本人现在工资5000,请问和住房公积金该如何缴纳?公司和我各承担多少呢?
养老保险：单位20%，个人8%，
公司＝＝1000元，个人＝＝400元
公积金：单位50%，个人50%，一般最低比例为工资总额的8％，现在好像调整为12％，但好像还没有实施。
公积金＝＝400元
公司＝个人＝400*0.5＝200元
其他答案（共1个回答）
:单位20% 个人5%(西安)其他地区比例不同
公积金(公司)=00
公积金(个人)=0
备注:缴存基数最高应为上一年度平均月工资的2~3倍,所以要看你们单位给你们上缴的公积金缴存基数按多少算,不一定是5000.另外,公积金缴存那部分不计个人所得税,所以缴存越多越好
本级单位、个人比例在10%-15%间调整，区市县单位、个人比例在7%-15%间调整，由办事处审批；
市本级单位、个人比例调整到10%以下，区...
如果不考虑社保（）×15％－125＝385
因为我们的工资薪金有可能还要扣除社保，所以实际数可能要比这少些
1、住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。
职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比...
首先，你想知道公积金能贷多少的话，你得知道你每月交多少，然后还有个人 缴存比例（这个你不知道的话可以问下你们的财务，一般是8%，10%，12%，根据你的情况，相...
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资...月最少要交960×19%+10=192.4元,这样你和单位每个月应该交的社...
#首尔明洞妈妈旅馆#入住的时候是需要交全部的房费还是我在携程定的时候已经把钱转过去了?如果转过去了是不是入住只用交定金?
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这个不是我熟悉的地区我的工资由基本工资3000加绩效奖金组成，一般月收入5000左右，公积金的缴存基数也是3000单位只开3000的证明是否合理？--在线法律咨询|律师)
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我的工资由基本工资3000加绩效奖金组成，一般月收入5000左右，公积金的缴存基数也是3000单位只开3000的证明是否合理？
公积金:公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
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地区：广东 广州|解答问题：9423条
收入证明是在申请公积金贷款时使用，一般我中心认定收入均使用你的公积金缴存基数来认定，故单位开具3000的收入证明是正确的。除非你的公积金按5000来交，那么收入证明才是5000。
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公积金的缴存基数调整之后，每个月的缴存额有变化吗
　　按调整后的最低缴存基数1770元，缴存比例为8%-12%，按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额下限应不低于283.2元(1770元×8%×2)，较2014年度的260.8元提高了22.4元;而每月缴存公积金的上限可以达到4368元(18200元×12%×2)，较2014年度的3888元提高了480元。
住房公积金的缴存基数和缴存比例？
　　1)缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，共有6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资　　2)缴存比例是指职工个人按月缴存(或职工单位按月资助职工缴存)住房公积金的数额占职工上一年度月平均工资的比例。一般不低于8%，不高于12%
住房公积金的缴存基数和缴存比例详细解释一下？
年度调整内容：住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。机关事业单位住房公积金缴存基数按同级人事、财政部门的核定口径计算;企业单位和其他组织的住房公积金缴存基数按职工本人2014年月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。调整后的缴存比例和缴存基数于2015年7月起执行。根据“控高保低”政策规定，住房公积金缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍。本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不得超过17302元。住房公积金月缴存额计算办法：住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额。以缴存基数最高额17302为例：个人月缴存额：176.24，四舍五入后为2076元单位月缴存额：176.24，四舍五入后为2076元合计月缴存额：个人月缴存额+单位月缴存额52调整后，住房公积金合计月缴存额最高为4152元。以上价格来源于网络，仅供参考。
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工资5000，住房公积金每月交95元合法吗
广东－广州&02-10 15:42&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
工资5000，住房公积金每月交95元合法吗
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人气：4644从工资条上的8000到实发5000 钱都去哪儿了？|社保|五险一金|工资_新浪教育_新浪网
从工资条上的8000到实发5000 钱都去哪儿了？
　　前不久两会总理记者会上，记者提了一个问题——一个职工工资条上的月收入如果是8000元的话，实际到手的收入不会超过5000元，另外3000多元都被用来缴纳“五险一金”了。这个问题立刻在网上引来一片叫苦之声。
　　其实，这个问题，并不新鲜，每隔一段时间媒体上就会讨论一阵。我记得自己刚开始工作的时候，身边就有很多同事抱怨，社保加上个税被扣除的太多，以至于看上去还过得去的税前收入，一“税后”就到贫困线下了。我有一个朋友，跳槽去一家新公司，谈的工资是月薪一万，还挺高兴，一个月后工资到手傻眼了，先是社保扣一部分，再是个人所得税扣一部分，然后是绩效工资扣一部分，再然后是试用期工资打八折，最后拿到手的工资一半都不到，朋友说，捧着工资条，欲哭无泪啊。
　　说实话，曾经有很长一段时间，工资条上的数字对我来说，就好像是一长串的密码。我始终都没搞清楚，“五险一金”具体指的到底是哪“五险一金”，更不用提它们的费率分别是多少了。于是，每次我只能像看天书一样，看着每年人事部贴出的诸如上调缴费基数等与社保相关的通知文件。估计很多朋友跟我一样，看不懂像密码一样的扣除基数，但感受应该是一致的，扣得太多了。
　　2015年，中金公司曾经发布过一份报告显示，中国宏观税负2014年时已达到37%，这是什么概念？发达国家的平均水平是30-35%之间。也就是说，我们国家超过了发达国家的平均水平。这一现象与其它国家通常实施的“高税负、高福利”政策相反，而出现了“低福利、高税负”的情况。所以，许多人在持续缴纳社保费用的同时，依然看到退休人群低微的退休工资，自然会对社保的作用产生质疑。
　　更重要的是，中国正处在经济转型的当口，社保费率过高不仅会削弱职工的实际收入，也令企业在经营过程中担负着沉重的负担。许多企业已经在为经济转型，承担了巨大的财务成本，营业收入本已微薄。好莱坞电影《蜘蛛侠》里曾说，“能力越大，责任越大”。当企业都无法养活自己的时候，又怎么可能要求它再承担起职工的福利水平？所以，适当下调社保费率，也是为了降低企业的负担，借此帮助企业在转型的过程中轻装上阵。
　　TCL集团董事长李东生透露，TCL集团2015年承担的“五险一金”数额占集团盈利总额的15%，这一占比高于许多发达国家。公开资料显示，美国企业养老和医疗的法定缴费负担，不超过企业收入的10%；而加拿大企业在养老保险和失业保险上所需承担的占比更是不超过7%。从这一角度，我们也可以看到，当前中国的社保承担呈现出了结构性失衡的态势。就此而言，社保费率确实有着下降的空间。
　　有人问了，这每个月扣这些钱，到底是为什么呀？有这个必要吗？
　　其实，最早有社保制度大概在400年前，准确说是17世纪的英国。1601年，英国女王颁布了《济贫法》，这份文件被看成是现代社会保障制度的开始。而第一个建立起完整的社保制度的国家则是德国。此后，随着美国1935年颁布著名的《社会保障法》，“社会保障”一词正式进入到人们的生活。
　　社会保障到底是干嘛的呢？其实最重要的作用就两个字：“托底”。帮助每个职工在退休后可以拥有一个起码稳定的生活。这种“托底”的功能，不仅是为普通家庭分担了养老的责任，也是给予了整个社会一个基本稳定的预期，以保障社会成员在退休前可以无所顾虑地投入到工作中。
　　中国在改革开放后实行市场经济体制，尤其是许多国有企业打破了原本的“大锅饭”。原本计划经济时代的退休工资退出了历史舞台，社会保障进而代替实现这种“托底”的功能。
　　从理论上说，社会保障的程度是与国家的财税收入密切相关的。换个角度说，社会保障、社会福利程度高的国家，其民众也肯定要承担更高的缴费义务，也因此社保税费在收入中的占比肯定会更高。
　　但从中国当下的实际情况来看，社保费率起到的作用及其给民众带来的福利，与其占工资收入的比例相比，就显得太不相称了。刚才提到中国宏观税负2014年时已达到37%，超过了发达国家水平，而福利保障程度显然又低于发达国家，这种状况理应进行调整。
　　李克强总理在记者会上承诺将研究下调社保费率，让职工多拿现金。我非常期待这样的措施能尽快出台。也希望政府财政能加大对社会保险的投入力度，加大国有资产划拨到社保基金的力度，为企业和个人减轻压力。
　　归根到底，社会保障制度的设计是一项需要精密构思的系统工程，而社保费率的设定就是这架“精密仪器”的关键参数。如果参数设定的恰当，那么社保制度就能发挥出它的“托底”保障作用，让民众对国家的未来有着更强烈的信心和安全感。
　　你的工资被谁偷走了
　　智联招聘在2015年10月发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，北京2015年秋季平均薪酬为月薪8894元，我们就以此为模板来看看，到底是谁动了你的工资？
　　1、住房公积金
　　北京市住房公积金缴纳比例是单位缴纳12%，个人缴纳12%。
　　因此每月仅住房公积金一项就要扣除67.28元，在五险一金和个税中占比最高。
　　不过这部分扣除的钱，公司还要支付等额的数目，扩充到员工个人的公积金账户，员工买房或租房可以按季全额取出。
　　2、养老保险
　　北京市养老保险缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%。
　　因此养老保险每月扣除1.52元。
　　3、个人所得税
　　北京市个人所得税起征点为3500元，个税是在扣除五险一金之后的应发薪资基础上计算，因此8894元的人均月工资应扣个税为236.65元。具体计算方法参见下图。
　　4、医疗保险
　　北京市医疗保险缴纳比例是单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹。
　　因此医疗保险每月扣除=180.88元。
　　5、失业保险
　　北京市失业保险缴纳比例是单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
　　因此失业保险每月扣除%=17.79元。
　　注：五险一金中的工伤保险与生育保险个人无需缴纳，因此这两个保险项目并没有偷走你的工资呦~
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