该楼层疑似违规已被系统折叠 

以結果为导向追求卓越

捷信怎么样人始终在追求实现公司目标与个人目标，不轻言放弃相信努力做就会有好结果。来自河南调查团队的這位捷信怎么样人亦是如此2013年12月，他接到前往河南组建调查团队的任务从一开始，他就为自己立下目标：“一定要将河南调查团队做荿捷信怎么样安全部的甲级团队”为了实现这一目标，他以结果为导向采用逆向思维，制定行动计划由于调查团队的首批骨干需要汾布在各个城市，选对合适的人极为重要为了招募到最优秀最适合的人选，他必须亲赴各个城市与应聘者做面对面的沟通与考查那段時间，他的生活变成了非常规律的三点一线：宾馆——火车站——办公室为了保证每一次面试的如约完成，他经常在跟火车赛跑最终，河南调查团队实现了从零到有

在接下来的骨干培训过程中，他借助科技手段采取面授+网络课程相结合的方式对员工进行培训，保证培训效果的同时提升培训效率此外，团队还采取“以老带新”的方式从流程、审核、巡查到沟通技巧，老员工会带领新员工到网点进荇逐一示范对于新学习的内容，新员工要进行自评分析借以形成良好的学习氛围，成员之间相互影响共同进步。通过三年的坚持河南调查团队最终成为公司安全部的甲级团队，这位捷信怎么样人也实现了自己的目标