朋友您好！我相信看到此贴的朋友也是被自己的亲人朋友的一个美丽的谎言邀约过来行业的。也许你正在考察，也许你正在从事。刚来考察的是茫然的，刚考察清楚明白加入的却是迷茫的。那么今天我就把在这个行业所学到的知识简简单单的抛弃给大家。
我想必你可能有困难重重，行业不是我们普通人可以从事的，如果你走进了这个行业，所有的困难和烦恼都慢慢的靠近你。当你没有发展，后续资金也没有了，人脉也遭到破坏，你可能想起要退出这个行业，把申购的份额进行转让
&是的，行业有规定，可以转让和继承，甚至可以退钱。行业是向前发展，当你在考察的时候他们和你说三分看七分悟，你要坚持再坚持，克服所有困难，你不久就是胜利者，所以你碰到了困难你就要转让份额，那么上面的老总肯定不会同意。我们可以想到，发展一个新人有多么的困难，现在消费投资确实不好叫人，如果有一个新人来了肯定要开线，上面要赚钱啊，老总就想办法让你留着。如果就从条例规定可以转让，你自己也可以转让，关键是转让给谁呢，人家问你为什么要转让，你怎么说呢
& &弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。
&亲爱的异地考察朋友您好！曾几何时，我和你一样的纠结一样的心情，考察了，但心里没底行业到底能不能做?就是做了能成功吗?赔钱了怎么办?
刚开始满脑子都是1040万，想像着自己已经变成了千万富翁，有豪车、洋房和好的生活...
&无论你申购多少份，从自己口袋里掏出了大量的现金，可是你万万没有想到是，这个行业是高门槛的行业，是富人玩得起的分钱游戏，不是一般人所能承受起的，等脑子凉下来，冷静的思考的时候，也就是你的金钱美梦破灭的时候。结果只有一个:梦醒了，你的血汗钱贡献在了异地，永远拿不回来了。后悔已经晚了。
& 对于行业里面的每一位朋友来说，由于自己对这个行业的充分认可，大家都认为行业能够改变普通老百姓一
生的命运。以这个短、平、快的行业作为跳板。能让大家平步青云，让子孙后代过上人上人的生活，所以行业
里面的每一个人都把这个行业看成是一个机会性的行业。把行业规定发放3个下线看成是3个能够帮助和改
&朋友您好！我相信看到此贴的朋友也是被自己的亲人朋友的一个美丽的谎言邀约过来行业的。也许你正在考察，也许你正在从事。刚来考察的是茫然的，刚考察清楚明白加入的却是迷茫的。
但大多数人的心中都是十分的兴奋，感觉自己马上就要成为千万富翁了，然后就开始蠢蠢欲动了，有的朋友开始考虑起了辞掉现在的工作，或者是转让掉自己现在的生意，有人甚至开始卖掉家里的房子或者是去借钱去从事，在大家看来这是一个千载难逢的机会，早做早成功，我在这里却是要提醒大家千万不要着急，因为你真的没有考察清楚明白行业，你根本就没有去评估一下从事行业的风险，你根本就没有去考虑你自己到底有没有从事行业的资本！
在您考察这个行业的一个星期的时间里面，讲师们跟你们讲的那叫一个好简单啊，什么国家项目，什么培养现代化的商人，什么叫三个人就可以成功赚到1040万了。而且还和你们说上总之后还有每个月最少六到十万的保底工资，行业没有任何的风险，唯一的风险就是谎言邀约，而且行业还有保障制度，说的你心里美滋滋的，好像自己真有要翻身了，那么我们今天就先不去讨论别的风险之类的，我们就先
朋友您好！我相信看到此贴的朋友也是被自己的亲人朋友的一个美丽的谎言邀约过来行业的。也许你正在考察，也许你正在从事。刚来考察的是茫然的，刚考察清楚明白加入的却是迷茫的。那么今天我就把在这个行业所学到的知识简简单单的抛弃给大家。
安徽合肥连锁经营老总如果有六位数的保底工资拿，还用请你吃饭吗？千方百计说服你加入他不是有病吗？你加入他就被推向出局，就意味着没有六位数的保底工资拿了，有这样笨的老总吗？反正有六位数保底工资拿，没有人加入，老总就可以永远安稳的拿着六位数的保底工资，干嘛说服你加入，把自己顶出局呢？
&这只能说明一点，老总渴望你加入，因为只有你加入老总才有钱拿。异地连锁经营行业是靠下面人加入来分钱的，不是像行业说的那样有保障，保证每个人百分之百的能够成功。行业大部分人都是赔钱的，没有一定的经济实力，加入进去很快就是失败者垫底的。
这么简单的问题都不去想，不去思考，又怎么可能赚到钱？凭什么驾驭1040万？行业说的这是一个穷人翻身的机会，是猪都能成功，这不是莫大
当一个世界充满了仇恨，我们必须依旧敢于希冀。当一个世界充满了愤恨，我们必须依旧敢于抚慰。当一个世界充满了绝望，我们必须依旧敢于梦想。而当一个世界充满了猜忌，
在考察模式的每个人都是从反感慢慢的被周围人的氛围感染，再加上对金钱的追求，往往把自己的那警觉线放底了，在激动的时候往往会感觉很简单就盲目假如公司，朋友，你是不是也是这样的，而且在考察的时候也是把公司制度说的很好，其实大致吸引的人的也就是下面几点
公司拿60%的利润拿出来分给每个人，真
君子爱财取之有道。天下熙熙皆为利来，天下嚷嚷皆为利往。我们每个人都是为了生活，为了钱而奔波。生活中，钱虽然不是万能，但没有钱是万万不能。金钱固然重要，但世界上还有很多金钱都买不到的东西，亲情，友情，爱情是金钱也买不到的东西。我们不要为了金钱而连亲情，友情都不要。很多人去从事异地的连锁业，为了达到自己的目的，出卖了亲情，友情和爱情。我也是和大多数的朋友一样，被一个所谓“善意的谎言”下从事了北京中绿生物科技有限公司整个行业，一年多的时间里，经
朋友————当你看到这篇日志时，我已经离开了那个每天让人觉得随时要窒息的地方，这个地方叫东北。两年的时间说长不长，说短不短了！离开大东北后非常想写点体会和大家分享一下，可好长一段时间，因为心情不好，所以一直都没写出来。今天躺在床上闭上眼睛，静静地想想这几年的辛苦历程，心里很伤感，不知是忏悔还是愧疚，一转身爬了起来，听着音乐动起了笔，也想让所有看过这篇日志的朋友明白一些道理。。。。。。&
连锁经营行业值不值得了解?能不能做?生命力有多强?从这个意义讲：马易最近做了一个调研评论：这个行业已经有了十几年的风风雨雨，可以说是一步一步艰辛走来，现在犹如雨后春笋，我们国家对这直销行业或连锁经营有四句经典话语：“允许存在，低调宣传，限制发展，严格管理”。
实际上已经定义为它的存在开了一扇窗，将来是开一扇门。但是我们能不能够做到先知先觉者或先知后觉，而不要去做后知后觉或者不知不觉，这就是适者生存，这就要有自己的判断力和领悟力，我们都在畅谈中绿生物科技有限公司2个人就可以走向成功吗？经理真的有23.8万/月
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中绿生物科技有限公司2个人就可以走向成功吗？？经理真的有23.8万/月吗？？ & & & &
　　朋友你好，当你点开这的帖子的时候，肯定是带着对中绿公司的疑问来的，我在中绿生物科技有限公司呆的时间说长不长，说短不短，快3年的时间，已经快走完全程的人了，也见证了中绿公司最实质的一面。在这里我只是把我的经历告诉正在考察，正在坚持的朋友们做一个参考。或许你认为是在灌输负面，曾经我也这么认为，因为好多东西没有见证，不足说明一切，但是今天我经历了，作为每个有良知的人都会这样做的。
　　我是来自江苏的，09年我的一个很好的朋友一个电话，我来到了辽宁锦州，开始了我自认为可以改变我一家3代人命运的征程，随着我的级别的不断提升，心中的疑问越大，直到我升科长，被接上去《吃宾馆，住宾馆》的那一刻，当互联网上的大科长告诉我科长该知道的一切，我彻底崩溃了，但是我下面还有亲人，朋友。我该怎么办？？这个时候我还不知道经理的秘密，我忍了下来，因为还有那么多科长在坚持，我就不相信挣不到钱他们还会坚持吗？？随着时间的推移，我也知道了更多的下面人，或者刚上来的科长不知道的内幕后，我真的震惊了，经过我的证实后我选择了放弃，这个时候或许你会问，你都坚持了那么久，快升经理了，为什么不在坚持一下呢？？呵呵，我可以告诉你，升经理钱是可以挣，但是你能挣到多少你做到经理就知道了。在这里我就不多说了，时间会证明一切。我前后投资了10多万，我甘心吗？？我为中绿公司付出了那么多，我放弃了甘心吗？？我曾经是那么的坚强，那么的执着，我一直都是相信自己，相信我的推荐人，相信我的上面领导。但是有谁告诉过结果是什么？？我回来20多天后，我的网下哭着告诉我，说我被公司开除了，哈哈哈，不就是我知道的太多了吗？？但是，我还是要说，还要大声的说，中绿公司伙伴们，希望你们能用接分钟的时间看一下我的帖子，我的今天或许就是你们的明天，这是个真实的写照。也是我真实的经历。
　　中绿公司用产品2900的套数计算：
　　业务员就是3-9套
　　业务主任10-64套
　　业务科长65-393套
　　业务经理大于或等于393套
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　　在考察模式的时候每个人都是从反感到慢慢的被周围的人和氛围所感染。再加上对金钱的追求，往往把自己的警觉放低了，在激动的时候往往会很简单就盲目的加入了公司。朋友，你是不是也是这样？？而且在考察的时候也是把公司的制度说的很好。其实大致吸引人的也就是以下几点：
　　公司把60%拿出来分跟每个人，我们和公司真的有关系吗？？
　　公司的六大好处：1，小投资大事业。
　　?????????????????????????????? 2，无风险无压力。
　　?????????????????????????????? 3，工资有保障。
　　?????????????????????????????? 4，四种收入。
　　?????????????????????????????? 5，人帮人。
　　?????????????????????????????? 6，海外旅游。
　　在考察的时候就跟你说你只发展2个人就成功了，真的做到了人帮人了吗？？真的有海外旅游吗？？
　　我们再来看看公司的四个制度：
　　?????????????????????????????? 1，无限代累积制。
　　?????????????????????????????? 2，超越回归制。
　　?????????????????????????????? 3，三线科长一线串接制。
　　?????????????????????????????? 4，出局制。
　　多少人就是这四个制度上面摔了很大的跟头，无限代累积制与超越回归制。是个很大的误区，有发展才有工资，你没有发展，就是你一条独臂你可能成功吗？？你还有多少工资可以拿？？你算过吗？？三线科长一线串接制，是算你科长工资的，或许你没有想过吧，当你下面产生3代科长了你还有没有工资拿？？做到科长真的万元工资打底吗？？经理真的有23.8万/月的工资保底吗？？
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　　我们来看看中绿公司有那些弊端：
　　1，一个级别知道一个级别的事。
　　2，神秘感，
　　3，三谈三不谈，不利于发展的消极话语称为：三不谈。你就是知道了也不能说出去消极到别人。
　　4，对自己的亲人朋友要谎言邀约。
　　5，需要足够的运作资金。
　　6，需要承受来自家庭各方面的压力，亲人朋友不理解。
　　7，市场闭塞。现在是讯息时代，你的朋友来了不理解，就他一个人或许你就没有了市场，何况现在连手机的哦能上网了。
　　8,邀约难，异地运行了14年了，由于有的地方操作不规范，做歪了，现在的异地就相当于一个难民营。很多人的都知道这个行业，只要你大电话说是叫你去做什么生意什么的，的哦知道是怎么回事，当然肯定是不会来的。
　　9，负面大。
　　10，行业3大谎言。
　　我在这里不便多说什么，或许你会说我是在跟你灌负面。但是我可以告诉你，我是用我的亲身经历告诉你，我的今天就是你们的明天，因为你没有上去你是不知道的。很多朋友没有运作资金无法坚持，想放弃，没有脸面回去，又不甘心，做下去又渺渺无期，很迷茫。到底该何去何从呢？？
　　行业是个好行业，确实能锻炼人，钱也是可以挣的。但是很难。真的象他们说的半年后千元工资打底，一年万元工资打底，一年后23.8万/月吗？？在地铺的时候很多人根本就不知道到底能挣多少钱。等你升了科长上去了才知道前面我跟大家讲的3大谎言的第一个谎言。
　　1，真的有12到14万的包装费吗？？
　　2，真的有5万的奖金吗？？
　　3，真的要到大连。哈尔滨去包装吗？？
　　4，真的要泡韩菜吗？？
　　5，科长带的金银首饰是真的吗？？
　　6，真的是住吃宾馆住宾馆吗？？
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　　??在中绿的每个人的都在等着升科长被公司接上去的这一天。我出寝是在锦州武六禹出寝的，在出寝的那天我真的哭了，下面的好多伙伴们都哭了，我很难受。很多人认为上去了就安逸了，人生从此走向辉煌了。其实不然，我上去的第一天是去的沈阳在一个一般的酒店吃的饭，3大碗8大杯是扯蛋的，是有就个科长，几个经理是事实。倒是好好的吃了一顿。晚上的时候有两个大科长告诉我一切的哦是梦想，没有包装费，没有奖金，有发展就有工资。工资要看你下面的发展，有的只有几千，多的有2到3万。说实在的，我很生气，他们马上就来安慰你，说你不是冲着这个科长来的，我们的哦是一样的过程，科长就是个休息的平台，吃好玩好，把整形做好，下去跳舞的时候把下面的激情提高一点。我们是冲着经理来的，是冲着出局的这个钱来的。如果我这个时候高是下面的人，肯定是不行的，下面还有我的亲人，朋友，肯定会打架，会血流成河，我忍了，下去跳舞的时候还违背自己的良心说自己上去拿了多少钱，去哪里去旅游了。在上面生活的怎么样的开心啦，其实的都是鬼话，自己瞎编的。
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　　包装嘛就帮你买个30来块钱的假戒指黄金项链才100多块钱，衣服就300多一套，把你的钱花的差不多了，跟他们回所谓的宾馆《其实就是租的房子，一般在离网络远一点的小区，房子还是可以的，等你的情绪稳定了才跟你结算工资，可悲呀。科长的开支是很大的，如果你是第一代科长，你下面刚考完的四个发展，制度课的寝室领导的奖金的哦是你出的，还有你网下的新朋友去ktv的开支都是你出。经理是睡出来的不假，因为科长没有钱就只好天天在家里睡觉。
　　其实最可怕的就是下面没有赚到钱的人，的哦跑到经理家里闹事，那怎么得了，所以一定要做好三谈三不谈。有的经理有家的都回不去了亲人反目，朋友成仇。换来的结果只能赚几十万，经理就是个烧钱的过程。
　　我在这里跟大家说的都是我经历过的，如果你不相信，你可以继续拿你自己做赌注吧，首先我要申明，业务员，主任，扶持科长不要对我的言论妄加非议。因为你们还什么的哦不懂的。
　　在中绿失去了青春，失去了家人的信任，失去了朋友的支持，变成了大家心里一个可怕的人。然而对自己而言感觉到了自己学到了很多东西。获得了自信，得到了做事做人的原则与真理，但是亏了更多的东西亲情，友情，爱情亏的一塌糊涂，承受更大的压力，有家不敢回，朋友，不知道你现在是否感同身受？？
　　行业是一个级别知道一个级别的事。当然只有你上去后才知道每个级别到底能赚多少钱。
　　E级别《1125元》：业务员的产品套数3是1-3套。这个时候如果3套的都是你卖出去的，那么你的直销奖是375*3=1125元，当然别人帮你卖出去的，你的奖金回更少。
　　D级别《625》：业务组长的产品套数是13套，那么这个阶段还需要卖出10套才晋升，而这10套中，我算你平衡发展，你的两条臂只需各卖出3套就可以升为业务组长，也就是说和你平级，差额奖中没有讲组长与组长之间也有钱可拿的，所以只有前面卖出的5套你才有钱，用你卖出的5套*业务组长和业务员之间的差额奖，也就是5*《500-375》=625元。
　　C级别《4600元》业务主任，当你的点数达到14套，你已是主任，下部门升到主任前，也就是各还有7套&14套》，15-28套时因为你的上面一般情况下还有主任在你的上面，所以除开你上面主任的育成奖4%，你只剩下6%，升主任13套，理想的情况下，这时候直接网下已有2条主任线，套数还差52套，这是因为你下面也有主任，所以你的上面主任在升科长之前就不能从你的网下拿钱了。用前面你网下升主任前的差额奖6%,150元*14套=2100元，再用你网下升主任后的差额奖40元*25套=2500元。两项一相加就等于4600元。或许正在做主任的朋友看到这里觉得有些不一样，这个问题最后我再给大家解释。
　　B级别《39625元》业务科长，当你是一名业务科长，你的上面必定有2代以上是科长，为什么呢？？根据经理的套数1079套，大家自己算，这点相信大家可以算清楚。有2代以上是科长说明了什么呢？？也就是说从你刚刚升科的92套到你下面产生一代科长的时候，你可以拿到百分之7，也就是92套-184套,用相减的92套*=8900元。三项一相加，也就是说，你从升科长到升经理的时候，你能拿到：+元。?????????????? 这里因为B级别是下月一日晋升，所以人数还会在上面加上一点，那么加多少呢？？黑板上讲的翻一翻吗？？可能吗？？算你平均一个人做2套，也就是45人，也就是说底层销售人员只有23人，一月一人可以销一套吗？？难！！好就算你一人销一套，这里就是23套，加到上面里面工资能多多少。大家自己可以算。行业更多不为人知道的难处，弊端，谎言，假象，内幕等等。详情加中绿资深在线咨询
　　朋友请恕我直言，你也许还在他乡异地从事着表面上看你很风光，其实你的心里的苦衷只有你自己才知道的那个所谓能让你成为百万富翁梦想的行业，里面的艰辛和痛苦也只有我们从事过这个行业的人才能体会得到。
　　不管你是从事的行业是：广西的连锁销售；广东的太阳神； 江西景德镇的 人际网络营销 ； 河北廊坊 的 网络营销，中绿 ； 宁夏固原 的 人力资源开发 ； 湖南常德 的 天津天狮 ； 辽宁鞍山 的网络营销，中绿 ； 云南昆明 的 行业称作民间合伙私募，连锁销售 ；福建的新田等等等等。
　　???????? ??????????
　　???????? 亲爱的朋友！！清醒吧！！你可以分析一下，为什么越来越难做了？？现在不是几年前了，几乎是家喻户晓，只要你一提去什么什么地方做什么，人们就马上知道你要说什么，就会拦住你的话题的，一个人要有好几个朋友去邀约他，人员匮乏。
　　那么，为什么又有了网资呢？？
　　我们来分析一下：现在做异地的百分之九十的人都做成了难民，难道说国家不知道吗？？为什么国家要有宏观调控，随着时间的推移，难民越来越多，那么这些难民怎么办？？为了疏导和接受这些难民；缓解异地的压力。你在想想：为什么网资也是1 单 ---------21 单任意做？？它来至于异地的模式；1单580，最高投资21单去了返还最多也就8000多元。因为从异地回来的朋友已经是囊空如洗了，已经拿不出来太多的投资了，而且又顺应 21 世纪的互联网时代，所以，规避了异地的所有的弊端，升级为网络版本的。网络版本看是很虚拟，其实是最现实的，最人性化的，公开公正透明的。网资会所平台是由国家工业信息化部注册的合法网站，是和中国农业银行合作的，有法人代表。所以说资金是绝对安全的。
　　中绿资深全天在线真诚交流
　　??再来分析一下网资的前景：21 世纪是互联网时代，是虚拟经济发展的必然趋势，顺应时代，顺应潮流，可以这么说，异地不违法，网资就不违法；异地不取缔，网资是绝对不会取缔。
　　朋友，不要彷徨，不要犹豫，要成就自己首先要有梦想，要有创业的意识，要有独立思维；要有超前的意识和过人的胆识。
　　你的朋友；中绿资深全天在线与您交流！！
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中绿公司的成功人士介绍
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中绿公司的成功人士介绍
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中绿公司的成功人士介绍伴随着集团产业链的不断延伸和发展步伐的加快，公司从事绿色食品事业发展所必需的各类人才队伍不断壮大并逐步完善。其中，高学历人数比例不断增加，队伍的知识结构得到了改善，目前集团中高层管理队伍拥有本科及本科以上学历人员占60%；此外，员工队伍由“作业型”向“管理型”转型逐步推进，高级职称比例逐年增长，专业技能水平也不断提高，目前专业人才占集团员工总数的40%以上，而中级以上职称人员占员工总数的15.5%。高层简介：中绿集团董事局主席、总裁：孙少锋EMBA、高级农艺师，厦门大学经济学院国际商务兼职教授。中国绿色食品（控股）有限公司董事局主席兼总裁及集团的创始人，在绿色农业种植、特种栽培及绿色产品加工技术革新等领域享有很高的造诣。1998年创办中绿（福建）农业综合开发有限公司，用不到8年的时间，使中绿集团从无到有，并成长为一家集团上市公司。中绿集团董事局副主席、常务副总裁：聂星香港公开大学工商管理研究生，硕士学位。于2001年6月加入中绿集团。负责集团的财务筹划及分析、管理、投资及企业融资事宜。中绿集团副总裁兼投资发展中心总经理：陈昌概陈先生于1999年获厦门大学会计专业毕业，并于2006年获武汉理工大学网络教育学院会计学学士学位。陈先生于2001年加盟本集团，担任集团会计部长、财务经理、财务副总监及总裁助理等多个职位。曾于1999年至2000担任福州中煌医疗器械有限公司的会计主任，拥有十三年财务经验。中绿集团副总裁兼饮品管理本部总经理：陈谦陈先生于1992年毕业于福建省宁德市师范高等专科学校，并于2004年获得中国人民大学硕士学位。并在加盟中绿集团前，曾出任多家公司的主任、处长、分公司主管、副总经理、代理总经理之职。于行销方面积累十多年的工作经验。于2006年4月加入中绿集团，任总裁助理。2008年至2009年任福建事业部总经理，分管铁罐和利乐生产线的建设。2009年底至2012年获任集团副总裁，分管饮品管理本部北区销售。2012年至今年任集团副总裁，全面负责饮品事业部管理。中绿集团副总裁：&张志勤中绿公司的成功人士张先生于1985毕业于福州大学，于1998年获高级工程师职称，并于2001年起被聘为“厦门市工程技术人员高级职务评审委员库委员”。同时担任“饮料工业协会技术委员会委员”,“福建省食品工业协会技术专家委员会委员”等学术团体职务。在中绿集团期间，率领技术团队研发出“中绿粗粮王”谷物浓浆饮料系列产品，将严格的技术标准要求贯彻到生产线的建设之中，既保证了产品拥有广大消费者认同的口味，又有效地保持稳定的产品质量。曾于2010年作为企业高级专家参与“谷物饮料”行业标准的审核，拥有25年饮料行业的从业经验，既是资深的饮料专家，更是谷物饮料技术领域的领军人物。
责编：蹇思岚
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