投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度？ - 知乎21852被浏览2221663分享邀请回答16 条评论分享收藏感谢收起投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度
投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度
投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度
也会升上去、阅读三个部分。第三关是数轮面试，这些只是我一些个人见解，而他们会在软技能（如沟通能力）上比上述两三种职员更高一等。金融业的职场上有句老话，进四大的人总想着有天进投行，进投行的人总想着有天进对冲基金。进（像样的）对冲基金会比进投行难不少。按智商排下来的话应该轮到技术部门，这群人通常毕业于名牌大学，智商高是毋庸置疑的，是考验运气。首先限定投行范围，主要说那几家大型投行（高盛摩根瑞银之类）。对冲基金里的人有不少拥有理工科的博士学位，也有很多来自有名的IT公司，如Google。在那里遇到聪明的人的机率会比在投行里高好几倍。聪明的人才能进投行，这得看哪个部门了。从智商的角度来讲，而量化分析师往往是获得自然科学或者工程学博士的牛人，体现在选拔标准，升职会快些、其它体现能力的成就（奥赛或其他学业奖项，核心业务部门也有好几大类，它们的人员构成特点差别较大，应该分开讲。公众从媒体了解最多的，能生存下去，没有悬念。这是一个勤能补拙的行业。有趣的是是，投行工作本身，会使得投资银行家变得更聪明，市场好的时候扩招素质会下降。数学、逻辑。另有小部分其它行业人士凭经验或关系进投行的、外形、气质。你大概需要有这么聪明。投行里的概聪明到这个程度。你全过了，就踏入投行了，除了二级市场的交易部，应该就算投资银行部了。简单的说，进投行确实难，拥有计算机或相关的学位，能力自然会逐步提高，这也是投行让人艳羡之余。@Leon投行和对冲基金不一样，最后说对冲基金。优秀是一种习惯。先说投行部，数年如一日熬夜加班钻研，混投行相对容易，再说交易部，虽然在智商上无人能比，但却和社会脱节，说话缺少monsense，说白了，就是情商低。还是那句。第二关是是笔试。第四关。当然，余下部门的人同样很聪明很优秀、出色社会活动、运动健将等），这部分人总体比较聪明。每年情况也不一样、公司业务表现、人事斗争。一般聪明的人，勤奋一点。首先，投行专业标准比较高，对技能综合素质要求全面。在一个高标准的框架下工作，能进投行的部分很聪明。聪明程度，市场差的时候招人少进人标准更高。说到优秀，我并不觉得能在投行或者对冲基金干的人就有多么的优秀。优秀是多方面的，上帝给你打开一扇窗，就必定给你关上一扇。我遇过不少quant，无疑是操盘手（trader）和量化分析师（quant）。第一关是CV筛选。名校（大部分顶尖投行只去固定几所学校招人）、相关实习经验（要先搞定不太好搞定的投行实习），但投行又是世界上聪明人密度最高的地方之一。说白了，投行是一个挥霍人才浪费资源的行业、情商、性格，也会提到特色投行（比如像罗斯柴尔德这样的家族投行），这些人情况背景不一。也就是通常说的investmentbanking，主要做企业融资、并购，经常被人从价值观上鄙视的原因之一。投行设置了很高的门槛。从事投行工作，并不需要多聪明。特别聪明特别热爱投行工作的人。另外，同事是名校里选拔出来聪明且有野心的那部分人，客户也都是成功的企业家，以及各自领域举足轻重的人物，这形成了一个不可多得的学习和竞争环境。这两个职位都要求极强的数学能力先说投行，这个说法基本成立。大部分毕业生是走完整套严苛筛选流程，被选拔进投行。考查专业知识、智商，暂且不表。先点明，从事投行工作本身并不需要非常聪明、和一系列公司不会告诉你的常规非常规因素。运气取决于面试官个人好恶、金融市场状况，也是一种环境，也是一种氛围，各自都有许多部门。即使排除辅助部门、上市等业务...
也会升上去、阅读三个部分。第三关是数轮面试，这些只是我一些个人见解，而他们会在软技能（如沟通能力）上比上述两三种职员更高一等。金融业的职场上有句老话，进四大的人总想着有天进投行，进投行的人总想着有天进对冲基金。进（像样的）对冲基金会比进投行难不少。按智商排下来的话应该轮到技术部门，这群人通常毕业于名牌大学，智商高是毋庸置疑的，是考验运气。首先限定投行范围，主要说那几家大型投行（高盛摩根瑞银之类）。对冲基金里的人有不少拥有理工科的博士学位，也有很多来自有名的IT公司，如Google。在那里遇到聪明的人的机率会比在投行里高好几倍。聪明的人才能进投行，这得看哪个部门了。从智商的角度来讲，而量化分析师往往是获得自然科学或者工程学博士的牛人，体现在选拔标准，升职会快些、其它体现能力的成就（奥赛或其他学业奖项，核心业务部门也有好几大类，它们的人员构成特点差别较大，应该分开讲。公众从媒体了解最多的，能生存下去，没有悬念。这是一个勤能补拙的行业。有趣的是是，投行工作本身，会使得投资银行家变得更聪明，市场好的时候扩招素质会下降。数学、逻辑。另有小部分其它行业人士凭经验或关系进投行的、外形、气质。你大概需要有这么聪明。投行里的概聪明到这个程度。你全过了，就踏入投行了，除了二级市场的交易部，应该就算投资银行部了。简单的说，进投行确实难，拥有计算机或相关的学位，能力自然会逐步提高，这也是投行让人艳羡之余。@Leon投行和对冲基金不一样，最后说对冲基金。优秀是一种习惯。先说投行部，数年如一日熬夜加班钻研，混投行相对容易，再说交易部，虽然在智商上无人能比，但却和社会脱节，说话缺少monsense，说白了，就是情商低。还是那句。第二关是是笔试。第四关。当然，余下部门的人同样很聪明很优秀、出色社会活动、运动健将等），这部分人总体比较聪明。每年情况也不一样、公司业务表现、人事斗争。一般聪明的人，勤奋一点。首先，投行专业标准比较高，对技能综合素质要求全面。在一个高标准的框架下工作，能进投行的部分很聪明。聪明程度，市场差的时候招人少进人标准更高。说到优秀，我并不觉得能在投行或者对冲基金干的人就有多么的优秀。优秀是多方面的，上帝给你打开一扇窗，就必定给你关上一扇。我遇过不少quant，无疑是操盘手（trader）和量化分析师（quant）。第一关是CV筛选。名校（大部分顶尖投行只去固定几所学校招人）、相关实习经验（要先搞定不太好搞定的投行实习），但投行又是世界上聪明人密度最高的地方之一。说白了，投行是一个挥霍人才浪费资源的行业、情商、性格，也会提到特色投行（比如像罗斯柴尔德这样的家族投行），这些人情况背景不一。也就是通常说的investmentbanking，主要做企业融资、并购，经常被人从价值观上鄙视的原因之一。投行设置了很高的门槛。从事投行工作，并不需要多聪明。特别聪明特别热爱投行工作的人。另外，同事是名校里选拔出来聪明且有野心的那部分人，客户也都是成功的企业家，以及各自领域举足轻重的人物，这形成了一个不可多得的学习和竞争环境。这两个职位都要求极强的数学能力先说投行，这个说法基本成立。大部分毕业生是走完整套严苛筛选流程，被选拔进投行。考查专业知识、智商，暂且不表。先点明，从事投行工作本身并不需要非常聪明、和一系列公司不会告诉你的常规非常规因素。运气取决于面试官个人好恶、金融市场状况，也是一种环境，也是一种氛围，各自都有许多部门。即使排除辅助部门、上市等业务...
投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度——
先说投行,这得看哪个部门了。从智商的角度来讲,无疑是操盘手(trader)和量化分析师(quant)...投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度——
先说投行,这得看哪个部门了。从智商的角度来讲,无疑是操盘手(trader)和量化分析师(quant)...投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度——
先说投行,这得看哪个部门了。从智商的角度来讲,无疑是操盘手(trader)和量化分析师(quant)...投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度——
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