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发表时间: 16:23:58县地税局领导班子“深化学习找差距，转变作风促发展”剖析材料目前，我局班子成员共有5人，其中局长1人，副局长3人，纪检组长1人。今年以来，我局领导班子在县委、县政府和市局党组的正确领导下，以 “”学习教育为契机，紧紧围绕税收中心工作，牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，按照为民务实清廉的目标要求，以强烈的事业心和高度的责任感，兢兢业业履行税收工作职责，顺利完成了国地税联合办公、“”、国地税联合办公、资源税改革、“三证合一”、金三优化版上线等一系列重大税收改革工作任务，努力提高服务全县经济社会发展大局的能力和水平，并取得了明显成效。目前，组织收入正在全力攻坚，力争全面完成县委、县政府下达的全年各项税收任务。在“两学一做”学习教育中开展的“深化学习找差距，转变作风促发展”活动中，按照“四讲四有”标准，通过广泛征求意见建议，深入开展批评和自我批评，进行严肃认真的自省自查，现将我局领导班子情况剖析如下：一、存在的主要问题（一）调查研究不够深入细致。班子成员在深入基层联系点督导检查过程中，存在调查研究不够具体、针对性不强和专题不足的问题；调查研究深度有欠缺，蹲点解剖式的调研不够，有时停留在听、看典型的层面，深入基层一线、深入税干、深入纳税人不够，到偏远贫困地方比较少，掌握面上情况多，掌握点上情况不够，……（新文秘网省略910字，正式会员可完整阅读）……　不明显，没有形成“人人抓工作、人人有担子、人人抓落实”的良好氛围。（六）工作措施落实抓得不够实。平时深入实际开展调查研究不够，与群众交流谈心少，相互沟通、相互理解不足，全面及时准确的掌握下情不够，对工作中出现的问题有时往往只知其一，不知其二。平时工作中布置多、提要求多、听汇报多，而抓督查、抓考核、抓奖惩力度不够，干多干少一个样，干与不干一个样的状况还未得到根本改变。个别班子成员无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。（七）工作统筹协调的力度不够。对局机关股室之间缺乏沟通协调、多头布置、扎堆部署的问题关注不够、解决力度不大，增加了基层的执行难度和工作负担。如由于对部门之间信息共享问题解决不力，一项数据资料好几个股室都要求报送，加重了基层多头重复报送资料数据的负担。如，召开专项工作会议或开展专项检查缺少事前沟通，存在会议或检查撞车现象，加重了基层负担。（八）群众观念有所淡化。主动联系群众听取意见、接受监督的意识还不够强，听取民情、反映民意的渠道还不够畅通。如：下基层调研，往往是听单位负责人汇报多，真正深入基层税干中面对面了解情况少；布置工作时间要求过急，有时基层刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层疲于应付；对基层人员工作要求多，关心生活不够，谈心谈话、做较少，没有更多地了解和把握同志们的思想动态，去掌握他们在想什么、干什么、还需要什么。（九）工作统筹协调的力度不够。对局机关股室之间缺乏沟通协调、多头布置、扎堆部署的问题关注不够、解决力度不大，增加了基层的执行难度和工作负担。如由于对部门之间信息共享问题解决不力，一项数据资料好几个股室都要求报送，加重了基层多头重复报送资料数据的负担。如，召开专项工作会议或开展专项检查缺少事前沟通，存在会议或检查撞车现象，加重了基层负担。（十）进位争先的意识不够强。没有充分发挥各自的主观能动性和积极主动性，工作中习惯于按部就班，工作魄力不够大，工作方式不够活，工作措施不够多，工作效率不够高，开拓创新，争创一流的意识不够强烈，团结拼搏、进位争先的精神还不够振奋。有时只求过得去、不求过得硬，缺乏强烈的危机感、紧迫感和责任感。个别班子成员对自己分管部门尤其是基层联系点的工作过问极少。有的班子成员存有“官本位”思想，乐于当“二传手”和“甩手掌柜”，对工作的协调指导、安排部署、督促检查和审核把关做得不够，对所分管部门的工作和人员要求比较松懈，这也好那也行，马马虎虎，交差应付。导致有的基层单位和部门工作缺乏主动性、积极性和创新性，被动应付，得过且过，做一天和尚撞一天钟；有的茫无头绪，工作没有目标，没有计划，没有安排，处于一种混日子的状态，工作没有起色；有的没有责任心，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头；有的观念保守，思想僵化，习惯于依样画葫芦，缺乏开拓创新精神；有的瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机。二、产生问题的原因分析我局领导班子存在的上述问题，既有主观方面的原因，又有客观方面的原因；既有复杂的思想根源，又有制度、管理等方面的原因；领导班子通过认真分析问题的性质，深入挖掘问题的根源，重点从“两个责任”落实、理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律以及“四讲四有”标准要求等方面进行分析，归纳起来主要有以下几点原因：（一）对党内政治理论学习的重要性认识不高。班子成员对党内政治理论学习的重要性认识不够，有的班子成员参加学习的随意性很强，集中学习想去就去，不想去就不去，自学更是不当一回事，导致全局系统勤奋钻研业务、求知若渴的学风不浓，相当一部分干部职工不想学习，不愿学习，心浮气躁，集中学习走过场应付，自学完全抛诸脑后；有的平时忙于业务工作，工学矛盾处理得不好，学习不够入脑入心。因为疏于学习、自我放松，思想观念落后了，知识储备短缺了，能力水平下降了，以至于面对新的税收课题显得心有余而力不足。（二）善待严管的尺度掌握得不好。局班子想给大家一个相对宽松的工作环境，在内部管理上有时过于强调以人为本，放松了要求，降低了标准。在局班子的监管不是很到位的情况下，部分股室、基层单位负责人“两个责任”落实不够到位，组织纪律观念淡薄，规矩意识缺失，执行力不够到位。（三）对干部职工的思想教育和引导工作比较欠缺。局班子对干部职工树立正确的理想信念教育引导不够，部分党员干部对工作、对生活、对人生、对事业，认识上有偏差，思想上有误区；事业心不够强，没有积极向上的拼搏精神和远大的理想抱负，缺乏干事创业的激情。（四）宗旨意识和群众观念还不够浓。班子成员平时把主要精力和时间放在组织收入方 ……（未完，全文共4365字，当前仅显示2554字，请阅读下面提示信息。）
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48小时热门对照先进找差距转作风_网易新闻
对照先进找差距转作风
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　　本报南京8月13日电　记者丁国锋　马超　通讯员苏政法　今天下午,江苏省委政法委在南京举行省政法部门党的教育实践活动先进事迹报告会,全国模范检察官、南京市人民检察院职务犯罪预防局局长林志梅等5位同志介绍了自己的先进事迹。会上,江苏省委常委、政法委书记李小敏要求全省政法机关和广大政法干警向先进人物学习,以先进典型为标杆,找差距、查问题,转作风、正形象。
　　李小敏要求全体政法干警按照省委“四查四治”的要求,在宗旨意识、工作作风、精神状态、廉洁自律四个方面认真查找自身存在的差距和问题。对查找出的问题,要深挖病根,以壮士断腕的决心和勇气加以解决,努力取得党员干部受教育、突出问题得到解决、作风形象明显改进、基层群众真正满意的成效。　　李小敏强调,学习先进人物的根本目的是提升思想境界,培养良好作风,增强工作动力,争创一流业绩。全省政法机关和广大政法干警要以敬业精神做好本职工作,要以扎实作风抓好工作落实,要以创新举措解决难点问题,要以严明法纪维护良好形象,努力建设人民群众满意的政法机关和政法队伍。
(原标题：对照先进找差距转作风)
本文来源：法制网-法制日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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