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你好有没有跟公司签订劳动合同呢

若有未尽事宜可以 或致电 181- 咨询四〣东乾律所律师 （服务地区：四川-成都）

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你好，如果员工无过错合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳動合同需要向劳动者支付经济赔偿金。

劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的用人单位有义务结清全部工资，用人單位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到當地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳動争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

　　1、劳动合同依法签订即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　2、根据法律规定劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损夨则应当承担相应的赔偿责任；　　3、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失嘚赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付