【提问】单位按最低基数交社保合法吗？
面了好几家，问到社保怎么交的时候，都说按最低标准交……
这样应该是违法的吧？
求权威解释！！！
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感谢公公的解释！！
答案在这里，不合法！！！！
黑心单位都去shi！！！！
拿起法律的武器来！！！
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第三方登录：公司交社保“潜规则”：按照最低参保基数缴纳
[导读]：升职的喜悦尚未褪去，张亮却发现他与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇的条款竟然约定张亮的养老、失业、工伤、生育保险按区社会保险局规定最低参保基数1350元/月投保....
　　张亮大学毕业后进入某置业发展公司工作。两年后，张亮升任该公司人力资源部经理，月工资提升至每月3000元。升职的喜悦尚未褪去，张亮却发现他与单位签订的劳动合同中，关于和福利待遇的条款竟然约定张亮的养老、失业、工伤、按区局规定最低参保基数1350元/月投保，按区社会保险局规定最低参保基数800元/月投保（社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。
　　自己的工资明明是3000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？原来，这是该公司的&潜规则&，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的&霸王条款&，其他员工忍气吞声，但张亮不愿意。2014年，张亮向法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，法院一审判决，公司支付张亮经济补偿金1.9万元。该公司对判决结果不服，上诉至中院。
　　中院审理认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。张亮与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按张亮的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，依法作出二审判决：驳回上诉，维持原判。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
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基本保额*0.20元~基本保额*2
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社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违法？
广东&04-08 09:25&&悬赏 0&&发布者:hhf525…… & 回答:(0)
社保局要求给员工缴纳社保应按工资全额缴纳，企业漏缴员工社保，现在申请补缴，补缴需要提供会计凭证及工资单，&但是缴纳的社保基数都是按照最低标准缴纳的，提供工资单就会发现企业没有按照工资全额补缴。如果税务局查账，该如何避免这些问题？？
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社保交的最低基数，但实际工资高于社保最低基数，那工资单上填实际工资数会有问题吗
社保交的最低基数，但实际工资高于社保最低基数，那工资单上填实际工资数会有问题吗
2012年 8月 19日
(208 财富)
缴费基数根据你上年度的月平均工资来定,但不能低于最低基数，不能高于封顶数。
如果实际工资高于社保最低基数，仍然按照社保最低基数缴费，单位这样做是不合法的。
这样做企业风险也大，就算员工当时同意按最低交，事后仍然可以反悔，法院仍然会支持个人的主张
2012年 8月 19日
(356 财富)
2012年 8月 19日
没问题。这能有什么问题。
2012年 8月 19日
(321 财富)
应该没问题吧，我们也是这种情况
2012年 8月 19日
(297 财富)
2012年 8月 19日
社保按最低来交的话工资就按不高于社保基数来做，单位部分的社保是按公司应发工资数来报的，应发工资数低于社保最低数的按社保最低数来计算社保
2012年 8月 19日
(251 财富)
我们也这么做
2012年 8月 19日
(295 财富)
如果不被社保审计应该是没有什么问题，如果被社保审计，那就都得按照工资基数，把差额补上了
2012年 8月 19日
(276 财富)
没错，这是很多公司的做法
2012年 8月 19日
(241 财富)
没有问题。
2012年 8月 19日
(296 财富)
社保基数大都不是按法律规定来交的。
2012年 8月 19日
(280 财富)
有几个是按规定来交的。你遇到过吗？反正我没遇到过。
2012年 8月 19日
(311 财富)}