且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么该协议有效；
若劳动者能够证明该协议存在重大误解或显失公平等情形， 则该协议则可能失效； 若赔偿协议是在没进行工伤认定和伤残定级的情形下签订的，且劳动都所获得补偿明显低于工伤保险待遇标准，则 该协议就可以变更或撤销。用人单位支付——保留劳动关系，退出工作岗位原工资福利待遇按月发放护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。） 注1：停工留薪期一般最长不超过12个月。注2：工伤医疗费由工伤保险基金【全额报销】。保留劳动关系，退出工作岗位工伤基金支付——一次性伤残补助金：受伤时月缴费基数：27 25、23、21个月 伤残津贴 （按月支付受伤时月缴费基数） 90% 、 85% 、 80% 、 75% ， 用人单位和职工个人以伤残津 贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 退休后,享受基本养老保险待遇 注： 2、 3项低于本市最低工资的，由工伤保险基 金补足差额。工伤基金支付——一次性伤残补助金（18、16个月)用人单位安排适当工作保留劳动关系用人单位：支付伤残津贴 标准：五级—本人工资70%； 六级—本人工资60%职工本人提出终止劳 由工伤保险基金：一次性工伤医疗补助金； 动关系的 由用人单位：一次性伤残就业补助金。工伤基金支付——资)一次性伤残补助金（13、11、9、7个月本人工由工伤保险基金：一次性工伤医疗补助金；劳动、聘用合同期 满终止或者职工本 人提出解除劳动、 聘用合同的由用人单位：一次性伤残就业补助金。一名职工伤残被鉴定为7级，在伤残鉴定结论出来 后，该职工向用人单位提出辞职并要求单位支付 工伤保险待遇。该单位依照规定支付了所有工伤 保险待遇，但该工伤职工则认为该用人单位未如 实申报其本人工资缴纳工伤保险，造成了工伤保 险经办机构所赔付的一次性伤残补助金数额减少， 要求用人单位补足。
一次性伤残补助金是对因工致残并被鉴定为 1-10 级的职工所支付的一次性待遇，标 准为7-27个工伤职工 因工作遭受事故伤害 或患职业病前12个月平均缴费工资。300%之间。 缴 费 工 资 的 标 准 在 当 地 社 月 平 均 的 60%- 用人单位若违反社保征缴规定，存在少缴可向当地行政部门举报要求其补缴；同时 对造成了一次性伤残补助金的损失工伤基 金不能补支，应由用人单位补其损失。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系终止时上年度统筹地区职工月平均工 资或以该职工解除、终止劳动合同时的本人月 工资为基数计算；标准是本市上一年度职工月 平均工资的５至３０个月，10级为5个月，每 增长一级增加5个月。解除合同发生在现在，其待遇应如何 假如职工7级工伤的鉴定结论是在过去2008年，
一名公司员工在一次暴雨洪水中抢救国家财产不幸牺牲，被申报为烈士。问题他都 能够享受什么待遇呢
若申报为烈士依据烈士褒扬条例规定可享受相当于烈士本人 40 个月工资的烈士遗属 特别补助金和一次性工亡补助金；次性抚恤金； 若是军人因公牺牲则享受烈士褒扬金和一
其他烈士遗属则由县级人民政府民政部门发给一次性抚恤金，额度为牺牲时上一年 全国城镇居民人增多可支配收入的 20 倍加 上 40 个月的中国人民解放军排职少尉军官 工资。工伤基金支付——丧葬补助金（支付6个月上一年社月平工资）供养亲属抚恤金 （ 55 周岁以上女配偶或丧失劳动能力的配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤 儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养 亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）一次性工亡补助金 （上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）（11）停止享受工伤保险待遇的情形工伤职工有下列情形之一的 ,停止享受工伤保 险待遇: 丧失享受待遇条件的； 拒不接受劳动能力鉴定的； 拒绝治疗的。
宁某是某厂员工，2012年5月在车间因为工作事情与车间主任发生争执而被打，宁某 受重伤，车间主任然后外逃。2013年6月车 间主任被公安局找到批捕判刑。这期间宁 某一直忙于养伤和寻找车间主任，直到车 间主任被抓后知道其无力赔偿其医疗费用， 宁某才想起去当地人社局申请工伤。依据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤 害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业 病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、 鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保 障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况， 给报批可适当延长。 受伤害职工或其直系亲属、工会组织在故事伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内， 可直接提出工伤认定申请。宁某超过了1年的申请期，因此无法享受相应的工 伤保险待遇。宁某因履行工作职责受到暴力等意 外伤害 ，提交材料只需要公安部门的证明或其他 相关证明即可，并不要求提高人民法院的裁判文 书。 工伤认定决定司法机关或有关行政主管部门的结 论为依据的，在其没有做出结论期间，工伤认定 时限是中止的。 宁某虽然不能申请工伤，但可申请走民事赔的途 径。
正常产假： 98 天；难产：＋ 15 天；多胞胎： 1 个 ＋15天；晚育：＋30天。 流产：不满4个月：15天－30天；4个月以上：42 天。哺乳时间：一般是一年，用人单位应当在每天的 劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。
女职工（非晚育）难产，双胞胎，它能享受的产假为（ ）天。生育津贴生育医疗费用计划生育手术医疗费用国家和本市规定的其他费用（1）生育津贴：缴费基数/30*产假天数。 多不能扣少要补。 晚育奖励假的生育津贴男女可择一享受。（2）生育医疗费用：因怀孕、生育发生的医疗检查 费、接生费、手术费、住院费和药品费。药品目录：执行医保药品目录产前检查：限额1至12周末前：470元；1至27周末前：750元； 至分娩前：1200元。分娩：定额
自然分娩：三级医院 1900元、二级医院 1800元、一 级医院1700元；
人工干预：三级医院 2100元、二级医院2000元、一 级医院1900元；
剖宫产不伴其他手术：三级医院3800元、二级医院 3700元、一级医院3500元；
剖宫产伴其他手术：三级医院 4000 元、二级医院 3900元、一级医院3600元；
以上分娩方式每增加一胎，费用在该分娩支付标准 基础上加收10%。
严重并发症：项目付费 重度贫血（血红蛋白hgb小于6g/dl）； 重度血小板减少（血小板计数小于5万/mm3）； 产科出血（出血大于1000ml）； 心脏疾病伴心功能不全； 高血压疾病伴先兆子痫、子痫； 糖尿病需用胰岛素治疗； 急性脂肪肝； 甲状腺功能亢进、甲状腺功能减低。
住院医疗费按项目付费 输卵管、输精管复通手术的医疗费； 宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上者。某企业一名女职工未婚生育一子，能否领取生育 保险的相关待遇依据生育保险条件的规定：女职工领取生育保险 待遇必须有当地计生部门签发的计划生育证明、 婴儿出生、死亡或流产证明方能生育津贴和报销 生育医疗费；女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规 定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工 资，对于生活困难的，可以由企业行政方面酌情 给予补助；非婚生育的三期期间受劳动合同法保护，不能因 此解除、终止劳动合同。2014年某公司的职员王女士怀孕后两个月后意外 流产，医院给开出了15天的假条。但公司却只同 意其休息 7天，若超过7天则被计为旷工，旷工超 过两天即为严重违反单位规章制度，即要被辞退。 该企业的行为对吗不满4个月：15天－30天；4个月以上：42天。王女士能够休息15天，该单位的行为是违反生育 保险关于产假的相关规定。
（1）医疗报销
退休人员“老人”：日前已退休； “中人”：日以前参加工作、2001 年3月31日以后退休； “新人”：日后参加工作，累计缴 纳基本医疗保险费男满25年、女满20年的。① 个人账户基金可支付以下项目，个人帐户不足支 付部分由本人自付 门诊、急诊的医疗费用； 到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个 人负担的医疗费用。②统筹基金支付费用住院治疗的医疗费用；急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7 日内的医疗费用；恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植 后服抗排异药的门诊医疗费用。③大额医疗费用支付费用在一个年度内累计超过一定数额的门诊、急诊医疗 费用； 超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额(不含起付 标准以下以及个人负担部分)的医疗费用。门急诊与住院费用的起付线门急诊 在职职工退休人员住院费用 1300130018001300最高支付限额门急诊 大额统筹基本统筹住院费用 200000100000200000起付线（由个人 负担）普通门 诊大额互助金支付比例（一个自 然年度内最高支付2万元）元70%15% 85% 15%统筹基金（一个自然年 度内最高支付限额7万 元）80%10% 90% 10%补充医疗保险 支付比例 合计报销比例 自付比例 起付线（由个人 负担） 支付比例 三级医 院支付 比例 二级医 院支付 比例 一级医 院支付 比例 3万元以下一个自然年度内首次住院1300元，以后每次650元 补充医疗保险 4.5% 合计报销 比例 95.5% 自付比例 4.5%91.0%3-4万元以下4万元以上 3万元以下 3-4万元以下 4万元以上 3万元以下 3-4万元以下 4万元以上94.0%97.0% 92.2% 95.2% 98.2% 94.0% 97.0% 98.2%支付超出统筹基金 支付最高限额 10万 元以上部分的70%。3.0%1.5% 3.9% 2.4% 0.9% 3.0% 1.5% 0.9% 15%97.0%98.5% 96.1% 97.6% 99.1% 97.0% 98.5% 99.1% 85%3.0%1.5% 3.9% 2.4% 0.9% 3.0% 1.5% 0.9% 15%住院大额互助金（一个自然年 度内最高支付限额为20万 元）张某系北京 xx 科技有限公司员工，公司为张某 上了社会保险。 2014 年 8 月，张某受公司委派到 上海出差 20天。其间某天晚上，张某突发胃痛， 于是打车到上海市某三级定点医院看急诊，原来 张某得了肠胃炎。在该医院看病期间，张某所花 费医疗费用共计2758元。张某妥善保管了本次看 病所有的发票，以备返回北京后交由公司人力资 源部代其报销医疗费用。请问：张某因公外出引 发的医疗费用可以报销吗
可以报销，异地就医一定要在县级以上二级医院就医回来后材料齐全就可报销。
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