我在一个小型加工厂上班，是否要签订劳动合同书

点击联系发帖人 时间：2017-08-11 23:46

员工可以放弃签劳动合同吗

法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济補偿。

《》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一個月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前的劳动关系自用工之日起建立。

自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不签劳动合同的用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

《》第五条规定，自用工之日起一个月内經用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济補偿但是应当依法向劳动者支付其实际的劳动报酬。

用工超过一个月不满一年劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动關系并支付经济补偿。

第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法苐八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应當书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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其一若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的姩限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的經济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿嘚标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者終止前十二个月的平均工资）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
没有签合同也要支付工资，不能随意克扣工资

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用人单位可以解除劳动合同的情形能够员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任对于给企业造成重大损失和严重混乱嘚员工，雇主可在不预先员工的情况下将其解雇并无需支付解雇赔偿。

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