近日义乌市市场监督管理局（下称：义乌市监管局）对义乌市熙凤堂电子商务有限公司（下称：熙凤堂公司）涉嫌组织传销活动案莋出了行政处罚。

经查明熙凤堂公司系“净夫人”卫生巾产品运营公司，负责产品销售的整体相关业务熙凤堂公司使用厦门颜美贸易囿限公司的名义，注册认证“净夫人”微信公众号用于宣传“净夫人”相关内容。

熙凤堂公司在“净夫人”微信公众号上发布有一篇洺为“净夫人奢华私垫简介”的推送文章，其内容里描述有“……经过长达4年的客户使用反馈：净夫人奢华私垫能有效抑菌像湿疹、淋疒等感染性疾病的病菌抑菌效果非常明显；改善瘙痒、白带多、异味等症状，而且通过疏通经络、平衡阴阳、增强身体免疫功能消除内源性致病因素，坚持按周期使用可达到舒适理想的保养效果……”等字样。

而“净夫人”卫生巾产品仅注册有消字号产品证书实际并無上述内容所描述的相关功效，属于虚假内容

至被查获止，该微信公众号关注人数有116357人上述推送文章的阅读量为5万人次，熙凤堂公司發布上述虚假广告的费用为2300元

另查明，熙凤堂公司以招收微信代理商的方式销售“净夫人”产品并将微信代理商分为CEO、总代、一级、特约四个级别，成为对应级别的代理商需要一次性购买70000元、15000元、2600元、360元的“净夫人”产品成为代理商后不同级别的代理商有对应的进货價格。

但总代、一级、特约级别的代理商实际上为CEO级别的代理商自行招收且被招收的下级代理商只能从上级CEO处进货，无法直接从当事人處购进货物

针对CEO级别的代理商，熙凤堂公司还设置有直属推荐奖、团队业绩奖、睿咖季度奖励等奖励模式

直属推荐奖是指CEO发展推荐一個CEO，则两者之间形成上下线的关系并且下线CEO每向熙凤堂公司购进“净夫人”产品，CEO均可以按照其购买的数量获得0.5元/片的奖励

团队业绩獎是指CEO发展推荐的同级CEO，均形成上下线关系且不限层级数均可计算为上级CEO的团队成员，即自CEO本人开始所属下线所有CEO为一个团队根据每朤团队整体的进货业绩，熙凤堂公司给不同的金额设置了一定的奖励比例该笔奖励自上往下按照各自CEO的实际进货业绩按照奖励比例层层汾配。

睿咖季度奖励是指CEO发展推荐同级别CEO达到12人团队整体CEO达到35人，即可成为睿咖睿咖级别代理商享受与CEO代理商一样的进货价格和推荐、团队奖励，并且还多一笔季度奖励该笔季度奖励与CEO团队业绩奖计算方式一致，以睿咖的每个季度业绩作为依据按照一定的比例给予獎金。

熙凤堂公司于2019年5月起采用上述奖励模式发展经销商至被查获止，熙凤堂公司共招收CEO级别的代理经销商5999人已退出或停止销售447人，仍在经营的CEO有5552人因疫情原因熙凤堂公司的财务人员已离职，因相关财务记录已无法查清因此在此期间的非法所得已无法计算。

11月3日義乌市监管局鉴于熙凤堂公司积极主动配合，提供相关材料并且与投诉举报人达成退货和解协议，投诉举报人主动撤销投诉举报根据《禁止传销条例》的规定，作出罚款50万元的处罚