多地调整社保缴费基数上下限 对工资有何影响
多地调整社保缴费基数上下限 对工资有何影响
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多地调整社保缴费基数上下限 对工资有何影响
来源：中国新闻网
作者：辛闻
　　近期，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。那么，这会对你的工资收入产生什么影响呢？
　　多地调整社保缴费基数上下限
　　平均工资是制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其社保缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加，多地社保缴费基数上下限也出现上浮。
　　北京市统计局公布的数据显示，2016年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，北京市社会保险基金管理中心发布通知，确定了2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。
　　其中，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。
　　此外，上海、重庆、深圳等地的社保缴费基数也进行了调整，上下限均比2016年有所提高。如，2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；重庆明确，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。
　　每个人缴纳的社保费都会增加吗？
　　社保缴费基数的上调，会对我们的工资产生什么影响呢？是不是每个人所缴纳的社保费用都会有所增加呢？
　　其实，并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
　　也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。
　　但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。
　　为啥有的人要按上下限缴费？
　　举个例子，假设某地社会平均工资为6000元，小赵的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%(也就是3600元)，但小赵要按照3600元的基数缴纳社保。小王的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基数缴纳社保。
　　这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，到手工资则可能会减少。
　　那么，为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费呢？
　　人社部相关负责人此前曾介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。
　　中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵对记者表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
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ICP备案号：鲁ICP备号地址：山东省菏泽市中华西路2599号　电话　邮编：274032社保缴费基数为何每年调整？对今后待遇有何影响
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& &&社保那些事儿
社保缴费基数为何每年调整
社保局：根据上年度职工平均工资变动而调整，缴费基数越高领取养老金越多
-南国今报记者谢永辉&通讯员王盈盈
从今年7月1日起，柳州市上调了社保缴费基数，有部分用人单位和参保人员认为这增加了企业的成本和个人的缴费压力。为什么社保缴费基数每年要调整？对个人会有何影响？对此，柳州市社保局工作人员作出了解释和说明。
缴费基数是怎样确定
每年柳州市社保缴费基数的确定，是以自治区统计局公布的上一年度城镇非私营单位全区在岗职工平均工资为基准（简称&区平工资&），最低不得低于区平工资的60%，最高不得高于区平工资的300％。
单位在职职工缴费的基数是按本人上年度月平均工资确定。不过，当本人月平均工资低于区平工资60%的，则按区平工资的60%缴费；超过区平工资300%的，按区平工资的300%缴费。超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，大多数职工是按本人月平均工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人平均工资。
例如，2015年城镇非私营单位全区在岗职工平均工资为54983元/年，所以今年柳州市用人单位申报的最低缴费基数为2749.2元/月，最高缴费基数为13745.8元/月。那么，月平均工资在2749.2元以下及13745.8元以上的职工，缴费就不是以本人工资为基数。按照以往的测算表明，区平工资的60%是一个地方大多数劳动者能够达到的。因此，多数参保的职工，是按照本人实际工资缴纳社保费的。
灵活就业人员缴纳城镇职工基本医疗保险、职工基本养老保险的缴费标准以区平工资为基数，养老保险可以按60%、70%、80%、90%、100%五个档次选择缴费。因此，灵活就业人员并不是按其本人实际工资缴纳社保的，可根据经济情况自行选择档次缴费。
不过，对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工来说，缴费基数上调的影响的确存在。最低工资水平的员工，按规定个人缴纳的五险费用，与其本人工资相比，占比较高。企业职工的感觉是&本人工资没怎么涨，但缴费涨得多&。但对于大多数职工来说，缴费基数是根据工资的变动而调整的。
对今后待遇有何影响
为什么工资偏低的职工要按高于本人实际工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人实际工资的基数缴费？社保局工作人员解释，社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大，设定缴费基数，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。按照现在养老金的计算方法，参保者退休后养老金的多少与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后养老金领取的就越多。
参保人员按缴费比例缴纳职工养老保险，其中有一部分是记入个人账户中的，每年缴费基数的增加，划入职工个人养老金账户中的资金也将随之增加。例如：2015年养老保险缴费以46846元/年为基数，个人账户划入额为3747.7元/年；今年的养老保险缴费以54983元/年为基数，个人账户划入额为4398.7元/年。
因此，在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低；反之如果其缴费工资长期高于职工平均工资的，其养老金绝对水平会高一些。解析：职工平均工资、社保缴费基数究竟有何用？
作者：来源：央视网 18:44
　　央视网消息：目前，各地都会定期公布职工平均工资，并确定社保缴费基数。对于普通职工而言，职工平均工资、社保缴费基数关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇。
　　以北京为例，给你说明职工平均工资、社保缴费基数有何作用。
　　北京公布2016年度职工平均工资
　　27日，北京市人社局、统计局公布了2016年度北京市职工平均工资情况，2016年度，北京全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。和2015年相比，2016年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，但增速有所下降。
　　一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
　　对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
　　职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
　　高于上限的，以上限作为缴费基数；
　　月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
　　北京社保缴费基数上下限
　　缴费基数上限：按照2016年职工月平均工资的300%确定。
　　缴费基数下限：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的40%；
　　参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的60%。
　　北京2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额
　　一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。
　　二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。
　　三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。
　　四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。
　　五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。
　　六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
　　(一)职工基本养老保险、失业保险
　　1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。
　　2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。
　　3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。
　　4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。
　　(二)基本医疗保险
　　不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。
　　住房公积金缴存或有变化
　　以北京为例，公积金年度与社保年度相同。重要的是，职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。
　　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为北京公布的上年度最低工资标准。
　　以往年惯例测算，自日至日，北京市2017年度公积金的缴费基数上限为：%=23118元，下限为：2017年度最低工资标准(目前尚未公布，2016年为1890元)。
　　2017年度职工本人和单位住房公积金存缴额上限约：23118×12%×2=5548.32，比去年多446.4元。
　　但届时以公积金管理部门最后确定的数据为准。
　　影响经济补偿金月工资上限
　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
　　北京市职工2016年度职工月平均工资的3倍是23118元。因此，北京市高薪员工2017年度解除、终止劳动合同经济补偿金月工资的上限为23118元，比2016年多1860元。
　　影响经济补偿金免征个税范围
　　根据国家税务总局颁布的相关规定：对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”
　　可见，北京市2017年度解除劳动合同经济补偿金免税额随着2016年度职工月平均工资的增长提高了。
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全部答案（共1个回答）
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社 会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险 费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。依据《社会保险费征缴暂 行条例》第2条的规定，社会保险包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三 个险种。同时该条例第3条第5款规定，社会保险费的费基、费率依照有关法律、 行政法规和国务院的规定执行。对于社会保险的缴费基数和费率没有统一的规 定，而是分别在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工 基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》中根据不同的险种作出了相应的具 体规定。对于缴费的费率三个险种各不相同，而对于缴费的基数同为职工工资 总额。
对于职工工资总额的计算方法以及所包含的内容,国家统计局在《关于工资总
额组成的规定》中作出了明确的规定,“工资总额是指各单位在一定时期内直接支 付给本单位全部职工的劳动报酬总额”。“工资总额由下列六个部分组成：（一）计 时工资；（二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特 殊情况下支付的工资”。
《社会保险法》第35条规定，用人单位应当按照本单位 职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险 费”。单位职工工资总额就是单位所有在职职工工资的相...
个人缴纳部分能退，条件：
1.) 达到法定退休年龄，但养老保险累计未交满15年（180个月）
2.) 移居国外或港澳台地区
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法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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