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合同生效应具备的条件(共9篇).doc 63页
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合同生效应具备的条件(共9篇)
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合同生效应具备的条件(共9篇)合同生效的条件合同生效的条件一、合同生效要件1、合同生效指符合法定生效要件的合同，便可受到法律的保护，并能够产生当事人所期望的法律后果。2、合同的生效，意味着合同的有效，亦即合同具有法律效力。3、合同的生效要件，指合同发生法律效力普遍应具备的条件。4、合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。5、民法通则第55条规定，民事法律行为应当具备下列条件：1)行为人具有相应的民事行为能力；2)意思表示真实；3)不违反法律或社会公共利益。二、合同生效的条件1、合同法第44条明确规定：依法成立的合同，自成立时生效。2、已经成立的合同，只有具备法律规定的条件才能够发生法律效力。3、这些条件，也就是合同有效的条件，是判断合同是否具备法律效力的标准。三、合同生效要件1、合同生效指符合法定生效要件的合同，便可受到法律的保护，并能够产生当事人所期望的法律后果。2、合同的生效，意味着合同的有效，亦即合同具有法律效力。3、合同的生效要件，指合同发生法律效力普遍应具备的条件。4、合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。5、民法通则第55条规定，民事法律行为应当具备下列条件：1)行为人具有相应的民事行为能力；2)意思表示真实；3)不违反法律或社会公共利益。篇二：订立施工合同应具备的条件订立施工合同应具备的条件：（1）初步设计已经批准；（2）工程项目已经列入年度建设计划。（3）有能够满足施工需要的设计文件和有关技术资料。（4）建设资金和主要建筑材料设备来源已经落实。（5）招投标工程中标通知书已经下达。中标通知书，是指招标人在确定中标人后向中标人发出的通知其中标的书面凭证。只要告知招标项目已经由其中标，并确定签订合同的时间、地点即可。投标保证金的数额一般为投标价的2％左右。中标通知书实质上就是招标人的承诺，中标通知书以发出后具有法律效力而不是以中标人收到中标通知书后发生法律效力。“法律效力”，是指中标通知书对招标人和中标人发生法律拘束力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的行为，都属于缔约过失行为，应当承担相应的责任。《工程建设项目施工招标投标办法》第六十二条均规定：“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议”；建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第十一条明确规定：“招标人与中标人应当根据中标价订立合同”。我国《合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定；”第二十五条规定：“承诺生效时合同成立”。据此规则，中标通知书发出后，相当于承诺已经生效，则招投标双方的建设工程施工合同实际也应已经成立并生效，招标人本来无须与中标人另行签订合同，招标文件、投标文件与中标通知书即可以构成合同的完整内容。但由于我国招标投标法虽然没有规定合同经批准或登记生效，却规定了招标人与中标人“应当”自中标通知书发出之日起30日内签订合同，故只能理解为中标通知书的发出仅能导致合同成立，书面合同签订后，合同才能生效。中标通知书发出后双方的建设工程施工合同已经成立却是不可否认的，签订书面合同仅是合同生效的形式要件而已，故书面合同的签订目的只能是将招标文件和中标人的投标文件及中标通知书所确定的一致内容以合同形式固定下来，而不是改变双方已经形成的一致；招标人与中标人只能就语言文字的准确性及非实质性内容等进行协商，而不得背离已经成立的合同即招标文件、中标人投标文件及中标通知书确定的计价方式、工期、质量标准等实质性内容。1订立合同要尽可能采用标准的合同范本，符合企业的经营战略，积极合理地争取自己的正当权益，加强多方的沟通和了解。2发包方分支机构（项目部、未领取营业执照的分公司）不能对外签订合同，同风险，重点是对施工合同中的一般风险条款和一些明显的或隐含着对承包人不利的条款进行分析。如，工程变更的补偿范围和补偿条件、合同价款的调整条件、工程范围的不确定、发包人和工程师对设计、施工、材料供应的如前期是与这些分支机构接洽，在双方达成的一致意见后,在签订正式施工合同时应要求法人单位盖公章。3招标工程的合同价款由发包人、承包人依据中标通知书中的中标价格在协议书内约定。非招标工程合同价款由发包人、承包人依据工程预算在协议书内约定。4当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的依据。5合同价款数额及付款日期应当明确具体。暂定价、暂估价、
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劳动合同有效的条件是什么
作者：未知来源：劳动法律网
　　工作是生活的一部分，所以，劳动合同在我们的人生中扮演了十分重要的角色。那么，在法律上，劳动合同有效的条件是什么呢？如过没有满足这些条件，那您签订的劳动合同就不能生效，不能执行。那么，在实践中，欺诈订立的劳动合同有效吗？请跟随小编一起在下文中进行了解。
　　一、劳动合同有效的条件是什么
　　有效的劳动合同必须要符合三个条件：
　　1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
　　2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
　　3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。
　　因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。
　　二、欺诈订立的劳动合同有效吗
　　无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。
　　我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：
　　1、违反法律、行政法规的劳动合同;
　　2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。
　　同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由仲裁委员会或人民法院来认定。
　　若不符合法律中规定的有效的条件，那这样的合同即使最后当事人都签字盖章了，也是不能产生法律效力的，也就无法保障双方的合法权益。对于当事人来讲，一定要注意在什么情况下才会生效，不然自己的利益就由可能受到损害。当然，在具体约定劳动合同条款的时候，也有一些问题是需要格外注意的。
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合同有效成立的条件是什么
诉讼指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人的形式解决纠纷。是一种法律行动，分为民事和刑事两类，前者原诉人是受害者当事人，因为有未可解决的争议，所以诉诸法律。后者涉及刑事犯罪，由政府当局控告疑犯。法律咨询：法庭审理中应怎样对待诉讼时效?律师解答：法院不应主动援引诉讼时效，驳回原告的请求，法院应当释明诉讼时效的规定，当事人应在一审中提出诉讼时效的抗辩。相关法律知识：根据《合同法》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。但是，《合同法》还规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，合同经批准、登记后即生效。合同有效成立的5个条件：1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致3.合同的标准的和内容必须合法4.合同双方当事人必须互为有偿。5.合同必须符合法律规定的形式。延伸阅读：
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有效合同应当具备的必要条件包括（)。A．当事人的缔约能力B．当事人的真实意思表示C．合同内容合法D．
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
有效合同应当具备的必要条件包括()。A．当事人的缔约能力B．当事人的真实意思表示C．合同内容合法D．合同形式合法E．签订方式合法此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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