• 公司不签劳动合同不签会怎么样如何证明与公司的劳动关系：
  (一)法律依据：《劳动合同不签会怎么样法》第十条
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同不签会怎么样巳建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同不签会怎么样的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同不签会怎么样。用人单位与劳動者在用工前订立劳动合同不签会怎么样的劳动关系自用工之日起建立。
  (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同不签会怎么样认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  5、其他劳动者嘚证言等。其中1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

本人做装修木工的2018年给一个工頭做木工活，当时没有签订合同至今有6000工钱未接。请问可以起诉吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

本人做裝修木工的2018年给一个工头做木工活，当时没有签订合同至今有6000工钱未接。请问可以起诉吗

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• 公司不签劳动合同不签会怎么样如何证明与公司的劳动关系：
  (一)法律依据：《劳动合同不签会怎么样法》第十条
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同不签会怎么样巳建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同不签会怎么样的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同不签会怎么样。用人单位与劳動者在用工前订立劳动合同不签会怎么样的劳动关系自用工之日起建立。
  (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同不签会怎么样认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  5、其他劳动者嘚证言等。其中1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。