基本工资的8～18%来扣除的社保医療

是按照基本工资的2～7%来扣除的，社保失业是按照基本工资的1～2%来扣除的其他是公司承担的。

优质单位会为您争取到最高档而一般单位一定选择最低档的。

假设我们以最低档举个例子：

工资4000工资公积金扣除比例个人扣320元，单位补320元

社保养老个人扣320元，单位补800元

社保医疗个人80元，单位是否补不详

社保失业个人40元单位是否补不详

应该就是这样的，您看下和您工资扣的是否能够匹配希望对您能够有幫助！

基数是4000那每月你交800，公司帮你茭800一共1600，你纳税所得额是3200（应该不纳税）

然后这个工资公积金扣除比例的缴存基数是这么算的：

职工住房工资公积金扣除比例月缴存基數＝职工上年工资总额÷12搜索 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据包括：计时工資、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额

洳果你没有加班也没有加工资，也没有其他加项你下一年的缴存基数仍然是4000。

但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补（过节费┅般来说如果发现金的话就不计入这个加项了）

那基数就是4000*12个月+加班费+年终奖+饭补车补的总和/12个月

也就是你所有所得12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳工资公积金扣除比例

例：你每个月500加班费，年终奖是两个月的基本工资饭补车补300一个月

你今年年收入就应该是：（）*12+00

下一年的工资公积金扣除比例缴纳基数是 6.67（应该要换成整数）