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如何适应跳槽后刚进入新公司的那段时间？
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其实无论是应届毕业还是跳槽后加入的新员工，在新公司都会经历一段过渡时期，使自己适应新的工作环境，让周围的领导同事接纳你。不同的是，经过跳槽的同学会带有之前工作的习惯和职场经历，而非刚刚离开校园的同学们那样的“白纸一张”，...
其实无论是应届毕业还是跳槽后加入的新员工，在新公司都会经历一段过渡时期，使自己适应新的工作环境，让周围的领导同事接纳你。不同的是，经过跳槽的同学会带有之前工作的习惯和职场经历，而非刚刚离开校园的同学们那样的“白纸一张”，这就是我们今天要来说说的：跳槽后，如何与新环境磨合的事情。大致从两个方面来分析：个人能力和职场策略。首先，我相信你是凭借个人超强的技术能力得到的这个职位。也就是说，新公司之所以给出更高的薪水招你入伙，就是期望凭借强人的业务水平得到更高的回报。但是不同公司的工作方式和业务流程之间，即使有可以迁移的部分，也不会完全相同。所以切忌按照原样完全照搬的懒人做法，这里常见的口头禅就是：“我以前就是这么做的！”相信我没有领导喜欢听到这种说辞。那么就要一切从零做起吗？10000小时，加班加点……不然。其实，我们要做的就是：凭借原有的工作经验和水平，找到新工作的“发力点”。踏入到一个新的工作环境，首先要低调观察，将新东家的工作特点与自己的知识水平做个匹配。记得古典老师有一期分享，说的就是牛人们是如何做到知识迁移的。现在那么多的跨界，斜杠都能做到如此优秀，在本专业内进行简单的匹配只不过是最初级的能力啦。让我们来看看古典老师的“迁移模型”：知识-技能-才干体系。也就是说知识的学习是最简单最容易的，找到相关资料，看个3、5天，最多一个星期就可以搞定了。然后下一步就是要用你原有掌握的技能去组织学到的知识来做相应的工作了。这点也恰恰是招聘单位看中你的地方。在这个信息互联的时代，没有谁是完全凭借自己具有哪方面的知识就能脱颖而出的，人与人之间的差异越来越趋同于更高的层次，比如说：信息的处理能力，创新能力，以及战略发展的统筹能力等。下面再来说说职场策略。具备了超强的技能才干，但是只埋头干活，而不抬头看路的话，用不了多久，你就会被突如其来的“石头”绊倒。也许是一个你单枪匹马倾注心血完成的项目，而周围的同事忽然都远离了你，且有风声说你的爱出风头，争功夺利等等。这时候，“办公室政治”就来了。而作为跳槽这件事，空降到一个部门做管理人员恐怕是最难应对的“职场策略”了。要如何面对下属的各位“元老”，又要向公司证明他没选错人呢？首先还是要静静的观察，将部门内外的环境摸清，了解下属的性格特征和真正关注的需求。还记得我们在“提高社交能力有哪些技巧？”回答中提到的WIIFM表格吗？列出你能说服他们认同你这件事存在的障碍和动力，有了表格以后，如何行事就简单多了。可以是开一次集体的小会，在感谢前任打下良好基础的前提下，提出自己的一些建设想法和观点（自然是要符合每个成员的“动力”趋势，避开“障碍”雷区），然后征询下各位的看法，大家畅所欲言。只要你的姿态够“亲民”，99%会实现预期效果。又或者针对个别有个性的成员，先单独谈谈心……方式自选，原则不变。总之，到了一个新的环境，用旧的方式来处理新问题是行不通的。先静观其变，然后伺机而动，方为上策。最后一定要谨记，当初是什么特质让你得到了这份工作，也就是在未来的职场上，需要你进一步发挥壮大的方向了。
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，有匪君子，绰兮善戏，不为虐兮
大多数人都是被动适应型的。你在到新单位之前，做了一大堆如何快速融入新公司的计划，然而你不一定用的上。一样的职场养着千千万种种不同的人千千万万不同的性格，你见几面处两天谈几句话，你就能了解你可爱的新同事们吗？你不过是站在你...
大多数人都是被动适应型的。你在到新单位之前，做了一大堆如何快速融入新公司的计划，然而你不一定用的上。一样的职场养着千千万种种不同的人千千万万不同的性格，你见几面处两天谈几句话，你就能了解你可爱的新同事们吗？你不过是站在你的立场上揣度他人的想法，其准确性如果你没有预测天赋或者读心者，那么一切都只是仅供参考，你可能一句话一个眼神一个行为就惹他不快。而第一印象无比重要，所以你只能以大众的普遍喜好为准则。再说上司吧，新上司到底喜欢什么样的员工呢。是谦虚型还是锐意进取型的，是喜欢低调的还是高调的，就算你听过无数的人意见，看过无数的职场攻略，但你却无法去百度一本书《我的新上司喜欢什么》，你不能全方面的攻略他，只能慢慢了解再看人下菜碟。所以，进入一个新公司之后，你不必八面玲珑，你不必热情洋溢，只需要把你的心态放平和，宠辱不惊，然后慢慢观察你周围的一切，这就像捕猎前的狮子一样，需要让自己静下来，动作慢下来，细心观察而后安抚因为你的突然介入而可能会使别人有所戒备的环境，等自己熟悉环境之后，才着手展露头角，再决定怎么去俘获你可爱的小同事们或者你那不容易搞定的上司，这个时候你的成功率比你拿着职场攻略照猫画虎要来的高的多的多。不管我们是怎样的性格，有几个准则是走到哪里都不变，比如，我们都喜欢真诚，喜欢有真才实学的人，喜欢不偷懒耍滑的人，喜欢不拍马屁的人，喜欢谦虚但是不虚伪的人，喜欢漂亮干净整洁的人，喜欢善谈但不吵闹的人，喜欢不仅仅计较贪财的人，在这个框架内，你只要保持一个完整的中间度，没有人会讨厌你，比如你不要太真实，你不要太高调太急于展现才华，你不要太过勤快，不要太高冷 ，不要太谦虚，不要太漂亮。只要你保持好这个中间度，你就可以快速的融入到任何一个新职场或者新环境。我是一个从来不扯淡，有一说一的职场新人中的老混混。信我，不会错。
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，和我讲法律，别开玩笑了
让那些年喊过的口号随风而去吧！
我的学校及我就读的专业进体制内再好不过，当然不能排除那些怀揣百万，千万薪资律师梦的同学，恩，我就是后者，当年毕业的时候，我怀揣着梦想南下，喊着“打死也不当公务员”的口号，可想而...
& & & & & & & & & & & & & 让那些年喊过的口号随风而去吧！& & &我的学校及我就读的专业进体制内再好不过，当然不能排除那些怀揣百万，千万薪资律师梦的同学，恩，我就是后者，当年毕业的时候，我怀揣着梦想南下，喊着“打死也不当公务员”的口号，可想而知，理想很丰满，现实很骨感，必定嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，男人决定了我的事业选择，我咣当一下成为了体制内的一员，跌破的N多朋友的眼镜，哈哈，我当年不想进体制内，最大的问题是我性格不合适，真的不合适，所以我太有资格回答下，如何适应进入新公司的这段时间。&&& & & & & & & & & &图片来自网络& & &一、如何适应新的工作环境& & 我之前的工作环境，哎，一回忆就是满眼泪水啊，那也是电视剧中穿着恨天高，每天穿插在高楼大厦中的小白领啊，现在的工作环境，四层小矮楼，穿着打扮不能太张扬，晕晕地，对于一个正直青春貌美年华的我，请允许我这样表扬一下自己，怎么能够适应呢？其实，这就需要自信。要在内心里一遍一遍地告诉自己，即使素面朝天，但咱只要干净整洁，照样貌美如花，说实话，每天穿着黑白配的衣服，我都觉得整个人生灰暗了，但是有了自信的心态就不一样了，昨天去理发，洗头的小妹说姐，你皮肤真好。& && & & & & & & & &图片来自网络& & 二、如何与新同事相处& & 以前的同事大家一起唱歌，嗨皮还是很愉快地，现在的同事，就算我这逗比的个性还是有所收敛的，即使这样时不时被同事提点“有些玩笑不能开”“不能随便和领导开玩笑”。我也明白，每个职业都有自己职业特征，譬如我们就是需要严肃。这就需要观察，观察同事们如何说话，如何行事，你可以明白地去请教，但是无论何时都要明白隔墙有耳这句话，你和某位同事相处不来，不能特别直白的问其他同事“某某同事怎么样啊，哎，……”我明确的告诉你，问了也是白问，所以就需要暗中观察，如果个性实在怪异，放弃吧，如果还是属于正常人，你可以尝试着投其所好啊。& & & & & & & & & & & &图片来自网络& & 三、如何面对新工作中的问题& &以前姐的工作都是富有挑战的，现在姐的工作都是充满威胁的，譬如前段时间我的同行马彩云法官被击毙在自己家门口，所以怎样解决新工作中的问题，主要就两个问题一是如何和同事相处的问题，这点我在第二点已经提过了，另一个问题则是如何做好工作的问题，这就需要学会释放压力，压力来自各个方面，譬如市场人员可以面对业绩的压力，文职人员会被文字压力所征服，譬如我经常被当事人辱骂，法律又不是我制定的，我也不懂他们的逻辑，但是一定要学会释放压力，尤其是刚进入新公司这段时间，有压力是肯定的，但是等过段时间，你就会发现压力算个P啊，譬如现在的我已经从被骂之后睡不着觉到爱咋骂咋骂，我依据法律和事实裁判，做着我本职工作，问心无愧，难道还怕你骂不成。& &&
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去新公司入职，离开了原来的公司，曾经的那些熟悉的同事，那些职场上工作下班了一起喝酒吃肉的朋友，进到一个全新的环境中，来去都是一个人，独来独往会感觉孤独和不合群，你需要按照以下方法就能尽快适应环境了！BE NICE，做一个耐撕的人...
去新公司入职，离开了原来的公司，曾经的那些熟悉的同事，那些职场上工作下班了一起喝酒吃肉的朋友，进到一个全新的环境中，来去都是一个人，独来独往会感觉孤独和不合群，你需要按照以下方法就能尽快适应环境了！BE NICE，做一个耐撕的人，友善待人，多交朋友好办事儿我曾经在面试的时候，遇到一起面试该职位的人，然后跟对方多聊了几句，到入职的时候发现对方也在，然后就攀谈起来，在那个公司的时候关系一直很好。有种一同考试都被应聘上的同期生的感觉，感觉很亲切。在去办理入职的时候，前台和HR都要跟对方留下好印象，因为你以后点的餐、你的快递，都是前台帮你收，而HR会在你需要请假的时候帮你尽快的签字确认，你的社保在入职期间都需要行政部门协助办理，留下个好印象，接下来需要办理各项事务的时候也会非常方便。少说话多做事，零食拿出做贿赂，不说领导坏话，不八卦开会的时候，最怕自己忘了时间，还没人通知你。很多工作说了一遍，到快要交的时候，最希望有人能够提醒你。为了尽快跟同事打好关系，最开始可以少说话多做事，加上你觉得比较不错的同事的QQ或者微信，跟对方闲聊几句，可以提前问要不要一起吃饭，或者带一些小零食分给对方。或者需要你帮手的小工作都可以替对方完成。在新公司，别参与老员工对领导或者工作的不满和抱怨，你突然的参与，给人的感觉很突兀，别表现的太放肆，对于他们的谈话先听，多笑。选个适当的时机用零食贿赂一下。选对拿出零食的时间也很重要，早上不要拿出零食，早晨很多人胃口不好，即使拿出来了也吃不下，中午刚吃完饭，也不需要，此时拿出来别人不会要也不会吃。最好的时机可以选在下午，尤其下午三四点钟、四五点钟的时候，这个时候人很容易陷入困倦和饥饿状态，而且离下班也不远了，精神虽然疲倦，但戒心也会相对比较放松，如果在这个时候你掏出一些咖啡或者糖果、面包或者饼干分给同事，（最好是一小包一小包那种包装的），挨个分发一下，能让你快速给别人留下大方且好相处的好印象。一般都是吃人嘴短拿人手软，那些吃了你东西的人，也会对你一些建议，这个时候想问什么问题，尽管问。多给他们留下一些好印象。下次同部门开会的时候，你看看谁会叫你一起。留意那些一两个对你特别好的人，很可能会成为你在新公司里的第一个朋友。有了朋友，在公司里会得到很多建议，这样你就能尽快的适应新公司的生活啦！工作上要尽快的把手头的工作完成，不要拖沓，因为这是表现你能力的时候，可以多花时间在工作上，如果前期加班方便的话，可以多加班，只有手头上的工作顺了，你才会感觉是适应了新公司。
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，一个互联网从业人员，公号：刘起记事
我说下我跳槽后，在新公司刚开始的那段故事。我是传统行业跳过去做新媒体运营的，是跨行跳槽。我刚过去的时候表现很低调，少说多做，主动参与公司的一些早会和晚间运动，认真做好手头上的工作，对于不懂得主动去请教别的同事，偶尔买了点...
我说下我跳槽后，在新公司刚开始的那段故事。我是传统行业跳过去做新媒体运营的，是跨行跳槽。我刚过去的时候表现很低调，少说多做，主动参与公司的一些早会和晚间运动，认真做好手头上的工作，对于不懂得主动去请教别的同事，偶尔买了点零食也会给新同事分过去，相处也算融洽。由于跨行太厉害，之前行业的累计没法用到新的工作上，每天基本上都是加班到9点多，每天都很晚下班，尽量把事情做好才下班，尽快熟悉好我的业务流程。然后到了现在，跟同事相处融洽，自己的业务范围也广了起来，慢慢有了起色。在一家新公司，刚开始的时间是要融入到这个公司的氛围首先要融入进去，在新公司，你是属于新人，原先在公司的那批人是一个集体，他们会本能的形成一个圈子，来测试一个新人是否可以融入他们这个圈子。所以我们首先要做的是融入集体。第一，工作能力，敬业态度这是很重要的，刚到一家新公司，必须尽快上手自己的工作，这是职场人最基本的素质，这也是老板招你的原因。不止在于你能否专业能力，还有是否敬业，能否把事情做的尽善尽美，不要给团队拖后腿，不要脱卸责任，你会赢得你的同事和你的老板的赞许。第二低调，不要张扬刚跳槽到新公司，无论你之前有多牛逼，多厉害都给我藏着，很多事情你不知道，切记低调，不要处处高调，感觉自己很能，新公司的同事会形成要给圈子，既然你这么厉害，就看你笑话，处处给你穿小鞋。不要去表达对同事，领导的看法，隔墙有耳，很容易传到他们的耳朵中，对你在新公司的道路也是不利的。低调，张扬。第三不要独来独往新公司的老人会本能的排斥新人，他们会形成一个圈子，我们要做的事，融入到他们里面去。所以请不要独来独往。刚到新公司的阶段，最好不要独来独往，这样给人的感觉就很孤僻，不愿意跟大家交流，不给自己和他们一个互相了解对方的机会，他们对你的印象就永远停留在一个陌生人的阶段。可以一起吃饭啊，顺手给同事带瓶水啊，能帮点小忙的尽量去帮。分烟是我们男生独有的拉近感情的手段，分一分烟，大家唠唠磕，距离就近了。如何快速适应一家新公司一，工作能力，二，低调，不要张扬，三，不要独来独往。
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，微信：5947844。一个游走在IT和游戏领域的快...
还是用自己的亲身经历来说话吧。学新闻做过几年记者的我，在那段媒体生涯中，跳过N次槽，具体从哪里跳哪里就不说了，免得有人说我秀肌肉（或没啥可秀）。就说跳槽到每一个新单位（媒体）的第一周是怎么渡过的吧。其实很无聊，我一般都会蹲...
微信公众号：zsl，前香港《文汇报》驻湖南记者，TMT产业时评人，人民网、人民邮电报专栏作者，从博客中国时代遗留至今的自媒体恐龙。出版有《实战网络营销》（1、2版）、《推手凶猛》、《探路：互联网+时代行业转型革命》、《榜样魔兽》等多部著作。还是用自己的亲身经历来说话吧。学新闻做过几年记者的我，在那段媒体生涯中，跳过N次槽，具体从哪里跳哪里就不说了，免得有人说我秀肌肉（或没啥可秀）。就说跳槽到每一个新单位（媒体）的第一周是怎么渡过的吧。其实很无聊，我一般都会蹲在报社（电视台）的资料室里，把过往的报纸（节目）翻看一遍，能看多少看多少。目的也很明确，甭管你过去在原来的单位有多大的本事、获得过多大的成绩，在新的媒体平台上，一切都是过去式、推倒重来。而其中的关键诀窍就是按照所在媒体的喜好、风格和趣味（有时候甚至可能是恶趣味，比如某都市报最喜欢“黄色新闻”，当然，不是那个黄色，具体意思百度，简言之就是耸人听闻大标题）。跟着指挥棒走的好处在于，对于一个新闻熟练工来说，可以很快的上手，重在模仿，确保自己的稿件质量能够不出现“别具一格”、“格格不入”的情况。把握好了一定的风格后呢，开始的一周不能每天都蹲在资料室里，还是要出来透透气，除了让同事看见你，也免得把自己憋坏了。同时呢，不妨借点由头和资深的老前辈攀谈一下。都是做记者行的，以往可能本来在采访中认识，所以总能找到点话题。然后多多少少了解下单位，特别是编辑的喜好，方便投其所好。反正能聊就先聊着，别急着写稿子，容易写出问题来。别以为真的是同行是冤家，至少在同一个媒体里，除了平时暗地里较量稿分多少（涉及到钱钱和地位），因为每个人都会有自己的分线，所以其实交集并不多，大家都是各忙各的，甚至可以从年头到年尾不见人、不聊天（天天呆在办公室的记者，那就是真没本事的记者了）。所以不用太担心别人藏着掖着，而且老资格记者还喜欢吹嘘下自己的辉煌业绩，这都是可以从中找到点好东西的。此外呢，就是如果一进来就分了线（一般分线就是什么教育线、文化线、经济线啥的），我一定会很诚恳的去和原来跑线的记者拜师，甭管人家资历比你深浅，年纪比你大或小，因为人家手里有人脉，那些对应的单位都跑熟了，最好能让他带着你去拜个码头，认认门，这样后面干起活来就顺畅许多。记者这碗饭，看起来吃的是笔头，其实更多的还是吃人脉。没有线索给你，再厉害的笔，也是银样镴枪头。入门第一周，最好就是做个沉默是金的人，当然，也不是装哑巴，和同事聊聊天，说点无关工作的笑话、一起吃吃饭、熟悉下环境啥的都挺好，但切忌几件事：一是不要八婆，更不要八卦。对别人说起的办公室秘闻，当故事听听就好，不去八，更少打听。那东西也就是个笑话，往往夸大其实。二是不要太热情，平和的待人接物就好。比如一开场就喊着要拉大家伙聚餐的家伙，看似做了不少人情，背后还不知道得罪多少人。咋你一来就请客，我们来的时候可没这么干，埋汰我们还是来坏规矩的？如此种种。三是要顺水推舟，跟着新单位的风向标走。还是那个聚餐的话题，你不要太主动去请，但如果同事建议呢？你当然要同意，一来可以买他个面子，二来就算是坏规矩，别人也不会怪到你。中国就是个人情社会、做事就是做人，初来咋到，第一印象坏了，后面要补救，就难度系数成倍了。四是真的要少说话。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。你或许不喜欢争斗，也不喜欢察言观色，但至少要明哲保身，于是乎，少说话，也就显得有城府，别人摸不清你的底，也往往不会贸然出手。当然不排除有2货的可能。
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，运营狗的日常。
入职到一家新公司，刚开始接触到的都是新面孔，难免有些忐忑不安。从面对陌生环境到逐步熟悉的过程，我写点自己的经验，从下面几个方面入手，或许可以帮到你一部分哦。基本礼仪第一天上班切忌勿要迟到，提前查好从家到公司的路线，提前一...
入职到一家新公司，刚开始接触到的都是新面孔，难免有些忐忑不安。从面对陌生环境到逐步熟悉的过程，我写点自己的经验，从下面几个方面入手，或许可以帮到你一部分哦。基本礼仪第一天上班切忌勿要迟到，提前查好从家到公司的路线，提前一些时间出门，按时到达公司。因为我自己第一天入职的时候就迟到了，完全忽略了早上上班的拥堵情况。一般来讲，入职第一天leader就会带着或者让你进行自我介绍，介绍的时候表现的风趣幽默一些、吐字清晰语速适中，尽量让其他同事都记住你的名字，还有当其他同事做简单介绍的时候，一定要记住对方的名字，以免认错人。当然有些公司的人会佩戴工牌，这样的话就不用担心啦。但小公司一般就不会有工牌。另外，女生稍微画点淡妆，与人沟通的时候面带微笑。学习公司文化，熟悉公司业务入职后人手一本员工手册或者岗前培训公司文化，从而了解到很多关于公司情况，如公司简介、行为规范、薪资管理、福利、奖惩等制度，当对公司制度和文化了解后，才能更好的融入团队。熟悉公司业务，快速进入工作环境，把岗位的工作内容具体清晰化，做好自身份内本职工作，当你把公司的业务逻辑弄清楚后，可能会发现很多的问题，建议能够抽丝剥茧的把问题描述出来，要有条理有逻辑，要准确地一点点描述出来，做成文档。接下来和leader约好时间当面沟通，聚集在最关键最重要的点上，把其他非相关的因素排除在外，这样的话leader或许对你更加刮目相看。在处理工作上，一定要体现职业素养和专业能力，千万不要只看到表象就出来说，而是要经过思考和带着解决方式进行沟通。保持好人际关系工作中遇到不懂的地方，虚心请教周边同事。因为他们更加熟悉公司的环境和工作流程，避免自己走弯路。积极参与公司组织的活动，发发发言，让同事能够更全面的认知你，更迅速的融入团队。还有保证自己安排好工作的情况下，可以其他同事多接触，细心观察同事的工作习惯和个人喜欢，不经意间的勾起话题，如中午吃饭的时候可以主动闲聊星座、动漫、减肥、美容等大众普遍的话题，这样大家都能有的聊。或者平时有时间的话自己做些小糕点、糖果等，用漂亮的小袋子包装起来带给同事也不错哦，不会做的童鞋们可以去万能的淘宝买一些啦。另外，合理安排时间也是一件很重要的事情，每天到公司后坐下来后第一件事情梳理这一天的工作内容，结合日历把要做的事情写出来规划后，久而久之就会发现时间都去了哪里，产出在什么地方，对自己的就有了明确的认知。总之，多学勤问，虚心友好，能够更快的融入公司团队，更好的适应所担当的工作。祝开心。
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，拥抱好奇，在世俗里做自己，Ola~dear
看到这个问题，感觉自己也是个困惑者~上面很多前辈都说得好好，一看就是老司机的样子啊啊啊，要拿小本本儿记下来！我想分享一下我实习直到工作的一些在新东家的经验，说实话，我觉得实习时候遇到的这种情况比较多，因为3个月一跳嘛，所以...
看到这个问题，感觉自己也是个困惑者~上面很多前辈都说得好好，一看就是老司机的样子啊啊啊，要拿小本本儿记下来！我想分享一下我实习直到工作的一些在新东家的经验，说实话，我觉得实习时候遇到的这种情况比较多，因为3个月一跳嘛，所以辗转的环境比较多。虽然跟上面前辈分享的角度不一样，我的感觉是：实习生在一方面来说是想要转正的，所以很多东西做起来会小心翼翼，包括跟同事之间的相处，畏畏缩缩的时候会更多点；而正职的跳槽，虽然是空降下来的职位，但是一般跳槽都有工作经验的，到了新的工作环境后，新同事在不知道你底细的情况，也会非常尊重你，所以两个情况是不一样的，但后面怎么表现就要看自己造化了。 & && 切忌让别人看到你不自信拿我自己来当例子，当年在广告公司实习的时候，是一家很有名的4A。当时从蚂蜂窝攻略编辑组实习出来以后想要去广告公司见识一下，毕竟也不知道毕业的时候要干嘛，算是为自己多铺一条路吧。面的是digital组，leader是一个比较喜欢国际化东西的人，可能是因为长期在广告公司的原因，所以会有点4A的自我崇拜感。当时进去实习的时候压根没想说什么待人接物策略之类的，就是想着之前实习的时候，大家都很nice，不会有那么多压力，所以就还好，还惯用着一幅随时可以为你效劳的样子（当然这个想法也是工作以后回想过来的）。广告公司实习的活很杂，我就什么都做，帮leader买coffee，订外卖，交燃气，拿快递等等，什么都做过。我记得咪蒙前几天有一篇文章是《工作不相信眼泪》，说的是她的实习生在厕所哭诉一直帮leader拿外卖，咪蒙觉得实习生就应该做这个，每个人都有其存在的价值之类的（以上个人解读）。说实话我是很不爽这样的言论的，如果2,3次让实习生拿外卖是真的忙不过来可以接受，但一直让实习生拿外卖拿快递这种，是不是有把别人当工人使？所以这个时候就应该拿点勇气自信出来，要求上司给点可以学习的任务锻炼自己；若是一直还是低着头帮忙拿快递，那是不是干个快递员工资会比较高？& 套近乎要用对方法相信很多刚入职跳槽的人都知道要套近乎，通俗点就是“刷存在感”。但这个存在感要刷的漂亮可不容易。通常新人来到都会进入大群先自我介绍，我一般的做法是在接到offer以后会问一下上司大组小组内的情况来判定这个组的调性。所以在进群后第一个动作先发红包啊当然，有红包还不出来抢？发也要发得刚好没人一个，最少每人能拿到2元以上的倍数，后面就是比较常规有特点的介绍自己，就是先让别人对你打一个标签，而且这个标签还是你自己为自己定做的（最好有爆点，或者有个比较容易记住的小名）。入职后当然是看工位，等电脑审批下来之类的。到达自己工位的时候可以先观察情况，在中午饭或者会议的时候比较主动的加入进去，找到几个对你态度不错的人先加微信（这里不太赞成全加微信，因为这样显得功利心很重），再通过他们去了解所处小组的情况，基本1周下来你就知道可以跟谁一起去吃饭了。一个小组里面肯定会有一些比较八卦的人，投其所好，把自己的亮点通过这样的喇叭帮你散播。但要做到平常心对待，不要太夸张之类，不然会引起反感。以上是去到新工作环境后对自己形象的塑造，第一印象如同刻板印象，非常重要。
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，一个喜欢英语的吃瓜群众
跳槽意味着新的开始，不同的工作环境，不一样的一群人，不一样的管理制度，这些都不是在短期能够快速适应的，需要经过一定时间的磨合。跳槽的新公司，企业文化是否适合你，是否能够激起你干事创业的激情，管理制度、方法和水平是否能让...
& & & &跳槽意味着新的开始，不同的工作环境，不一样的一群人，不一样的管理制度，这些都不是在短期能够快速适应的，需要经过一定时间的磨合。跳槽的新公司，企业文化是否适合你，是否能够激起你干事创业的激情，管理制度、方法和水平是否能让你感到满意，身边的同事是否能让你心情愉快，是否能给你家一般的温暖。这些都是要你进入公司以后，经过一段时间的了解，才能体会得到的。即使，你只是单纯的为了提高薪水而跳槽，那这些东西也是需要你去慢慢了解的，而且是必须了解的，因为这些决定了你在这家公司到底能工作多长时间。所以尽快的适应新公司的环境，是你要做的第一件事情。& & & &一、多观察、多思考作为跳槽刚刚进入的新员工，很多事情你可能都不了解。但是，千万不要过于着急的到处去问别人。因为大家都还不了解你，你对其他人的工作方式，方法和性格也都不了解，每个人手里又都有各自的工作，你贸然的去询问别人，不但会影响到别人的工作，还会给别人留下不好的影响。所以，你首先要做的就是多观察，多思考，通过自己的观察来找到你所需要的答案，通过思考来解决自己面临的问题。同样，通过观察和思考，你能发现平时表面上看不到的办公室政治生态。记住，并不是所有人都乐善好施，作为刚进公司的你来说，除非遇到非常棘手的问题，一般情况下，最好还是通过自己的观察和思考来解决。& & & &二、少说，多做你的能力和水平只有你自己最清楚，别人一开始对你基本一无所知，所以你不必去说太多的话，认认真真做好自己的工作就可以。而且通过快速进入工作状态，能让你的上司迅速对你的能力有一个全面的了解，提高彼此之间的工作信任感，也能让同事意识到你的存在，知道你在哪些方面可以给他们帮助，提高工作默契度，迅速融入到团队中，提高整个团队的，工作能力，这样也更能够迅速为你增加些人气，更容易交到一些工作上的朋友。但是，由于对新的公司新的环境还不太了解，在别的同事讨论其他人的八卦，或者谈论领导们的做事风格方法时，最好不要介入他们的谈话，因为这样很可能在以后的工作中给你带来不必要的麻烦。所以一定要少说，多做，尽快证明自己的工作能力，适应工作环境，从而为以后的工作打基础。& & & &三、尽可能的多帮助别人因为是刚刚进入公司，你需要有同事或者朋友来给你介绍整个公司的情况，从而快速进入状态，了解环境，融入团队。所以，在你工作能力范围之内，尽可能的多帮别人做些事情，这样有利于你快速打开局面，在最短的时间内获得其他同事的信任，或者能够和他们快速的成为朋友。毕竟每个人都会将心比心，你对他们好，帮助他们，他们会在合适的时候来帮助你，帮你解决困难，给你提供一些关于公司和工作的关键信息，能够让你避免犯一些错误，少树一些敌人，为自己创造一个更加和谐稳定的工作环境。新的公司，新的环境，新的同事，这些都是机遇与挑战，一定要让自己快速融入到新公司的各项事务中，多观察思考，避免不必要的麻烦，尽快证明自己的价值，打开工作局面。（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
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，产品总监一枚，微信公众号：chanpinliu880 ...
跳槽是一个双向选择的过程，有的人跳对了，认可新公司的价值观，公司的新同事也很nice,也有的人是被猎头或者新公司的HR忽悠进来的，当初给你描绘的新公司怎么怎么好，“在这里你可以尽情的挥洒你的才华，公司运作扁平化，领导没有什么架子...
跳槽是一个双向选择的过程，有的人跳对了，认可新公司的价值观，公司的新同事也很nice,也有的人是被猎头或者新公司的HR忽悠进来的，当初给你描绘的新公司怎么怎么好，“在这里你可以尽情的挥洒你的才华，公司运作扁平化，领导没有什么架子，有啥问题你可以提。同时同事之间也很配合，大家都互相帮助，亲似一家人。“然后你眼泛泪光，这个TM就是我想要的理想公司啊，恨不得马上就职，和你认为的一群亲爱的小伙伴一起奋斗。但是当你来到公司的时候，你觉得这根本和你想的不是一回事啊，领导很傻逼，啥事情都要插手，其他部门的同事也不配合，处处刁难，人士斗争很严重。这个时候你就需要摆正心态，你可能想着去另外一家公司就好了，但是有人的地方就有江湖，另外一家公司也可能和你现在差不多，你唯一能做的就是摆正心态，适应环境，还是那句话，适者生存！那么该如何适应新环境呢？一、摆正心态，做好适应环境的准备人无法改变环境，只能适应环境。从进化的角度看，我们的祖先都是适应环境的幸存者，无法适应环境的基因都被淘汰在历史的长河当中，也就是我们的骨子里面就有适应环境的基因。进入新环境，我们就要做好心理准备，这样当有不如我们心意的事情发生的时候，我们也能泰然处之。二、兢兢业业，做好自己份内的事情公司叫你来是做事情的，本质上你就是出卖自己的时间，为老板打工。拿时间换金钱而已，做好上司交代的事情，不该问的不问，自己份内的事情，积极主动去做，不懂的问一下上司或者同事，当然你就需要和他们搞好关系，这个将在下面一部分讲，问的时候在他们高兴或者不忙的时候问，这样别人也会乐意回答你，谁在自己事情都还没忙完的时候，有空回答你的问题。三、搞好同事关系，不独来独往不要做一个出世的人，要做一个积极入世的人，不要独来独往，你不欠别人的，哪别人也就不欠你的，在中国这个社会，有些事情的通过还是需要通过人情的。在美国有个克里希纳组织，算是个宗教组织。这个组织在募捐的时候，都先给募捐者一束花，即使你不要这束花，他们也会塞给你，然后在向你募捐，这个时候你就能很难拒绝，这个就是互惠原理，在中国我们把它叫做礼尚往来，所以有时间请同时吃个下午的水果，请同事吃个饭，当你需要同时帮忙的时候，别人也就不是拒绝你了。暂时先想到这么多，想到了再来码字。上班的时间放下工作来码字，如果觉得有道理，给人家点个赞（害羞）！
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，一个囿于厨房却梦想开家书店的经济师
当你走进一座陌生的城市，开始一份新的工作，认识一个英俊的男人，你会觉得一切都是那么的新奇。你告诉自己你要在这座城市站稳脚跟，你要在这家公司好好打拼，你要认识这个男人在冬天来临的时候迎接爱情。然而，你要怎么样扎根在这座人流...
当你走进一座陌生的城市，开始一份新的工作，认识一个英俊的男人，你会觉得一切都是那么的新奇。你告诉自己你要在这座城市站稳脚跟，你要在这家公司好好打拼，你要认识这个男人在冬天来临的时候迎接爱情。然而，你要怎么样扎根在这座人流如织的城市？你要怎么样融入公司的氛围和群体？你要怎么样认识并了解这个男人？就像我之前说的，当我们做出一个新的选择，当我们开始一种新的生活，在这之前我们会觉得一切都是那么的新奇和激动，世界像是在我们眼中打开了新的一页，一切的问题都不是问题，只有当问题切切实实摆在我们面前了，我们才会醒悟：哦！这和我之前遇见的完全都不一样，这是一个新的世界，我要怎么做才是最好的解决之道？微笑，记得让笑容挂在脸上。我们公司有个事情几乎谁都不愿意做，那就是和银行打交道，后来我们老大看我年纪最小让我去试试，以往的同事总是和银行吵架，我一直没有，而且我们的客服经理还打电话给我们领导说对我特别满意。因为我每次遇上和银行那边接洽不愉快的时候，银行那边的人一生气我就笑着听她说，后来他们都不好意思朝我生气，几乎什么都是好好说的，所谓伸手不打笑脸人，就是这个道理。所以记住一定一定一定要多笑，这绝对是最快融入的方式，没有之一。新的工作刚刚接手可能多有不顺，尽量多问多学多看，记住自己的本职是什么，首要的是做好自己的本职工作。尽量不要犯错误，即使犯了错误也不要隐藏起来，要即使的想办法去解决。趋利避害是人的一种本能，所以当我们发现自己犯了错第一反应就是掩盖或者推脱，改正这样的习惯，对于发现的自己的错误及时的想办法弥补，这绝对会是一个加分项。新入职，新的公司，新的同事，新的领导，一切都是新的。在这里你对所有人，一无所知，所有人对你，知之甚少。他们在你眼中都是善良而有爱的同事，你在他们眼中也是单纯而美好的同事。怎么样最快最好的融入他们呢？很简单，与之有度，就是相互之间注意相交的界限。不要因为听从谁的三言两语就盲目的去肯定或者否定一个人，那是是否不明智的表现。可以和同事交往，但需要注意交往方式最好不要过多的去谈论公司的人和事，特别是不好的一面。远离那些喜欢说是非之人，有时候眼见不一定为实，更何况耳听来的。自己心里有个衡量，知道什么该说什么不该说，知道什么人可以多交什么人要远离。最后一点，记得分清楚工作是工作，生活是生活。永远不要将生活的不满带到工作之中去，永远也不要将工作的不如意带到生活中来。把生活的琐碎带到工作上会让同事觉得你不够专业，而且也会影响你做事的效率。同样的道理，也不要让原本八小时的工作去影响你剩下的十六个小时。你需要有一个好的休息和放松的情绪才能更加投入到八小时的工作里去。
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，立志成为全能王的腹黑猫娘， 微博:浮香粉末...
第7章 快速融入新环境的三大妙招“姐，我还有个问题想问你，你跳槽过那么多部门，每次是怎么调整状态的啊？”见桐妹有些愁苦，我试探着问她，“怎么了，你状态很差？”“那倒也不是，我只是觉得吧，除了工作上的必要联系外，很难真的融入...
第7章 快速融入新环境的三大妙招“姐，我还有个问题想问你，你跳槽过那么多部门，每次是怎么调整状态的啊？”见桐妹有些愁苦，我试探着问她，“怎么了，你状态很差？”“那倒也不是，我只是觉得吧，除了工作上的必要联系外，很难真的融入他们。”我耸肩笑了，“那很正常啊，你又不是志玲姐姐，也不是国民老公，别人哪儿那么容易跟你自来熟啊。”其实每当有新人加入的时候，领导都会例行公事，介绍新人给团队认识，组织饭局拉近关系，大公司甚至经常有各式团建活动，但想真正成为新团队的一员，却一点也不简单。“桐妹，我可以教你三个简单的小技巧，保证你可以快速融入新环境。”“姐，真的只有三个技巧？我还以为你会总结出什么十八式、三十六招之类呢！”我嘴角一抽，这丫头是把我当江湖术士了。别成为trouble-maker在处理自己的工作时，如果你知道怎么做，确保不会出错，毕竟老板交给一个新人，哪怕是有经验的新人的工作，也不会难到天际，你出一个错对于其他人而言就要替你弥补，尤其是环环相扣的大公司，流程上随时影响旁人。如果你不知道怎么做，或者没有把握，你可以请别人，但千万要挑正确的时间，同时敲代码打电话谈业务的时候就算了，更不要趁人家午休或吃饭的时候打扰，请问你是想显得自己有多敬业呢，还是真的不想让人家好好享受下班时间？如果一开始你就不断制造麻烦，旁人就会更讨厌、甚至提防你，想融入？呵呵。学会观察细节同事A性格要强，沟通需求时避免正面冲突，旁敲侧击收效更快；同事B刚休完产假，下班要提前回家，琐碎的固定工作需要人偶尔帮忙；同事C踢球骨折了，平时倒水拿东西都很困难……这些都是很小的事，对于新入伙的你而言，却绝对是机会，了解对方或施以援手对方会拉进你们的关系。但如我所说，这点需要你有很好的察言观色的能力，什么硬搀老奶奶过马路的事儿就不要发生了，热情过度只会适得其反，别说同事之间了，就连朋友都要有适度的距离感嘛。承担各类边界工作来到新团队，就算你经验丰富，在真正发挥作用前也需要了解清楚情况，比如团队的近况、困难或者工作方式。最快了解到这些的方式就是多接触不同类型的工作内容，大到方案策划，小到用户调研，甚至关注客服侧收到的用户问题，你了解得越多，对周围的环境就有更立体的概念。当你对新工作足够了解，同事再聊起时你就不会一头雾水，自然而言就融入其中。“姐，你以前不是说要想实现个人价值，不要做哪些没有意义对晋升没有帮助的工作吗？”桐妹疑惑地看着我。“傻丫头，那是当你工作步入正轨后，你必须争取做最核心的工作，不要让一些无关紧要的琐事打扰你，但对于融入环境而言，你必须尽可能多的了解你的新职位。”我耸肩笑了，“而且，你刚到新部门，哪儿来那么多自信可以独当一面啊？”桐妹点头，若有所思，我拍了拍她：记住，一定要以真诚待人。大家都是修炼多年的狐狸，你如果不是发自内心想融入别人，迟早会露出端倪，到时候你自己工作得痛苦就算了，很可能分分钟就被人讨厌疏远，到时候可就得不偿失了。&【The End】记得点开粉末头像→关注→跳槽专题篇，查看所有跳槽故事哟！亲，如果喜欢，或者觉得有帮助，点个赞再走吧(* ￣3)(ε￣ *)
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，专注劳动法12年，面向全国提供咨询微信/QQ9...
世界飞速发展，社会日新月异，其实我们每个人都在不断的熟悉和融入“社会”这个大家庭。在我们的职业生涯中，每个人都会遇到自己心仪的岗位，心动的工资，向往的企业。因此，跳槽不可避免就会产生，这也是从熟悉的环境走到陌生的环境...
& & & & 世界飞速发展，社会日新月异，其实我们每个人都在不断的熟悉和融入“社会”这个大家庭。在我们的职业生涯中，每个人都会遇到自己心仪的岗位，心动的工资，向往的企业。因此，跳槽不可避免就会产生，这也是从熟悉的环境走到陌生的环境，也是一个适应的过程。这个适应的过程，我把他分成三个词来概括：一、责任& & & & 责任，广义上来说有很多层含义，今天只讲关于工作本身的定义。每个工种、每个岗位都有其自己特定的责任，在我们进入新公司就职的时候就应该很清楚所在岗位的具体责任，那么从这个角度就可以看出此岗位所需要衔接的不同部门、不同层级、甚至不同个体。& & & & 在就职时，求职者在履行自己的岗位责任时，可以树立自己工作范畴内的个人价值体现，个人能力体现以及人格魅力体现，从中让周围的所有同事，包括上下级了解你是一个什么样的人。做事的态度，原则或者是能力、人品等。物以类聚，人以群分。在履行责任的同时就会凝聚一部分在我们身边共同谋事，共同担当和团结协作。一、权利权利，不是让你擅用岗位职权，对其他人说三道四，而是在规则范围之内，以身作则，严以律己宽以待人，让周围的同事知道你做事规则。逐步疏导你的职责与权利范围，更多的去协助他人，为其他同事解决烦恼，处理工作失误甚至改正缺陷，提升同事的技能水平和专业知识，树立自己的标杆。因此，会有越来越多的同事来寻求你的帮助，当别人无法确定或者犹豫不决来找你时，那么你就已经开始融入这个新环境，融入这个大家庭了。三、姿态& & & & 我们不能把自己的身价抬高，即使你是一个部门经理甚至副总，我们都有义务去帮助任何一个人，哪怕是一个基层的保洁阿姨。这是身为公司里大家庭的一员的义务。& & & & 在工作之余，多于同事交流沟通，放低自己的姿态，以什么都不懂的心态去寻去同事的帮助，让他们体会到他们价值的体现。& & & & 赞美每一个人（不是刻意去恭维），每个人都喜欢听到被赞美之词。当你发现周围同事的亮点的时候可以适当的去赞美他（或她），发型、衣服等等都可以。& & & & 和大家讨论共同感兴趣的话题，切记不可讲冷笑话（你会非常尴尬，而且会被排斥），当你不知道如何开口或者接话时，那就在旁边多听，少发表自己的见解，更多的时间去询问旁人，让他们感觉到被重视，被信任。& & & & 每个新的职场，我们都会遇到各种各样的人、事、物，我们做不到人见人爱，但是我们可以做到与人为善，多去帮助他人，多去关心他人，让自己的热心帮助你打开这个新环境的大门。人无完人，要懂得虚心与谦卑，主动靠近，让自己的正能量带动你周围的所有同事，让大家更多的知道你的热心与热情，这样你才会更快的适应新公司。
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，生涯咨询师、领英专栏作者、豆瓣书评人，微...
跳槽后的人，最忐忑的莫过于新东家试用期的那一段时间。一旦没有适应下来，可能“竹篮打水一场空”，所以，如何度过进入新公司的那一段时间，顺利适应跳槽后工作非常重要。其实，虽然跳槽员工的试用期人人都有，都需要快速适应，但实际上...
生涯咨询师、领英专栏作者、拆书家、豆瓣书评人、心理咨询师，微信公众号zanxin1980。跳槽后的人，最忐忑的莫过于新东家试用期的那一段时间。一旦没有适应下来，可能“竹篮打水一场空”，所以，如何度过进入新公司的那一段时间，顺利适应跳槽后工作非常重要。其实，虽然跳槽员工的试用期人人都有，都需要快速适应，但实际上不同层次的人需要适应的内容是完全不一样的。对于基层员工，可能想要度过试用期拼的是态度和体力。比如从小公司跳槽大企业的，你的热情和好学精神可以帮助你迅速熟悉大企业的规则流程。比如从大公司跳槽小企业、甚至创业企业，你的系统性和韧性帮助你更好的适应加班加点不盲动。对于中层干部，对岗位职责情况一定要了解的更清楚，跳槽在这个公司，你清不清楚这个公司对你的技能要求是什么，想办法超出他们的期待是站稳脚跟的最佳途径。对于高层领导的跳槽，往往属于“空降派”，熟悉文化，了解核心需求，分析对于公司究竟自己的价值在什么地方非常重要，这时候拼的是视野，拼的是战略把握能力，反而不必急着三把火，而是文火徐徐图之……但是，不管新人跳槽，中层员工转方向，还是高层挑战自我进行空降，想要适应新的企业新的公司环境，还是有一些固定套路的，具体来说有三个招式：一、定方向对于高层人士来说，所谓方向是明确公司战略发展方向，这一点之前说了。但对于其他人，包括跳槽的高层人士，也需要制定自己的职场发展方向。分清楚自己的定位，了解自己属于什么职场发展阶段非常重要。易仁永澄老师曾经有个职场定位图非常有意思，把人在职场发展分成三个层级：执行者管理者战略者分别对应基层员工、中层干部和高层管理。每个层级上又进行一下细分：执行者细分两个层次：初入职场：刚刚进入职场的年轻人大多在这个层次里面，这时候需要少说、多看，努力干。快速上手，尽快适应。独立担当：如果已经熟悉职场环境，并且能够独立担当一些具体项目任务了，大多进入这个层级，这个时候跳槽，如果新公司招聘你是为了承担某个具体项目的，就必须以项目为核心，分析老板、重要客户、协作伙伴等干系人需求，去依靠业绩读过适应期。管理者也细分两个层次：脱颖而出：因为执行工作出色，有可能被其他公司看重，跳槽后升职负责某个团队，这个层次的跳槽者要注意梳理自己的定位，不要过于颐气指使他人，而是相互尊重，以目标任务的推进为核心。肩负重任：作为资深的管理层一员跳槽的你，往往有三种可能：一种是个人期待到新的领域转型发展，一种是权衡后发现跳槽新公司会兑现更多价值，再一种就是自己对新的环境有更高期待。战略者选择跳槽，往往因为新的组织有更大的平台，更多的发展继续，或者赶上发展趋势，可以更好的站在风口。这种跳槽者的认清自己的定位，确定能力局限性，将会很容易度过自己的适应期。不同层次的跳槽者，共同点是需要在进入新公司以后，重新评估判断自己之前对这个公司的信息，清空自己以前的信念，按照定位角色不同，度过适应期的行动选择发展路径也各不相同。二、找对人这里说的“找对人”，不是让你发展办公室政治，让你刚刚到新公司里面就要选边站队。而是需要找合适的导师，帮助你在一个真实的环境中学习，得到及时有效的反馈，快速的提升能力适应新的职场环境。新人找师傅。要找能力强同时乐意助人的导师。学会观察导师怎么做事的，怎么开展工作和分解任务的，对自己快速上手适应新公司的环境是十分重要的。古时候有成语“萧规曹随”，跟着导师做事可以通过这种方式读过适应期。中层问老板。对于任职中层以上的跳槽者。一上来可能就要带团队，这时候需要关注的是你的上司，也就是你的老板对你的期待是什么，反复沟通确认他的期待，你进来时岗位说明的交待则非常重要，必要的时候还可以和猎头交流，确定这个职位新东家是怎么看的，期待是什么样的，有的放矢才能更好地适应新环境。高层拜大神。这里的“拜神”不是烧香求菩萨保佑，而是去主动拜访一些业界真正的大咖专家。跳槽到新公司任高层，老板一定是对你在某些方面寄予厚望的。想要快速适应，实现自己的理想抱负，不妨找一些业界大神去求教。充分调动各种资源去和他们发生链接，总有机会遇到他们。三、做对事对于刚刚跳槽到新公司工作的人来说，在了解岗位说明的要求，了解上司、老板对你的期待以后，关键是通过做事情，出成绩的方式，把事情做对，把任务完成。尤其是对于中层或者执行层的跳槽者来说，想要适应新环境，一定要做对事情，想要做对事情，则一定要通过具体事情的反馈来进行验证，而且反复验证，反馈的过程中，就肯定获得一些积极正面的或消极反面的反馈，这些反馈可以帮助自己更好的适应工作岗位，主动给自己设定适应任务，确定目标，设置标准，并及时总结复盘，可以最快的速度适应跳槽后的新环境。
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，公众号：二表妹的琐碎日记
1，努力学习新业务知识，提升自己2，为人处世方面，态度友好谦和3，见招拆招作为职场上的小白，需要学习的还很多，一路边走边学吧，前提是态度一定要友好谦和，如果在小公司比较单纯还好，大家都没有计较什么，但是如果在大公司，职场的道...
1，努力学习新业务知识，提升自己2，为人处世方面，态度友好谦和3，见招拆招作为职场上的小白，需要学习的还很多，一路边走边学吧，前提是态度一定要友好谦和，如果在小公司比较单纯还好，大家都没有计较什么，但是如果在大公司，职场的道道就很多了，如果只是单纯的我行我素，估计会很难混过试用期。这边看几个例子：晓X是公司新人，刚进公司时对大家不温不热，就是各做各的，他不来主动跟你们老员工套近乎，也不显得自我，大家平行共处，点餐也是自个儿点自个儿的，第一天来的时候问要不要帮忙点，说是自己出去吃，不用点了。呆了一个月离职了。跟我们几个有一起打球的还算熟。小Q和小X事同一天进公司的，态度比小X要谦和些，点餐时也会主动要求一起点，不过小Q是个很有个性的人，认可的人就相当认可，如果对他不礼貌或不尊重他劳动成果的同事或上司，直接打开“机关枪”。有次沟通工作内容时，因上司的一些言语，因为是微信打字，所以看起来不那么友好，小Q误解了，顿时气不打一处来，当着所有人面直接开启“机关枪模式”，作为出言不逊的上司，没有任何表态，事情不了了之，不过这个事情给领导们留下了小Q个性过强，不好管理的印象。比小X多待了3个月，也离职了。其实还是蛮有想法的，只是方式方法不够好。接下来这位“大神”L，估计被上司画的饼吃得比较撑，所以进公司后，一副趾高气扬的样子，觉得大家都是LOW逼，啥都不懂似的&1,没有先熟悉自己管辖的业务范围，不够精通的情况下又不谦卑学习2，对之前的业务主管一副盛气凌人的样子，完全不管前主管（现在是业务主管）的感受，对他呼来喝去。作为空降兵的L，一进公司，到岗位上，就对自己不熟的业务板块，指手画脚，大手大脚，既不安抚员工上司被换的情绪，也不打好和前主管的关系，自己把自己一口气架了上去——-这是犯了职场的大忌！L的管理模式，全程生搬硬套，形式化管理，表面工程98分，实际功效为负数。最后被钱主管及业务骨干赶走了。说了几个现实中的例子，大家可以自己好好琢磨，需要注意哪些地方，毕竟真正掌握的而是自己动脑后的结果。这边就不写那么多啦，不然几天几夜都说不完。
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，春风十里~~~
从人性的本质上来看，人都是喜欢处于一个较为稳定、充满熟悉感的环境中的，无论是工作还是生活。这也是很多人不愿意轻易选择更换城市生活或者换工作的原因。记得在上家公司工作的时候，同组的一个同事每天跟我抱怨工作有多烦有多不想干这...
从人性的本质上来看，人都是喜欢处于一个较为稳定、充满熟悉感的环境中的，无论是工作还是生活。这也是很多人不愿意轻易选择更换城市生活或者换工作的原因。记得在上家公司工作的时候，同组的一个同事每天跟我抱怨工作有多烦有多不想干这份工作了，但是我问他为什么不走的时候他就说已经习惯了这个工作环境和周围的同事，换完工作又需要重新适应，是一件很累的事情，所以说对于有这些想法的人来说，跳槽也会很谨慎。就个人经历来说，我觉得自己是个适应力还比较强的人。曾经独自在离家很远的地方求学，闯荡过北京、上海，每个地方的文化差异是非常明显的，生活如此，工作亦是如此。每个公司的文化氛围和价值观差别是很大的，就像我之前所在的4A公司，整个公司充斥着高大上的气氛，公司坐落在城市CBD，公司装修环境很好，4A腔十足，每句话必夹杂着英文。虽然工资很低，但是很多人特别享受4A公司的高逼格、弹性工作制的自由和较好的福利保障，以及一年一度的出国outing。所以当我选择换工作之后，我来到了一个以销售业绩为导向的公司，因为有很多销售，所以考勤制度非常严格，而且上班时间很早，这个对于之前一向上班时间自由，晚起晚睡的我来说是第一件特别煎熬的事情，尤其是在大冬天，每天六点多就得起床，在刚换工作第一个月的时间里，我每天的工作状态就是昏昏沉沉的；而且，新公司的文化氛围也是我比较需要去适应的，比较崇尚正统的价值观和业绩导向，公司里的销售每天都以打鸡血的工作方式生活，不断的需要给自己打气，才能拥有足够的勇气去面对日常的工作；与同事和领导之间的相处也是需要去适应的一个很重要的方面。之前的公司人际关系简单，没有太多的勾心斗角，而新公司的人际关系就相对来说复杂一些，同组的同事人很多，交流起来也会有一些障碍。综上所述，为了更好的适应跳槽后的新环境，第一，需要去仔细了解新公司的工作制度，包括考勤制度、公司对于员工的要求、公司文化氛围和价值观，这些都是需要提前了解的，如果觉得新公司的价值观和文化氛围是自己特别不能接受的话，还是需要酌情考虑自己适不适合加入这个公司；第二，对于新同事来说你也是个新人，所以你需要更加积极主动的和老员工进行沟通，不仅可以了解公司的情况，还可以更好的了解之后需要从事的工作，保持一颗谦虚好学的心态，善于从别人身上寻找闪光点，在与新同事的实际工作中，可以积极请教他们的工作经验和工作技巧，找到愿意带你的人，这样可以快速的上手，也可以通过自己的实际工作能力赢得新同事的认可。第三，永远保持求知欲。学习一切对自己来说陌生的知识，通过阅读专业相关的书籍、参加对工作能力有益的活动、并主动积极实践来快速提升并证明自己的工作能力。通过以上几点，相信你一定可以逐渐摆脱对于新环境的不适应并开始自己的职场新生活！
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，把自己发挥至淋漓尽致才是一生的追求.
能不能很快适应，同事觉得不会主动跟人沟通，很多时候，不知道该不该说话，有时候说一些话别人就觉得不能接受。当你进去新的环境，学习是一件大事。在新的领域获取，新的，信息和知识，短时间内接触到的人与，做事的方式会影响你在未来，...
能不能很快适应，同事觉得不会主动跟人沟通，很多时候，不知道该不该说话，有时候说一些话别人就觉得不能接受。当你进去新的环境，学习是一件大事。在新的领域获取，新的，信息和知识，短时间内接触到的人与，做事的方式会影响你在未来，对职场的做事方法。当你遇到困难的时候，偷偷观察一下别人是在用什么方法解决的，犯了错误也用不着太过于气馁，而是要总结下，经验，虚心和别人和交流。每个公司都有自己的思维逻辑和处事方式，不同的公司在处理同一件事上遵循的原则会千差万别。不要把旧公司的处理方式有限公司相提并论。对看不惯的现象以及你无法理解的事情都要先，暂时不要随意发表评论，也许你看到的只是冰山一角。初来乍到的新人，要本着，吃小亏无所谓，周围的人多少会有你借鉴的价值。不要急于改变什么？要有一颗了解的心，熟悉情况开始。面对问题应该主动解决，而不是借口，不守时，有去回避。新人要，低调，谦逊，真诚处事态度会为你赢得更多的认可，即使没有做出很多的成就，但会给人留下好印象会加分，注意说话的语音口气姿态，并在交流过程中注意对方的情绪，做到点到为止，收放自如。做事要多配合，少说话多做事配合全配的需要配合公司，而工作的要求，在观察了解公司的人事，不给别人添麻烦，积极参加部门和同事的外事活动会，为你提供更多与同事共同的话题。
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1、了解清楚自己的岗位权责，有不清楚又或者发现权责不对等时，尽快在刚入职时与上司的“蜜月期”里提出进行弥清，否则问题一旦累积到后面就没一开始那么好处理了。
2、请上司把自己介绍给团队中的每一个人，一段谦虚有趣的自我介绍，可...
1、了解清楚自己的岗位权责，有不清楚又或者发现权责不对等时，尽快在刚入职时与上司的“蜜月期”里提出进行弥清，否则问题一旦累积到后面就没一开始那么好处理了。
2、请上司把自己介绍给团队中的每一个人，一段谦虚有趣的自我介绍，可以让大家对你留下良好的第一印象，如果能作为新人请大家吃个下午茶，请大家以后多多指点，效果更佳。
3、不要急于表现自己的想法，特别不要轻易说“我以前公司是这样这样做的”用来指导现在的公司工作，因为现在这家公司的做法不一样，背后一定有其逻辑。除非你吃透了问题，否则不予轻易提出解决方案。
4、谦虚、谦虚、再谦虚，用敬业和实力来证实自己的牛逼，而不要用语言。
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我觉得公司的环境是一方面，自己的性格也是一个方面。我们到一个新的环境，肯定需要一段时间去适应，而这段时间可能跟大家不熟，自己也许会感觉比较尴尬。如果公司都是年轻人，氛围比较轻松，可能你并不会需要太久就可以适应新公司。我也...
我觉得公司的环境是一方面，自己的性格也是一个方面。我们到一个新的环境，肯定需要一段时间去适应，而这段时间可能跟大家不熟，自己也许会感觉比较尴尬。如果公司都是年轻人，氛围比较轻松，可能你并不会需要太久就可以适应新公司。我也是最近才换的新公司，因为一直比较喜欢电子竞技，所以就找了一家电竞行业的数据公司，这家公司也有媒体业务，所以自己的专业也算对口。因为是互联网公司，又是创业阶段，公司里除了煮饭阿姨，都是年轻人，所以接触起来并不会有什么隔阂，电竞圈里有什么出名的口头禅或者段子，一说大家都能明白，有时候还能接你一句，所以公司的气氛我觉得还是挺重要的。因为大学学的是播音专业，当时在学校的时候因为身边同学朋友都是这个专业的，所以没什么感觉，但是出来碰到形形色色的人之后，才发现因为专业上的一些特性，对自己性格上的打造还是跟别的专业有明显不同的。在学校同学之间我一直觉得自己挺内向的，可能真的是周围同学太活泼，显不出我来，但是出来之后发现，自己好像性格上也真的挺开朗的。我刚到新公司第一天上班，HR姐姐简单给我办了下手续，大概介绍了一下公司情况，因为小公司也确实没有什么太多的手续要走，而工作中的事情也有人会交代，总的来说大家都很友好。其实我觉得只要真诚待人就可以了，大家都会感受到。
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不管是职场新人还是老司机，刚到一家新公司，对于公司来讲都是新人。这个新可以分为多个维度，不同维度都需要加以注意，不然你再有能力也无法施展。想想本身信心满满的找到了新公司准备大干一番，但发现事事难行，甚至导致怀疑自己的能力...
& &不管是职场新人还是老司机，刚到一家新公司，对于公司来讲都是新人。这个新可以分为多个维度，不同维度都需要加以注意，不然你再有能力也无法施展。想想本身信心满满的找到了新公司准备大干一番，但发现事事难行，甚至导致怀疑自己的能力，永久活在后悔之中。那新分几个维度，如何避免新的尴尬，快速融入到新公司，简单分析下：新组织：公司是个组织，有很强的层级性和横级性，正是有层级以及横级才让各个部门配合默契、互相弥补，相互促进，让公司有快速发展的动力。而作为新人，刚进入公司，首先了解下公司的组织更为重要。具体需要了解下你新公司的整体组织结构，了解公司各个部门的在公司内的职责，各部门在公司的层级中在什么位置，同时更重要知道每个部门的负责人是哪位，方便以后工作衔接配合。其次要了解下，你所在部门的在公司的位置和职责是什么，你所在部门的岗位有哪些，你是从事哪个岗位，各岗位间的关系是什么，流程是什么，岗位负责人是谁？只有了解这些，才能让你在部门内尽快适应岗位，了解具体的工作内容。新文化：每个公司都有不同的文化，而文化决定了人的做事风格，做事方向，因此了解文化是必不可少。具体需要了解公司的使命和价值观，而公司的使命是方向，如果连公司的方向都不了解，那开展工作就无处可施；了解价值观，需要知道具体做事风格是什么，团队怎么来做等，之后对公司价值观的接受才能与新的同事有共鸣，从而刚开的融入团队。新系统：这个层次面其实就到了实际工作的层次面，每个公司都有自己的操作系统，每个操作系统都有自己的职能，为了让自己更快的开展工作，需要清楚了解，系统间的流转流程，已经每个系统的操作规则，只有对系统的熟知，才能刚了解资源就配合。新人脉：中国是个关系社会，没有关系寸步难行。刚到一个公司，人脉为0，这个时候需要快速建立人脉关系。如何建立人脉，其实是个大的文化，最简单的，先仔细观察其他人的行为习惯。从行为习惯中，了解你身边的每个人的性格特点。同时要知道，在了解别人的前提下，少说话多做事，说话客气是礼貌的体现。在沟通时多用几个请、麻烦、谢谢等敬语还是很不错的，可以快速得到对方的好感，建立好的初印象。做为新人积极的态度，对同事对人乐善好施，可以让你新同事快速拉近关系。还有想要快速融入，多参与活动是比不可少的，只有在活动中，增加与新同事的接触的频率，才能让熟悉进展加快。有句话说的很好，路遥知马力，日久见人心！保持好的心态，认真对待每份工作每个同事相信你会得到新公司的认可。
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