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关于员工工作期间突发重度疾病时，公司的做法是怎样的
(糯米团子)
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昨天工作临结束时一名30多岁的男员工说自己头晕，刚坐下来休息，突然就四肢僵硬，脸色发白，打呼噜，昏迷了过去。送到医院做CT说是脑溢血。至今还在昏迷，家属跑到公司索赔。
这种情况公司一般会怎么做呢？
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申请工伤啊。
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这是明显的
公司有责任
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连续超负荷工作
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治疗还未结束，申请工伤还不能做工伤鉴定。
最好公司要先垫付医疗费用
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上下班路上突然晕倒的，公司都负责看病，是指突发疾病，慢性病是不管的。
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无论如何，公司都应该先给医疗费用。
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公司可以不管，家属先自行垫付。医疗费用报社保，多余部分可找公司报工伤。
但是一般有点人情味的，都会先送去医院，垫付检查费用这些，然后让家属去自己跟进，最后报销不完的部分再找公司
(糯米团子)
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我这公司推卸都来不及呢，还垫负医疗费，如果是得了急症各种手续办下来人都死了。人情味是真没有
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按照工伤来处理，这很明显呀，其实平时应该给员工单独买一个意外保险才好，理赔额度89%，我以前公司就遇到类似的事情。
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让他回家休息去吧。
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去年在开发区一厂子上班（不提厂名了）有一天感冒了，下午3点多突然发热，39度给老板请了一会假（专职司机），去卫生所，大夫一看，打点滴吧！然后又给老板电话请假说明情况，当时是5点下班。第二天去办公室补请假条，好家伙！一天白玩！扣当天全天工资！直接去找老板，说什么厂规啦，一视同仁啦，没有半天假啦！（有的工人有半天假）好！从此以后我如果第二天有事，不管时间长短我都请假！有事你自己开车去吧！我不挣你那一天钱，
查明原因是真的还是造假，如果是真的，就直接让他回家休息按低保给予生活费，毕竟为企业也奉献过的，谁也不想的病的不是？
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登录百度帐号推荐应用员工经常请病假 公司可否开除员工？
发布时间：
　来源：三茅人力资源网
　　每个企业都有自己的员工守则，上面规定了企业的规章制度、薪酬福利等。大部分的员工都会自觉地遵守企业的员工守则，但总有那么一些员工，就是喜欢特殊，也不排除一些员工确实情况特殊，总是违反企业是员工守则，看下面的案例：员工经常请病假，公司可否开除员工？
　　我们公司有一位女员工，身体情况很差，经常生病，天气一不对就会犯个伤风感冒什么的，而且本身又比较娇气，有一点小毛病就向公司请假，仅仅上个月，她就前前后后请了四回病假。部门领导对这名员工有意见，想把这员工辞退，让人力资源部去沟通，请问人力资源部应该如何处理比较好啊？
　　案例解析
　　1、首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。
　　2、如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项是可以解除劳动合同的，对违纪员工，企业应及时锁定相关证据，同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的违纪行为属&严重&违反用人单位的规章制度的情形，则企业可以按照《劳动合同法》的流程予以合法辞退，不存在风险。否则，容易埋下法律风险。
　　3、题干中，员工请病假是否有出具规定等级医院的病假条?员工经常请病假符不符合关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》病休时间?如果都有的话，建议谨慎操作。如果手续不全，主管可不批准休假，如果强行休假，按旷工处理，相信各公司对于旷工的处理内容都是有的。根据规章制度操作即可。
　　4、人资部门劝退前，首先应该思考一下，该员工的日常工作表现如何，是否已经达到劝退的条件?如果员工其他表现都好，就是身体状况原因要请病假，单位还因此要辞退，试问，这样的单位还能留下人心吗？
　　5、如果领导一意孤行，那么人事部门应当做好沟通和协调的工作，对员工晓之以强动之以理，并给予适当的补偿金，协商一致办理离职手续。
　　6、人资部门虽说拿企业的钱，但是很多时候是要给老板提有利于公司发展的意见和建议的，不是充当刽子手的角色，总而言之，辞退员工要证据充分，合法操作，人情辅助。
　　【法律依据】
　　1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　2、《劳动合同法》
　　第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　HR的工作，难免有时会不能顾及人情，此时，HR应该做好充分的准备工作，在不违法劳动合同的情况下，兼顾企业和员工的利益，客观公正地进行劝导，当然，最好的办法是，从源头进行遏制，完善员工的工作守则，事先做好员工的思想准备。
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员工患病死亡单位要不要承担赔偿责任？
14:17&&来源： |
　　对于员工因工伤死亡，都知道可以享受工伤待遇；对于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的，能不能要求补偿？按什么标准补偿？由谁来补偿？许多人并不清楚。简单说，广东省内可以获得最多15个月的赔偿；深圳市根据供养直系亲属人数不同，可以获得9个月到15个月平均工资的赔偿，而且完全由社保机构直接核定发放。
　　在广东省范围内的员工，除所在地方有特殊规定的，可享受下面赔偿。根据广东省有关员工死亡抚恤待遇的规定，员工（包括退休人员）患病或者非因工死亡的，可以获得丧葬费补助（当地上年度职工平均工资3倍）供养直系亲属的一次性救济金（6个月的当地上年度月平均工资）一次性抚恤金（6个月的当地上年度月平均工资，退休人员为3个月）这是死者家属可以享受的待遇，由当地养老保险按规定支付；不能支付的，由单位按照标准支付。
　　根据深圳市养老保险条例的规定，参加养老保险的在职员工非因工死亡、按月领取退休金的退休人员死亡的，符合供养条件的直系亲属可以获得丧葬补助费和一次性抚恤金。具体的标准是：丧葬补助费为死亡时上年度平均工资3倍；一次性抚恤金，符合供养条件的直系亲属为1人的，抚恤金为平均工资的6倍；供养直系亲属为2人的，抚恤金为平均工资的9倍；供养直系亲属3人以上的，统一按照月平均工资12倍计算抚恤金。在深圳市范围内，上述费用由社保机构核实后发放；单位没有为员工交纳养老保险的，员工可以要求按照上述标准赔偿。
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