公司一般几号交社保
公司一般几号交社保
问：企业都是每月几号为员工交纳社保费　答：20号之前都可以&br /&问：单位缴纳社保一般是在每个月的什么时候　答：各地规定不一样，要看您是哪个地方的。 可以上当地社保中心网站查询。&br /&问：请问公司帮员工买社保是每月几号交费！下个月的保...　答：每月几号这个都是社保局规定好的了，你得问问你们当地怎么要求的，一般养老和失业都是15号之前缴纳本月的；下月的这个月月底可以申报，但缴费还是要下月缴纳。&br /&
公司一般几号交社保
上海平安人寿的网友 ：一份完整的少儿险包括医疗险与教育金。医疗险类可以参考：（0--2周岁）一年380元，（3--18周岁）一年200元。即有住院医疗10万，重大疾病3万，意外医疗5000元，意外身故与意外残疾与疾病身故5万...
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[导读]：每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
　　问：公司为员工交的，一般是在每个月什么时候交的？这个时间是由公司自己定的，还是社保部门统一规定的？望能答复！
　　答：您好，欢迎您对&公司为员工交的社保，一般是在每个月什么时候交的？&问题的咨询！
　　每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。
　　每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
　　每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳费。
　　上述答复不知您是否满意，如还有疑问，请致电宜昌市社会保险基金征收稽查处申报核定科，联系人：李华，联系电话：6770736。最后，感谢您对我们工作的理解和支持！
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>> >社保一般什么时候交 自己怎么交
社保一般什么时候交 自己怎么交
商场风云诡谲，辞职下海在所难免。辞职不单单是一封辞职信，收拾收拾包裹头也不回地离开。人的离开，相应会带来关系的变更。辞职之后，才发现自己真的对交社保一窍不通，辞职之后还要不要交社保？自己交社保的话，社保一般什么时候交？个人社保怎么交？所以我们一起来了解一下，辞职之后，社保的相关问题吧！知己知彼，百战不殆！个人交社保一般什么时候交 ?社保一般什么时候交？这个问题没有统一而又具体的答案。只能说一般各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社用。所以你要是自己交社保的话，建议你咨询一下当地社保机构，各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的，也就是说，社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用，哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。如果你们那里也是这样，就是强制把你1月的社保也缴了，那么即使你1月份找到新单位并且愿意帮你缴，也交不了了，白白浪费你自己的钱。但是各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用 。一般情况26号就可以查询到账了，但也有公司扣款时间稍晚些的，社保系统需要处理，有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。建议咨询当地社保机构，各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的，也就是说，社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用，哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。个人交社保怎么交？了解了社保一般什么时候交，我们再来看一下，个人社保怎么交。1、个人办社保只能到户口所在地的经办机构办理，而且个人只能办理和。2、如果你的单位所在地即你的户口所在地，从单位离职时单位应该有相关的凭证如或养老保险手册等交给你，你带上这些凭证和身份证去社会保险经办机构办理相关缴费手续。如果你的单位所在地不是你的户口所在地，那就涉及到一个社保转移的问题。具体你可以拨打劳动保障热线12333咨询一下。个人社保要不要交辞职之后，收入减少了，那么社保还要不要交呢？按照现行规定，参保人员缴费要累计满15年，达到法定退休年龄后才能办理退休手续。企业职工到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定。其中，原为国有或集体企业正式职工的（国有或集体企业正式职工的身份是依据原始档案记载确定的，即首次是在国有或集体企业参保的，下岗后才以灵活就业人员参保），其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。缴费年限是累计计算的，就说明中途缴费是可以间断的。把一头一尾的年限累加起来，扣除中间间断的年限就是你的实际缴费年限。你也可以把间断年限的缴费补起来，这样你的缴费年限就会长一些。养老金的多少与缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。缴费时间越长，缴费基数越高，养老金也就相应增高，反之就低。我们建议您在缴满15年之后，继续按规定缴纳养老保险到退休年龄为止。如果您确实有困难无力缴费，等您达到规定的退休年龄时，我们会扣除您没有缴费的这几年，按照您实际的缴费年限计算养老金。社保停交什么时候生效？社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的，如果人事部停办社保的小姐不粗心的话，应该在15号前给你停掉，这样，你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职的，那8月份的已经交掉了，9月份就不会给你交。我刚举的一个例子。一般社保缴费为15号，15号交当月的社保，过了这个时间就交了。停保其实很快的，在网上一键就可以停掉。
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我们公司的社保是按照入职年限缴纳的，公司不想全部缴纳，所以就让员工自愿选择交或者不缴纳，不缴纳社保的每个月给一定的补助，请问：如果到时候有人仲裁发生纠纷，这个补助在法律上认可吗？法律会承认这个社保补助吗？风险有多大？
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这种情况的最终结果都是单位要承担风险的。
法律上不予承认这种补助。
最大的风险是，补助给了，补齐未缴纳社保的那部分费用还是要补。
只是现在有些单位热衷于让员工自行选择，除了相关税收、手续等问题的考虑外，主要还是有一点侥幸的心理存在——认为员工已经与你单位签订了不缴纳社保的协议，那么员工会有一定的心理和道德方面的约束，而不会上诉之类的。但这种约束力究竟有多大呢？这是一个值得深究的问题。
切勿因小失大，自己查取相关劳动法，从法律角度上给老板分析利弊。
这样的老板太多了，异想天开，毫无意义
不认可，公司全责。
@阳光泛滥的午后：好的，谢谢
当然有风险，而且是很大的风险。
@Shuちゃん：谢谢
首先，百分之百的确定，如果到仲裁了，任何员工以任何形式签订的所谓的不缴纳补助声明啦，这个那个的，都是不成立的，一告一个准，其次，如果跟领导沟通后公司不想改善，就要顶着这个风险一定要执行的话 ，补助金一定得大于等于公司每月承担的那部分社保费用。我问过律师，如果补助金额大于等于公司需要交纳的金额的话，另外，有明确的证据证明这部分钱的确发给员工了的话，员工申请仲裁的时候你可以进行答辩，不用给补缴什么的， 或者退会补偿金给补缴保险（意义不大）。如果少于公司承担的那部分金额的话，可以在协议里注明，如员工仲裁，则退还补助金，公司给补缴社保。巴拉巴拉的，具体词儿得你自己想了。
@Crepsley：好的，非常感谢
明确告诉你，法律上是不认可补助的，如果员工仲裁，补缴在职期间所有社保。
@兔兔不吃草00：好的，谢谢，这就给领导说说，
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