工资单上除了个人缴纳部分的扣款外，还有其他扣款，例如员工子女保险费，是公司先代付，需要员工以后从工资里扣回来的。那么会计处理应该怎么办。做其他应收款嘛~具体会计分录是什么~
会计分录：
1、公司先垫付员工子女保险时
借：其他应收款--员工子女保险
贷：银行存款等
2、支付工资时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：其他应付款--社保费
贷：其他应收款--员工子女保险
其他答案（共1个回答）
其他应收款-职工保险
其他应收款-（其他项目）
贷：银行款存（现金）
工资单入帐时：
借：应付工资（或应付职工薪酬）
贷：其他应收款-职工子女保险费
其他应收款-职工保险
其他应收款-（其他项目）
银行存款（现金）
就是你做的太差的部分
操作说明：
1、设置制A1:N3工资条样式。
2、在A2输入《工资表》第一个员工编号“1”。
3、在B2输入公式“=VLOOKUP($A2,工资表!$A:...
员工的水电费、扣款、保险，应该在发放工资时扣除。
14:40 补充问题
员工的水电费、扣款、保险都是个人出的，计提工资时都计在里管...
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答: 工会固定资产管理制度有哪些？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415工资条上每月都扣养老保险这笔钱缴哪儿去了？
你的工资条上是不是每月都有一项扣减项——养老保险金？
其实你看到的只是你个人缴纳的部分，单位缴纳的部分，你是看不到的。
小编来为你解答养老保险怎么缴、缴到哪儿去了？
养老保险怎么缴？
单位缴20%；个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
养老保险缴到哪儿了？
无论是用人单位缴纳的部分，还是个人缴纳的部分，都统一进入到了基本养老保险基金。不同的是，用人单位缴纳的部分记入统筹基金，而个人缴纳的部分记入个人账户。政府给予的补贴也会记入基金，与缴费部分合并管理。此外，基金中还有利息收入、转移收入、上级补助收入、下级上解收入等。
个人账户能提前支取吗？
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。关于个人账户记账利率。国家每年根据上年度职工工资增长等因数，确定并公布基本养老保险个人账户记账利率。
养老保险基金安全吗？
基本养老保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，不允许任何部门、单位和个人挤占、挪用。为使基金保值增值，允许用基金购买国家发行的债券或者转作银行定期存款；同时，为确保基金安全，不允许对基金进行其它任何形式的直接或间接投资，也不允许将基金用于担保抵押。基本养老保险基金将逐步实行全国统筹，即最终实现在全国层面统一筹集、管理和使用。
2013年，我国职工养老保险基金收入为22483.6亿元，居民养老保险基金收入22483.6亿元。目前，我国城镇职工和城乡居民两项基本养老金的基金结余已经达到31000亿元。但由于基金尚未实现全国统筹，而是分散在各省、市、县级地区管理，出于“条状分割、块状管理”状态，不利于保值增值。
（转自：工人日报）
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黑龙江公务员考试交流权威发布
发布最新黑龙江省人力资源和社会保障厅信息，包括黑龙江省公务员考试
今日搜狐热点你工资单上要扣多少养老保险费？
金陵晚报记者钱奕羽我国机关事业单位制度改革已从日起实施。南京的机关事业单位工作人员的工资单上要扣多少养老费？昨天，南京市政府公布了《南京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，明确了参保人员关切的问题。参保范围市属机关事业单位工作人员等《办法》明确，本市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，都要参加南京市机关事业单位基本养老保险。编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。已参加南京市事业单位养老保险的驻宁部队所属事业单位及其编制内工作人员、部队文职人员暂参加南京市机关事业单位基本养老保险，今后国家和省有新规定从其规定。此次改革将遵循“老人老办法”。机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，按国家和省有关规定发给离休费，并调整相关待遇，所需经费按国家和省规定的渠道列支。缴费基数实行“3倍封顶、60%托底”单位应当按本单位工资总额，即本单位参保人员个人缴费工资基数之和的20%缴纳基本养老保险费；个人应当按本人缴费工资基数的8%缴纳。《办法》明确，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、按规定纳入原退休费计发基数的国家统一的津贴补贴、国家和省市规定的规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、按规定纳入原退休费计发基数的国家统一的津贴补贴、国家和省市规定的绩效工资。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。个人工资超全省上年度在岗职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按其60%计算个人缴费工资基数。职业年金个人缴费比例为4%南京还将建立职业年金制度。《办法》规定，参保单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其参保人员建立职业年金。其中，单位缴纳职业年金费用比例为8%，个人缴费比例为4%。单位和个人缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。参保人员退休后，按月领取职业年金待遇。单位和个人缴纳的职业年金费用与基本养老保险费一并征收。相关新闻建立金个人账户不得提前支取参保人员达到国家和省规定的退休年龄，单位和本人均按照规定足额缴费，个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，按月领取基本养老金。参保人员符合领取基本养老金条件，并按干部人事管理权限办理退休手续后，由所在单位到社会保险经办机构核定待遇。参保人员达到国家和省规定的退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，经本人申请、单位同意，可缴费至满15年后按月享受机关事业单位基本养老保险待遇；本人也可以申请转入企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。《办法》要求，社会保险经办机构应当根据参保人员的社会保障号码，按本人缴费工资基数8%的数额，为其建立基本养老保险个人账户，并全部由个人缴费形成。根据规定，个人账户储存额只用于参保人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
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教你看懂工资条里的“秘密”
教你看懂工资条里的“秘密”
对于每天朝九晚五上班的工薪族来说，每个月最盼望的就是发工资的那天。可是有很多小伙伴在看到工资条时，还是一头雾水，脑袋里有很多问号：为什么到手的工资是这个数呢？五险一金是怎
　　对于每天朝九晚五上班的工薪族来说，每个月最盼望的就是发工资的那天。可是有很多小伙伴在看到工资条时，还是一头雾水，脑袋里有很多问号：为什么到手的工资是这个数呢？五险一金是怎么交的呢？为什么工资涨了社保基数却没有涨？今天小融就带大家好好梳理一下，教你看懂工资条的秘密，一起来聊聊关于钱的那些事儿。
　　首先我们先来了解一下工资的来源构成，小融咨询了人力资源部的同事之后得出： 实际收入=税前工资+税前增减项（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分-个人所得税-税后应扣
& & &其中，个人所得税的缴纳基数=税前工资+税前增税项后（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分，也就是说，个税是在最后算的。
　　当然每个公司的薪酬政策是不一样的，如果大家不了解自己的实际工资构成，可以问问公司的人力部的同事。
　　那么，我们来举个例子，假设小融工作地点在北京，税前工资为5000元，每月单位按照实际工资上缴五险一金，不考虑奖金和补贴和税后应扣等，那么小融每月税后工资如下图：
& & 也就是说，实际工资=5000-五险一金（扣缴比例22.2%+3块=1113）-个税11.6=3875.4元，同时每月还会有公积金=1200元，打入医保存折的%+3=603元。& &
　　聊完工资来源结构，我们再来聊聊五险一金。我们知道找工作，除了要问税前工资，一般还要问五险一金，因为你的生老病死可能都离不开它。但是很多人不知道五险一金指的是什么，下面小融就带大家一起了解五险一金的秘密。
　　&五险&指得是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
& & & 一、养老保险&&
　　养老保险和你的退休后的养老金息息相关，养老金必须要交满15年，退休后才能终生领取养老金。
& & & 1、退休后领取的养老金一般有两部分组成：
　　（1）基础养老金，有社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%）左右来做标准，有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金
　　（2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）
& & & &2、退休时缴纳年限不够15年怎么办？
& & & 一般有两种选择。一是&延长缴费至满15年&，在退休后以灵活就业人员身份继续参保缴费，缴满15年即可。二是申请终止职工养老保险关系，社保经办机构将会把养老保险个人账户储存额一次性支付给你。如果退休时你的缴纳年限离15年不远的话，最好缴满15年。
& & & 3、缴够15年但中间有间断怎么办？
& & & 根据相关规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。也就是说，假如你是2015年退休，你的基础养老金为2015年的社会平均工资&20%，但如果你在退休之前中断缴纳了两年，但总缴纳年限满足15年，你的基础养老金为2013年社会平均工资&20%。所以，在平均工资不断上涨的大环境下，养老保险的缴纳最好不要间断。
　　小融提示：除了个人账户不一样，大家领的基础养老金一样，显然养老保险交的多，不一定等于你拿得多，从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。
　　二、医疗保险
　　1、哪些医疗行为可以获在医保范围内？
　　医疗保险只包含最基本的医疗权益，整容、减肥、视力矫正、不孕不育、精神疾病，在国外和境外发生的医疗费用等，都不属于医保的范畴。 &
　　另外，如果不幸出了交通事故或者被歹徒伤害有等应由其他负责人承担的行为也不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。
　　2、去哪看病医疗保险都能报销？
　　除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医时尽量选择自己在参保时选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便你是去医保医院进行的是医保范围内的诊疗项目，也得全额自费。
　　三、失业保险
　　失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险要交满一年才能够享受，一般情况下，交满一年拿两个月的失业保险金，交满两年拿4个月，以此类推，最多拿24个月。
　　失业保险领取要满足什么条件？
　　①所在单位已按照规定履行失业保修按缴费义务满1年
　　②非自己主动辞职
　　小融提示：如果是在合同期内被动辞职，可以享受失业保险，合同到期后，如果你和公司双方都不想续约，你也可以领失业金，但是如果你是在合同期内主动辞职，那么即使你交满了1年也享受不到失业保险，所以小伙伴们，辞职之前要三思啊。
　　四、工伤保险
　　1、哪些事故算工伤？
　　只要是签署正式劳务合同的员工，在工作时间内、工作地点受伤，均可申请工伤认证。会认定为工伤上下班途中受伤也可以申请工伤认证。
　　另外，患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病在48 小时内死亡的，会被认定为工伤。如果发病超过48 小时内死亡的，不会被认定为工伤。
　　2、工伤鉴定啥时候做？
　　《工伤保险条例》规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定者为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在发生事故伤害或被诊断、鉴定者职业病之日起1年内，可以直接向人社局提出工伤认定申请。因此，及时提出工伤认定申请是非常重要的事。
　　小融提示：虽然希望大家用不到这个保险，但是还是要提醒一下，一旦出了工伤事故，一定要注意保存证据，并及时到人社局做工伤认证，避免因证据不足没法报销。
　　五、生育保险
　　无论男女职工，生育保险都是由单位个人缴纳，如果没有工作单位，很难享受生育保险，且生育保险也要缴费满一年以上才能享用。
　　1、女职工生育保险津贴包括啥？
　　女职工生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他津贴，其中产假津贴为4个月的工资。
　　2、男职工生育保险报销啥？
　　如果女性没有工作，也没有在任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险。参保男职工可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。另外还可以享有10天假期和津贴。
　　3、如何报销？
　　女职工生完孩子后，要立即将结婚证、独生子女证、病历、孕期检查、手术费等材料交给单位，在医保规定的范围内报销。
　　六、住房公积金
　　对于想买房的伙伴们来说，公积金可是个好东西。但也许你不知道住房公积金攒着不用不划算，而且除了买房，公积金还有其他用途。
　　1、攒着不用不划算
　　对于准备买房子的人来说，公积金存在账户上并不划算。因为当年缴纳的公积金只能获得活期存款的利率，而往年缴纳的公积金也不过是三个月定期存款的利率。如果发生了通货膨胀，账户上的公积金立马会缩水。所以，公积金还是尽早提取比较好。
　　2、不买房的话，公积金还能干啥？
　　根据现行的《住房公积金管理条例》规定，目前，住房公积金的主要用途有三种。一是用于发放个人住房贷款，二是购买国债，三是银行存款。
　　省住建厅近期出台的《关于进一步加强和改进服务提高住房公积金使用效率的通知》中规定，自2015年起，缴存职工可提取住房公积金用以支付上一年度一套普通自住住房物业费，每年提取一次。
　　在了解了什么是五险一金以后，问题来了，五险怎么缴纳？缴纳的比例是多少？缴费基数是多少？
　　1、五险一金缴费基数
　　五险一金的缴费基数按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。以北京为例，缴费基数的上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，也就是说，北京市2014年职工月平均工资是6463元，所以北京市任何职工，缴费基数最多只能是89，也就是说，即使某人工资是每月10万元，那缴费基础也只能是19389元。
& & & 2、五险一金的缴费比例（以2014北京为例）：
　　这么算下来，北京的五险一金单位为你缴纳的社保比例为：
　　20%+10%+1%+1%+0.8%+12%=44.8%
　　你每个月为自己缴纳的社保比例为：
　　8%+2%+3元+0.2%+12%=22.2%+3元
　　3、为什么工资涨了，但是社保基数却没有涨？
　　有些人可能存在这样的疑惑，为什么工资涨了，社保缴费基数还是没变呢。这是因为缴费基数是在每年的7月份变动一次，所以如果今年5月份上调了工资，但是上一年没有上调，那么今年的缴费基数是不变的，只有等到明年7月份才能上调。
& & & 怎么样，看到这里大家是不是有些捋顺了？
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