一边上班，一边做微商两不误
2016年以前，我是一个上班族。每天就是上班下班，日子就这么一天天的过着，直到2016年1月，我开始做微商了。
&&我的一个朋友，也是我同事的老婆，现在是我的老大。从去年开始她的朋友圈就出现了一个品牌-艾里夫内衣，关注了一段时间，和我朋友了解了下，就买了一套穿，穿过后感觉真的很不一样，无钢圈的，还超聚拢的健康内衣，穿了几次后，再穿上自己之前的有钢圈的内衣，真的很难受，所以就再去和朋友拿了一套来穿，替换着穿。自己穿得舒服，也想和自己的更多朋友分享，于是就找这个朋友，拿下了代理，开始了我的微商生涯。下面是我做微商的一些感受，分享下，希望可以帮到大家。
&&相信很多朋友对于微商多多少少都有了一定的了解，从最初2014年的发展，到现在的一种趋势，很多人都投身到这个行业中来。其实做好微商商有三点最重要：
一是选择一个好的上家 ，一个好的上家可以让你在一开始迷茫的时候带你走出迷茫区域 并且得心应手.
二是要不断的加好友，自己出去玩，打开附近的人加一下，可以一边加人一边玩；出去买东西，可以和店主要个微信；可以叫朋友拉自己进一个群里，在群里活跃点，和群里的人多熟悉后再去加他们.&三是你得有坚持不懈的精神，做微商商最忌讳的就是三天打鱼两天晒网的人
&&朋友圈：建议新手刚做的时候不要做得太杂，主推一款产品就足够了，
做得太杂， 别人看你的朋友圈反而没有重点 ，每天都是新款，
把我自己的朋友圈弄成了一个杂货铺，别人都不会找你买东西，但是当你主推一款产品的时候，别人自然而然的就记住你了，
因为你一直在发这个产品的广告， 别人每次看我的朋友圈，都只看到你在做一样产品。
&发朋友圈的技巧：建议新手在发广告的时候千万不要只有产品图片。一定要有你使用产品的图片
，还有你自己的生活相片，让自己的生活和产品相融合，这样的目的是为了增加别人对你的信任感。还有最好发一点自己屯货的照片。
&再说明一点就是，发广告也要分时间段，可以细心观察一下，大家在哪些时间段是会看朋友圈的，就好比我，我喜欢早上看下朋友圈，中午下班看下朋友圈，晚上下班回去看看朋友圈，由此可以算出，早上：8点-9点，中午12点-2点，晚上：6点-12点，可以说晚上是大家看朋友圈的高峰期，因为现在很多人都有手机，都有微信，都会习惯性的去看看朋友圈的动态；
&今天就先说到这里了，不断更新中，想了解更多技巧，加我微信yyyyyy
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。金华一女子边上班边做微商 结果被老板辞退
金华晚报董宏程
你的朋友圈里有微商吗？想必大多数人的回答是肯定的。不少人做微商是兼职，一边拿着单位发的工资，一边在朋友圈里赚零花钱。最近，在本报“金晚生活圈”微信后台，有网友反映，因为做微商被单位辞退了，她觉得很委屈。网友：觉得没影响本职工作网友“小小Q”姓刘，她告诉记者，自己之前在金华市区一家企业做文员。“一个月工资差不多3000元。”在朋友的带领下，从去年年底开始小刘在朋友圈里卖面膜、服装等产品，做起了兼职微商。3个多月下来，她赚了2000多元。“其实微商没有大家想象得这么好做，竞争也很激烈。”更让小刘想不到的是，上个星期，因为做微商她被公司辞退了。小刘找到公司的负责人讨说法，“他说我做微商，影响本职工作，所以把我辞退了。”小刘说自己一般利用中午或者下班后的休息时间来进货送货，并没有影响本职工作。“我觉得自己很委屈。工作之余，其他人可以做兼职，为什么我做微商就要被辞退。”公司：严重影响工作记者联系上了小刘曾经就职的市区某企业的人事部负责人王先生。王先生告诉记者，小刘的情况他们已经知晓，而且是在慎重考虑之后做出的决定。王先生告诉记者，小刘从事微商，公司在今年年初就已经发现了。“当时我们跟她说了，叫她不要再做微商，她也答应了。”但之后发现小刘并没有停止从事微商，只是屏蔽了公司其他人的朋友圈。更让人感到气愤的是，小刘从事微商影响了公司的正常运营。“有一次她请病假，后来才知道，是去开微商大会了。”王先生还发现，小刘想要说服其他同事一起从事微商。王先生说，小刘的心思主要在微商上，这种做法已经影响到正常工作，最终公司决定将其辞退。据网络调查结果显示，有近一成的网友承认在工作之余经营着微店（或其他第二职业），承认“周围很多同事、朋友在做微商”的受访者数量高达七成以上。对“做微商心生羡慕、想尝试”的网友占据了三成。对于开辟副业被老板发现该如何处置的问题，半数以上的受访者表示：企业应该人性化管理，只要不影响工作就应该许可员工做微商，三成的网友建议，根据影响本职工作的程度做相应惩罚。一成多网友认为应以批评劝导为主，不能辞退。只有5%的网友支持“只要被发现就应该被开除”的观点。说法：可按照公司规定处理员工做微商，到底应该如何处理？记者了解到，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“兼职”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况分析确定。律师认为，首先，要看公司是否有明确的用工管理制度，对做微商的行为或类似行为是否有构成可以辞退的规定；其次，要看用人单位相关的规章制度是不是合法制定，是否公示；最后，要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。律师建议，用人单位应该将此种行为明确写入公司的规章制度，针对不同的情况给予警告、经济处罚、调整工作岗位，直至解除劳动合同等处罚。职工需要具有职业精神和契约精神，是要眼前利益还是未来的职业前途，要好好考虑。
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[责任编辑：wyhearee]
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