HBC质量验厂注意事项有什么需要注意的?

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HBC验厂有哪些标准?HBC验厂要求
&上海明傲企业管理有限公司
&上海市闵行区七莘路1839号财富108广场南楼1817室
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& & & HBC验厂有哪些标准?如何理解HBC验厂要求?HBC验厂如何一次性通过?
上海明傲提供HBC验厂咨询辅导服务, 包通过!上海明傲企业管理有限公司是专业致力于帮助工厂顺利通过客户验厂从而获取更大订单的一家管理咨询机构。目前公司提供的咨询服务主要包括ICTI/WRAP/BSCI/COC/SA8000/ETI/EICC/FSC/GSV/C-TPAT等社会责任/质量/反恐安全、森林管理各项目的客户验厂咨询服务。截至目前,我们已为数百家涉及多个行业的外向型工厂提供了验厂咨询服务帮助客户顺利通过验厂。经过几年的努力,我们在业内已积累了良好的声誉,并被江苏省玩具协会指定为唯一合作咨询机构。公司的资深管理顾问部分来自于曾在SGS、BV、ITS等国际第三方认证机构从事工厂审核的资深审核员,部分来自于曾在大型工厂从事多年社会责任/质量/反恐安全等相关验厂工作的职业经理人。咨询顾问均接受过相关课程的专业培训,并有多年相关工作的经验,能为工厂因地制宜,量身定制,提供本土化的解决方案,让客户在最短时间内以最经济最简单的方法顺利通过客户验厂。
此外,我们与各审核机构均保持着良好的关系。数十名身经百战的咨询师,多年的验厂评估和培训经验,我们了解中国企业的现状,提供最实用、最节约的本土化解决方案。&&秉承&以诚置业,缔结伙伴关系,共创增值效应&的服务宗旨,坚持&专业专注,满意服务&的经营理念,我们郑重地向客户承诺:同样的咨询服务,保证您的咨询进度提高20%-30%,您的体系推行费用节约50%-80%,您的增值效应无限延伸&&如果您还在为客户验厂犯愁,或正在以高薪寻找验厂专业人才,不妨试一试联系我们。
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发布时间: 10:09:17
:官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。这类标准主要有SA8000、ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等。
社会责任标准认证(SA8000)是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证,获得资格证书,以此作为采购或下达订单的依据。
童工: 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 (SAI),即社会责任国际,将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工,除当地法律对最低工作年龄另做限制。”
强制劳动: 企业不可强制员工劳动。
健康安全: 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利: 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视: 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上, 企业不得实行或支持
基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施: 企业不可实行或支持使用体罚,精神或肉体胁迫,以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间: 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准,支付员工标准工作周薪资。
管理系统: 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策,确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求,以及遵行其他适用法律。
1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。
2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;
2、更大程度的符合当地法规要求;
3、建立国际公信力;
4、使消费者对产品建立正面情感;
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
包含的内容一般分为如下几点:
  sa8000验厂、sedex验厂、ETI验厂、AVE验厂、BSCI验厂、ICTI验厂、EICC验厂、wrap验厂、HBC验厂、FLA验厂、Sears验厂
工资表(过去十二个月)
人事花名册及员工个人档案
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件
设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)
特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)
当地劳动局关于延长加班之批文
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件(视乎审核情况所需)
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;
2、更大程度的符合当地法规要求;
3、建立国际公信力;
4、使消费者对产品建立正面情感;
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
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要求coc验厂的欧美客户
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& &C-TPAT验厂需要注意的13个控制项目
C-TPAT验厂需要注意的13个控制项目
&&&&&&& 安全管理体系
&&&&&&& 1.公司是否有专人负责执行安全事宜,如有,请提供其姓名?联络电话等?必须执行
&&&&&&& 实施指引:综合1.7项要求拟定一份电话/通讯联络旦,须注明拟定日期和更改日期?
&&&&&& 2.公司每个部门是否有指定安全代表负责保安实施及审核货物交收过程中的保安问题?
&&&&&&& 实施指引:每个部门至少指定一人并列出清单公布
&&&&&&& 3.是否有书面保安政策及程序,包括A)实体保安B)门禁保安C)人事保安D)教育培训E)货柜保安F)提货单和运输保安,出入货物管理以鉴定有否超装或短装,以及是否有不明或违法物品?必须执行
&&&&&&& 4.是否有书面程序汇报及调查与安全有关的事件并定期向海关或执法部门汇报?必须执行
&&&&&&& 实施指引:与1.6/5.2项目综合拟定当有安全事件?货物运输/交收文件问题时如何向海关和执法部门汇报?
&&&&&&& 5.是否与当地执法部门维持良好的工作关系?
&&&&&&& 6.当有安全事件发生时,是否有适当的内外通报程序通知保安人员和执法部门?
&&&&&&& 实施指引:见1.4
&&&&&&& 7.有否准备及更新与执法部门?公司管理层,客人和承包商的紧急联络电话以供不时之需?必须执行
&&&&&&& 8.公司内部有否至少每年对保安执行情况进行自我审核,包括不预先通知的货物交收?制造及货物存放?
&&&&&&& 实施指引:1.0建立内审2.0拟定审核清单,改进验证记录表
&&&&&&& 9.是否书面的保安改进计划?如有请提供报告?
&&&&&&& 实施指引:见1.8
&&&&&&& 10.与处理公司出口货物到美国的运输公司及其他服务公司的合同中有否包含了符合的最低保安要求?必须执行
&&&&&&& 实施指引:书面通知运输公司和船公司其须符合C-TPAT最低保安要求,其中包括A)司机未经批准不可擅自更改行车线路B)中途不可无故停车C)禁止中途接载与货品无关的人和物品D)司机工作前8小时和工作中不可饮酒?运输公司和船公司须盖章确认?
&&&&&&& 11.有否参与过其他类似的国外海关管理供应链的保安计划?
&&&&&&& 12.有否核实派发物件和信件的人的身份并对收到的货物件和信件定期抽查?
&&&&&&& 实施指引:建立程序规定具体交接,抽查方式
&&&&&&& 13.有否对供应商的处理?运输?仓存等进行C-TPAT评估?
&&&&&&& 实施指引:建立供应商评估程序,核查清单,须包括供应商的人车物评估,人必须遵守规定不可随意周围行走,车的功能性能良好,货物质量符合要求,交货准时等?
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联系人:熊博士深圳市一品企业管理顾问有限公司
当前位置:
化工行业认证
发货地点:广东省深圳市
发布时间:
深圳市一品企业管理顾问有限公司
经营模式:服务型
主营产品:
ISO9000,ISO14000,QC080000,SA8000,TS16949,ISO22000,验厂,
所在地区:广东省深圳市
信用指数:52
认证信息:
已通过认证
证书荣誉:0项
联系人: 熊小姐女士
邮编: 518000
地址:罗湖区宝安南路3083号蔡屋围发展大厦一00一室
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电话:4&&& 传真:4
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